Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

200 юристов сейчас на сайте
4296консультаций за 24 часа

Учебный отпуск в ООО

Я работаю в ООО "ТМ Байкал", пошел в учебный отпуск (ВКР), мне платили зарплату в начале месяца за этот же месяц, получается за ранее. Последний месяц мне пришла зарплата, а чуть позже в этот же день аванс который я ещё не заработал, сейчас я вышел на работу, получил квиток, там написано что я теперь должен остался. Вопрос: должны ли теперь с меня высчитать эту сумму?

Смотря что под этим понимаете. Если то, что излишне уплаченная сумма будет учтена при дальнейших начисления и выплатах зарплаты - да. Если выставление Вам требования о возврате - вряд ли.

Могу ли взять учебный отпуск в ооо спортмастер? И будет ли он оплачиваться?

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ); высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ); среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ); основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Учебный отпуск оплачивает работодатель (ст. 173-177 ТК РФ). Форма собственности и организационно-правовая форма организации не имеет значения. Здесь важнее основания для предоставления дополнительного отпуска.

Доброго времени суток! Уважаемая Виктория, если Вы официально устроены и у Вас есть справка вызов с места учебы, предоставить Вам ученический отпуск обязаны. А что касается оплаты то это не входит в обязанность работодателя.

Согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется при заочной и очно-заочной форме обучения в случае получения образования соответствующей ступени впервые.

Законно ли не отпускать сотрудника в учебный отпуск работаю в ооо лента, мне сказали что на сессию не отпускают, потом своими силами узнала что это не правда. Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, Мария! Отказ работодателя в приёме документов о предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд. Всего доброго!

Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?

Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?. Нет, не имеет права отказать. Государство в государстве невозможно. Гарантия предоставляется Федеральным законом. Ст. 173 ТК РФ. Приносите заявление и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Сделайте копии. На заявлении получите отметку о приеме заявления. Время и сам факт использования дополнительного (учебного) отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Обязанность предоставления работодателем такого отпуска предусмотрена законом. Предоставляется и все. Оплата не менее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ.

Я работаю в ооо, могут они мне не оплачивать учебный отпуск, я учусь на первое высшее.

Нет, оплатить обязаны. Предоставьте работодателю справку-вызов. Если откажут - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

При предоставлении справки-вызова и заявления обязаны оплатить учебный отпуск согласно ст. 173-177 ТК РФ. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173] Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Скажите, в ООО спортмастер имею ли я право брать учебный отпуск? Или его дают только в Государственных предприятиях?

Добрый вечер. Да имеете, имеет значение , что данная работа для вас основная.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в ООО должны ли мне оплачивать учебный отпуск, если я сдавала справку-вызов? Государство возвращает эти средства предприятию?

Государство не возвращают РД деньги---изучите ст.173-176ткрф--в каких случаях РД оплачивает учебный отпуск.

ООО отказывает в оплачиваемом учебном отпуске при предоставлении справки-вызова заменяя его очередным отпуском. Правомерно ли это?

Это совершенно незаконно,но нередко частные фирмы этим злоупотребляют. Обращайтесь в прокуратуру. Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.

Должны ли мне предоставить учебный отпуск в организации ООО.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Ознакомьтесь с главой 26 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются далеко не всем. в частности, работник должен получать высшее образование впервые.

Я оформлена в соответствии с ТЗ РФ в ООО. Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска? Я получаю первое высшее образование и учебное учреждение имеет гос. аккредитацию. И если все таки работодатель отказывает, что можно сделать?

работодатель не имеет права отказать вам в оплачиваемом отпуске по учебе Статья 173.ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Если по хорошему можно сказать работодателю, что обратитесь с жалобой в Государственную Инспекцию Труда в Ярославской области. Если по плохому - сразу написать жалобу.

Получаю первое высшее образование. Работаю официально в ООО. учебный отпуск оплачивать не хотят. Заставили написать заявление без сохранения з/п. ну и соответственно приказ на отпуск без содержания. Таким образом прошло 2 учебных отпуска (без оплаты). в данный момент собираюсь увольняться. Могу ли я получить отпускные за оба учебных отпуска?

Могу ли я получить отпускные за оба учебных отпуска? - Не можете. заставили написать заявление без сохранения з/п. - Руки выкручивали? - иголки под ногти? - утюг применяли?

Получаю высшее образование (первое), могут ли отказать в учебном отпуске если я работаю в ооо и по договору.

Если Вы работаете по трудовому договору, в учебном отпуске отказать не могут - статья 173 Трудового кодекса.

Не важно какой организационно-правовой формы организация в которой вы работаете, Трудовой кодекс обязателен к соблюдению всеми работодателями. Обратитесь в инспекцю по труду, ваши права нарушаются.

Работаю в ООО 7 месяцев, подала заявление со справкой-вызов о предоставлении учебного отпуска сроком на 25 календарных дней. При личном общении с генеральным директором мне было отказано в учебном отпуске в устной форме. На руках имеются копии заявления и справки-вызов с датой, подписью и числом - того дня, когда я подала свое заявление. Директор сказал, что он знает, что нарушает закон и что не будет оплачивать мне учебный отпуск, потому что не хочет. И что если мне что-то не нравится, чтобы я подавала в суд. Скажите, какими должны сейчас быть мои действия, чтобы начать судиться? Что нужно делать?

Здравствуйте, Анна! Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства, не исключено, что этого будет достаточно, чтобы нарушения были устранены. Одновременно Вы можете обратиться и в суд, если, конечно по времени Вы успеваете получить решение суда, на основании которого Вам предоставят учебный отпуск. С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Здравствуйте! Попробуйте предварительно, перед обращением в суд обратиться с письменной претензией к руководителю организации, чтобы была отметка в принятии данной претензии. Подождите 7-10 дней, дайте для размышления время руководителю. попутно обратитесь с письменным обращением в трудовую инспекцию, изложите в вашем обращении суть вопроса и приложите копии документов (справки вызовы). После получения ответа из трудовой инспекции, в зависимости от результата рассмотрения, обращайтесь либо в суд либо с документами в бухгалтерию работодателя для оплаты отпуска. Попутно при обращении в трудовую инспекцию обратитесь еще в прокуратуру, потому что вопросы, находящиеся на контроле прокуратуры рассматриваются быстрее.

Работаю в ООО, хочу взять учебный отпуск. С меня требуют документы:
1) справку с места учёбы о зачислении и периоде обученияазали
2) скан зачётной книжки с отметками
3) документы, подтверждающие гос. аккредитацию образовательного учреждения
4) документы об имеющемся образовании
5) справку-вызов в отделе кадров сказали, что они должны получить оригиналы всех этих документов, затем они отправят их в ГО, и только потом будут смотреть оплатить учебный отпуск или нет.
Сессия у меня через 2 недели и ждать, пока до них дойдут документы, я не могу. Что мне делать?

Анна, для предоставления учебного отпуска достаточно справки-вызова, Вашего заявления. Документ об образовании должен быть в отделе кадров (снимается копия с оригинала при приеме на работу), справка о зачислении не имеет смысла, т.к. не студенту ВУЗ не выдаст справку-вызов. Скан зачетной книжки работодателю не нужен, подтверждение о прохождении сессии - это отрывной корешок от справки-вызова с отметкой о прохождении сессии, который Вы предъявите работодателю. Документ об аккредитации не нужен, его реквизиты указываются в справке-вызове. Смотрите Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" Отпускные выдаются за три дня до выхода в отпуск (ст.136 ТК РФ).

Почему не оплачивают учебный отпуск, если я работаю в ООО?

Ольга, если вы получаете образования данного уровня впервые и обучаетесь успешно, работодатель любой формы собственности обязан произвести оплату учебного отпуска.

Мне отказывают в получении учебного отпуска. Работаю в ООО ПКФ мотивируют тем что мы мы тебя не посылали учиться. Учусь в техникуме с государственной аккредитацией. Есть ли у работодателя причины для отказа. Работаю вахтовым методом.

Отказ не законен. Предоставление учебного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска на основании предоставленной работником справки-вызова - обязанность работодателя! Жалоба в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру вправит им мозги. Всего доброго.

Я работаю в ООО предоставила справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 4 месяца (диплом) за 14 дней, подтверждение о принятии моих документов не получила. Вызвали в отдел кадров, сказали не отпустят или найдут повод уволить, я спорить не стала сказала, что подумаю. Теперь при повторном обращении с заявлением категорически ни отказ письменный, ни штамп о принятии документов не ставят на 2 экз. заявления и вообще заявили, что нет справки-вызова, отпуск не предоставят. Заказала дубликат справки, но до учебы осталось несколько дней, как мне быть, как вовремя уйти на сессию, что если пошлю почтой с уведомлением и описью, но придет оно за пару дней до срока, указанного в справке-вызов, могу я не выходить на работу, если еще не будет приказа на отпуск? Учеба впервые высшее, госакред. У уч. заведения.

Анастасия, отправьте заявление по почте с уведомлением и описью. затем напишите заявление на отпуск без содержания. более поздним числом чем указано в первом заявлении. Потом будете разбираться.

Работала по срочному договору в ООО с 1.12.10 по 31.05 11.Была в учебном отпуске, его оплатили. По окончании договора выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но вместо 22 дней, положенных за этот период, оплатили 18 дней. Оргументируют тем, что я 30 дней была в учебном отпуске. Правомерно ли это и как мне доказать это?

Как вернуть ? - Только обращением в суд. По-моему мнению работодатель не прав. Но у вас осталось не очень много времени на обращение в суд, - до 31 августа 2011 года.

Работаю в ооо, учусь заочно в университете, получаю первое высшее. На сессию учебный отпуск оплачивать не хотят говорят мы до этого не доросли предлагают взять отпуск без содержания. Как заставить оплатить учебный отпуск и остаться работать?

Уважаемая Лариса, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, получавшим высшее образование. Для оформления учебного отпуска Вам требуется предоставить справку-вызов из института за 14 дней и написать заявление на предоставление отпуска. По окончании сессии в институте Вам должны предоставить справку-подтверждение о том, что Вы находились на сессии. Успехов Вам!

Работаю в ооо, получаю первое высшее образование заочно на 4 курсе, учебный отпуск оплачивать не хотят предлагают взять очередной отпуск. Так вё и есть?

наверное вы изложили так, как оно все есть. На самом же деле в соответствии со ст. 173-174 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка. Удачи Вам.

Я работаю в ООО. Обучаюсь на втором курсе ВУЗа. Администрация отказывается оплачивать учебный отпуск. Заставляет написать расписку о том, что обязуюсь отработать у них два года. Подскажите каковы должны быть мои действия. Считаю действия работодателя незаконными.

Добрый день! Вам обязаны оплатить учебный отпуск . На основании ст.173ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. ВАША ОБЯЗАННОСТЬ предоставить из Вашего ВУЗА справку вызов, а также заверенную копию свид-ва о гос. аккредитации Вуза. С Уважением, С.Н.Светлова.

Я работаю в ООО 3 месяца. С 30.01.2008 по 18.02.2008 года у меня учебный отпуск (сессия в институте), на сессию меня отпустили-я предоставил справку-вызов. С 1 февраля наше предприятие работает по новому графику, что меня не устраивает. Для себя я решил что больше не хочу там работать и буду увольняться. Подскажите как мне лучше это сделать.
1.Написать заявление до 4 февраля и находится на сессии до 18 февраля и уйти без отработки. (можно ли так и оплатят ли мне учебный отпуск, и не уволят ли меня в этом случае сразу, в день написания заявления?, соответственно не оплачивая отпуск)
2.Или прийти 19 числа написать заявление, но в этом случае мне наверно придется отработать 14 дней, но я не смогу, так как график очень не удобный. Заранее огромное спасибо!

Уважаемый Юрий. Как Вам поступить - решать Вам. Вы вправе подать заявление до 4 февраля и уволиться 18 февраля. Неоплатить Вам учебный отпуск работодатель не в праве. Если он так поступит и откажется выплатить в добровольном порядке, то в судебном порядке оплата с него будет взыскана. По своей инициативе без согласия работника работодатель не вправе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе и учебном.

Да вам придется отрабатывать две недели если вы по выходу из отпуска напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше поступите по первому варианту. Кстати, ученический отпуск отплачивается ДО его наступления, а не после. В любом случае Вам обязаны его оплатить. Уволить Вас обязаны в день указанный в Вашем заявление если эта дата лежит за пределами двухнедельного срока, т.е. не обязательно подавать заявление именно 4-го февраля. Можете написать и подать его 1-го числа и просить уволить с 19-го числа.

Имеет ли право работодатель ООО отказать в предоставлении учебного отпуска для подготовки дипломной работы. Имеется справка-вызов, выданная вузом, которое имеет гос. аккредитацию.

Нет. Норма закона распространяется на всех работодателей. Правда, существуют определенные ограничения - распространяется на тех лиц, которые получают образование впервые. ТК РФ. "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение