Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

85 юристов сейчас на сайте
3230консультаций за 24 часа

Учебный отпуск для защиты диплома

На какой срок я могу взять учебный отпуск для защиты диплома (первое высшее образование)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На подготовку и защиту итоговой (дипломной) работы отводится четыре месяца "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ""ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ ""Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для: (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Собираюсь уходить на учебный отпуск для защиты диплома. Скажите пожалуйста, что мне выплачивается на протяжении этих 4 ех месяцев? Полна зар плата, или в размере оклада, или высчитывается средняя?

Здравствуйте При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий: Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск; Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации. Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Расчет и оплата учебного отпуска Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий: Работник получает данное образование впервые; Сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение; Форма обучения должна быть заочной или очно-заочной; Учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию. Работник может получать образование: В ВУЗе; В вечерней школе или гимназии; В техникуме или колледже; В училище. Как оплачивается учебный отпуск Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3. При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска. Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей. Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей. Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей. Отпуск на сессию В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования. Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется: На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней; На последующих курсах– 50 дней. Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется: На 1-ом и 2-ом курсе обучения – 30 дней; На последующих курсах– 40 дней. Отпуск по учебе при заочной форме обучения При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник: Получает образование подобного уровня впервые; Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику: 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения; 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; До 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для: Прохождения вступительных испытаний; Для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов. В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении: Перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний; Если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ; На время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ. Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19. Как оплачивается учебный отпуск заочникам Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск. Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя. В «шапке», в правом верхнем углу указывается: Должность и ФИО руководителя работодателя; Полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму; Должность и ФИО заявителя; Структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»; В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без; Подпись заявителя с расшифровкой фамилии; Дата составления заявления. На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости. Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если: Он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения; Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя. Работодатель обязан оплачивать работнику: 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых 2-ух курсах обучения; 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах; До 4-х месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы. Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Скажите пожалуйста по закону сколько дней учебного отпуска дается для подготовки защиты диплома в магистратуре.

Здравствуйте. Согласно справке-вызову

В университете отказали в предоставлении учебного отпуска для итоговой аттестации и защиты диплома на 4 месяца. Готовы предоставить учебный отпуск только 1 месяц на сдачу гос экзаменов и защиту диплома. Отказали в связи несоответствием по учебному плану. Те учебный план не подразумевает 4 месячный учебный отпуск. Правомерны ли действия университета? Если нет, то какой\какими статьми я могу руководствоваться? Спасибо.

Здравствуйте! Да,правомерны.Ст.173 ТК РФ-прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Моя ситуация: с 01.09.2015 по 31.12.2015 у меня учебный отпуск для защиты диплома сдачи госов и тд. На работе сказали это много и я пошел на встречу и согласился взять лишь половину с 30.10.2015. теперь меня заставляют сдвинуть срок ухода в учебный отпуск с 09.11.2015. плюс сначала забрать две недели своего очередного отпуска и остатки взять учебным. А мое заявление с 30.10.2015 просто не хочет подписывать директор. Как мне быть?

Напишите жалобу в ГИТ.

Я беременная и-мне предстоит идти в учебный отпуск для защиты диплома и сдачи государственных экзаменов (образование 1 высшее) справка вызов будет на 70 дней, работодатель отказывается меня отпускать и подписывать заявление с приложенной справкой - вызовом. Какие у мен Шансы уйти в такой отпуск, учитывая мое беременное положение. Могу ли я подать в суд на работодателя?

Здравствуйте! Обязан предоставить учебный отпуск.Ст.173 ТК РФ.При отказе пригрозите обращением в суд и трудовую инспекцию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу взять учебный отпуск для защиты диплома, возник спор с начальником по поводу оплаты оного. Говорит что оплатит только ставку. Я говорю средний заработок. Кто прав?

На период нахождения в учебном отпуске за определенных категорий обучающихся при определенных законом условиях за работником сохраняется средний заработок, а не оклад. Ч.1 ст. 173 ТК РФ

Я нахожусь в учебном отпуске для защиты диплома. По справке-вызову отпуск до 31.06.15, защита была 19.06.15.
Когда выходить на работу?

Здравствуйте. По истечению срока в справке

Находясь в учебном отпуске для защиты диплома (предприятие оплачивает) могу я написать заявление на увольнение, за 2 недели до окончания отпуска. Будут ли они считаться отработкой? Предприятие не будет требовать вернуть деньги?

Здравствуйте, Ольга! Да, Вы можете так сделать, никто не будет требовать вернуть деньги.

Положен ли учебный отпуск после первого контракта, уже на втором контракте, для защиты диплома на пятом курсе? И что делать, если начальство отказывает, и говорит что отказывают в связи со служебной необходимостью?

Обратиться в военную прокуратуру.

Не дают учебный отпуск в справке-вызов написано для сдачи государсвенных экзаменов и защиты диплома. Отдел кадров говорит что должно быть написано для прохождения итоговой аттестации.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Положен ли студентам очной формы обучения учебный отпуск для защиты диплома и сдачи ГОСов. И если да, укажите, пожалуйста, статью.

Естественно,положен,если ВУЗ имеет госаккредитацию и студент получает первое высшее образование. Льготы предоставляются на основании ст.173 Трудового кодекса РФ

Предоставляется ли учебный отпуск студенту 5 курса ОЧНОЙ формы для защиты диплома? Какие документы нужны для его предоставления? Оплачивается ли он?

Нет для очной формы никаких отпусков.

Работодатель не отпускает в учебный отпуск для защиты диплома. Справка-вызов моего вуза, имеющего государственную аккредитацию прилагается. Работодатель грозит увольнением по статье за неисполнение служебных обязанностей.

Он нарушает трудовой кодекс. В случае увольнения он обязан будет вас восстановить

Работнику - заочнику был предоставлен учебный отпуск для защиты диплома (120 дней). После данного отпуска выяснилось, что у ВУЗа в котором он учился отозвана лицензия и, соответственно диплома нет, хотя справка-подтверждение имеется с подписью и печатью ВУЗа. Как поступить в таком случае? Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если у ВУЗа нет лицензии. И можно ли предоставить такой отпуск (для защиты диплома) в следующем году?

То, что отозвали лицензию у вуза, это не ваша вина. Оплата должна быть, если вы получаете первое образование.

Мне на работе подписали и оплатили учебный отпуск для защиты диплома продолжительностью 120 дней (по 2 июля). Защитил я диплом 3 июня и учебное заведение готово дать справку-подтверждение этим числом. Суть вопроса в том, что необходимо ли мне возвращать работодателю некоторую сумму из полностью оплаченных 120 дней, если я выхожу раньше, чем было указано в справке-вызов? Работодатель должен сделать перерасчет?

Можете не возвращать если работодатель не требует.

Обязаны ли дать учебный отпуск для защиты диплома? Если да, то что делать если предоставить справку-вызов на работу невозможно из-за лечения в стационаре?

Пока предоставьте больничный ,а затем напишите заявление о предоставлении отпуска на основании справки-вызова.

Работаю в полиции написал рапорт на учебный отпуск для защиты диплома и сдачи ГОС экзаменов. Не отпустили сразу заставили доработать месяц около 12 дней доработал. Потом стали склонять к тому что мол в связи со сложной оперативной обстановкой не дадим 4 месяца пиши рапорт на два месяца не подряд. Отказался. После чего был составлен приказ о наказании меня, с которым меня толком не ознакомили сказали расписаться и написать ознакомлен, после чего не двусмысленно намекнули чтоб я писал рапорт на увольнение, или найдут причину чтоб еще несколько раз наказать а потом неполное служебное расследование и увольнение. Уже сдал 'госники' остался диплом до сих пор ежедневно звонят и ищут причины вызвать на работу, устал морально, помогите, от произвола.

Обратитесь в профсоюз и сходить на очную консультацию в адвокату, который с Вами составит тактику ваших действий и поможет Вам отстоять свои правка на учебу. Обращайтес готов помочь.

Я находилась в учебном отпуске для защиты диплома. Меня вызволи по производственой необходимостью. Я написала согласие на работу. А сейчас не успеваю работать и писать диплом. Сессия ещё продолжается, могу ли я сновала вернутся в отпуск для защиты диплома. С моего написание согласия прошло 6 дней. Спасибо.

Да, в данном случае, Вы имеете полное право написать заявление на предоставление учебного отпуска для написания дипломной работы. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173ТК РФ)

Работать во время своего учебного отпуска -это ваше право. а не обязанность. Напишите своему работодателю заявление, что у вас нет возможности совмещать работу и учебу.

Ольга, здравствуйте! На дополнительные отпуска, связанные с обучением, распространяются общие нормы трудового законодательства об отпусках. В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Вас вызвали из отпуска, на что Вы дали свое согласие. Тем не менее, учитывая то, что в настоящее время сессия ещё продолжается, право на использование дополнительного отпуска, связанного с подготовкой дипломной работы, Вами не утрачено. Для использования своего права Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении оставшейся части учебного отпуска (до окончания сессии, согласно справки-вызову).

Здравствуйте, Ольга. Для того чтобы полно и правильно ответить на Ваш вопрос нужно знать в чем выражалась данная производственная необходимость, так как в зависимости от ее характера можно будет говорить о Ваших дальнейших действиях. Если это не авария, не перевод Вас на другое место работы по основаниям, которые закреплены ст. 72.2 ТК РФ, то в принципе Вы можете написать заявление на продолжения учебного отпуска.

Ольга, доброе утро и с праздником Вас! Вы имеете право отказаться от осуществления трудовой деятельности. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ) В заявлении об отказе от осуществления трудовой деятельности в период отпуска укажите о том, что ограниченное работой свободное время не обеспечивает возможность для подготовки к защите диплома

Можно на первом контракте уйти в учебный отпуск для защиты диплома и гос экзаменов.

Славик,да можно.

Учусь заочно, первое высшее образование, сейчас нужно уходить на учебный отпуск, для защиты диплома, в университете предоставят справку-вызов, на 4 месяца для подготовки дипломного проекта. Работодатель, сообщает, что деньги (в размере средней заработной платы, за каждый месяц) будут выплачены только по окончании отпуска при предъявлении самого диплома либо какой то справки подтверждения что я действительно работала над дипломом в данный 4 х-месячный период. Времени, чтобы совмещать работу и учебу у меня нет, университет находится в Москве. Подскажите пожалуйста, в праве работодатель оставлять работника без денег на период 4 месяца?

Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе не предусмотрено особых правил оплаты длительных учебных отпусков. Поэтому необходимо выплатить всю сумму не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Мне был предоставлен учебный отпуск на сессию и сразу для сдачи гос. экзаменв и защиты диплома (мне его оплатили за 3 дня до начала) справка-вызов и справка-подтверждение имеется, но госы я не сдала, соответственно к защите не допустили, могут ли у меня потребовать деньги обратно.

Если есть справка-подтверждение - не потребуют.

У меня учебная отпуск для защиты диплома и гос экзаменов, сроком на 4 месяца. Написала рапорт (работу в УВД), мне сказали, что на такой долгий срок не имеют права отпустить, только могут дать пару дней до экзаменов. Что делать? Справка-вызов на руках у руководства. Если мне нужно явится в институт, а я работаю... я буду права, если поеду в институт предупредив об этом руководство?

ст. 173 ТК РФ Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Если Ваши права работодатель нарушает - обжалуйте его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если Вы самовольно не выйдете на работу (без оформленного отпуска) - будет прогул.

У меня вопрос: Могу ли я находясь в учебном оплачиваемом отпуске для написания и защиты диплома (учусь за счет предприятия), работать на этом же предприятии по индивидуальному контракту?

Уважаемый Вячеслав, г.Иркутск ! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Поэтому исходя из выше изложенного можете работодать у данного Работодателя заключив другой Договор (трудовой или гражданско-правовой). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.11.2012г 08:33 моск.

При этом надо понимать, что принудить работодателя к этому нельзя. Кроме того, внимательно перечитайте договор с предприятием об условиях обучения. Проверьте, нет ли там подводных камней, позволяющих в случае заключения нового договора взыскать стоимость обучения.

Учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов и защиты диплома начался с 01.10.11 по 31.01.12 г. Оклад повысился с 01.11.11 г. Делается ли перарсчет отпуска?

С момента повышения оклада отпуск должен рассчитываться исходя из нового размера оклада. Если начисление было произведено до повышения, должен быть произведен перерасчёт.

С 1.03 по 30.06 находился в учебном отпуске для защиты диплома. Диплом защищал 8.06 и от этой же даты мне его и выдали. Работодатель утверждает, что на работе я должен был появиться уже 9 числа. Имеет ли он право на такое утверждение, ведь в ТК РФ прописан только срок 4 месяца и все? Если имеет то на основании какого документа?

Нечего было хвастаться дипломом. вам достаточно было предоставить справку подтвержающую ваше нахождение на защите.

С 14.02 по 14.06 находилась в учебном отпуске для подготовки и сдачи госэкзаменов и защиты диплома. В справке-подтверждении указали только время проведения экзаменационной сессии, т.е с 16.05 по 14.06. На работе требуют справку за все 4 месяца, иначе высчитают отпускные, а я пишу заявление, что гуляла три месяца за свой счёт, в академии говорят, что они дают только за сессию и никогда не давали за все 4. Подскажите, что делать? Кто прав? Академия имеет государственную аккредитацию.

Учебное заведение должно подтвердить справкой вызовом в какие сроки учебным планом предусмотрена подготовка и написание дипломной работы. Работодатель прав затребовав справку вызов.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение