Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

206 юристов сейчас на сайте
4143консультаций за 24 часа

Учебный отпуск на сессию

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать - послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит - обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

Я обучаясь на 2 курсе высшего учебного заведения брал учебный отпуск на зимниию сессию. После этого до 4 курса, я учебных отпусков не брал и меня отчислили из-за неуспеваемости. Почти сразу же я восстановился в тот же университет на 4 курс и решил перевестись в другой ВУЗ, перевод был оформлен, но так как специальности не совпадали, то меня перевели с 4 курса только на второй. Имеет ли право работадатель отказать мне в учебном отпуске, так как я брал у него его уже для другого университета?

Нет, это не причина для не предоставления учебного отпуса, обязаны предоставитьА если не будут предоставлять - обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре Российской Федерации и в суд, Ст.392 ТК Рф.

Если вы в настоящее время обучаетесь образовательном учреждении, то согласно статьям 173 и 177 Трудовой кодекс Российской Федерации работодателя обязан предоставить вам учебный отпуск, но только в том случае, если образование соответствующей ступени вы получаете впервые. Из вопроса следует, что образование вы получаете по другой специальности второй раз.

Собираюсь ехать в учебный отпуск, работодатель предоставляет отпуск на период прохождения сессии, 20 дней + оплачивает дорогу к месту прохождения сессии и обратно. Вопрос в следующем, на дорогу мне необходимо 3 дня в одну сторону и 3 дня в другую, могу ли я требовать у работодателя включения этих 6 дней к 20 дней учебного отпуска и соответственно оплаты этих 6 дней или нет? Какое основание?

Здравствуйте, Игорь. Главой 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно указанным нормам "Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно." и "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда." Из чего следует, что Вам должны предоставить дополнительные дни на проезд и оплатить их.

Мне на работе подписали и оплатили учебный отпуск. Я поехала на сессию, все сдала. По приезду мне сказали, что выплаченные отпускные будут удерживать, на основании того, что Вуз не имеет аккредитации.
Скажите пожалуйста как быть?
Ведь я уехала на сессию только потому, что мне её оплатили, а теперь выясняется, что деньги нужно вернуть, тогда зачем оплачивали!?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому рекомендуем воспользоваться ст. 136 ТК РФ, по нормам которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

Учусь в заочной аспирантуре в другом регионе. Был в учебном отпуске на сессии. Ездил на своей машине, т.к. другими видами транспорта дороже, дольше и не удобно. По возвращении предъявил работодателю документы из университета о пребывании на сессии и чеки с АЗС, на которых заправлялся по пути следования туда и обратно. Работодатель отказался компенсировать, сказав, что чеки не годятся - нужны проездные документы, т.е. билеты на автобус, поезд или самолет. Считаю, что работодатель нарушает мои права, поскольку ТК РФ не оговаривает конкретный способ подтверждения поездки к месту учебы и обратно. Кто прав?
Спасибо.

Здравствуйте! В данной ситуации правы Вы. Работодатель нарушает права. Правда, нужно учесть специфику ситуации, т.е.есть ли аккредитация у вуза, смотреть Ваш трудовой договор и т.д. Не вдаваясь в нюансы, правда на Вашей стороне. Можете написать требование работодателю письменно, будет отказ пишите в ГИТ по Пенз. обл. Нужна помощь, обращайтесь 89603249561 С уважением, Макарова Оксана.

Я взял учебный отпуск на 3 недели, мне выплатили деньги.
Но на сессии я завалил экзамен, и мне не дадут справку-подтверждения. Могут ли удержать деньги с моей ЗП?

Здравствуйте, Не могут, а точно удержат, если вы документально не подтвердите, что были на сессии в этот период. Желаю Вам удачи и всех благ!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?

Добрый вечер. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.

Требуется учебный отпуск, сессия начинается 12 января 2018 года. Документы для оформления на руках. На работе говорят, что уже поздно оформлять. Так ли это?

Вас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам.

Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже.

Как оплачивается учебный отпуск? Собираюсь в очередной раз в данный отпуск, на 40 дней. Сессия. Как должны оплатить отпускные. В отделе кадров сказали, только по окончанию сессии. А меня оповещали на учебе, что отпускные по учебному отпуску платят за 3 дня.

Здравствуйте. Чтобы рассчитать, требуется сложить все доходы за год, разделить их на 12 месяцев, а потом на 29,3 дня (именно это число является средним за год). Таким образом удастся получить сумму, полагающуюся за один день. Деньги должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.

Здравствуйте В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выполнить данное требование возможно, если Вы представите справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа. Удачи Вам.

Полагается ли студенту 1 курса магистратуры ОЧНОЙ формы обучения оплачиваемый учебный отпуск на сессию? Имеются ли какие-либо льготы работнику студенту магистранту очной формы?

Нет не полагается. Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения В данном случае Вам не оплатят сессию, потому что вы обучаетесь очно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Доброго времени суток! Учебный отпуск предоставляется только по заочной и очно - заочной форме обучения, соответственно не полагается!

По закону можно брать дни на дорогу, когда улетаю в учебный отпуск с работы на сессию?

• Здравствуйте, Вам остается только договариваться с вашим работодателем, по трудовому кодексу работодатель вам обязан предоставить только учебный отпуск по справке вызову Желаю Вам удачи и всех благ!

Как заставить командование подписать рапорт на учебный отпуск для сдачи сессии, гос.экзаменов и дипломной работы.

• Здравствуйте, Никак не заставить, уйти в учебный отпуск вы можете только по согласованию с вашим руководством Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе время суток! Для начала, отпустить вас обязаны, должны предоставить учебный отпуск, поэтому можете обратиться в прокуратуру, если не отпускают.

ДОбрый день. Заставить командование подписать рапорт на учебный отпуск для сдачи экзаменов невозможно. Поскольку в армии учебные отпуска могут быть предоставлены, но этого делать не обязаны. Это следовало иметь ввиду при поступлении на службу.

Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.

Доброго времени суток Работодатель в этом случае не обязан вам оплачивать сессию и учебный отпуск. Договаривайтесь о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты Удачи Вам. Анна Титова.

Нет, в случае получения второго высшего образования, работодатель не оплачивает учебные отпуска. В случае если профессиональная подготовка происходит в рамках повышения квалификации по направлению работодателя, то такое отпуск подлежит оплате

У меня учебная сессия началась 14.05.17 г. Заявление, я написала на учебный отпуск за месяц до начала сессии. Мне еще не оплатили учеб. Отпуск. За сколько дней оплачивать учебный отпуск сотруднику?

Здравствуйте, Ольга Владимировна. Учебный отпуск оплачивают также, как и ежегодный, не позже, чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) Обратитесь в бухгалтерию по этому вопросу.

Мой работодатель предоставляет мне учебный отпуск 25 дней как написано в справке-вызов, на сессию мне надо ехать в другой город, должны ли мне дать на работе дни на дорогу?

Нет, дни на дорогу законодательством не предусмотрены. Либо берите за свой счёт, либо договаривайтесь о последующей отработке.

Уважаемый Екатерина, если ваш работодатель предоставляет Вам учебный отпуск 25 дней, то он обязан предоставить только эти дни, указанные в справке-вызове, все остальные дни вы можете взять за свой счёт, либо в счёт отпуска. Предоставлять и оплачивать их он вам не обязан. Удачи вам и всего самого наилучшего

Доброго времени суток! Действующим законодательством не предусмотрено предоставление дней на проезд в учебный отпуск. Просите отпуск без содержания у работодателя.

Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем или берите дни за свой счет. Т.к законодательством дни на дорогу не предусмотрены, только на учебный отпуск.

Екатерина. В справке-вызове учитывается как учебный процесс, так и время на дорогу в учебное заведение. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Оформляйте эти дни как отпуск без сохранения заработной платы. Иметь в виду что согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам которые успешно учиться один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд туда и обратно.

Могу ли я написать заявление на учебный отпуск за 5 дней до сессии если есть справка-вызов?

Добрый день! Можете. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.

На учебе не дали справку подтверждение на сессии и мне не оплатили учебный отпуск, я предъявил справку что присутствовал на сессии и все равно не оплата, и имеет ли право учебное заведение не давать справку подтверждение что есть задолженность по предмету?

Справка подтверждение выдается только студентам, успешно сдавшим сессию, то есть пока не закроете долги, справку - подтверждение Вам не выдадут, так как учебный отпуск подлежит оплате при успешной промежуточной аттестации (сдаче сессии 0

Здравствуйте! Нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Доброго времени суток! Само по себе присутствие на сессии не влечет обязанность работодателя оплачивать Вам такое присутствие. Необходимо успешно обучаться в учебном заведении, о чем как раз и подтверждает справка. Но при наличии задолженностей по предметам такую справку Вам вряд ли выдадут. Учитесь без долгов, тогда все оплатят. Удачи и всех благ!

Пришел вызов на сессию, на работе предложили 2 варианта.
1. учебный отпуск оплачивается за счет моих коллег (7 человек в коллективе)
2. брать основной отпуск.
Как поступить?

3 вариант. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нужно ли мне брать справку-вызов, если я писала заявление на учебный отпуск без содержания, и сессия мне не оплачивается?

Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то нет необходимость получать справку-вызов Эта справка и требуется для того, чтобы оформить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ.

Не нужно брать, раз оформили отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ткрф. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Уважаемая Евгения г.Благовещенск! Справка-вызов вам в любом случае необходимо, чтобы обосновать своё отсутствие на своём рабочем месте и НЕ получить Прогул. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 12.02.2017 г.

Здравствуйте! Работник, поступающий в ВУЗ и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов.

Обязательно предоставляется справка-вызов, являющаяся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на определенное ею количество дней. Заполнение справки соответствующее.

Будет ли оплачен учебный отпуск если в первый рабочий день я ушёл на сессию? Получается я не отработал не одного дня на новом месте работы.

Здравствуйте. Учебный отпуск может быть оплачен при выполнении следующих условий: - есть приказ о Вашем приеме на работу; - у Вас есть вызов на сдачу сессии; - есть Ваше заявление о предоставлении отпуска для сдачи сессии; - есть приказ о предоставлении данного отпуска.

Законно ли не отпускать сотрудника в учебный отпуск работаю в ооо лента, мне сказали что на сессию не отпускают, потом своими силами узнала что это не правда. Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, Мария! Отказ работодателя в приёме документов о предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд. Всего доброго!

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начинается учебная сессия, должны ли дать мужу (военнослужащему) отпуск на время сессии. Бабушек и дедушек рядом нет. С ребенком некому сидеть. На какой закон ссылаться? Спасибо большое за ответ!

Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников. Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае: "если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)"

Ссылайтесь на статью 11 пункт 10 Федерального закона о Статусе военнослужащих. Пусть просит отпуск по личным обстоятельствам.

Если с преподавателя СПО, который находится в учебном отпуске (на сессии, образование данного уровня получает впервые), сняли на период сессии часы, снимается ли зарплата за эти часы?

Если он их не отработал, за что платить? На период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Ст. 173 ТК РФ.

Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.

Работодатель нарушает закон, ибо обязан отпустить и предоставить учебный оплачиваемый отпуск. Пишите жалобу в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре. Удачи Вам.

Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015). Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке. Жаловаться в данном случае в прокуратуру нет никакого смысла, поскольку прокуратура Ваше обращение в любом случае отправит в инспекцию труда, куда Вам и следует в данном случае обращаться изначально. Соответственно, Вам надо уяснить причину отказа и принять решение о порядке дальнейших действий.

Здравствуйте. Обязан предоставить учебный отпуск согласно ст.173 ТК РФ. В случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обжалуйте в судебном порядке. ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением вашего среднего заработка.

Вопрос о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска работнику, совмещающему работу с обучением не требует согласования с работодателем при условии, что обучение очно - заочное или заочное, учебное заведение имеет госаккредитацию и соответствующее образование работник получает впервые. Других условий в вашем случае нет. Приносите справку-вызов, дающую право на предоставление вам гарантий и компенсаций и прикладывайте её к заявлению о предоставлении вам отпуска на указанный в справке период. Ст. 173-177 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Даже если вы уйдёте в такой отпуск не дожидаясь приказа, прогулом самовольный уход в такой отпуск признать нельзя, поскольку работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении отпуска и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Это явное нарушение ТК РФ. Если учебное заведение имеет аккредитацию. Обращайтесь в суд. Ст. 392 ТК РФ ограничивает срок жалобы тремя месяцами со дня, когда нарушены Ваши права на отпуск по учёбе. Вид трудового договора не имеет значения. Госпошлину и судебные расходы не платите.

Уважаемый Александр!! 1 То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск.Согласно ст 173 тК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора с работником заключен. 2. Если ваша справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (с изменениями и дополнениями) то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.. 3 По поводу отказа вам конечно на основании статей 356-359 тК РФ следует жаловаться в инспекцию труда. 4 По вашему обращению инспекция труда проведет проверку и заставит вашего работодателя предоставить вам учебный отпуск На этот счет инспекция выносит предписание Вашему же работодателю во избежание штрафа по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде придется исполнить это предписание и предоставить вам учебный отпуск. 5 Обращаться в суд ст 392 ТК РФ не совсем целесообразно. Сами знаете-в судах дела быстро не рассматриваются Пока будете судиться и ваша сессия закончится.

Здравствуйте. Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору. Никакой приказ руководителя, никакие внутренние положения не могут быть отменить федеральный закон. В вашем случае советую вам написать заявление на учебный отпуск и приложить справку-вызов, зарегистрировать у секретаря или направить почтой с уведомлением и описью вложения, себе оставьте копию. Если работодатель не отпустит в отпуск, то вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, или обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны (нарушена ст. 177 ТК РФ). Обратитесь в инспекцию труда с заявлением или в прокуратуру. Удачи Вам.

Александр, данные действия работодателя являются незаконными. ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) В связи с этим, Вам надо передать работодателю заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова. Очень важно получить доказательства передачи этого до начала отпуска. Это может быть или отметка работодателя о принятии документа или опись вложения в ценное письмо, но надо учесть тогда сроки прохождения письма почтой. Если Вы все правильно сделаете, то можно самостоятельно не выходить на работу, а идти учиться, независимо от того, что работодатель хочет или не хочет. Так как работодатель отпуск предоставить обязан, то и уволить за прогул Вас не сможет. Главное иметь вышеуказанные доказательства на руках на случай разбирательств.

Работая в организации месяц, как правильно взять учебный отпуск при наличии справки вызова на сессию?

Доброе утро, Анастасия! Пишите письмо на имя руководителя организации и приложите к нему копию справки вызова на сессию. И не затягивайте до последнего момента.

Работая в организации месяц, как правильно взять учебный отпуск при наличии справки вызова на сессию?Пишите заявление на имя работодателя и просите предоставить Вам учебный отпуск.

Написать заявление руководителю о предоставлении дополнительного отпуска Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением >>> - Гарантии, которые предоставляются лицам, проходящим обучение >>> Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска? >>> Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Второе высшее образование со службы не отпускали в учебный отпуск на сессию. Брал основной отпуск. На защиту диплома отпустят?

Доброго времени суток. Не отпустят на защиту диплома. Только при получение первого высшего образования отпускают в учебный отпуск.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. [/b]

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начинается учебная сессия, должны ли дать мужу (военнослужащему) отпуск на время сессии. Бабушек и дедушек рядом нет. С ребенком некому сидеть. Какие ФЗ и статьи можно аргументировать в строевой? Спасибо большое за ответ!

Увы, такой отпуск Вам не предоставят - исключение болезнь супруги ( стационар).

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение