Ученический договор

"Ученический" договор

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вопрос в области трудовых правоотношений. Индивидуальный предприниматель производит расходы, связанные с обучением некоторых категорий работников, повышением уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые работники

Ученический договор был подписан на обучения накс. Но сам не учился, подписал все дипломы. За дипломы стоит сумма меньшая. Это и есть за учёбу и там прописано всё что должны стороны делать. Хотя в первом договоре стояла сумма 159000

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,

Здравствуйте. Вопрос такой... Я после института искала работу... решила что хочу попробовать себя в тур. бизнесе. Устроилась в тур фирму... у меня проходит обучение и щас дали договор об трудоустройстве.. это ученический договор в котором написано что поле того как я пройду обучение я должна устроится к ним на работу и отработать минимум год... если захочу уйти то нужно выплатить сумму стипендии выплаченую мне, выплатить то что уплатили куратору моему з моё обучение, и выплатить за все что было на меня потрачено.

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Работодатель направил на обучение работника, а теперь требует деньги за корочки. Ученический договор не заключался. Как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я заключила ученический договор с крупной компанией и учусь в университете по целевому направлению в течение одного семестра. Сейчас компанию переформировывают: сокращают персонал, снижают зарплаты... и свертывают финансируемые образовательные программы. В университете ожидают оплаты за второй семестр, а мне до сих пор неизвестно, будут ли его оплачивать из компании. Время уходит, решения нет, зато есть угроза быть отчисленной. Оплачивать дорогостоящее образование самостоятельно возможности пока нет, да и времени собрать деньги и переоформить документы тоже не осталось. Подскажите, как быть и возможно ли что-то сделать, чтобы хоть как-то уменьшить риск и потери?

Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение в АНО ДПО. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств.

Считают ли действия ИП правомерными, если по ст 198 ТК РФ заключать ученический договор имеют право только юридические лица?

Работал на ОАО ржд структурном предприятии, отучился по ученическому договору, проработал менее 3 лет, понял что не моё, согласовал перевод в другое структурное предприятие ОАО ржд, эта организация дало свое ходатайство и согласие на перевод, но начальник не согласовал.. Уволился по собственному и устроился так же на ОАО ржд.. Пришёл иск от ОАО ржд на выплату денежных средств за ученический договор с выплатой всех затраяенных средств. Имею ли я право не выплачивать и отстоять свое в суде?

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?

2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Заключил ученический договор с предприятием (ИП), прошёл обучение. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье), после обучения за два месяца официально не трудоустроили (хотя в действительности я два месяца уже там работаю и получаю чёрную зарплату в конвертах). Также там есть и другие сотрудники, которые работают по системе с конвертами.

Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Скорее всего работодатель не захочет меня отпускать и договориться с ним просто так не получится.

Фотографии договора: (без указания имён и адресов)

https://yadi.sk/i/NvpJIKGpf6o5Q

https://yadi.sk/i/Jr3iztw4f6o63

В праве ли работодатель требовать подписания ученического договора, если: девушка работает дефектоскопистом - ее предприятие три года назад обучило на эту специальность, далее направляли ее на повышение (уровни),3 метода по которым она работает, по двум методам она уже имеет уровень, сейчас отправляют на уровень по третьему методу. Если она его получит, будет являться высококлассным специалистом, но предприятие ей ни зарплату не повысит ни разряд (она работает по 5,а работу выполняет и 5 и 6 разрядов), на обучение ездит практически раз в год. Вопрос это обучение является повышением, дак в праве ли от нее требовать подписания этого договора?

Добрый день, необходима консультация. Обязывает ли меня к чему-нибудь подписание согласия законного представителя на заключение ученического договора с несовершеннолетним. Без моего согласия договор с ребенком не заключат. С мамой ребенка в разводе, плачу алименты.

Помогите разобраться. Я ищу работу, со мной заключили ученический договор на месяц, по истечению которого, должны заключить трудовой договор. За неделю до окончания ученического договора, я узнаю что беременна. Вопрос - имеют ли право, узнав что я беременна, не взять меня на работу по трудовому договору? Не говорить о беременности я не могу, т.к. положили на сохранение.

Заранее спасибо.

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека.

По инициативе работника без уважительной причины увольняется сотрудник. С ним подписан ученический договор с отработкой три года. Срок не отработал. Посчитали сумму пропорционально не отработанному времени. На добровольное погашение не согласен. Заявление написал. Уведомление с указанием суммы вручили. Организация имеет аттестат аккредитации в области обеспечения единства измерений. Считается ли обучение наших сотрудников обязательным? Если нет, то какая вероятность вернуть потраченные деньги через суд? В договоре указаны расходы на проживание, проезд, стоимость обучения и суточные.

Как можно уволиться с работы, не оплачивая обучение? В 2022 г. я прошла обучение по повышению квалификации, заключили ученический договор с работодателем (для получения доп. профессионального образования) на возмещение затрат в случае досрочного увольнения, а именно, менее 3 лет.

На данный момент я отработала половину (1.5 г.), как я понимаю, по договору, я должна заплатить все расходы, включая дорогу, гостиницу и тд, о чем меня конечно мене предупредили, в среднем 60 тыщ (пример договора приложу). Могу ли я не оплачивать эту сумму, если увольняюсь я по причине переезда в другой город, для последующего поиска лечения несовершеннолетнего ребенка (14 лет, глухота с одной стороны).

Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.

Здравствуйте. У меня с работодателем подписан ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать три года, а если уволюсь, то выплатить неустойку в размере пятидесяти тысяч рублей. У меня есть подозрение, что договор не имеет юридической силы. Как это выяснить?

На основном предприятии был заключен трудовой договор и как дополнение к нему ученический, спустя какое-то время сотрудников принудительно переводят в дочернее предприятие по статье 77 пункт 5 и заключают новый трудовой договор. Имеет ли юридическую силу ученический договор?

Я устроилась на работу в первый раз.

Подписала ученический договор, и написала согласие на сверхурочные работы. В итоге мне не дали 2 экземпляр. Спрашиваю почему. Точного ответа не получаю

Что делать в такой ситуации?

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Я врач, собралась ехать на переквалификацию на врача-трихолога за свой счет. Учебный центр предоставляет скидку для сотрудников клиники. Меня просят подписать стандартный ученический договор на 3 года (хотя я сама оплатила уже билеты, проживание и сегодня отдам деньги на обучение)... не могу понять зачем мне его подписывать. Подскажите пожалуйста, правомочны ли они требовать у меня подписи ученического договора?

При устройстве на работу компания заключает ученический договор на срок 1 месяц по истечению это срока, работодатель предлагает заключить трудовой договор. Но в процессе обучения сама кампания расторгает ученический договор и не компенсирует выполненной работы, ссылаясь на ученический договор. Данная ситуация является не единичным случаем, таким способом компания ежемесячно набирает около 10 человек для определенной работы, а потом их увольняет.

Увольняюсь из одного места в РЖД и устраиваюсь в другое подразделение РЖД. В связи сменой места жительства.

Имеется не отработанный ученический договор.

Может ли работодатель потребовать возмещения расходов за обучение?

Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.

Работодатель перевел на новую должность, в целях повышения квалификации направил на курсы, которые выбирал лично я.

Заставил подписать ученический договор для повышения квалификации, в котором указал, что при увольнении по инициативе работника вернуть и стоимость обучения, и оплату проезда до города обучения, стоимость командировочных расходов и проживания. Срок договора - 4 года.

После возвращения средняя заработная плата значительно упала в связи с отменой дополнительных премий и т.д. Хочу уволиться и вообще переехать. Как это можно сделать менее безболезненно для своего кошелька? Чем можно аргументировать отказ от оплаты? И что написать в заявлении на увольнение?

Со мной заключил Ученический договор Индивидуальный предприниматель, по условиям которого я должен после обучения отработать год либо же заплатить деньги за обучение. Но на сколько мне известно ИП не имеет права заключать Ученический договор, а если и заключил то такой договор не является действительным. Так ли это?

Я работаю врачом-неврологом 12 лет. Очередное повышение квалификации каждые 5 лет. Меня заставили подписать ученический договор, который гласит, что при увольнении я должна буду вернуть деньги за эту учебу + ком. расходы. Я подписала, т.к. в противном случае, меня бы не отправили на учебу и я бы просрочила сертификат невролога. Если я буду увольняться, должна ли я вернуть деньги за этот сертификационный курс?

Я заключил ученический договор на 5 месяцев. После обучения по условию договора я обязан проработать год, в противном случае возместить все потраченные на меня средства, в том числе стипендии, полученные за срок обучения. Вопрос такой. Если после обучения, я уволюсь по состоянию здоровья, не проработав года, я обязан буду возвращать все выплаты, произведенные работодателем? Заранее благодарен.

За счет компании я отучился на новое оборудование но они использовали меня на старом так как не было замены я со скандалом ушел в другую компанию. Мне сказали, что если я перейду к ним работать на новом оборудовании то они заставят меня через суд заплатить за учебу. Я заключал ученический договор. Прошло больше года. Какой срок подачи претензии по ученическому договору. Кто говорит год кто 3 года.

Суд первой инстанции обязал меня оплатить ученический договор, подал на апелляцию, но думаю не выиграю. Могу я сейчас подать иск о признании ученического договора не действительным?

У меня такой вопрос могу ли я расторгнуть ученический договор по состоянию здоровья? И должна ли я буду что-то выплачивать работодателю?

Учился в ординатуре по ученическому договору. В конце обучения был переведён из-за отсутствии аккредитации университета в другой вуз по той же специальности. Действует ли ученический договор в таком случае? В договоре прописан вуз откуда меня перевели нового договора не заключали.

Подписан 27 июля с компанией ученический договор. Сейчас узнал, что сама по себе компания не надежная и тому подобное. Хочу расторгнуть договор. Выплат компания еще никаких не делала. Вопрос: Какое заявление нужно написать, и каким образом правильно покинуть эту компанию. Заранее благодарен!

Возник такой вопрос устроился на работу, проработал год, меня отправили в командировку на повышения квалификации. При этом составе ли ученический договор на отработку за учебу 5 лет. Сейчас спустя еще год требуют высшее образование или уволят основываясь на 122 фз и нужно будет возместить остатки за ученический договор. Как теперь поступить?

Мною был подписан ученический договор в Связном, я отработал 3 дня и решил разорвать договор со Связным по причинам ухода на другую работу! Какие могут быть последствия?

И второй вопрос, имеют ли они право не отдавать мне копию договора?

Муж помощ машиниста на ж.д. Его отправили на учебу, заставили подписать ученический договор. Теперь он получает только стипендию вместо зарплаты. Естественно денег не хватает. Этого мало. По ТК з.п должна сохраняться! Помогите как быть. (№ 907 р от 17 апреля 2013 г. - Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». Есть положение жд где сказано, что именно с помощ. Заключается такой догвор)

У меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?

На работе проходила обучение за счет учреждения. Ученический договор оформили на меня задним числом, через два месяца после обучения. В договоре директор расписалась и за себя и за меня (видимо по ошибке).. Моя подпись стоит только, что я получила второй экз. договора на руки. Проработала пол года и решила уволиться. При увольнении требуют с меня компенсацию за обучение. На данный момент прислали мне официально письмо, чтобы я явилась на работу (прежнюю) исправить данную ошибку. Имеют ли они право взыскать с меня долг за обучение через суд? Заранее благодарю за помощь!

На днях я заключила ученический договор с филиалом АО « Федеральной Пассажирской компанией » РЖД, на бесплатное обучение проводника пассажирского вагона, судя по которому я должна пройти обучение добросовестно, если я по каким-то причинам не приступлю к обучению, то я должна буду возместить им сумму обучения, но к обучению я ещё не приступала

Скажите можно ли расторгнуть договор, если к обучению я ещё не приступила?

Я заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?

Мне 18 лет, заключила с работодателем ученический договор, теперь хочу уволиться, работодатель требует отработки 14 дней, в случае не отработки штраф - полное удержание будущей зарплаты, в договоре об этом ни слова, но это есть в другой бумаге.

Вопросы, которые я хотела бы задать:

Действителен вообще мой договор, имеющийся у меня на руках без подписи другой стороны и с пробелами в пункте 3.1? Имеет ли вообще хоть какую-то юридическую силу бумага "О соблюдении стандартов ПВЗ"? Действителен ли "Договор о полной материальной ответственности" без подписи другой стороны?" Имеет ли право работодатель удержать мою зарплату? (к сожалению, здесь нельзя прикреплять фотографии договора)

Ситуация такая. Мною с работодатели был подписан ученический договор.

В договоре, не была удалена удалена профессия на которую это договор составлялся, моя же профессия вставлена рядом. Таки образом, в договоре стоит наименование двух профессий.

Вопрос: какое юридическое последствия из этого вытекают?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение