Ученический и трудовой договор / Трудовое право
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека.
С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?
С уважением,
Ирина.
В марте 2011 г между мной и ООО был заключен Ученический договор, в соответствии с которым я приняла на себя обязательства пройти за счет ООО профессиональную подготовку и после этого заключить Трудовой договор.
Завершив профессиональную))) подготовку, я отказалась от заключения Трудового договора!
Согласно ст. 207 ТК РФ за ОТСУТСТВИЕМ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН я по требованию ООО должна вернуть ему стипендию и понесенные расходы (55 тыс. рублей). Через неделю у меня суд (первичное слушание).
У меня ДВОЕ несовершеннолетних детей, воспитываю их ОДНА!
КАКИЕ причины суд может счесть УВАЖИТЕЛЬНЫМИ с моей стороны? Т.к. это единственное, на что я могу сослаться в суде!
Благодарю!
Сотрудник работал по договору учёбы без заключения трудового договора за стипендию, месяц отработал, стипендию получил, в конце следующего месяца решил уволился, но при этом разбил рабочий выданный ему телефон. Могу ли я ему не выдать стипендию за месяц в счёт разбитого телефона, а он хочет его починить и принести, дело в том что договор ученический там нет слова о материальной ответственности, телефон выдавали под расписку.
Подписал ученический трудовой договор на 5 лет! если я хочу оспорить его почему именно на 5 лет на не на 10 и не 15 лет может быть сразу в рабство насколько это правомерно? Может можно уменьшить до 3 лет?
Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?
Возможно ли расторгнуть трудовой договор после обучения за счет предприятия без возмещения расходов?Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.
Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.
В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.
Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал
Работаю в АНО.
Какиен документы надо предоставить в суде, чтобы доказать что в баре работал стажер, а не полноправный сотрудник? И как оформить стажера правильно? Надо ли заключать труд. Договор? Или ученический?
Приняли на работу!
Составили 2 договора.. один срочный трудовой, в котором прописан оклад 2 тыс руб.. Второй договор ученичечкий, где прописана стипендия 13500 тыс. На сколько легальной может являться организация с таким подходом в оформлении сотрудников?
Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?
*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вопрос в области трудовых правоотношений. Индивидуальный предприниматель производит расходы, связанные с обучением некоторых категорий работников, повышением уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые работники
Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. Грант Почти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд. Но бывает так, что между работником и работодателем возникают споры. Поэтому предлагаю разобраться, что необходимо знать работнику,
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения. При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются
У организации есть образовательная лицензия? Пожалуйтесь в прокуратуру. Марина, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вопрос по ТК РФ. В компании при приёме на работу подписывают ученический договор на соискателя на два месяца. По ученическому договору платят степендию, но отчисления не делаются, только снимают 1 процентов. Степендия равно зарплате сотрудника. В реальности все функции как сотрудника, план продаж и так далее, даже материальная ответственность. Кстати, в ученическому договоре тоже пункты о материальной ответственности. Сразу рабочее место и руководитель. Первые три дня показывают что и где и ты работаешь в полном объёме. Вопрос: данный ученический договор разве не является трудовым?
Нет, вы ошибаетесь. Это распространено сейчас. Есть целевые финансирования во многих сферах. И соответственно, будущий работодатель, в случае расторжения такого договора, хочет вернуть свои деньги. Это законно требование , в случае неисполнения взятых на себя обязательств студентом, вернуть деньги. Если нет нарушений с Вашей стороны, то выплачивать компенсацию не должны.
Правовой анализ документов платная услуга. Ты не борзо себя ведешь с людьми, которые тебе помочь пытаются?
В очко себе можешь свои бумажки засунуть, хамло трамвайное. Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь
Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.
Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?
2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.
С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"?
С уважением,
Ирина.
Помогите разобраться. Я ищу работу, со мной заключили ученический договор на месяц, по истечению которого, должны заключить трудовой договор. За неделю до окончания ученического договора, я узнаю что беременна. Вопрос - имеют ли право, узнав что я беременна, не взять меня на работу по трудовому договору? Не говорить о беременности я не могу, т.к. положили на сохранение.
Заранее спасибо.
При устройстве на работу компания заключает ученический договор на срок 1 месяц по истечению это срока, работодатель предлагает заключить трудовой договор. Но в процессе обучения сама кампания расторгает ученический договор и не компенсирует выполненной работы, ссылаясь на ученический договор. Данная ситуация является не единичным случаем, таким способом компания ежемесячно набирает около 10 человек для определенной работы, а потом их увольняет.
На основном предприятии был заключен трудовой договор и как дополнение к нему ученический, спустя какое-то время сотрудников принудительно переводят в дочернее предприятие по статье 77 пункт 5 и заключают новый трудовой договор. Имеет ли юридическую силу ученический договор?
Вопрос про ученический договор.
Суть в том, что обучался по ученическому договору на слесаря-инструментальщика, и обязан отработать 3 года по этой профессии.
Сейчас меня перевели на должность слесаря, соответственно зарплата стала меньше.
Вопрос такой, могу ли я расторгнуть трудовой договор с организацией без финансовых потерь с моей стороны? Либо заставить их перевести меня обратно слесарем инструментальщиком.
В январе я устроилась на работу, функционал по описанию меня устраивал, но сейчас я понимаю, что специфика работы и коллектив мне не подходит. Проблема заключается в том, что перед обучением на текущем месте работы я подписала ученический договор, в котором было указано, что я обязана отработать в этой компании полгода после обучения, чтобы, так сказать, оправдать средства, вложенные в меня компанией.
Действительно ли я обязана отрабатывать в этой компании полгода, учитывая, что сейчас я работаю по трудовому договору, нахожусь на испытательном сроке и в трудовом договоре не указано это условие о полугодовой отработке?
У нас гос. учреждение. В 2006 г. с одним из работников мы заключили ученический договор (мы оплачиваем обучение, а работник потом отрабатывает у нас после завершения обучения 5 лет). В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку. Сегодня работник заявил, что он нашел другую работы и хочет расторгнуть трудовой договор с нашей организацией, в свою очередь наша организация НЕ ПРОТИВ РАСТОРЖЕНИЯ Т.ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, однако мы бюджетная организация, бюджет оплачивал обучение работника, и причина у работника для расторжения не уважительная! Вопрос: если мы все же расторгнем договор по обоюдному согласию, то не получится ли такая ситуация, что проверяющая организация предъявит нам, мол работник не отработал 5 лет, что было установлено в ученическом договоре и мы били не вправе расторгать?
Недавно мною был подписан ученический договор, в котором было написано, что в случае успешного прохождения стажировки и дальнейшего заключения трудового договора, я обязуюсь отработать на работодателя 12 мес. Меня смущают такие условия договора. Вопрос: Если я все же по итогу стажировки подпишу трудовой договор, но проработав несколько месяцев захочу уволиться, как мне это сделать? И какими последствиями мне это может грозить?
Хотелось бы получить консультацию от опытных специалистов. Ситуация такая: В 2016 году мой муж устроился на работу вет врачом, отработав пол года, он пошел заочно учиться на высшее. Между ним и директором был заключен договор о целевом обучении. В котором прописано, что он должен заключить с ними трудовой договор не позднее 1 календарного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. А так же отработать не менее 5 лет со дня получения соответствующего документа. Является ли договор действительным, если он уже по факту работает в организации более 5 лет? Ведь договор о трудоустройстве был еще в 2016, а так же не был составлен договор с учебным заведение от организации, а в договоре за обучения в лице заказчик, указан он сам. Да и по сути должен быть составлен ученический договор, а не целевое. Муж увольняется, хотелось бы узнать, стоит ли обращаться к юристам и выходить в суд, или все составлено верно и мы бессильны.
Пишу что написано на моем ученическом договоре! Общество с ограниченной ответственностью (фирма) именуемое в дальнейшем Работодатель в лице Директора Петрова, действующего на основании устава с одной стороны и меня (фамилия с опечаткой написано! Не правильна одна буква) именуемого в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем и пошло описание... число 15 августа 20016! в конце договора должны быть написаны мои данные но они не заполнены и росписей никаких нету! И я тоже нигде ничего не подписывал! Еще есть пункт в договоре что ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не ме нее 2 лет на должности, в случае неисполнения данного условия должен возместитть компенсацию затрат на обучение в размере 100 тыс! трудовой договор дали только экземпляр! Я нигде ничего не подписывал! Этот договор считается действительным? Спасибо за внимание! Помогите пожалуйста! А то нашел плохую контору и хочу уйти уже завтра с неё
Этот пост может быть полезен для руководителей и предпринимателей. Итак, Ваш сотрудник решил написать жалобу в трудовую инспекцию. А это значит, что к Вам с внеплановой проверкой в офис явится трудовой инспектор. Что делать? Желательно, чтобы все трудовые договоры заключались своевременно.
Вниманию! С 20 июля 2021 года по 31 июля 2022 года в России будет стартовать эксперимент по использованию усиленной электронной подписи, которая доступна только пользователям Единого портала госуслуг, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 июля 2021 г. №
Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.
В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?
В какой суд (районный или мировой) подается иск по ученическому договору, являющимся дополнительным соглашением к трудовому договору при цене иска 53 тыс. рублей?
Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение в АНО ДПО. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств.
Считают ли действия ИП правомерными, если по ст 198 ТК РФ заключать ученический договор имеют право только юридические лица?
Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.
Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.
Мне отказываются оплачивать ученический отпуск в размере установленном ст.173 тк рф (обучаюсь в аккредитуемом вузе, получая 1 высшее образование). Ссылаясь, что в нашей фирме оплачивается ученический отпуск в размере 10000 (всего за год) по 2 базе. Что это за база? Меня никто не ознакамливал под роспись с данными условиями. В договоре найма сказано о том, что "все что не прописано в данном договоре, решается на основании ТК и законодательства РФ". Повторюсь ещё раз, что это за база? На сколько правомерно? Где можно обжаловать? Почему больничный оплачивают по закону, а ученический, по какой-то 2 базе? Заранее огромное спасибо всем ответившим специалистам.
Работодатель включил в ученический договор условие, что если работник не отработает после обучения в организации 12 месяцев, ему придется выплатить работодателю штраф в размере затрат на обучение. 👆Суд указал, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным
С работником заключили договор на обучение, в котором указан оклад за выполняемую работу в 8 тыс. руб. Не обучали, просто сказали работай и все. в учебном договоре указано, что по истечении 14 дней будет заключен труд. Договор, или срок обучения продлят (в случае установления доп. сроков обучения). ни того ни другого сделано не было. Работник уволился по собственному желанию. Деньги выплачивать не хотят, ссылаются на ревизию. Я знаю, что на это ссылаться нельзя. Как доказать что работал, в суде? На что ссылаться. Если ученический договор это не трудовой, хотя не обучали а работник просто работал. Помогите!
Согласно постановления правительства от 11.07.2002 №516 " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст 27-28 ФЗ О трудовых пенсиях и т.д.Там есть такая формулировка-Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Я не понял, при начальном профессиональном обучении на рабочих местах или это относится к переобучению? Входит ли тогда обучение в мед колледже в стаж, дающий право на досрочную пенсию?
Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.
Обязательно ли иметь лицензию для заключения ученического договора с лицом ищущим работу в организации, ст. 198 ТК РФ эту обязанность не оговаривает.
Проходил обучение по ученическому договору, договор был выдан на руки, при этом в трудовые отношения не вступал. Запросил заверенную копию договора по причине того что своя была утрачена, мне отказали по причине того что я его получил при подписании и об этом есть моя расписка. Правомерен ли отказ и куда обращаться?
Работодатель имеет право обратиться в суд спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (в частности по ученическому договору сумма более 150 000 рублей) Работал в сменном графике работы заявление мной было написано 26.01 (января) 2019 года (суббота) 28.02 (февраля) 2019 года, мне было направлено письмо, которое я проигнорировал так как отсутствовал по месту регистрации (но скорее всего о добровольном возмещении суммы за обучение) 27 февраля 2020 года работодатель подал иск о возмещении.
Вопрос:
С какого срока будет считаться, что годичный срок исковых требований работодателя нарушен (с даты написания мною заявления по собственному желанию или с даты отправки мне письма по почте)? И вообще применима ли статья 248 ТК РФ, если сумма взыскания намного выше моего среднего заработка?
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста как рассторгнуть ничтожный договор! Мой знакомый, по настоянию Индивидуального предпринимателя, заключил с соискателем работыученический договор на обучение парикмахерскому делу с последующим трудоустройством соискателя работы. Спустя месяц после заключения договора, соискатель работы узнал, что ИП не наделен Законом правом заключения ученических догтворов в силу ст. 198 ТК РФ. Однако, между ИП и соискателем такой договор был заключен. Как рассторгнуть этот договор, если он в силу закона ничтожен?
Является ли переезд в другой город на постоянное место жительства уважительной причиной для основания досрочного расторжения ученического договора по собственному желанию без выплаты компенсации работодателю за прохождение обучения? Законодательство не даёт конкретного определения, какие именно причины принято считать уважительными (ст. 80 ТК РФ), какие ещё причины можно отнести к уважительным?
У меня такая ситуация, бывший работодатель сделал большие ошибки в трудовой, издал приказ будущим, в октябре отменил ноябрь, нарушил трудовое законодательство, дал на руки два договора одновременнои трудовой и ученический. И теперь чтобы я не пошла в инспекцию по труду и прокуратуру, он хочет решить вопрос мирным путем, т.к я еще не давала исправить трудовую, говорит скажите свои условия. Если я выдвину условия в денежном отношении это будет вымогательство? Или нет? Боюсь что ещё привлекут! Спасибо.
Со мной был заключен ученический договор. Мастера не закрепили, договора мат. ответственности тоже не заключала, а после работы 2.5 месяца с меня повысчитывали з\плату якобы за материальные ошибки в работе. Обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру - трудовая сослалась на прокуратуру, что они не могут рассматривать это дело, а прокуратура не выезжая и не проверяя предприятия поверила тому, что бухгалтерия предоставила - якобы мне все выплатили. Теперь стою перед вопросом, ЧТО ДЕЛАТЬ? неужели у нас все покупается и продается, ведь работала в фамркомпании - что от всех откупились?
Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.
Муж столкнулся с проблемой увольнения, Работодаль требует сумму в размере 20000 рублей, за закрытие трудовой книжки и подписи заявления. Данную сумму он получил из расчетов, которые были затрачены на обучения мужа. Только муж отработал в организации 3 года и 5 месяцев. По договору был обговорен срок 3 года. Договоров о трудовом найме и ученического договора на руках нет. что делать?
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
- Отсутствие трудового договора
- Расторжение трудового договора
