Учет в бухгалтерии

Это не обязательно, а даже если вы откроете самозанятость, вы её всегда можете закрыть. Оплату за это не начисляют.

Не нужно оформлять самозанятость.

Обязаны, это прописано в договоре об обучении. Но потом можете снова закрыть

Здравствуйте.

Если Вы учились в рамках национального проекта "демография", то самозанятость октрыть нужно, но это возможно сделать бесплатно и быстро, не выходя из дома. Если у Вас нет дохода, как у самозанятой, то и налог платить не нужно.

Если это условие было в договоре и Вы были с этим не согласны, зачем подписывали договор?

П. 17 Постановления Правительства РФ от 27.05.2021 N 800 (ред. от 28.04.2023) "О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года"

Ответ отключен модератором

Пишите в произвольной форме.

Так не получится. Банк тоже будет снимать. Нужно сначала написать номер счета на который будете зарплату зачислять и попросить на счету оставлять прожиточный минимум и учитывать что с зарплату уже удерживается 50% зарплаты. Только когда с приставами решится тогда писать работодателю и прилагать реквизиты этого счета который утвердили приставы (защитили от взысканий) Ст.101 Закона №229-ФЗ "об исполнительном производстве".Мы не знаем сколько вам платят, но думаю и работодателю вы должны написать заявление о сохранении вам прожиточного минимума, если на руки получаете меньше 14 000 рублей!

Тут нет определённого образца, можно в свободной форме написать.

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом "а" статьи 13 настоящего Закона (20 лет и более) засчитывается:

время работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом "б" статьи 13 настоящего Закона (смешанный стаж) НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ: время работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1

(ред. от 16.02.2022)

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и*********** принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии

В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом "а" статьи 13 настоящего Закона засчитывается:

военная служба;

служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в войсках национальной гвардии Российской Федерации; служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации;

служба в советских партизанских отрядах и соединениях;

время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941

"О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации засчитываются:

время работы до зачисления на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы в качестве рабочих и служащих в исправительно-трудовых учреждениях, исправительных учреждениях, следственных изоляторах, транзитно-пересыльных пунктах, лечебно-трудовых профилакториях и лечебных учреждениях мест лишения свободы, лечебно-профилактических учреждениях и лечебных исправительных учреждениях, подразделениях, осуществляющих медико-санитарное обеспечение осужденных и лиц, содержащихся под стражей;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 1994 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ

В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОСУЖДЕННЫМИ,

ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии со статьей 36 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемый список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 3 февраля 1994 г. N 85

СПИСОК

РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ

СВОБОДЫ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОСУЖДЕННЫМИ,

ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С

ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Все рабочие, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными.

2. Руководители, специалисты и служащие, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными

Бухгалтеры

Заведующие складами (включая центральные)

Заведующие столовыми

Заведующие производством (шеф-повар)

*****************

Чтобы правильно проконсультировать необходимо анализировать документы.

Вы можете подать приставам жалобу на неправильное исполнение бухгалтерией постановления.

Кроме того, если у бухгалтера есть вопросы и ему требуется разъяснение, то ваша организация вправе подать заявление приставам о разъяснении порядка исполнения постановления.

Здравствуйте! Необходимо составить акт приема передачи триммер с указанием их параметров, либо накладная.

Посменная работа? Да ни каких проблем если и работники согласны и предприятие устроит. Только не пойму смысла.

Здравствуйте, Ирина!

Можно перевести, рисков никаких нет.

НО,

1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если сотрудники (бухгалтер и экономисты согласны, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) и переводите.

2. ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ, а перевести нужно, то необходимо соблюдать требования ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, берете у них согласие, либо издаете уведомление об изменении определенных условий трудового договора и оповещаете за 2 месяца.

4. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте!

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.

_

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

https://kontur.ru/articles/4321

_

Рисков нет, если все всех устраивает и есть необходимость.

Заключайте доп. соглашения и все.

Ирина, здравствуйте!

Да, это возможно сделать юридически, нужно только получить согласие работников в письменной форме.

Поскольку на защите как работника, так и работодателя выступает статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если согласия не получено от работников, то перевести можно, но нужно соблюсти процедуру по статье 74 ТК РФ

Чтобы соблюсти процедуру - нужно подготовить уведомление, оповестить всех работников за 2 мес.

Кто не согласен, с тем договор прекращается, на основании п 7., ч. 1 статьи 77 ТК РФ

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Какая разница, что она некоммерческая. Она такое же юридическое лицо. Все они должны предоставить.

Они отказываются выставлять счёт и предоставлять закрывающие документы...

Обращайтесь в налоговую инспекцию.

Не туда вопрос - он не правовой, он по бухучету, и применяются в таком случае эти правила бухучета. Смотрите, что в них написано по этому поводу.

Вы должник или взыскатель?

Добрый вечер Виталий!

Расчёт делайте следующим образом, в соответствии с

3 ст. 12 За­ко­на от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

25000 рублей - 13% НДФЛ =217500 руб после вычета НДФЛ.

21750 руб - 16% (размер алиментов) = 3480 руб сумма подлежащая ежемесячному удержанию в счёт оплаты алиментов.

Далее, если будете предъявлять заявление до 100 рублей работодателю, то 3480 руб х количество месяцев задолженности (28 месяцев) =97440 руб. Вот эту сумму к взысканию можете и представить.

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!

Уважаемая Елена г. Киров!

Если вы стоите на учете Службе занятости населения в качестве безработного то этом случае вы вправе сдать Больничный лист для его оплаты.

В противном случае больничный лист НЕ будет оплачен.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 02.02.012 г.

На усмотрение работодателя в данном случае, которое определяется в его штатном расписании, с которым работники могут ознакомиться.

Уважаемый Вячеслав Борисович, для проверки учета всех обстоятельств и правоты действий вашего работодателя, лучше обратиться с заявлением о проверке в инспекцию труда по месту жительства, это их полномочия.

Оксана! Грамотно договор составляет юрист. Обратитесь к юристу.

Объединить три договора в один юридически невозможно. Для бухгалтерии в принципе тоже-это незаконно.

Здравствуйте! Отказ бухгалтерии неправомерен. Топливный сбор входит в расходы по проезду, а они возмещаются в любом случае при наличии подтверждающих документов

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Для этого вам снова нужно поступать в ВУЗ по желаемой специальности. Может какие-либо предметы перезачтут.

Согласен с Анной Юрьевной! Переквалифицироваться с гуманитарной на техническую специальность невозможно. Возможно только получить второе высшее образование по соответствующему направлению подготовки. При этом наверно удастся перезачесть ряд предметов общегуманитарного цикла.

Может принести сам взыскатель или должник, а могут прислать приставы почтой. Не важно каким способом, важно что б была отметка о втсуплении судебного акта в законную силу.

Все заявления пишутся просто в произвольной форме.

Прошу засчитать в расчет заработной платы северные надбавки

Руководитель рассмотрит и даст вам ответ.

В бухгалтерии с вас могут взыскать 50% это по закону Об исполнительном производстве. При задолженности по алиментам имеют право высчитывать до 70%. На первого ребенка вы можете подать на снижении алиментов до 16,5 к первой жене.

Здравствуйте! Ничего бухгалтерия не должна учитывать в данном случае, т.к. имеется решение суда. Вы можете в судебном порядке уменьшить размер ежемесячных удержаний.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об исполнительном производстве"

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Бухгалтерия исполняет постановление пристава. Вам пристав былобязан вручить или выслать по почте постановление соответствующее. Идите в приёмный день к приставу, получайте постановление и с этого дня у вас 10 дней для его обжалования, чтобы снизить % взыскания с 50% до?

А как понимать

Статью 446 ГПК РФ. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

Добрый день! Нет, дело в том что если внутренне совмещение, то это должно быть надлежащем образом оформлено, либо дополнительное соглашение, либо отдельный договор и т.д. А просто так не имеют права, тем более сверхурочные в силу ст. 99 ТК РФ, только с согласия работника допускаются, и оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, для проведения проверки.

Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение на внутреннее совместительство? Как оформляется отказ?

Какие могут быть последствия отказа?

Спасибо.

Здравствуйте, уважаемый Андрей

Вы же уже спрашивали и я ответил Вам, что да, обязаны принять его, но пристав позже должен Вам предоставить оригинал

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае, безусловно, неправомерно. Можно подать жалобу в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток

Как начисляется зарплата, юристы знать не обязаны, этим занимается бухгалтер по зарплате, расчётный лист обязаны выдавать

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна

Безусловно обязаны выдавать расчетки в любом случае

Если этот день выходной, то либо оплата в двойном размере или же потом выходной предоставить

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Праздничные дни не учитываются при расчете оклада, то есть если Вы отработали весь месяц в котором были праздники, то получите полный оклад. Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно.

Доброго времени суток! Начнутся второй части вашего вопроса расчётный лист вам обязаны выдать по вашему требованию что касается оплаты то она осуществляется Согласно условиям вашего трудового договора если был приказ о выходе вас в праздничные и выходные дни и вы действительно работали то такие дни оплачиваются в двойном размере либо за них предоставляются отгулы О чём должно быть отражено в самом приказе.

Расчетный лист обязан выдавать работодатель.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Именно с десятого июля две тысячи семнадцатого года в данном случае

Всего доброго, желаю удачи.

Если действует тарифная система оплаты труда, правила установлены, как правило, локальным нормативным актом. С Положением об оплате труда Вас должны были знакомить под роспись и предоставлять для ознакомления по Вашему требованию. С получением диплома у вас меняется квалификационный разряд, который влияет на размер оплаты.

Какая дата стоит в дипломе о высшем образовании? Обычно там стоит дата защиты диплома и соответственно с тех пор он и действителен.

Здравствуйте! Конечно, Вы можете оформить вместе с матерью детей соглашение об уплате алиментов у нотариуса. Соглашение будет иметь силу исполнительного листа.

Здравствуйте.

Да, можете оформить соглашение о выплате алиментов. Для этого вам необходимо обратиться к нотариусу и составить самой соглашение.

Добрый вечер! В суде тоже не долго получить судебный приказ о взыскании алиментов, только разница в цене вопроса (суд или нотариус). Выбирать только Вам. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

Доброго времени суток.

Уважаемый Олег, вы можете на основании ст.100 СК РФ, составить у нотариуса и подписать с другой стороной мировое соглашение.

Всего хорошего, удачи вам.