Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Оплата при суммированном учете рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.
1.1. Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине (болезни, отпуска и т.д.) вычитается количество фактически отработанных часов за этот же учетный период период.


Для того, чтобы привести конкретный пример , нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник

Если предположить, что учетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом.

из общего количества часов 1970 вычитаем часы по графику работы, которые приходились на отпуска, болезни, командировки и т.п. Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику. В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы (переработки). Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, т.к. уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как производится оплата отгулов при суммированном учете рабочего времени.
2.1. Уважаемая Елена, отгул- это выходной день, предоставляемый не в соответствии с графиком сменности, либо графиком пяти, шестидневной рабочей недели, а в связи с работой произведенной работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, это дополнительный выходной день.
Если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. I ст. 152 ТК). При предоставлении отгула повышенная оплата не производится.
В ст. 153 ТК оговорено, что если по желанию работника ему предоставлен другой день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На практике уже возник вопрос, почему то же самое не сказано относительно отгула за работу в выходной день. При замене выходного дня отгулом в связи с привлечением к работе в день отдыха у тех, кто имеет повременную оплату труда, никакого ущемления прав не происходит: количество рабочих и выходных дней в отчетный период не меняется. При сдельной оплате труда все изделия (работы, услуги), выполненные работником и в выходной, и в рабочие дни, будут все равно оценены по сдельным расценкам в одинарном размере;
Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
Ненормированный рабочий день тем самым является особым режимом работы, одним из условий труда определенных категорий работников.
С уважением.
3. При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.
3.1. Доброго времени суток! Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.
3.2. Доброго времени суток
Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику
Удачи Вам. Анна Титова.
3.3. Здравствуйте.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 - часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов.
4. При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными.

Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы.

Спасибо.
4.1. Здравствуйте, При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год

Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Пожалуйста какой график работы лучше установить водителям (повременная оплата или суммированный учет рабочего времени) при условии неполной занятости (в зависимости от объемов работ, могут быть заняты неполный рабочий месяц, т.к не всегда есть работа)
5.1. Здравствуйте! Можете установить общую суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, за неделю), если нет необходимости жестко определять время начала и окончания рабочего дня сотрудника и дни его присутствия на работе.
5.2. В вашем случае устанавливайте гибкий график, неполную норму (менее 40 часов в неделю) и суммированный учёт рабочего времени. Учетный период для водителей месяц.
6. Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
6.1. Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
7. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
7.1. Согласно ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
8. В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?
8.1. Здравствуйте, нет не может превышать норму часов установленную производственным календарем.
9. Как оплатить работу сторожа по графику в феврале получается недоработка часов. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Расчет часовой ставки исходя из месячной нормы часов. Минимальная заработная плата в Калининграде 10 00.00 руб. Надо ли делать доплату до минимальной з/пл и учитывается ли при этом оплата ночных часов. Спасибо!
9.1. Не на тот форум обратились, надо на бухгалтерский.
9.2. Доплату нужно делать до МРОТ ( а не до МРЗП в регионе) , если при полной занятости общая зарплата (включая все надбавки и доплаты, и ночные) будет меньше 6204 ,00 в месяц. Ст. 133 ТК РФ .

10. Законно ли применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год для работника, работающего на 5-ти дневке с 40 часовой рабочей неделей с установленным окладом, при расчете оплаты за работу в праздничные дни?
10.1. Здравствуйте.
В соответствии со Ст. 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С уважением,
Милана Варзиева.
11. При суммированном учете рабочего времени год в графике ставим 22 часа переывы для отдыха по 30 минут через 4 часа работы, тоесть перерыв за смену 2 часа в оплату не входит правильно ли это?
11.1. Да правильно.
12. Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
12.1. В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
13. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени за год. У нас сторожа работают по графику сутки/3 дня, за год есть переработка от 80 часов до 30 часов, как быть?
13.1. Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год, обычно за несколько месяцев до окончания учетного периода приходится корректировать часы, чтобы не было переработки. В вашем случае, хоть вы и обязаны оплатить часы переработки (сверхурочные - ст. 152 ТК РФ), уже есть нарушение - по КоАП РФ (ст. 5.27 - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
14. На нашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени для нашего участка. За 3-й квартал 2013 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе 528 часов. Наша бригада отработала 510 получилась разница-18 часов. Как нам должны произвести оплату. Т.Е. За фактически отработанное время или как в статье 55. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей С уважением Сергей.
14.1. За фактически отработанное время
15. На нашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени для нашего участка. За 3-й квартал 2013 года норма часов при 36 часовой рабочей неделе 528 часов. Наша бригада отработала 510 получилась разница-18 часов. Как нам должны произвести оплату. С уважением Сергей.
15.1. У Вас нет переработок.
16. Как рассчитать первые часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, С уважением, Александр.
16.1. Доброго времени! Сверхурочной работой при суммированном учете считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Об этом говорится в статье 99 ТК РФ.Если следовать букве закона, первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные часы — в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода.Существует и другой подход к оплате сверхурочной работы. В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, а остальные часы оплачиваются в двойном размере, однако он не в полной мере соответствует ст. 152 ТК РФ, но довольно часто применяем.
17. На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Могу ли я отказаться от дополнительных дней отдыха хотя бы до уровня месячной нормы часов. Нам выгодно получить оплату сверхурочные в конце года.
17.1. Конечно, можете. В соответствии со ст. 152 ТК РФ предоставление дополнительных дней отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных часов производится только с согласия работника.
18. Мне при увольнении оплатили за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (суммированный учет рабочего времени - учетный период - год) из расчета оклада. Имеет ли смысл подавать в суд на оплату переработки исходя из среднего заработка или хотя бы на оплату районного коэффициента и Северной надбавки? Спасибо!
18.1. Вам обязаны были оплатить сверхурочную работу в двойном размере.
Не только по окладу, но и по районному коэффициенту и северной надбавке.

стоит ли подавать - это ваше решение.

Просто следует помнить об этом:

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку у вас суммированный учет РВ, то взыскать вы сможете за весь учетный период, но если обратитесь в суд не позднее трёх месяцев со дня увольнения.
19. Как правильно должны быть начислена оплата праздничных (с 1 по 10 января), при условии, что в организации (больница) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в пол года? Спасибо. Как правильно оплатить праздничные часы?
19.1. Здравствуйте, Светлана! Оплата праздничных должна производиться в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени может еще производиться и дополнительная оплата за сверхурочные, но это зависит от того, в пределах ли месячной нормы выполнялась работа или сверх того. Тогда и дополнительная оплата положена, если сверх месячной нормы выполнялась работа. А так, однозначно ответ на Ваш вопрос: праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
20. Если работодатель в трудовом договоре не указал, что в отношении работника при расчете зарплаты применяется суммированный учет рабочего времени - работодатель ОБЯЗАН делать ежемесячный расчет зарплаты с оплатой сверхурочных часов?
20.1. Здравствуйте Эдуард. Вы ничего этого не обязаны делать. Это проблема работодателя.
Удачи!
21. Я работал в графике турным методом продолжительное время. 17.10.2016 года оперативным приказом по депо меня отстранили от работы (в нарушение ст 76 тк рф)для проведения разбора под председательством заместителя начальника депо по эксплуатации. Причины отстранения от работы и назначения разбора в приказе не указаны. Разбор назначили на день, когда мне заступать в смену в ночь согласно графика (на 18.10.2017 г.) , с которым я был установленным порядком ознакомлен под роспись. По проведению разбора никаких протоколов или иных документов составлено не было. Получается, что факт проведения разбора не доказуем и не зарегистрирован, при этом меня убрали из действующего графика работ. После разбора в фиксированный график сменности, за который я расписался, меня не вернули. Устно меня начальник резерва локомотивных бригад проинформировал, что с настоящего момента я буду работать в условиях гибкого графика (вызывная система работы). 19.10.2016 г. я написал на имя начальника депо рапорт с требованием восстановить меня в моем графике работы и и выдвинул требование оплаты с сохранением среднего заработка вынужденного простоя по вине работодателя, т.к. уже на тот момент предвиделась недоработка нормы часов (на предприятии введен суммированный учет рабочего времени сроком месяц). В ответ получил резолюцию начальника депо по моему рапорту о "предоставлении другого графика работы согласно разряда и вида движения с 1.11.2016 г". Начальник резерва локомотивных бригад в нарушение ст. 72 ТК РФ, а также письменного распоряжения начальника депо, в графике сменности меня не восстановил, норму часов по итогу октября я не выработал (о чем мною 31.10.2016 г было написано заявление начальнику депо). В нарушение ч.4 ст. 103 ТК РФ с новым графиком меня не ознакамливают, письменного уведомления о работе "гибким графиком" мне не предоставили. На ноябрь месяц я также снят с ранее запланированного графика сменности. Начальник резерва локомотивных бригад аргументирует свое самоуправство устными распоряжениями в отношении меня от заместителя начальника депо по эксплуатации. Начальник депо Попов Роман Сергеевич, заместитель начальника депо по эксплуатации Царев Николай Александрович, начальник резерва локомотивных бригад Сташевский Дмитрий Сергеевич (по должностной несет ответственность за разработку и соблюдение графиков сменности и за выработку нормы часов локомотивными бригадами). Хотелось бы привлечь виновные лица к ответственности, но при этом увольняться не планирую и прошу не разглашать руководству предприятия источник жалобы (во избежание нагнетения проблем с руководством), но организовать проверку изложенных данных в любом случае.
21.1. Добрый день, уважаемая, Наталья
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с описанием обстоятельств дела:sm_bs::sm_bs::sm_bs:

Удачи Вам и вашим близким!!
22. У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
22.1. Имел право при наличии согласия работников на сверхурочную работу. Праздничные дни и сверхурочная работа должны оплачиваться в повышенном размере.
22.2. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

23. У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?
23.1. Здравствуйте! Это зависит от того, какой учетный период действует на предприятии. Если учетный период год, то переработки может и не быть.
24. Нужна консультация по следующей ситуации:
На предприятии с 01.01.17. при сменном режиме работы «2 через 2» для меня установлен период суммированного учета рабочего времени: 1 год.
Согласно общего графика работы для всех смен, для моей смены в году, при норме часов за год 1947 часов, фактическое время работы составит 2196 часов. Итого за минусом 72 праздничных часов переработка в конце учётного периода в декабре для оплаты согласно КЗОТ должна составить: 2196-1947-72= 177 часов.
Недавно было собрание где специалист по работе с персоналом заявил что из часов моей переработки он намерен вычитывать мой плановый отпуск в июле-августе который в перерасчёте на часы смен за период отпуска составит 168 часов. В итоге, как я понял этого … специалиста, мне за год планируют оплатить всего 177-168= 9 часов переработки за учетный период.
Из общей информации в интернете, хотя бы отсюда https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=189471 я прочитал что вычитание часов отпуска должно быть также из нормы часов за год. Тогда получается что в целом мне всё равно должны оплатить 177 часов переработки:
Норма: 1947-168=1779; фактическое время с учётом праздничных часов: 2196-72-168=1956
Переработка для оплаты: 1956-1779= 177 часов. Из всего этого у меня два вопроса:
Вопрос№1
Правильно ли я считаю что мне согласно письма Рос. Труда от 01.03.2010 N 550-6-1 (в ссылке выше) предприятие мне обязано оплатить 177 часов переработки.
Вопрос№2
Если я правильно понял, то при расчёте стоимости одного часа моей работы должна учитываться не общая календарная норма работы за год 1947 часов, а моя норма часов с учетом моего планового отпуска 1947-168= 1779.
При окладе 22100 с учётом периода суммированного учёта времени получаем:
22100 х 11 месяцев (не учитываю месяц отпуска): 1779= 136,6 рублей в час.
Сейчас согласно расчётов бухгалтерии 22100 х 12:1947= 136,2 рубля в час.
Т.е. мне за час работы платят меньше?
С учётом всех дополнительных накруток, ночные, праздничные это уже вполне заметно.
24.1. Доброго времени суток!
Отпуска не входит в норму рабочего времени. Пока нарушения Ваших прав работодателем нет. Когда наступит срок выплаты сверхурочных и Вы получите меньше, чем ожидали, можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Удачи Вам и всех благ!
25. У меня такой вопрос, я работаю 2 через 2, по 11 часов в сутки. Мой работадатель заплатил мне оклад в размере 9 тыс. руб. за 15 отработанных дней от полного месяца, но в трудовом договоре написано: "Работник принимается для выполнения работы в должности менеджера по продажам услуг. Труд работника оплачивается по повременной системе оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени установленного работадателем. Заработная плата начисляется Работнику по часовой тарифной ставке делением оклада составляющего 12600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей, на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника."На основании вышеизложенного имеет ли право работадатель так делать?
25.1. А сами не хотите разобраться?
Вводные данные следует давать в едином измерении...
-
Вот как следует оценить ваши 15 отработанных дней в сравнении - "на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника"?
-
Вы месячную норму отработали? Или нет?
25.2. Здравствуйте. А с чего Вы взяли, что что-то не правильно сделал работодатель? Сколько Вы получили?
Ваш оклад 12 600 руб. Норма рабочего времени в каждом месяце разная. В марте, например, она была 176 часов. То есть, Ваша часовая тарифная ставка была 12 600/ 176=71,59 руб. час.
15 дней по 11 часов = 11 812,5 руб.-13% НДФЛ
Естественно, это примерно рассчитано. 7 марта, например, предпраздничный день, и смена должна быт сокращена на 1 час. А за работу 8 марта - начисляется двойная оплата.
Если суммы сильно отличаются - рассчитывайте и обращайтесь в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
25.3. Добрый день. Обжаловать действия или бездействия прокурора можно у вышестоящего прокурора или в суде путем подачи Жалобы (ст. 123 - 125 УПК РФ).
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских