Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Переработки при суммированном учете рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Переработка при суммированном учете рабочего времени сторожа. Как оплачивается.
1.1. При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах.

Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце (См. Производственный календарь). Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени.
2.1. зависит какой суммированный учет рабочего времени ведет работодатель: месячный, квартальный. полугодовой или годовой.
3. Санитарка. Уволена по сокращению штата. Суммированный учет раб. времени. Была вредность 4%. 36 часовая рабочая неделя. При увольнении не оплатили переработку примерно 100-110 часов. Как потребовать перерасчет.
3.1. Для начала нужно подтверждение, что она действительно была.
4. Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работой? Должна ли эта переработка оплачиваться?
4.1. Является.
Должна.
Достаточно подробно об этом - например, здесь: Подробнее >>>
5. Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?
5.1. Здравствуйте.
Если учетный период установлен в 1 месяц и отработанное время превышает норму 40-часовой 5-дневной рабочей недели, то все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Более 120 часов сверхурочных в год быть не должно, это прямо запрещено ТК РФ, работодатель может быть оштрафован за каждый такой случай нарушения трудового законодательства.
Выход - нанимать больше людей, чтобы график работы был составлен так, чтобы сверхурочных не образовывалось или оформлять совместительство тем, кто работает, если они согласны.
6. При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.
6.1. Доброго времени суток! Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.
6.2. Доброго времени суток
Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику
Удачи Вам. Анна Титова.
6.3. Здравствуйте.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 - часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов.
7. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?
7.1. Добрый день! Нет, дело в том что если внутренне совмещение, то это должно быть надлежащем образом оформлено, либо дополнительное соглашение, либо отдельный договор и т.д. А просто так не имеют права, тем более сверхурочные в силу ст. 99 ТК РФ, только с согласия работника допускаются, и оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
8. Можно ли разорвать рабочий день при суммированном учете?
2 работника работают по графику 2 через 2 рабочее время с 6-00 до 22-00, чтобы не было переработки хотим сделать так: рабочее время с 6-00 до 9-00 - 3 часа и с 14-00 до 22-00 - 8 часов, итого 11 часов. Перерыв между частями с 9-00 до 12-00 - 3 часа и обеденный перерыв с 12-00 до 14-00 - 2 часа.
Возможен ли такой вариант?
8.1. Здравствуйте. У Вас сменный график работы, который утверждается заранее Работодателем, а так же прописан в трудовом договоре, который Вы подписывали при трудоустройстве. При согласовании Вашего варианта работы с работодателем, Вы можете внести изменения в трудовой договор и установить новый график работы. НО. Повторюсь. Это возможно только по согласию обеих сторон.
9. Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
9.1. Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!

10. Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
10.1. В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
11. Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?
11.1. При суммированном учете сверхурочными признаются часы подсчитанные по окончании установленного учетного периода. Ст. 99 ТК РФ .
Если установлен год, стало быть подсчет ведется по окончании 12-го месяца и по результатам сверхурочные (при их наличии) оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ за 12 месяц. Если установлен квартал, то подсчет производится по окончании третьего месяца. Если работник увольняется до окончания учетного периода , то для него учетный период прерывается и подсчет сверхурочных производится за количество месяцев по факту. Это же относится и к работникам ,принятым на работу после начала учетного период.
12. При суммированном учете рабочего времени переработка за 1 полугодие составляет 219 часов? Обязана ли администрация оплить данную переработку в двойном размере? Входит ли в перерасчет ночное время? (Работаю деж. администратом - сутки через трое)
12.1. Ночное время оплачивается отдельно и в оплату сверхурочных это не входит.

Если в вашей организации учетная норма составляет полугодие, и за это полугодие переработка составляет 219 часов,
то работодатель обязан оплатить 2 часа в полуторном размере от оклада, остальные 217 часов в двойном размере.

Если этого не произошло (конец июля уже), то вам в районный суд с иском.
12.2. Если учетным периодом является именно полугодие, а не год, то такая переработка признается сверхурочкой и подлежит оплате в повышенном размере, если конечно все правильно подсчитано. За первые два часа - не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном. Статья 152 ТК РФ. Однако это слишком большая переработка. Согласно ст. 99 ТК РФ за год сверхурочных допускается не более 120 часов. Составление графика с заранее заложенной переработкой не допускается. Статья 104 ТК РФ . При таком графике обычно устанавливают учетный период равный году. За год при таком графике переработка составляет примерно около 22-40 часов. Рабочее Время по графику, приходящееся на ночные часы (с 22 до 6) должно быть оплачено с коэффициентом не менее 0.2. Ст. 154 ТК РФ .
13. В какой срок оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени в 1 год.
13.1. Здравствуйте. В зависимости от того, как указано в коллективном договоре- либо раз в месяц, либо раз в год.
14. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени за год. У нас сторожа работают по графику сутки/3 дня, за год есть переработка от 80 часов до 30 часов, как быть?
14.1. Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год, обычно за несколько месяцев до окончания учетного периода приходится корректировать часы, чтобы не было переработки. В вашем случае, хоть вы и обязаны оплатить часы переработки (сверхурочные - ст. 152 ТК РФ), уже есть нарушение - по КоАП РФ (ст. 5.27 - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
15. Диспетчер работает с установленным окладом по графику: день, ночь, 2 дня дома. За год образовалась большая переработка. Но ежемесячно при расчёте заработной платы оклад увеличивался. (На предприятии не введён суммированный учёт рабочего времени).
15.1. Здравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается.
16. Персонал работает по сменно 12 день, 12 ночь отсыпной выходной при суммированном учете рабочего времени за год. Как считается переработка?
16.1. Открываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.

Открываем табель учета рабочего времени..

Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном.
17. При суммированном учете рабочего времени год, переработал 560 часов в районах крайнего севера. Оплатили по формуле оклад/средняя норма часов*часы переработки. Но не на стали начислять на эту сумму северную надбавку и районный коэф. Законно ли это, и на что можно ссылаться при спорах с бухгалтерией. И должны ли оплачивать в данной ситуации часы в 1,5 и 2 кратном размере?
17.1. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
18. Могут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если могут? Я бы не хотел)
18.1. нет, не могут
19. Могут ли меня отправить на выходной потому что у меня много переработки за год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год и что делать если не могут?
19.1. Здравствуйте. Не идите и всё, без вашего согласия не могут
20. На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Я кадровик, вышла с декрета, сменилось 3 человека, норму никто не контролировал. Руководство не соглашается с двойной выплатой! Может подскажете варианты другие, что дальше делать, спасибо.
20.1. Отправляйте людей в суд, раз руководство против или в ГИТ
21. Работа по сменам 12 день 12 ночь 2 суток дома, при годовом суммированном учете рабочего времени каквысчитывается переработка.
21.1. требуйте доплаты
22. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - год. В июле работодатель требует пересмотреть годовые графики работы и убрать переработку, если таковая имеется. При этом к фактически отработанному времени требует прибавлять время нахождения в отпуске (по 7,2 часа за день, без субботы и воскресенья), считая это за переработку. Прав ли он? И действительно ли, время нахождения в отпуске включается в норму рабочего времени?
22.1. Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
23. Могут ли каким то образом не выплатить переработку при суммированном учете рабочего времени за год.
23.1. При суммированном учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
24. Я работаю по сменам, день ночь двое дома, у нас суммированный учёт рабочего времени за год, в декабре в графике работы поставили три выходных дня получилось 140 часов, при норме 175 часов, а в бухгалтерии говорят - эта переработка накопилась в течении года. Должна ли быть оплачена эта переработка или оплачены эти выходные дни?
24.1. если за год у вас образовалась переработка, то она должна быть оплачена.
24.2. А переработка где? Из текста не видно.
25. Мне при увольнении оплатили за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (суммированный учет рабочего времени - учетный период - год) из расчета оклада. Имеет ли смысл подавать в суд на оплату переработки исходя из среднего заработка или хотя бы на оплату районного коэффициента и Северной надбавки? Спасибо!
25.1. Вам обязаны были оплатить сверхурочную работу в двойном размере.
Не только по окладу, но и по районному коэффициенту и северной надбавке.

стоит ли подавать - это ваше решение.

Просто следует помнить об этом:

ТК РФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку у вас суммированный учет РВ, то взыскать вы сможете за весь учетный период, но если обратитесь в суд не позднее трёх месяцев со дня увольнения.
26. Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200!
Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?

Заранее благодарна.
26.1. Татьяна, необходимо изучить трудовой договор, табель учета рабочего времени после чего определить перспективы судебного дела.
27. При суммированном учете рабочего времени, при расчете за переработку часов входят ли суммы ежемесячных премий и ежемесячные доплаты за увеличение обема работ.
27.1. Как правило, такая оплата регулируется приказами, положениями об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором, т.е. самим предприятием.
28. Я работаю в муниципальной аптечной сети, у нас гибкий график работы при 40-часовой рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых.
«Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
28.1. Здравствуйте, Арина!
Такой режим рабочего времени как суммированный учет рабочего времени отличается от общих правил, установленных Трудовым кодексом РФ и регулируется ст. 104 ТК РФ, которой не установлена максимальная продолжительность рабочих дней, если только такая продолжительность не выходит за нормальную продолжительность рабочего времени и не превышает 40 часов в неделю.
29. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П 21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Что это значит? Норма рабочего времени в этом случае увеличивается на количество часов, отработанных в праздники по графику, или как-то по другому? Ведь за счет нынешних продолжительных новогодних праздников большая переработка появляется уже в начале года! Спасибо!
29.1. Да. Норма рабочего времени в этом случае увеличивается на количество часов, отработанных в праздники по графику. Получается переработка . А разве может быть как-то по -другому за работу в праздники? Непонятно, что здесь смущает?
30. Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и востановлена судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?
30.1. Здравствуйте,Наталья!
1. Время вынужденного прогула зачисляется в трудовой стаж.
2. Полагаю (и это только мое мнение), что при расчете сверхурочно отработанных часов за год то время, которое было время вынужденного прогула, должно расчитываться по норме согласно производственному календарю.
3. Неизвестно, как у Вас в организации "формально" регулируется 13 зарплата - то ли это премия, то ли это экономия, то ли что-то другое. На предприятии должно быть положение об оплате труда, где обговариваются эти вопросы. Не видя Положение, сказать что-либо конкретное невозможно.
4. Оплата вынужденного прогула входит в среднюю заработную плату.
Всего хорошего!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских