Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Периоды учета рабочего времени

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
1.1. Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работодатель допустил неправильный учет рабочего времени за несколько лет, а соответственно неправильно платил зарплату. За эти годы несколько раз менялись размеры оклады и методики расчета выплат за сверхурочную работу. Каким образом рассчитать размер компенсации? От какого оклада (за каждый период или по последнему)? по последней методике расчета?
2.1. Общий срок исковой давности по гражданским правоотношениям, к которым относятся трудовые отношения - 3 года. Для расчета компенсации необходимо учесть каждый временной период, а не только по последней методике. Кроме этого, Вы можете требовать компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и моральный ущерб.
3. 36 часовая рабочая неделя суммированный учет рабочего времени. Работаю без обеда и еще за сменьшицу в месяц получаетьсся 70 часов. Учетный период год. как оалачиваються эти часы. И являеться ли это сверхуррочной работой. Согласия моего неспрашивают. Выплачивают как зарпплату в расчетном указывают слово доплаата.
3.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае у вас сверхурочная работа. ТК РФ предусматривает необходимую доплату за сверхурочную работу, т. е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
4. Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
4.1. Здравствуйте, обо всех изменениях трудового договора работодатель уведомляет за 2 месяца, если меняются такие существенные условия договора и вы с ними не согласны, работодатель предлагает все имеющиеся у него вакансии под которые вы подойдете. Дальше выбор за Вами или соглашаетесь на новые условия труда, или вам подбирают другую вакансию в фирме (если такая есть), или трудовой договор расторгается.
5. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
5.1. 3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).

Источник: Подробнее >>>
6. Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.
6.1. Здравствуйте график работы Тут не причём Посмотрите Ваш трудовой договор Каким образом вас приняли на работу на клад либо почасовым способом вот таким образом и будут учитываться больничные выплаты то есть по средней вашей заработной плате и при скользящем графике а также при работе вахтовым методом и при сменной работе фактически выходные дни дополнительно не оплачиваются.
7. Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?
7.1. Добрый день!
Но по графику, это уже на усмотрение работодателя, таким вопросы уже решаются внутри организации. Теперь главный Ваш вопрос. В январе, будут новогодние каникулы, т.е. праздничные дни с 1 января по 8 января, таким образом, в эти если выпадает рабочий день, то оплата должна быть в двойном размере.
Удачи в решении Вашего вопроса.
8. Я задавал вопрос о проверке знаний не по охране труда, а по профессии. Может ли эта проверка проводиться в выходные дни (работа по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год), и как эти дни должны оплачиваться?
8.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. По общему контексту законодательства - все, что заставляет делать работодатель - в рамках рабочего времени и за оплату.
9. При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.
9.1. Доброго времени суток! Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.
9.2. Доброго времени суток
Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику
Удачи Вам. Анна Титова.
9.3. Здравствуйте.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Т.е. при итоговом подсчете времени вы должны сравнить норму времени по производственному календарю соответствующей недели (40, 36, 24 - часовой), которая у вас установлена в качестве нормативной, с фактически отработанным временем и оплатить переработку сверхурочных часов.

10. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?
10.1. Добрый день! Нет, дело в том что если внутренне совмещение, то это должно быть надлежащем образом оформлено, либо дополнительное соглашение, либо отдельный договор и т.д. А просто так не имеют права, тем более сверхурочные в силу ст. 99 ТК РФ, только с согласия работника допускаются, и оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
11. Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?
11.1. ☼ Здравствуйте,
Не факт, что у вас будет переработка, если у вас суммированный учёт рабочего времени, отдыхать видимо будете значительно позже
Желаю Вам удачи и всех благ!
11.2. Добрый день, Светлана!

Оплата переработанных часов производится по окончании учетного периода.
Ответ дан в статье 152 ТК РФ.


ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)


Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
12. Приняли несовершеннолетнего работника 15 лет по срочному трудовому договору, на период летних каникул. Два дня отработал и сломал палец не на работе, предоставил справку из детской консультации об отстранении. Что ставить в табеле учета рабочего времени в дни отстранения? Каким число работника уволить по истечению срока трудового договора (последним днем, согласно трудового договора)?
12.1. Здравствуйте. В табеле ставить разрешенное отсутствие. Уволить по окончанию срока трудового договора, оплатив отработанные дни. Всего доброго.
13. Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?
13.1. Рабочую неделю вы можете установить любую, однако необходимо соблюдать правила режима отдыха. В данном случае наиболее оптимальным будет режим суммированного учета рабочего времени, однако целесообразнее было бы увеличить учетный период, поскольку 3 месяца на мой свет маловато.
13.2. За учетный квартальный период по норме часов, согласно производственному календарю,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Подробнее >>> Производственный календарь на 2017 год
14. Я 4 мес. работал в магазине продавцом с окладом 70 руб в час. по суммированному учету рабочего времени периодом в 1 год. при 40 час. рабочей неделе 15 смен по 8-10 ч. в смену. Фактически работал по 12 ч. в смену.
Как мне посчитать сверхурочные для подачи иска в суд?
14.1. Неизвестно. Зависит от конкретных обстоятельств и раскладов. Может, в Вашем случае, сверхурочных и не быть - Вы же отработали только треть периода.
14.2. У вас же учетный период год, судя по вашему вопросу, а год еще не прошел, Поэтому в данном случае сверхурочных у вас скорее всего никаких нет, поскольку нужно дорабатывать учетный период.
15. Согласно ст 99 тк рф при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются после окончания учетного периода, по сути это просто констатация факта сверхурочной работы, а как же письменное согласие работника при привлечении к сверхурочной работе?
15.1. Добрый вечер. Я только с письменного согласия самого работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе. Хорошего приятного вечера.
16. В организации установлен годовой учет рабочего времени, имеет ли право работодатель списывать часы отработанные сверх урочно в течении учетного периода.
16.1. Здравствуйте! Если в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то все сверхурочные часы при суммированном учете выводятся в конце учетного периода, в данном случае в конце года. Это следует из определения сверхурочного времени: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД" (ст. 99 ТК РФ) .
Согласно ст. 152 "ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
С уважением, юрист Шведова Н.П.
17. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Работник отработал в выходной день сверх нормы рабочего времени. Возможно ли предоставить ему день отдыха по его заявлению в другой период времени, а именно присоеденить к отпуску? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
17.1. Здравствуйте Нет нарушением трудового законодательства это не будет являться Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
18. У меня суммированный учёт рабочего времени учетнный период-полугодие. В июне 168 ч мене сделали 108 ч по графику дополнили переработкой (60 ч), чтобы не оплачивать ее.Я теряю несколько тысяч. Законно ли это?
18.1. В случае нарушения трудовых прав вам необходимо обратиться с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
19. Прошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?
19.1. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
20. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Вопрос заключается в том, что мы работали до этого 5 дней в неделю, а теперь нам ставят и 6 и 7 рабочих дней подряд. Это нормально?
20.1. Выходные ни кто не отменял и 5-дневную неделю тоже, поэтому обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт и задавайте вопросы.
20.2. Это нарушение условий трудового договора, привлечение к работе сверх установленной продолжительности должно оформляться приказом и оплачиваться в двойном размере. Если вы не согласны работать в выходной, то никто не может вас заставить, на то это и выходной день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
21. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?
21.1. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку правильности учета рабочего времени и начисления зарплаты.
21.2. Все законно. По общему правилу - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
22. С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?
22.1. Здравствуйте. Да, вам требуется приказ о введении суммированного учета рабочего времени. Может быть учетный период год.

С уважением.
22.2. Согласно статье 104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если там написано, что вводится приказом, значит вводите приказом. Учетный период может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Чаще всего берут год. Если у вас не вредные или опасные условия труда, то можете спокойно устанавливать год.
23. Меня зовут Константин. Я работаю на крупном заводе в ремонтной службе.



У меня режим рабочего времени трёхсменный; суммированный учёт рабочего времени, не превышающий установленную норму рабочего времени за учётный период. Подскажите пожалуйста могу ли я отдыхать в воскресенье и чем это обусловлено?
23.1. Это обусловлено Трудовым Кодексом, а именно в. 2 ст. 111 ТК, согласно которой, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
23.2. При многосменном режиме рабочие и выходные дни чередуются по скользящему принципу в определенном порядке. Можете отдыхать в воскресенье, если выходной по графику на него выпадает.
24. Меня зовут Константин. Я работаю на крупном заводе в ремонтной службе. У меня режим рабочего времени трёхсменный; суммированный учёт рабочего времени, не превышающий установленную норму рабочего времени за учётный период.
24.1. Здравствуйте. Это все замечательно. А вопрос - то в чем? Вы лишь констатировали факт.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
25. Могу ли я не работать в воскресенье при трёхсменном; суммированном учёте рабочего времени, не превышающем установленную норму рабочего времени за учётный период.
25.1. Здравствуйте, при суммированном учетном периоде времени вы должны работать согласно графика работы, который утверждается за месяц и обязателен для работника и работодателя.
26. О переращёте зарплаты в связи переработкой на вахте, трудовая инспекция выявила нарушения и обязала заплатить работодателя только за год сославшись на то то в обращении не были указаны сроки за какой период. Остался не оплаченный период за 18 месяцев, табеля у учёта рабочего времени затребовал у работодателя но они еще не пришли, могу ли подать заявление в суд а выслать доказательства позже так как боюсь пропустить сроки обращения.
Нравится.
26.1. Вы можете подать иск в суд, указав, что часть доказательств представите в судебное заседание, поскольку Вы их ещё не получили на руки.
27. Как правильно посчитать сверхурочные сторожей за год при суммированном учете рабочего времени (расчетный период - год)
27.1. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работой.
27.2. Здравствуйте! Правильно можно посчитать при условии сравнения производственного календаря на год и табеля учета рабочего времени.
28. Должен ли сохраниться табель учёта рабочего времени при вредных условиях труда на заводе за период 1980-1984 г. согласно законодательства. Спасибо.
28.1. Доброго времени суток. Если не учтожен, то хранится в архиве. Уточняйте. Положение, действующее от 2000 года сейчас не действует. Налоговые проверки требуют только за 3 года. Поэтому закон трудно применить к такой документации.
28.2. Доброго времени суток! Сохранилось или нет вы можете узнать только обратившись в архив по месту нахождения организации - по общему правилу табели должны быть сданы, а сделано это или нет неизвестно.
29. Могут ли меня привлекать работать после дневной смены 11 ч, на несколько часов в ночь для принятия (уборки)вагонов, в графике стоят два дня по 11 часов, т.е. Первый день отработал с 8 до 20 плюс в ночь на несколько часов, затем на следующий день также и внизу сноска (гибкий график работы на период приемки вагонов в ночное время и оплата ночных часов за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и записи в журнале учета подачи-уборки?
29.1. Здравствуйте! Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия .Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
30. Разъясните, пожалуйста, как должны оплачивать ежемесячно работнику доплату др регионального МРОТ, усли по норме 160 часов, а работник отработал 196 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Спасибо.
30.1. Задачка - на форум бухгалтеров надо такую. Если же на сообразительность - тогда как обычно в организации, считать - будут по итогам года, не месяца.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X