Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 851 юрист и 5 628 623 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Суммарный учет рабочего времени

Краткое содержание

Отпуск без сохранени входит в годову норму при суммарном учёте рабочего времени?
1. Здравствуйте! Только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарных дней в течение одного года. Остальное время не входит.
2. Здравствуйте,
Все зависит от срока этого отпуска. Если он не будет превышать в годовом эквиваленте 2 недель, то да, должен войти.
3. Доброго вам времени суток. В данном случае только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарей в течение года. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
1. Подскажите может ли быть ненормированный день при суммарном учете рабочего времени?
1.1. По смыслу норм ТК РФ - нет. Суммированный - нормируется.
2. Суммарный учёт рабочего времени, ненормированный рабочий день с гибким графиком работы. Положены дни к отпуску за ненормированный рабочий день? И обязаны ли добавлять дни к отпуску водителям броневиков (бронированные стекла)? Спасибо.
2.1. Здравствуйте! За ненормированный рабочий день полагается 3 дня доп.отпуска.По второму вопросу-если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
3. Ст.104 ТК РФ предусматривает суммарный учет рабочего времени за три месяца для работников с ОВ условиями труда.
Это для работников не удобно. Можно ли вести суммарный учет рабочего времени за год, как было раньше?
3.1. Безусловно можно.
3.2. Нет, это нарушение ТК РФ.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
4. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?
4.1. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку правильности учета рабочего времени и начисления зарплаты.
4.2. Все законно. По общему правилу - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Суммарный учет рабочего времени


Отзывы о юристах по теме Суммарный учет рабочего времени

отзыв от: Люба
28.02.2020 15:57
Общая оценка
Выставить квартиру на торги и после получения денег тут же отберут приставы.Соседи зарятся на сгоревшую квартиру давно,ещё до пожара.Суть в чём? Опять остаться ни с чем?

отзыв от: Любовь
28.02.2020 15:40
Общая оценка
Спасибо за ответ,только росрестр не ставит на учет,требует разрешние на ввод в эксплуатацию или же решение суда о признании дома двухквартирным,только я не понимаю зачем мне в суде доказывать этот факт,если это признано 8 лет назад по постановлению администрации(весь необходимый пакет документов ...

отзыв от: Круглова Ланита Викторовна
28.02.2020 15:37
Общая оценка
Валерий Иванович, что значит "по всем ведомствам"? Я так понимаю банк уже можно сказать является гарантом того, что там все ок...а полную выписку из ЕГРП мы уже заказали...Он единственный собственник!

5. У нас на предприятии (нефтянная компания) с нового года ввели суммарный учет рабочего времени. В апреле я отработал 233 часа, в расчетном листе всего 159 часов. Так можно или нет?
5.1. С вами поступают незаконно пишите жалобу в прокуратуру
5.2. Просто нужно правильно применять суммированный учет рабочего времени
6. У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Вопрос заключается в том, что мы работали до этого 5 дней в неделю, а теперь нам ставят и 6 и 7 рабочих дней подряд. Это нормально?
6.1. Выходные ни кто не отменял и 5-дневную неделю тоже, поэтому обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт и задавайте вопросы.
6.2. Это нарушение условий трудового договора, привлечение к работе сверх установленной продолжительности должно оформляться приказом и оплачиваться в двойном размере. Если вы не согласны работать в выходной, то никто не может вас заставить, на то это и выходной день. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
7. На сколько я знаю норма рабочих часов в неделю равна 40 часам значит за месяц не более 160? В моем графике за июль установлена норма часов 184 часа. Это превышает норму 40 часовой рабочей недели. Это правомерно? Я понимаю если бы фактические часы превышали, а они равны 183, это считалось бы переработкой, но как норма указанная в графике может быть больше 160 часов На нашем предприятии введен суммарный учет рабочего времени.
7.1. Если у вас сменная работа, то у вас должен быть суммарный учет рабочего времени, на период год. или другой срок, и если в этот срок у вас выходи общая норма как при нормальном режиме труда то вам ни чего не должны доплачивать, а если нет то должны доплачивать как сверхурочное время.
8. У нас на предприятии суммарный учет рабочего времени 1 год. В январе норма 115.2, мною отработано 132 из них 39 часов праздничных. Как правильно праздничные часы должны быть мне оплачены. С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.
8.1. Здравствуйте! По общему правилу, предусмотренному ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника такой выходной может быть перенесен на другой день. Тогда работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.
Размер же среднего заработка в каждом конкретном случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Соотвественно переработка не в праздничные дни будет оплачена из расчета - 1 час переработки = 1 часу стандартного рабочего времени
9. Моему мужу не заплатили при увольнении за сверхурочное время. По трудовому договору режим работы сутки через трое. Велся суммарный учет рабочего времени, учетным периодом считать год. в расчетных листах ставилось совсем другое время. У нас на руках графики с фактически отработанным временем. Можем ли мы подать в суд заявление с требованием об пересчете отработанного времени и выплате компенсации за сверхурочное время? И надо ли нам самим считать эту сумму?
9.1. Естественно, можете и нужно сообщить суду какую сумму Вы требуете от работодателя

10. Очень сильно нужен ваш совет.
Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа.
Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
10.1. Нет, Вы не должны их отрабатывать
11. У меня вопрос. Я работаю в муп (е) у нас часовая ставка. И суммарный учет рабочего времени. Стоит ли добиваться выплат за простой. Так как смены отменяют. И возможно ли заработная плата в месяц 2100 рублей. Это меньще прожиточного минимума. Законно ли это получать такую з,п.
11.1. Здравствуйте! Стоит добиваться .Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.
12. В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?
12.1. Все начисления производятся на установленный штатным расписанием оклад (5172 р.)
13. При суммарном учете рабочего времени что понимается под выражением учетный период? Может ли входить в учетный период время отпуска?
13.1. Наверное, имеется в виду суммированный учет. Учетный период - просто определенный организацией (не работником) календарный период, по итогам которого учитывается отработанное рабочее время. Отпуск к этому не имеет отношения вообще.
ТК РФ.
"Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка".
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Отпуск без сохранени входит в годову норму при суммарном учёте рабочего времени?
14.1. Здравствуйте! Только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарных дней в течение одного года. Остальное время не входит.
14.2. Здравствуйте,
Все зависит от срока этого отпуска. Если он не будет превышать в годовом эквиваленте 2 недель, то да, должен войти.
14.3. Доброго вам времени суток. В данном случае только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарей в течение года. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
15. Скажите, пожалуйста, каким образом оплачивается рабочее время за пределами нормальной продолжительности при суммарном учете рабочего времени за месяц? Например, при норме рабочего времени 168 часов в месяц человек отработал 180.
Спасибо.
15.1. Уважаемая Г.В.! Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152 ТК РФ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением,
16. На предприятии со вредными условиями труда введён график работы с суммарным учётом рабочего времени с марта по декабрь 2015 г. (в первой половине года - переработка, оплачиваемая в одинарном размере, во второй - недоработка). Насколько это соответствует ТК РФ?
16.1. При введении графика на учетный период При суммированном учете рабочего времени переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Согласно статье 104 ТК РФ График составляется на учетный период с тем, чтобы норма рабочего времени соблюдалась суммарно за весь учетный период. Сверхурочными признаются часы, рассчитанные по окончании учетного периода как разница между нормой часов по производственному календарю за весь учетный период и общим количеством фактически отработанных часов за этот же период. Если у вас учетным периодом является 10 месяцев (с марта по декабрь), то расчет сверхурочных производится в конце декабря.

Однако, если речь идет о вредных условиях, то согласно той же статье 104 ТК РФ в этом случае учетным периодом может быть период не более трех месяцев. Соответственно график должен составляться на квартал с тем расчетом, чтобы норма рабочего времени на весь период (квартал) не была превышена.
17. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при суммарном учёте рабочего времени сколько может составлять продолжительность рабочего дня? Может ли быть более 8 часов?
17.1. При суммарном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня может быть и больше 8 часов. Это необходимо для оплаты сверхурочных. Если в организации не введется суммированный учет, то в данной организации не будут оплачивать переработку в течение недели как сверхурочную работу статьи 99, 152 ТК РФ, то труд. Инспекция при проверке может оштрафовать.
18. При суммарном учете рабочего времени при добыче золота как расчитать график с учетом выходных при 12 часовом рабочем дне.
18.1. Сначала составляют график на будущий год, и только после этого выбирают учетный период. При составлении графика следят, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а обеденный перерыв — от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, продолжительность ночной смены сокращают на час (ст. 96 ТК РФ), и не допускают работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Наконец, при оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней.
Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период.
19. Работа по графику с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, с должностным окладом-каждый месяц переработка, исходя из 40 часовой рабочей недели, обязаны ли работодатели оплатить переработанные часы в конце года?
19.1. Здравствуйте! Ежемесячно обязаны доплачивать, если была переработка. Обращайтесь в суд, срок давности 3 месяца
20. Работа по графику-1/з оклад с суммарным учетом рабочего времени за год за январь отработанных часов 176 из них 48 праздничных как оплачиваются? И как расчитывается тарифная ставка за час-оклад делится на кол-во календарных часов?
20.1. Здравствуйте! Праздничные-не менее двойного тарифа.Расчет за час-оклад на нормативное количество часов по графику.
21. Правомерна ли выплата премии месяцем позже при суммарном учете рабочего времени (месяц) , ведь я теряю в среднем заработке на момент расчёта отпускных.
21.1. Здравствуйте!Если выплата предусмотрена Положением о премировании или коллективным договором через месяц ,то правомерно.
22. В октябре переработка составляет 16 часов как она должна быть оплачена при суммарном учете рабочего времени? Работаю на железной дороге вахтовым методом.
22.1. Для этого надо знать какой у Вас установлен учетный период.
23. Как правильно рассчитать оплату за сверхурочные часы при суммарном учете рабочего времени если имеются следующие начисления: оклад-10000,00 руб, надбавка за работу в сельской местности 25%--2500,00 руб, стаж 60% - 6000,00 руб. Норма часов в месяц 159 часов отработано 192 ч, ночных 64 ч, праздничных 16 ч. Прошу ответ дать по данному примеру с указанием расчета.
23.1. В условии задачи не хватает одной вводной.

Догадайтесь сами какой.

А задачи здесь решают на платной основе.
24. При суммарном учёте рабочего времени, учётный период состовляет квартал. Может ли работник отказаться от предоставленных выходных за сверхурочную работу, а потребовать оплаты за сверхурочные часы?
Оплачивается ли предоставленные выходные за сверхурочную работу и в каком размере?

Спасибо.
24.1. Добрый вечер.
Да вы можете потребовать оплату. Оплаты должна производится в двойном размере.
Ст 153 ТК РФ
Удачи вам.
25. Я работаю в полевой партии, базирующейся на территории Ставропольского края, учет рабочего времени - суммарный за квартал.
Посылают на работу в Чечено-Ингушетию - отказываюсь, на том основании, что это угрожает моей жизни и здоровью. Партия - уезжает, я остаюсь на базе, прошу у руководства другую работу-отказывают (устно). Через день увольняют (письменно) за прогул (ст. 81 п.6 а). Что делать? Какое исковое заявление писать?
С надеждой Владимир.
25.1. Уважаемый Владимир!
Лицо, которое считает, что увольнение было произведено незаконно или с нарушением действующего законодательства, вправе в порядке ст.ст. 392 и 394 в течение одного месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на прежней работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

С уважением,
26. Инвалид 3 группы (онкология, ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, может ли он работать по сменному графику (11 или 12 часов подряд через день) либо только 5 дней в неделю по 8 часов? В медицинском заключении должно быть прямое указание на режим работы?
26.1. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий:
1) есть письменное согласие работника-инвалида;
2) указанная работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
27. Инвалид 3 группы (ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней по 8 часов. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, если инвалид не возражает, и как это оформляется законодательно?
27.1. Здравствуйте!

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни работника, являющегося инвалидом, должно включать в себя ознакомление его в письменной форме с правом отказаться от такой работы, а также издание работодателем соответствующего распоряжения.

Всего доброго!

28. При учете суммарного рабочего времени =квартал.
Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.
Правомерно ли это.
28.1. День добрый, конечно нет, условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон, статья 72 ткрф, не пишите никакого заявления на перевод.
28.2. Добрый день, Наталья! Не советую вам писать каких-либо заявлений. Работодатель обязан вам оплачивать фактическое время работы, в том числе переработку и работу в выходные дни.
29. Прошу помочь в решении моей ситуации. Работаю в компании по графику 2/2. У нас ведется суммарный учет рабочего времени за год. При этом довольно часто нам добавляют дополнительные смены. И часы которые я отработала в 2012 году + часы которые должна отработать без дополнительных смен за ноябрь и декабрь уже превысили норму на 64 часа. Могу ли я отказаться от дополнительных смен, мотивируя это тем, что это сверхурочная работа? Или пока я эту норму часов не отработаю фактически, то я не смогу отказаться? Но тогда получается что мои стандартные рабочие дни за декабрь пойдут как сверхурочные? Помогите, пожалуйста, разобраться.
29.1. Здравствуйте!
Вы можете отказаться, если это не оформлено приказом с указанием о необходимости и размером оплаты за сверхурочные.
30. Работаем в ТД Перекресток водителями. Происходит следующее. ..Работаем сутками. А то и по двое суток. В бессрочном трудовом договоре прописан оклад 18.900... также там прописано про суммарный учет рабочего времени, доплаты, согласно трудовому кодексу, за вечерние и ночные часы, праздничные и выходные дни, дополнительные отпуска.
Никаких доплат ВООБЩЕ не происходит уже 4-й год. За месяц набегает по 240-300 рабочих часов (есть копии путевых листов и т.д).В зарплатном листе закрывают по 140-160 часов.
Трудовая инспекция провела проверку и выявила нарушения. Ниаких выплат опять не последовало!
Причем тех, кто обращался в инспекцию, или увольняют под разными предлогами (даже задним числом), либо создают такие условия, что увольняешься сам.
Обратились в суд! Представители компании на заседания не являются.
Попахивает коррупцией в суде!
ЧТО ДЕЛАТЬ?
30.1. Нанимать юриста для защиты ваших прав в суде, а не списывать все на коррупцию. Ходить или не ходить на заседания ответчик сам решает.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских