8 800 505-92-64

Суммарный учет рабочего времени

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

19 ответов от юристов и адвокатов

131 юрист сейчас на сайте
3107консультаций за 24 часа
Наталья
Наталья
Москва
05.10.2017 в 14:17
При учете суммарного рабочего времени =квартал.
Чтобы не платить переработку предлагают как бы добровольно написать на полставки. Работа разъездная по графику.
Правомерно ли это.
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Москва
01.04.2017 в 15:36
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2 по 6 часов смена. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно? У нас специфика работы такова, что у нас начало смены в 00.00 и окончание в 6.00 и это не изменно! А нам начали ставить 6 ю и даже 7 ю смену 6 ти часовую! Повторяюсь при 30 ти часовой неделе!
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
01.04.2017 в 15:09
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно, а так же выходные опредеояются утвержденному графику. То есть это 5/2 по 6 часов в ночь. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно? Вопрос не в том сколько наМ часов могут поставить. Наша специфика работы такова, что у нас начало и окончание смены с 00.00 и до 6.00 и оно не изменено. Вопрос в том закона ли 6-я и 7-я 6-ти часрвая смена подряд.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
01.04.2017 в 14:00
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
01.04.2017 в 08:20
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Вопрос заключается в том, что мы работали до этого 5 дней в неделю, а теперь нам ставят и 6 и 7 рабочих дней подряд. Это нормально?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Москва
01.04.2017 в 07:16
У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Константин
Константин
Хабаровск
17.10.2016 в 02:12
Работаю вахтовым методом с суммарным учетом рабочего времени за 1 год, случаются переработки, которые оплачиваются в 1,5 размере и по окончании года, при выходе в очередной оплачиваемый отпуск, работодатель требует "отгулять" до оплачиваемого отпуска - "накопившиеся отгулы за переработку" (без оплаты, за свой счёт) иногда до нескольких недель. Законно ли такое требование или можно получить денежную компенсацию или просто отказаться от отгулов?
В избранное Просмотров: 31
Читать (3 ответa)
Николай
Николай
Иркутск
04.02.2016 в 13:03
У меня вопрос. Я работаю в муп (е) у нас часовая ставка. И суммарный учет рабочего времени. Стоит ли добиваться выплат за простой. Так как смены отменяют. И возможно ли заработная плата в месяц 2100 рублей. Это меньще прожиточного минимума. Законно ли это получать такую з,п.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Омск
29.01.2016 в 15:20
Работа по графику-1/з оклад с суммарным учетом рабочего времени за год за январь отработанных часов 176 из них 48 праздничных как оплачиваются? И как расчитывается тарифная ставка за час-оклад делится на кол-во календарных часов?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Омск
29.01.2016 в 10:56
Работа по графику с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, с должностным окладом-каждый месяц переработка, исходя из 40 часовой рабочей недели, обязаны ли работодатели оплатить переработанные часы в конце года?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Олег
Олег
Мегион
13.05.2014 в 02:55
У нас на предприятии (нефтянная компания) с нового года ввели суммарный учет рабочего времени. В апреле я отработал 233 часа, в расчетном листе всего 159 часов. Так можно или нет?
В избранное Просмотров: 31
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Архангельск
08.02.2012 в 08:39
У нас на предприятии суммарный учет рабочего времени 1 год. В январе норма 115.2, мною отработано 132 из них 39 часов праздничных. Как правильно праздничные часы должны быть мне оплачены. С 1 января приняли у нас новое положение об оплате труда, где написано, что праздничные дни в двойном размере.
В избранное Просмотров: 49
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение