Учитель пенсионер в школе

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я работаю в школе. У нас не набрали 3 первый класс и учитель пенсионер ей 60 лет осталась без класса. Директор нам дала всем подписать предупреждение, что мы все попадаем под сокращение. Тут она вызывает меня и говорит, что хочет меня сократить. У мня высшее образование, я сейчас аттестуюсь на высшую категорию, мне 49 лет. Но ещё самое интересное, что у нас уезжает учитель и место освобождается. Директор просит её написать заявление не сейчас, а в августе. Это для того, чтобы взять на это место другого человека. А пенсионерку ставят на мой класс. Я не знаю что делать. У меня нет ещё льготной пенсии, работаю одна, мужа нет. Стаж 25 лет.

1.1. Пусть сокращает! Но как только она примет нового работника по Вашей специальности, у Вас появится право восстановиться на работе в суде. Так как в течение 6 месяцев работодатель не имеет право вводить новые ставки. А старые как я понимаю заняты!
И еще право на преимущества при сокращении имеют лица с более высокой квалификацией - это первое! Среди лиц одинаковой квалификации, тоже есть предпочтения, например: если работник имеет на иждивении детей и работа для него единственный источник дохода.
Рассмотрите себя и своих коллег с этой точки зрения. Прочтите внимательно статью 179 ТК РФ, все ли обеспечил работодатель выбирая Вас в качестве кандидата на сокращение.

2. Стаж 10 лет поселок на КС 10 лет с.Лакша сократили 10 лет школа г. Богородска сейчас неработающий учитель пенсионер постоянно проживаю в селе имею ли я право на льготы по ЖКХ.

2.1. На льготы к сожалению нет права. Но можно получить субсидию, если не хватает денег. И соответствуете условиям, установленным ЖК РФ.
ЖК РФ Статья 159. Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

1. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее - субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6 настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.
2. Право на субсидии имеют граждане:
1) пользователи жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов;
2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного жилищного фонда;
3) члены жилищных кооперативов;
4) собственники жилых помещений.
3. Субсидии предоставляются органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или управомоченным им учреждением гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, на основании их заявлений с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 258-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Субсидии перечисляются гражданам до срока внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, установленного частью 1 статьи 155 настоящего Кодекса.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2021 в ч. 5 ст. 159 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 442-ФЗ).
5. Субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.
6. При определении прав граждан, проживающих в жилых помещениях любой формы собственности, на субсидии и расчете их размеров применяются региональные стандарты нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи. Размер регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг устанавливается для лиц, указанных в пунктах 1 - 3 части 2 настоящей статьи, исходя из размера платы за пользование жилым помещением (плата за наем) для нанимателей по договорам социального найма, проживающих в жилых помещениях, расположенных в многоквартирных домах, уровень благоустройства, конструктивные и технические параметры которых соответствуют средним условиям в муниципальном образовании, размера платы, используемой для расчета платы за содержание жилого помещения для указанных нанимателей, цен, тарифов и нормативов потребления коммунальных услуг, используемых для расчета платы за коммунальные услуги для указанных нанимателей. Размер регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг устанавливается для собственников жилых помещений исходя из размера платы, используемой для расчета платы за содержание жилого помещения для указанных нанимателей, минимального размера взноса на капитальный ремонт (при уплате в соответствии с настоящим Кодексом взносов на капитальный ремонт), цен, тарифов на ресурсы, необходимые для предоставления коммунальных услуг, и нормативов потребления коммунальных услуг, используемых для расчета платы за коммунальные услуги для указанных нанимателей.
(в ред. Федеральных законов от 25.12.2012 N 271-ФЗ, от 29.06.2015 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Порядок определения размера субсидий и порядок их предоставления, перечень прилагаемых к заявлению документов, условия приостановки и прекращения предоставления субсидий, порядок определения состава семьи получателя субсидии и исчисления совокупного дохода такой семьи, а также особенности предоставления субсидий отдельным категориям граждан устанавливаются Правительством Российской Федерации. Законом субъекта Российской Федерации может быть установлено, что субсидии гражданам предоставляются путем перечисления средств лицу, которому в соответствии со статьей 155 настоящего Кодекса вносится плата за жилое помещение и коммунальные услуги.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 442-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2021 ст. 159 дополняется ч. 7.1 (ФЗ от 28.11.2018 N 442-ФЗ).
8. Финансирование расходов на предоставление субсидий осуществляется из бюджетов субъектов Российской Федерации.
(часть восьмая в ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 258-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Порядок финансирования расходов на обеспечение предоставления субсидий, а также порядок финансирования расходов на предоставление субсидий гражданам, проходящим военную службу и проживающим в закрытых военных городках, устанавливается Правительством Российской Федерации.
10. Утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 29.12.2006 N 258-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Орган местного самоуправления может установить для расчета субсидий отличные от установленных региональных стандартов стандарты нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг, в том числе стоимости жилищно-коммунальных услуг для собственников жилых помещений, которые в соответствии с настоящим Кодексом уплачивают взносы на капитальный ремонт, и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи, если это улучшает положение граждан, получающих такие субсидии. Дополнительные расходы на предоставление указанных в настоящей части субсидий финансируются за счет средств местного бюджета.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2006 N 258-ФЗ, от 25.12.2012 N 271-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляются иностранным гражданам, если международными договорами Российской Федерации не предусмотрено иное.

2.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, к сожалению, при выезде из сельской местности, все льготы у учителей, утрачиваются. Эти законы принимаются только на местном уровне. См. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ (последняя редакция)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2.3. На законодательном уровне перечень учебных заведений и преподавательских профессий, которые являются льготными, регламентирован правительственным документом №173-ФЗ, согласно которому, право на пенсию по выслуге лет имеют:
директора и завучи школ, лицеев, гимназий и т. д.; классные руководители; преподаватели базовых предметов;
преподаватели труда и физкультуры; логопеды и дефектологи;
воспитатели детских садов; школьные психологи; учителя музыки.
Учителя пенсионеры, проживающие в сельской местности, имеют возможность:
не платить за пользование центрального или автономного отопления, если в качестве горючего используется природный газ;
платить за электроэнергию по льготному тарифу. Размер помощи в этом случае рассчитывается региональными властями на основании нормативов потребления электричества на квадратный метр жилой площади;

покупать в случае необходимости твёрдое топливо по льготным расценкам, если жильё не отапливается централизованно.
Следует принять во внимание, что каждый из предусмотренных типов компенсаций выплачивается только после того, как будет погашена полная стоимость услуги, т. е. по принципу обратной выплаты – сначала учитель платит 100% тарифа за услугу, а после этого ему возвращаются потраченные средства полностью или частично.

2.4. Здравствуйте. Да можете иметь такое право.
Есть Закон Нижегородской области от 30 ноября 2007 года № 165-З «О мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках Нижегородской области»
Действие указанного закона распространяется на правоотношения, возникшие с 18 апреля 2007 года.
Согласно этого закона право на меры социальной поддержки в виде освобождения от платы за жилое помещение, отопление и освещение сохраняется за педагогическими работниками образовательных учреждений, перешедшими на пенсию, проработавшими в сельской местности и рабочих поселках Нижегородской области не менее 10 лет, при условии предоставления им мер социальной поддержки на момент назначения пенсии и проживания:
в сельской местности и рабочих поселках Нижегородской области;
в городах, преобразованных из сельских населенных пунктов (рабочих поселков), при условии предоставления льгот по оплате жилья, отопления и освещения либо по оплате коммунальных услуг за работу в сельской местности на 1 января 2005 года.

2.5. Добрый день!
Согласно пункту 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

То есть такая помощь предоставляется только работающим педагогическим работникам.
Вы вправе оформить субсидию в порядке ст. 159 ЖК, если Ваши расходы на оплату услуг ЖКХ превышают предельный размер таких расходов, для чего Вам надо обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.

2.6. В статье 47 федерального закона Об образовании в рФ №273-ФЗ сказано: Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

На федеральном уровне вам как неработающему учителю-пенсионеру льготы по жКХ не предусмотрены Такие льготы могут быть установлены либо вашими региональными властями либо вашими местными властями.


3. У нас натянутые отношения с учителем, ребенок учится в 1 классе. Девочка пошла в школу в 6,8, т.е. не было 7 лет. Директор не хотела принять, мотивируя тем, что маленькая для школы. За это ухватился и учитель, впервые дни посещения в сентябре, учитель твердил она маленькая не справится с учебой, посмотрим как закончит первый класс. С первых дней стояла в углу. При этом кричит, не справляется с дисциплиной класса и вызывает родителей на уроки. Ребенок пугается криков, вздрагивает во сне и плачет, при этом у нее смешанный астегматизм и отдает на глаза, часто болеет и пропускаеи уроки. Нам директор выдвинула условие: уйти в другую школу или на семейное обучение. При этом встала на сторону учителя, в школе не хватает учителей, пригласили пенсионера. А еще директор сказала, что в уставе школы не прописано семейное обучение. Что мне в этой ситуации сделать? Ребенок в школу не хочет и по утрам плачет. Я обращалась в районный отдел образования, мне сказали обратиться в школу. Ребенка сделали изгоем, у меня еще один ребенок учится в этой де школе, в 4 классе, ситуация одинаковая. К сожалению, другой школы в нашем поселке нет. Спасибо.

3.1. Обратитесь к руководству, настаивайте на обучении, если школы нет другой, а также на обстоятельства что еще второй ребенок в школе учиться, вы работаете и не с кем ее оставлять. Пусть изыскивают способы обучения (к примеру перевести в другой класс). Обратитесь в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия учителя и директора.

3.2. Никто ни может быть лишён своих прав;
Никто ни может быть подвергнут какому-либо пороку воли;
Все происходящее говорит о Нарушении прав ребёнка (понуждение волей ребенка, какими-либо приказаниями) не допустима, Конвенцию ООН о правах ребенка п.2 ст.2 Государства - участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса,…

Закон РФ «Об образовании»; Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка» от 24.07. 1998 г. № 124 Ф-3 (изменения и дополнения от 20.07.2000 г.) Статья 34 п.9). Обучающимся предоставляются академические права на: уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

Согласно, «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 336 п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, применимы дополнительные основания прекращения трудового договора

Напишите жалобу во устрашение на преподавателя сначала в школу с ссылкой на нормы права права, в случаи если директор школы будит прикрывать преподавателя, а преподаватель в дальнейшем будет продолжать использовать в своих педагогических методах формы насилия над психикой ребёнка Вы оставляете за собой право на обращение в прокуратуру и в суд. Также Вы можете обратиться на Горячею линию Министерства образования: телефон и официальный сайт
Горячая линия Министерства образования России по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.
Подробнее >>>

4. Я пенсионер с 2008 года (льготная пенсия как учитель), но потом еще работала, в 2017 сократили (работала в сельской школе) Пенсия мизерная, взыты 2001-2002 годы. Могу ли я подать заявление в пенсионный фонд, чтобы рассчитали пенсию по новой системе, взяли года после 2002 года?

4.1. Здравствуйте.

К сожалению - нет.

5. Я учитель, работаю в школе. Уже 2 с лишним года получаю пенсию. Коснётся ли меня пенсионная реформа в части отмены пенсии работающим пенсионерам? Не понятно, когда я стану получать пенсию, с учётом отработанного времени после её назначения и пользоваться льготами, полагающимися пенсионерам по старости, например, талоны на проезд... Будет ли мне прибавка к пенсии и, если, да, то на сколько?

5.1. Вы уже на пенсии. Работающим пенсионерам не предусмотрено индексирование пенсии. Работающим пенсионерам пенсию никто не отменял!

6. Я работающий пенсионер-учитель школы. Могут ли мне запретить взять 8 дней в апреле в счет отпуска?

6.1. Здравствуйте, Светлана!
Могут отказать.
В трудовом законодательстве понятие «отгул» отсутствует. Есть понятие дополнительного времени отдыха, предоставляемого в качестве компенсации времени, которое было отработано сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день.
Если вы перерабатывали или выходили на работу в свой выходной, вы можете использовать эту компенсацию в тот день, когда у вас не получается выйти на работу. Но нельзя использовать ее «заранее»: на работу не выйти сегодня, а в выходной поработать как-нибудь потом. Компенсируют только уже случившуюся переработку.
Вам необходимо обратиться к работодателю.
Такой невыход на работу будет считаться не отгулом, а внеплановым отпуском. Суть остается та же: вы не выходите на работу, и этот день вычитается из общей продолжительности вашего отпуска. Это возможно благодаря тому, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части. Разумеется, сработает это в том случае, если вы еще не успели использовать весь свой отпуск в этом году.
Вам нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день (или столько дней, на сколько вам нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, а также внесет изменения в график отпусков, потому что такого рода отпуск является внеплановым. Всего доброго!

7. С некоторого времени в нашем классе обучается ребёнок с ограниченными возможностями. На занятиях с ним присутствует его мама которая постоянно суфлирует учителя. Это отвлекает наших детей от занятий. Мы все родители обратились к директору с просьбой. Перести данного ребенка в другой класс или вернуть на домашнее обучение. Хотим наши пожелания оформить письменно. Дети учатся в четвертом классе. Выпуск из начальной школы предстоит. Учитель у нас пенсионер последний выпускной класс. Боимся что и для нее это серьезная дополнительная нагрузка. Так как детки сейчас очень активные. В школе есть более молодые учителя.

7.1. Ваши требования незаконны, согласно ст. 3.1. Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ, дискриминация по признаку инвалидности запрещена. Поскольку данный ребенок имеет равные права со всеми остальными детьми, попробуйте разрешить вопрос путем переговоров с родителями.

8. У меня вопрос: в нашей школе действует 2 профиля, один из них-химико-биологический (10-11 класс). Я учитель биологии, не имею категории ни 1, ни высшей. Есть только соответствие занимаемой должности. Меня хотят убрать с работы по прфилю (только). Имеют ли на это право? На мое место планируют поставить учителя пенсионера.

8.1. Пенсионный возраст учителя не имеет значения. Вы можете соответствовать. В соответствии со ст. 143 ТК РФ утвержден перечень требований к должности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н). Вы ей соответствуете.

8.2. Если вы соответствуете занимаемой должности то наличие квалификационной категории не является принципиальным Если вас хотят уволить то уволить могут только за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (пункт 3 статьи 81 ТК РФ) А вы соответствуете занимаемой должности-поэтому и оснований для вашего увольнения нет
Вам же для защиты своих трудовых прав следует обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда ст.354 ТК РФ.

8.3. Добрый день!

Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти действия повлекут изменения в договоре, то в соответствии с
"Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), Статья 72- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

9. Стараюсь дозвониться, но не получается. Скажите, пожалуйста, положены ли льготы на ЖКХ учителям, проработавшим в сельской школе? Я,Абжелилова Гульнара Аметовна, проживаю в с. Заветное Ленинского района Республики Крым, учитель-пенсионер с 38 летним стажем. Обратилась в наш сельский совет с этим вопросом, они посоветовали обратиться в ДТСЗ Ленинского района с тем, чтоб они дали добро платить мне или нет. Я прочитала в интернете, что льготы на ЖКХ сохраняются учителям, проработавшим в сельской школе. Или это не касается учителей Крыма? Разъясните, пожалуйста Заранее спасибо.

9.1. Вполне могут сохраняться. Просто - в общем случае этот вопрос решается на уровне субъекта федерации, смотрите региональное законодательство по этому вопросу.


Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

10. Яна сайте http://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-uchitelyam.html (льготы-всем) я прочитала, что льготы на ЖКХ сохраняются для пенсионеров, отработавших в школе. Я учитель - пенсионер. Какие льготы я имею по оплате коммунальных услуг. С каким документами и куда обращаться по этому поводу? Спасибо.

10.1. Закон Смоленской области от 31 октября 2013 года №122-з "Об образовании в Смоленской области"

Статья 7. Меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций

1. В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники областных государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения осуществляется в денежной форме за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливаются областным законом.

2. В соответствии с настоящим законом право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения имеют совместно проживающие с педагогическими работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, члены их семей; перешедшие на пенсию педагогические работники областных государственных и муниципальных образовательных организаций, которые проработали в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти лет и проживают там, при условии, что к моменту перехода на пенсию они пользовались такими мерами социальной поддержки, а также совместно проживающие с ними члены их семей. Право на указанные меры социальной поддержки имеют и члены семьи умершего пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими мерами социальной поддержки и после смерти пенсионера получают пенсию, которая является для них единственным источником средств существования независимо от вида получаемой ими пенсии. Предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения указанным категориям граждан осуществляется в денежной форме за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки этим категориям граждан, устанавливаются областным законом.

ЗАКОН
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 декабря 2009 года N 136-з
О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОЖИВАЮЩИМ И РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА)
(в ред. законов Смоленской области от 06.10.2010 N 73-з, от 01.11.2010 N 91-з, от 02.06.2011 N 23-з, от 20.06.2013 N 75-з, от 29.05.2014 N 60-з, от 26.11.2015 N 160-з, от 30.11.2016 N 148-з, с изм., внесенными решением Смоленского областного суда от 15.02.2010 N 3-7/10)
Принят Смоленской областной Думой
17 декабря 2009 года


Статья 2

(в ред. закона Смоленской области от 02.06.2011 N 23-з)

1. Возмещение расходов, связанных с предоставлением компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляется в денежной форме в виде денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (далее - денежная компенсация) за счет средств областного бюджета.

(в ред. закона Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)

2. Денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций органом исполнительной власти Смоленской области, уполномоченным осуществлять государственное управление в сфере образования, а в случае наделения органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Смоленской области государственными полномочиями по осуществлению мер социальной поддержки по предоставлению компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций - соответствующим органом местного самоуправления (далее - уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации).

(в ред. законов Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з, от 29.05.2014 N 60-з)

3. Денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций путем ее назначения и выплаты.

(в ред. закона Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)

4. Денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или выполнении) педагогическими работниками образовательных организаций соглашений по ее погашению.

(часть 4 введена законом Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)
Статья 3

(в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

Размер денежной компенсации устанавливается в сумме 1200 рублей в месяц.
Статья 4

(в ред. закона Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)

1. Для назначения денежной компенсации педагогический работник образовательной организации (его представитель) представляет в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр) по месту жительства педагогического работника образовательной организации (при наличии многофункционального центра по месту жительства педагогического работника образовательной организации) заявление в письменной форме о назначении денежной компенсации (далее - заявление) и следующие документы:

(в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

1) документ, удостоверяющий личность педагогического работника образовательной организации;

(п. 1 в ред. закона Смоленской области от 26.11.2015 N 160-з)

2) утратил силу с 1 января 2017 года. - Закон Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з;

3) документ, подтверждающий право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение;

4) документы, содержащие сведения о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;

5) соглашение о погашении задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (в случае если у педагогического работника образовательной организации имеется такая задолженность);

6) трудовую книжку педагогического работника образовательной организации или копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке;

7) документ, подтверждающий полномочия представителя педагогического работника образовательной организации (если заявление и документы представляются представителем педагогического работника образовательной организации).

2 - 7. Утратили силу с 1 января 2017 года. - Закон Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з.

8. В случае если документы, указанные в пунктах 3 - 5 части 1 настоящей статьи, находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами (далее - органы, организации), и не представлены педагогическим работником образовательной организации (его представителем) по собственной инициативе, уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или многофункциональный центр запрашивает такие документы (сведения, содержащиеся в них) путем направления межведомственных запросов в органы или организации в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления педагогическим работником образовательной организации (его представителем) заявления.

(в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

8.1. В случае, установленном частью 1 настоящей статьи, уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или многофункциональный центр в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления педагогическим работником образовательной организации (его представителем) заявления, направляет межведомственный запрос о представлении документа (сведений, содержащихся в нем), подтверждающего регистрацию педагогического работника образовательной организации по месту жительства на территории Смоленской области, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

(часть 8.1 введена законом Смоленской области от 26.11.2015 N 160-з; в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

8.2. Педагогический работник образовательной организации (его представитель) вправе по собственной инициативе представить в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или в многофункциональный центр документ, подтверждающий регистрацию педагогического работника образовательной организации по месту жительства на территории Смоленской области, выданный территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

(часть 8.2 введена законом Смоленской области от 26.11.2015 N 160-з)

9. Документы, указанные в части 1 настоящей статьи, а также документ, указанный в части 8.2 настоящей статьи, представляются в подлинниках с одновременным представлением их копий, за исключением случая представления копии трудовой книжки в соответствии с пунктом 6 части 1 настоящей статьи. Копии документов после проверки их соответствия подлинникам заверяются должностным лицом уполномоченного органа, осуществляющего предоставление денежной компенсации, или работником многофункционального центра, ответственным за прием документов для назначения денежной компенсации, после чего подлинники документов возвращаются педагогическому работнику образовательной организации.

(в ред. законов Смоленской области от 26.11.2015 N 160-з, от 30.11.2016 N 148-з)

10. Заявление и документы, указанные в части 1 настоящей статьи, а также документ, указанный в части 8.2 настоящей статьи, могут быть направлены педагогическим работником образовательной организации (его представителем) в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или в многофункциональный центр в форме электронного документа с использованием информационно-технологической и коммуникационной инфраструктуры, в том числе единого портала государственных и муниципальных услуг и (или) регионального портала государственных и муниципальных услуг, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

(в ред. законов Смоленской области от 26.11.2015 N 160-з, от 30.11.2016 N 148-з)

11. Многофункциональный центр не позднее рабочего дня, следующего за днем приема у педагогического работника образовательной организации (его представителя) заявления и документов, указанных в части 1 настоящей статьи, а также документа, указанного в части 8.2 настоящей статьи, направляет в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, копии данных документов. В случаях, предусмотренных частями 8 и 8.1 настоящей статьи, заявление и копии документов, указанных в части 1 настоящей статьи, а также ответы на межведомственные запросы, указанные в частях 8 и 8.1 настоящей статьи (далее - межведомственные запросы), направляются многофункциональным центром в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления всех ответов на межведомственные запросы.

(часть 11 в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

12. Уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, имеет право запрашивать и получать в порядке, установленном федеральным законодательством, в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информацию, документы и материалы, необходимые для решения вопроса о назначении денежной компенсации.
Статья 5


1. Решение о назначении денежной компенсации либо об отказе в ее назначении принимается уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, в течение десяти рабочих дней со дня представления педагогическим работником образовательной организации или со дня поступления от многофункционального центра заявления и копий документов, указанных в части 1 статьи 4 настоящего закона, а также копии документа, указанного в части 8.2 статьи 4 настоящего закона, и ответов на межведомственные запросы.

(в ред. законов Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з, от 26.11.2015 N 160-з, от 30.11.2016 N 148-з)

1.1. Основаниями для отказа в назначении денежной компенсации являются:

1) отсутствие у педагогического работника образовательной организации права на предоставление денежной компенсации;

2) непредставление или представление педагогическим работником образовательной организации (его представителем) в уполномоченный орган, осуществляющий предоставление денежной компенсации, или в многофункциональный центр не в полном объеме документов, указанных в части 1 статьи 4 настоящего закона (за исключением случая, предусмотренного частью 8 статьи 4 настоящего закона);

(в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

3) выявление в заявлении и (или) в документах (копиях документов), представленных педагогическим работником образовательной организации или многофункциональным центром для назначения денежной компенсации, недостоверных сведений.

(часть 1.1 введена законом Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)

1.2. Проверка достоверности сведений, содержащихся в заявлении и (или) в документах (копиях документов), представленных педагогическим работником образовательной организации или многофункциональным центром для назначения денежной компенсации, осуществляется уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, путем их сопоставления с информацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а также другими способами, разрешенными федеральным законодательством, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

2. Уведомление о принятии решения, указанного в части 1 настоящей статьи, направляется педагогическому работнику образовательной организации уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня принятия этого решения.

(в ред. закона Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)

3. На каждого педагогического работника образовательной организации, которому назначена денежная компенсация, уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, формируется личное дело, к которому приобщаются представленные педагогическим работником образовательной организации заявление и копии документов, указанных в части 1 статьи 4 настоящего закона, а также копия документа, указанного в части 8.2 статьи 4 настоящего закона, и ответы на межведомственные запросы.

(в ред. законов Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з, от 26.11.2015 N 160-з, от 30.11.2016 N 148-з)

4. Уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, формируется и ведется реестр педагогических работников образовательных организаций, в отношении которых принято решение о назначении денежной компенсации.

(в ред. закона Смоленской области от 20.06.2013 N 75-з)
Статья 6


(в ред. закона Смоленской области от 30.11.2016 N 148-з)

1. Выплата денежной компенсации производится на основании решения о назначении денежной компенсации, принятого в соответствии со статьей 5 настоящего закона.

2. Выплата денежной компенсации производится не позднее 25-го числа каждого месяца.

3. Выплата денежной компенсации производится уполномоченным органом, осуществляющим предоставление денежной компенсации, путем ее перечисления по выбору педагогического работника образовательной организации либо на его счет, открытый в банке Российской Федерации, либо через организацию почтовой связи.

4. Доставка денежной компенсации педагогическому работнику образовательной организации осуществляется за счет средств областного бюджета.

11. Я, сельский учитель, ветеран труда, неработающий пенсионер от соцобеспечения мне перечисляют на сберкнижку 50% скидку за коммунальные услуги это за:
1.Газ
2.Вода
3.Канализация
4.Домофон
5.Электроэнергия ОДН
За остальные услуги школа должна перечислять мне 100%-ный возврат денег за:
1.Содержание жилья
2.Капитальный ремонт
3.Отопление
4.Электроэнергию
5.Вывоз ТБО
Но почему-то наша бухгалтерия вычитает ветеранские деньги, перечисленные из собеса из тех, что положены мне от школы. И за этим минусом перечисляют мне на сберкнижку. Правильно ли они поступают и какие существуют законы в этом случае?
Скажите, пожалуйста, должна ли я пользоваться 50% скидкой на оплату коммунальных услуг, как ветеран труда от соцобесчения? Или я должна пользоваться только теми льготами по оплате коммунальных услуг, что перечисляет школа, которые указаны выше?
С уважением Чегринцева Татьяна Николаевна Белгородская область,
Электронная почта: t.n.1954@yandex.ru
Контактный телефон 8 980 321 26 16
Спасибо за ответ.

11.1. Доброго времени суток! Как ветерану труда Вам также положена льгота в размере 50% от стоимости потребляемых коммунальных услуг.

12. Может ли человек (пенсионер) работающий в школе (не педагог), взять академический отпуск на год?
Должность: заведующий хозяйством.

12.1. Доброго времени суток. Академический отпуск взять нельзя, Но в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник может получить отпуск без сохранения заработной платы на любой срок по соглашению с работодателем.

12.2. --- Здравствуйте, а больше завхоз ничего не смог придумать, за какие заслуги? Вы что учитель? Нет у вас такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ab:

12.3. Здравствуйте. К сожалению нет, только педагогические работники имеют право на такой отпуск. Согласно ст 335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

13. 1 вопрос. Я - работающий пенсионер, учитель. Стаж работы 38 лет, имею двух сыновей 1975 и 1977 г.р. декретные на них не получала, т.к. в то время не работала. Имею ли я право на доплату к пенсии? 2 вопрос. Раньше, отработав 25 лет, человеку присваивали "Ветерана труда", что давало право на различные субсидии, бесплатный проезд и т.д. Сейчас ветеранство не присваивают, во всяком случае в школах, но его заменяет грамота РФ, которую я никак получить не могу (все остальные грамоты и от Государственной думы, и Министерства образования Московской области, и городской администрации, и школьные у меня есть). В школе говорят, что заявки на 2018 и 2019 годы уже подали, меня в них опять нет. В 2019 году у меня 4 юбилея: мне исполнится 65 лет, в профсоюзе я 50 лет, общий стаж 40 лет, в Ногинской школе - интернате (МБОУ НСКШИ) стаж работы 20 лет. Как я могу получить грамоту РФ? Помогите, подскажите. Спасибо.

13.1. --- Здравствуйте, ваша пенсия вообще не подлежит перерасчёту и если вы не работали по уходу за детьми о чём вообще речь?. И грамоты просто так и по желанию никто не раздаёт, её нужно заработать как минимум. Это та же награда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

13.2. Добрый день, Надежда Викторовна! Если у вас есть необходимый страховой стаж, вы достигли пенсионного возраста, то можете обратиться в отдел социальной защиты и подать документы на присвоение звания ветеран труда. У вас же есть грамоты и от Государственной думы, и Министерства образования Московской области, и городской администрации, и школьные.
Время нахождения в декретном отпуске у вас не будет включено в страховой стаж, так как вы в тот период не работали.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14. Я военный пенсионер. Гражданский стаж 16 лет до армии. Из них 5 лет учитель в сельской школе на Дальнем Востоке. Это время вошло в страховую пенсию, и уже 2 года как я работаю после увольнения по ошм. В июне получила пенсию вторую 2 т.205 р Есть ли льготы для назначения пенсии учителям в сельской местности? Почему такая маленькая пенсия? В расчет взяты года с 1991 по 1995 г Общая сумма за эти года составила 3564262.89

14.1. Никаких льгот для назначения пенсии учителям в сельской местности не предусмотрено, пенсия назначается в соответствии с личными данными пенсионера на общих основаниях. Если Вы не согласны с расчётом, можете обратиться с жалобой в прокуратуру или соответствующим заявлением в суд.

14.2. Сколько вы являетесь военным пенсионерам, и получаете пенсию по линии Министерства обороны, там выплачивается Гражданская пенсия (так называемая " вторая пенсия") не в полном объеме, а выплачивается только страховая часть пенсии, который рассчитывается по специальным формулам, которые отличаются от тех по которым рассчитывается пенсия по старости для пенсионеров по старости, поэтому и вам определён такой размер второй пенсии.

15. Я учитель немецкого языка. В нашей школе 2 учителя немецкого. Мне 38 лет и есть несовершеннолетний ребенок. Второй учитель пенсионер. Часы немецкого сократились. И есть только одна ставка. Могут ли уволить меня и оставить пенсионера?

15.1. Вы не пишите о том какого возраста у Вас ребенок. В целом, шансы у Вас больше чем у пенсионера. Но в вопросе мало информации.

16. Имею высшую квалификационную категорию, результативность на уровне области и России и сына-студента 1 курса университета, год как на пенсии. Будет ли это преимуществом при сокращении? Второй учитель пришла после меня, дети взрослые, категория ниже, результативность низкая. Ответов: 1

Шук Павел Семенович
26.05.2017 07:55
Доброго Времени суток!

ДА, Ваша квалификационная категория и наличие иждивенца является преимуществом при сокращении
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Извините, что обращаюсь еще раз. Администрация школы ссылается на то, что второй работник живет одна, пенсия у нее в декабре 2017 г (то есть через полгода) и при сокращении у нее нет средств к существованию, а у меня есть муж-пенсионер.

16.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

16.2. Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В первую очередь смотрят на квалификацию. Если у Вас она - Выше - у Вас преимущественное право. Наличие иждивенцев и прочие обстоятельства имеют значение при увольнении двух работников РАВНОЙ квалификации. Удачи и всего доброго.

16.3. Наличие квалификационной категории может рассматриваться как преимущества, наличие сына студента - нет, поскольку наличие иждивенцев рассматривается только в случае если квалификация сокращаемых работников равная.

16.4. Добрый день!



ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


КонсультантПлюс: примечание.


В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.



При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.



Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ





Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

16.5. В вашем случае должна приниматься во внимание именно квалификация работника у вас она выше чем у другого учителя значит вы имеете право на преимущественное оставление на работе.


17. Мать инвалид 2 группы пенсионер учитель была в сельской школе живет в своем доме в селе какие льготы и супсидии ей положены и куда обращятся.

17.1. По всем льготам обращайтесь в соцзащиту, а за услуги ЖКХ методика расчёта компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг зависит от количества льготников, от льготной категории, от объёма предоставленных услуг, тарифов, площади жилого помещения, от числа зарегистрированных лиц… и т.д. В каждом конкретном случае расчёт компенсации расходов производится индивидуально—обращайтесь в соцзащиту.

18. Более 30 лет проработала педегогом в сельской школе. Получала льготу за свет и твердое топливо (уголь). По выходе на пенсию переоформилась на льготу"педагог - пенсионер" Надеялась на сохранение этой льготы, т.к. имею деревенский дом с печным отоплением. В отделе соц. помощи мне отказали, мотому что моя пенсия на 70 руб. больше прожиточного минимума по Астр. ьласти. Мотивируют свой отказ новым Социальным кодексом, от 22.12. 2016. №85/2016, Говорят, что оплата угля и света вам не положена. Но судите сами: стоимость угля, расчитанного на мой дом составляет 12,5 тыс. руб., привоз угля из города 3 тыс.. дрова под уголь 3 тыс. р.на зиму (привоз и дрова мне не оплачивают). Это очень проблематично в финансовом отношении. И я не могу доказать, что в вышеуказанном Законе четко указано, что работавший в селе учитель имеет право на соц. поддержку не зависимо от величины пенсии.

18.1. К сожалению это очень частая ситуация. В таких случаях люди обращаются в суд с исковым заявлением на районное подразделение. В обязательном порядке представьте им расчёт Ваших затрат.

19. Положено ли ветерану труда 4000 - 5000 рублей от предприятия один раз в год. пенсионер учитель школы.

19.1. Конечно должно быть положено и 4000 и 5000, и каждые месяц, но законом только не предусмотрено и обязать организацию платит эти деньги никак нельзя.

19.2. Здравствуйте!

Если такая выплата предусмотрена локальными документами организации, то положена. На законодательном уровне не закреплена обязанность организации обязательно выплачивать "Ветеранам труда" дополнительные выплаты.

Если Вы являетесь пенсионером по возрасту, у Вас нет инвалидности, то Вам от органов соц. защиты должна осуществляться выплата как "Ветерану труда".

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

20. Я пенсионер (учитель), но работаю сторожем в школе. Как я понимаю, заработная плата сторожа не должна быть ниже МРОТ - т.е. 7500 руб.. В этот МРОТ затолкали оклад сторожа (2600) + ночные, вечерние, всякого рода доплаты - чтобы набрать сумму 7500 руб. С декабря месяца оказалось, что зарплата наша стала меньше 7500, т.к. не на все виды доплат накручивают 30% северных. Администрация школы добавила в наши функциональные обязанности уборку территории перед входом в школу, за что вообще нет оплаты (поясняют - все входит в МРОТ). Ставки дворника в школе есть, но нам почему то не доплачивают за выполнение их работы. Администрация считает, что нецелесообразно держать в штате еще одного человека, эти обязанности переложили на плечи сторожей. Справедливо ли это? И как следует поступить в этом случае? Могу ли я прекратить выполнять обязанности не свойственные занимаемой мною должности?

20.1. Здравствуйте, Генадий!
Конечно можете. Если эта работа не предусмотрена вашими должностными обязанностями, Вы вправе ее не выполнять.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если Вы не согласны выполнять эту дополнительную работу, то Вы вправе от неё отказаться. Всего доброго!

21. Я-учитель, работающий пенсионер. Законно ли решение директора школы не давать очередной отпуск, пока не отработаю в летнем лагере?

21.1. Нет не законно, если срок вашего отпуска подошёл по графику и в нем вам все равно отказали. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

21.2. Нет конечно. Не законно. Вам отпуск положен также как и всем остальным, по графику, раз в год. Если не предоставляют - жалуйтесь в инспекцию труда.


22. Вот такой вопрос... Если учитель со стажем (но не пенсионер) оформит себе инвалидность, то как это может отразиться на работе в школе. Спасибо, жду ответ, Ирина..

22.1. Здравствуйте! Отразиться может на работе, если будите работать, то пенсию по инвалидности выплачивать возможно не будут, все зависит от группы инвалидности.

22.2. Здравствуйте. Условия труда должны полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя. А он и так постоянно работает в подобных условиях в школе В этом случае ничего менять не надо, сотрудник будет выполнять прежнюю работу. Если по ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда выработки, обслуживания и т.д. ст. 160 ТК РФ, если они установлены. Если сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ. Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

23. Вот такой вопрос... Если учитель со стажем (но не пенсионер) оформит себе инвалидность, то как это может отразиться на работе в школе. Спасибо, жду ответ, Ирина..

23.1. "Как это может отразиться на работе в школе"
Здравствуйте! Ирина, если учитель получит группу инвалидности, то его дальнейшая работа в школе будет зависеть от группы и от ИПР, который выдается каждому инвалиду. Удачи Вам и добра!

24. Я,работающий пенсионер-педагог, уволилась из школы в августе 2016 года. Директор школы в приказе при увольнении вторым пунктом указала выплатить стимулирующую выплату. В бухгалтерии управления образования эту выплату мне не выплатили, хотя в течение нескольких лет при увольнении педагогам выплачивали стимулирующие выплаты. Прошу ответить. Это законно? И еще прошу вас ответить на вопрос: полагается ли выплата 25 окладов пенсионерам-педагогам при увольнении?

24.1. Оплата 25 окладов законом не предусмотрена.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами образовательной организации

25. Учитель - пенсионер. Стаж 42 года. 13 разряд. В этом году прохожу очередную аттестацию Хочу получить высшую категорию. Обязательно ли для этого выходить на конкурс "Учитель года?" или я имею право дать открытые уроки в своей школе?

25.1. на конкурс учитель года вам выходить не нужно

25.2. Нина Ивановна, пожалуйста прочтите вот это документ - Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
На скорый анализ обязанности по участию в конкурсе "Учитель Года" для присвоения высшей категории я не нашла, но любое решение остается на усмотрение квалификационной коллегии. Удачи Вам и спасибо за труд.

26. Работаю в школе 37 лет, возраст 57. Имею среднее специальное образование, специальность учитель начальных классов. 15 лет проработала в начальных коррекционных классах. Весной распределяя предварительную нагрузку директор забирает 15 часов в начальных коррекционных классах аргументируя тем, что нет высшего образования. Летом я поступила в Московский университет на психолого педагогический факультет. Теперь у меня нагрузка 17 часов. На вопрос почему нет ставки (18 часов) директор ответил, что у Вас пенсионный возраст и у него нет больше часов, хотя мои коллеги пенсионеры имею нагрузку больше 20 часов. Договор бессрочный с пометкой до достижения пенсионного возраста.
Прав ли директор?

26.1. нагрузку распределяет директор и как в данном случае вам может помочь юр.сайт...?

27. Работаю в школе 37 лет, возраст 57. Имею среднее специальное образование, специальность учитель начальных классов. 15 лет проработала в коррекционных классах. Весной распределяя предварительную нагрузку директор забирает часы в начальных коррекционных классах аргументируя тем, что нет высшего образования. Летом я поступила в Московский университет на психолого педагогический факультет. Теперь у меня нагрузка 17 часов. На вопрос почему нет ставки (18 часов) директор ответил, что у Вас пенсионный возраст и у него нет больше часов, хотя мои коллеги пенсионеры имею нагрузку больше 20 часов. Как правильно добиться справедливости или директор прав?

27.1. Напишите жалобу в прокуратуру.

28. Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

28.1. Писать жалобу в министерство образования области и в инспекцию по труду, но отношений это Ваших с начальством не улучшит

28.2. Поддержку можно найти в трудовой инспекции.
С условиями, Вы вправе не соглашаться

28.3. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

29. Я работала педагогом-организатором в школе. Хочу перевестись на должность учителя музыки. Дают 14 часов, предлагают дополнить 4 часами доп. обр. Но ведь эти 4 часа не войдут в льготную пенсию. Второй учитель музыки-пенсионер. На что я могу рассчитывать по закону.

29.1. ---Здравствуйте, по закону вас обязаны обеспечить ставкой по должности. Смотрите это в Колдоговоре. Удачи Вам и всего хорошего.

30. Проработала в школе учителем 40 лет, из них последние 15 директором школы, пенсионер по возрасту. Вопрос такой-могу ли я взять отпуск 1 год, как педагог и потом вернуться на свою должность директора?

30.1. этот вопрос вы должны решать с непосредственным работодателем.

31. Я работающий пенсионер. На пенсию вышла в августе 2015 как льготник (учитель). Сейчас вспомнила, что я еще кроме школы вела часы в ДЮСШ с 2006 по 2010 годы. Можно ли сейчас подать на перерасчет пенсии и включить эти периоды или нет, так как уже с 1 августа итак будет перерасчет за проработанный год.

31.1. Нет, нельзя сейчас подать на перерасчет.

32. Моя мама, учитель-пенсионер сельской местности в Крыму. Отработала в сельской школе 43 года, с 1999 года на пенсии. Во времена СССР и при Украине пользовалась льготами по оплате ЖКХ

ВОПРОС: Сохранились ли эти льоты у нее по Законодательству РФ.

32.1. Добрый день! Да

33. Мне 65 лет. Я учитель информатики. Мне выдали уведомление о том, что на следующий год у меня 0 часов, так как администрация получила телефонное распоряжение И.И.Калины убрать всех пенсионеров из школы. В таком положении не я одна. На просьбу уволить по сокращению администрация уверяет, что это невозможно. Как себя вести?

33.1. Наталья, в данном случае работодатель обязан оплатить Вам время вынужденного простоя.
ст. 157 ТК РФ
Время простоя ... по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Также имеет смысл заблаговременно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

34. Я работаю учителем начальных классов в сельской школе. Стаж моей педагогической деятельности-34 года. Имею грамоту министерства образования и науки РФ 2010 г. С 2009 года получаю пенсию по выслуге лет. Размер моей пенсии составляет 7800 рублей. Минимальная пенсия по России составляет 8600 рублей. При обращении в местный пенсионный фонд мне было отказано в перерасчёте пенсии до размера минимальной. Причину отказа работники пенсионного фонда объяснили получением мною коммунальных льгот (отопление, электроэнергия), которые входят в сумму начисления пенсии. У меня вопрос. Входит ли стоимость социальных льгот учителям сельской местности для определения размера пенсии. Может ли стоимость социальных льгот использоваться при начислении пенсии. Ведь я работающий пенсионер и льготами пользуюсь как учитель, а не как пенсионер? Возможен ли перерасчёт пенсии на более высокую, без учёта коммунальных услуг. Спасибо.

34.1. ---Здравствуйте, конечно входит в доход и получение вами коммунальных льгот. Но ведь вы ещё и зарплату получаете? Всего хорошего.

35. В школе грядет сокращение учителей начальной школы. Есть три кандидатуры:
я (34 года, стаж 12 лет, первая категория, нареканий нет, замужем, двое маленьких детей).
учитель А - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, нареканий нет, большой фронт дополнительно выполняемых работ (кружки, школьный лагерь)
учитель Б - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, есть письменные обоснованные жалобы.
Правильно ли я думаю, что сократить должны учителя Б? На какие статьи ТК нужно опираться при принятии решения о сокращении?

35.1. Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

36. В марте 2011 года я вышла на льготную пенсию как учитель.
Ждала ее с нетерпением, так как пришлось перерабатывать около трех лет из-за того, что не знала об изменении в законодательстве о необходимости иметь полную ставку в городской школе. (У меня вместо 18 часов было 17.)
Летом 2007 года я пошла в пенсионный фонд, узнать: сколько же мне точно нужно времени доработать до льготной пенсии. Собрала все документы, даже предъявила справку, что месяц работала после 3-го курса в пионерском лагере пионервожатой. Надеялась, что годы учебы в институте (4 и 5 курсы) войдут в стаж и мне придется меньше перерабатывать. Но работники пенсионного фонда сказали, что в стаж идут только те годы, в которые платили взносы с заработной платы. А т.к. во время обучения не было платы, то и эти годы не входят в стаж. Хотя я приносила выписку из Постановления Совмина СССР от 17.12.1959 года № 1397. Сказали, что устаревший документ.
Посчитали рабочий стаж и назначили дату, когда нужно придти оформлять льготную пенсию. Вышла я, как мне сообщили в ПФ, с льготным стажем 25 лет и общим стажем 28,5 лет.
Месяц назад, в апреле 2016 года, сравнив свою пенсию с пенсией своей коллеги (у нее на 2 тыс. оказалось больше, хотя у меня коэффициент был выше, чем у нее), я пошла в Фонд проверить, правильно ли насчитали. А там выяснилось, что мой льготный стаж составил 26 лет 6 месяцев 6 дней. Общий стаж оказался 30 лет 1 месяц 14 дней. Думала, что какая-то ошибка, пошла к начальнику ПФ на прием с просьбой уточнить годы стажа. Прислали письмо, подтверждающее льготный стаж в 26 лет 6 месяцев 6 дней.
Получается, что работник Пенсионного фонда заведомо неправильно посчитала мне стаж. Из-за этого я недополучила пенсию и не насчитаны, как минимум, 3 индексации.
Можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации? Не говорю о возврате недополученной пенсии, хотя бы проиндексировать начисленную пенсию.
Или и на эту ситуацию распространяется положение: начисление пенсии с момента обращения в пенсионный фонд? И ничего нельзя сделать? Плохо, что наши приходы в ПФ на консультацию нигде не регистрируются. Наверное, специально.
Спасибо. С уважением, работающий пенсионер, Желдакова Тамара Станиславовна.

36.1. В Вашей ситуации сделать можно следующее: обратиться письменно в ПФ, описать ситуацию,потребовать провести перерасчет и вернуть недополученные суммы за весь период. Сдать заявление в ПФ , получив отметку на копии. Затем получить ответ и, в зависимости от его содержания действовать дальше, в случае отказа - обжаловать в суд.
Индексацию Вам отдельно никто не проведет, тк нет законных оснований в данном случае для индексации, а есть основание для возврата неполученных сумм.

37. Я учитель пенсионер стаж 40 лет в сельской школе переехала в город Таганрог Ростовской области из Калмыкии Имею ли я право на учительские льготы по оплате ЖКХ.

37.1. Здравствуйте! Имеете право

38. В начале октября 2014 года соседка (78 л, I гр инвалидности) написала заявление в полицию, что я, якобы, её «зверски избила и зверски избила кошку» (из заявления; «есть у меня и другие документы на…» меня), ничем не подтвердив своё обвинение (свидетелей тоже не было). От лечения и судмедэкспертизы отказалась (письменные её отказы в материалах в полиции). Её всё же обязали освидетельствоваться, где отмечено, что никаких телесных повреждений не обнаружено. Следователь (участковый) постановил «отказать в возбуждении уголовного дела» в отношении меня. Соседка обжаловала в прокуратуру, где ей тоже отказано.
Я - работающий пенсионер, учитель, дорожу возможностью продолжать работать, а потому не хотела втягиваться в судебные тяжбы, но неприятно, что мне пришлось давать объяснения в полиции (надо отдать должное, ко мне отнеслись в общем-то вежливо), а потом ещё и по требованию прокуратуры – возмутительность обвинения спровоцировала резкие скачки давления («скорую» не вызывала); а потом ещё и неприятно «засветиться» обращением на работу за характеристикой (отказалась от предложения следователя обойтись без характеристики как неработающая пенсионерка).
Первое время агрессивная «беспомощная» (с корзинами из сада и с сумками в обеих руках из магазинов) инвалидка, которая не даёт мне покоя два десятка лет, после отказа из прокуратуры притихла (её, за 40 л, неженатый сын почти десять лет изводил меня каждодневными многочисленными, и днём и ночами, звонками на мой дом. телефон). А теперь, видимо, поняв, что я не буду обращаться в суд, снова стала оскорбительно и невыносимо визгливо при встрече в подъезде отчитывать меня, вешать на всеобщее обозрение такие же оскорбительные высказывания в мой адрес (в нашем подъезде бывают ученики из нашей школы, которые тоже видят эти «послания»).
Поскольку у меня ещё остаётся время до истечения срока давности, я всё же хотела бы обратиться в суд ради своей, пусть относительной, безопасности на будущее - мало ли что ещё придумают эти два интригана, чтобы причинить мне ущерб здоровью.
ВОПРОС: подскажите, какие статьи я могу предъявить в своём иске и, главное, ОБЯЗАНА ЛИ я доказывать, что НЕ ИЗБИВАЛА (этого и в помине не было!) ни соседку, ни, тем более, кошку (стаю её подопечных я видела в тот момент только издалека и за пределами подъезда, т.е. даже при желании поймать хоть одну из них не было совершенно никаких возможностей даже для молодого человека)?; насколько уместно предъявление ей ст.306 УК РФ?

38.1. Вам лучше обратиться с заявлением к мировому судье за клевету (ст.128.1 УК РФ) и привлечь соседку к уголовной ответственности, а также взыскать моральный вред на основании ст.151 ГК РФ.

39. Я пользовалась льготой, как учитель пенсионер, проживая в Алтайском крае. Переехав в Омскую область меня этой льготы лешили, объ яснив это тем, что я ушла на пенсию не из школы Омской области. Правы ли они?

39.1. Это законно.

40. Я педагог, работающий пенсионер, мужу дали направление к онкологу в Тюмень (живём в Новом Уренгое), диагноз - «подозрение на онкологию», лететь один он не может - плохо себя чувствует, а директор школы отказывает мне в отпуске без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что страдает учебный процесс, идёт четвёртая четверть, а также на то, что я часто бываю на больничном. Мне предложили уволиться. Законно ли это?

40.1. Здравствуйте. Конечно, не законно. Обратись с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

41. Увольнение с работы пенсионеров имеющих стаж, но не педагогическое образование. Чем это мотивировано, ведь ранее в школе могли работать все имеющие высшее образование. Я имею высшее гуманитарное: педагог досуга. Выгляжу хорошо, фору дам тридцатилетним по здоровью, работоспособности. Нужна ли стажировка таким как я, я же имею высшую категорию в этой сфере и постоянно повышаю квалификацию, позиционирую школу практически работая бесплатно-в данный момент за 0,5 ставки в сумме это равно 2 750 рублей. Не смешно, т.к. базовая зарплата у нас - 5 500 рублей. Вся информация, что школьные учителя имеют среднюю з/п 34000 рублей-профанация. Администрация имеет вот и всё.

41.1. Если вы не напишите заявление, вас не уволят просто так

42. В школе 7 учителей математики: 6 с высшей категорией, 1 с первой, из 6 учителей с высшей категорией 5-пенсионеры, учитель с первой категорией разведена, 41 год, воспитывает 9-летнего сына. Можно ли этого учителя, с первой категорией, сократить?

42.1. Здравствуйте!

ДА, конечно можно.
Приоритет - с высшей категорией


УДАЧИ ВАМ

43. Я пенсионер - учитель с 40 летним непрерывным стажем. В связи с тем, что 13000 пенсия крайне недостаточно для того, чтобы существовать (квартплата только 5000), продолжаю работать. Зарплату получаю 14000 рублей (но в Интернете пишут, что в Башкортостане средняя зарплата учителей около 25000). На днях нам пришла из санэпидемстанции женщина, прочитала нам лекцию несколько минут, заставили сдавать по 240 рублей за ее лекцию, которая нам не нужна. Все то, что она нам говорила, нам известно. Почему она в рабочее время проведенную лекцию нам читала за деньги. Ведь мы тоже проводим с родителями родительские собрания, читаем лекции бесплатно, приходя в школу вечерами (не в рабочее время) и не требуем за это деньги. Работники санэпидемстанций тоже должны с населением работать. Почему у медиков каждое движение платно, а у педагогов бесплатно? Почему мы покупаем сами на свои деньги и медицинские книжки, и приложения трудовой книжке, и оплачивать санминимум, который нам не нужен? Я учитель географии, не являюсь классным руководителем.

43.1. Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

43.2. Это не вопрос. а крик души. К сожалению, все начинается с обмана и эта ситуация во всей стране. Единственный выход - это активные действия самих людей и вас в том числе . Вот не нужно было платить эти деньги работнице сан. станции, а вы заплатили.

44. Возник трудовой спор директора школы с учителем. Учитель школы, работающий пенсионер, по выслуге лет (50 лет), требует отпуск без содержания в удобное для него время, ссылаясь на ст. 128 ТК. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, в связи с производственной необходимостью, идет учебный процесс.

44.1. Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 работающий пенсионе имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Не предоставить не имеете права.

45. Моя жена отработала 31 год, учителем в сельской школе, перед уходом на пенсию заболела, была назначена вторая группа инвалидности, полтора года платили коммунальные как учителю, но находилась инвалидности, а с августа прекратили выплаты и сказали что теперь вам будут платить как инвалиду 2 группы, за вами не сохраняется право, получать коммунальные как учитель - пенсионер ушедший по рабочей пенсии, это правильно.

45.1. Если имеется инвалидность, то по ней и предоставляются льготы.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в ст. 17 указывает:
"Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов на оплату жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению."

45.2. Право выбора у нее есть, каким законом пользоваться.
.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
.
Статья 31. Порядок сохранения мер социальной защиты, установленных инвалидам
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
.
В случаях, если другими правовыми актами для инвалидов предусмотрены нормы, повышающие по сравнению с настоящим Федеральным законом уровень социальной защиты инвалидов, применяются положения этих правовых актов. Если инвалид имеет право на одну и ту же меру социальной защиты по настоящему Федеральному закону и одновременно по другому правовому акту, мера социальной защиты предоставляется либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому правовому акту (независимо от основания установления меры социальной защиты).

45.3. ---Анатолий Петрович, придётся выбирать одну из льгот. но по инвалидности выгоднее. по двум льготам законом не предусмотрена государственная социальная помощь.
Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 . N 178-ФЗ г. Москва
"О государственной социальной помощи

45.4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы оказания государственной социальной помощи.

Согласно Статьи 6.3. Предоставление социальных услуг ваша супруга до 1 октября текущего года должна определиться какой льготой она будет пользоваться.Одновременное предоставление двух льгот не предусмотрено действующим законодательством

46. Я-пенсионер, бывший сельский учитель, проработала в школе 40 лет. Пользуюсь льготами сельского учителя. Сейчас меня хочет к себе прописать моя дочь, которая прживает в В.Пышме. Какие льготы сохраняются за мной, если я перееду в город и пропишусь у неё?

46.1. При переезде льготы не сохраняются.

47. Имеет ли право учитель-пенсионер с диагнозом Бронхиальная астма работать в школе?

47.1. Здравствуйте.
Да, может

48. В школе планируют провести сокращение одной клетки (нем яз) – под раздачу попадает один учитель.
Кандидатов на сокращение – два учителя иностранного языка.
1. В/о. Член профкома, стаж 22 года, первая квалификационная категория, полная семья, один ребенок (17 лет, студент колледжа). Ведет немецкий + английский. Трудоустроен как учитель немецкого.
2. Три в/о. Член профкома, стаж 7 лет. Первая квалификационная категория. На иждивении мать-пенсионер (в семье нет других работников с самостоятельным заработком). Ведет немецкий + историю + обществознание (образование позволяет). Трудоустроен как учитель немецкого.

При прочих равных – одинаковая производительность труда, регалии и звания отсутствуют.

При этом в колдоговоре есть дополнение к ст.179 ТК РФ – «преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии по старости), педагогические работники – не более чем за два года до назначения досрочной трудовой пенсии».

Подскажите, пожалуйста, у кого больше шансов остаться не у дел?

48.1. у первого преимущественное право.

49. Я учитель сельской школы, пенсионер, инвалид 3 группы. Получаю льготу как педагогический работник. Имею ли я право в пенсионном фонде получать соцпакет?
Заранее благодарна.

49.1. Добрый день! да, имеете такое право.

50. Пенсионер, работаю учителем в сельской школе. Получаю, как сельский учитель, на коммунальные 1100 рублей. Будут ли мне платить как ветерану труда? (Псковская область)

50.1. Имеете право выбирать один из видов льгот.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение