Учитель школы обязанности

Нет, не можете, поскольку существует понятие графика рабочего времени.

Здравствуйте. Нет, не может. Обратитесь к завучу или директору школы. Вы можете также обратиться в Министерство образования.

Когда сотрудник находится на больничном, вы его никак не можете наказать. Дождитесь его выхода.

А как после выхода могу наказать?

Здравствуйте, пишите жалобу в управление образования и прокуратуру.

Не подписывайте. Скажите я отказываюсь.

Добрый день,

Расторгнуть трудовой договор может как специалист, так и работодатель. В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение.

Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства. К их числу относятся:

- Несоблюдение требований ТК РФ

- Несовершенствование своих профессиональных навыков

- Неустранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством

- Безответственное выполнение поручений

- Несоблюдение общепринятых морально-этических норм.

Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения учителем должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор. При наличии более 3-замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.

НЕТ НЕ ОБЯЗАН, преподаватель новить никакую форму.

Хороший вопрос!

По мнению Роструда, введение работодателем дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если требования к внешнему виду, стилю или форме одежде предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись (Письмо от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1).

Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, вы можете предусмотреть требования к внешнему виду работников в правилах внутреннего трудового распорядка, например, среди основных обязанностей работника (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Для этого внесите изменения в них.

Можно ли привлечь работника к ответственности за несоблюдение дресс-кода

Можно, если вы официально ввели дресс-код и ознакомили работника с этими требованиями.

Дело в том, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также, в частности, требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку, за который вы можете привлечь работника к ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

А каким нормативно-правовым документом это регламентировано?

Уважаемая Евгения!

Ваш этот вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже неоднократно знакомились.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса РФ, ваш работодатель не вправе без вашего согласия своим Приказом возлагать на Вас обязанности И.О. директора этой школы.

Всего Вам доброго.

Если будете рассматривать в рамках закона - Вам еще и пособие по временной нетрудоспособности должны уменьшить - сами подтверждаете нарушение больничного режима.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

А если директор заставляет?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Статьей 60 ТК РФ строго запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника.

Де-юре да, но из практики--это делает сам педагог.

Согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если вам поручают дополнительную работу, то

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Т.е. если поручаемые вам обязанности не включены в должностную инструкцию, на вас с вашего согласия может быть возложена дополнительная работа за дополнительную плату. Размер этой платы определяется по соглашению между работодателем и работником.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника

С вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Вы вправе не соглашаться с возложением дополнительных обязанностей.

Если работодатель вас не понимает, не слушает доводы, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Смотрите Ваш трудовой договор.

Все верно, работой по должности в течении стандартного времени 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст 91 тк рф). Следовательно это будет пол ставки.

Здравствуйте Алла

Это называется расширение зон деятельности увеличения объема работы (дополнительная работа на полставки по ИКТ) по ст.60.2 ТК и оплачиваться полставки должны отдельно по ст.151 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)

Согласно ст.151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совмещение по ИКТ будет рассчитано как полставки.

На условия трудового договора, в части определения в нем объема работ, и на должностную инструкцию - находите те виды действий, которые учитель не должен выполнять по этим документам - и можете утверждать о дополнительной работе.

. Требуйте изменения трудового договора с работодателем в части оплаты функций лаборанта... если будете их выполнять...

Здравствуйте.

Все зависит от штатного расписания.

Видите ли, Светлана, утверждение штатного расписания - это прерогатива работодателя. Почему Вы считаете, что Вас должны сделать именно заместителем директора? Что, все кто много работает по какому-то направлению, должны быть именно заместителем руководителя?

Здравствуйте!

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Поэтому осуществлять воспитательную функцию вы можете.

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст.72 ТК РФ изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон.

Если преподавателю будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то не следует его подписывать. Если будет предложено ознакомиться с приказом о временном исполнении обязанностей замдиректора, то при ознакомлении в приказе следует написать "С приказом не согласен".

Здравствуйте.

Нет, директор школы не имеет право требовать от родителей купить в школу парты если парт полным полно в школе, еще заставить купить все книги, взять с них деньги на охрану,. Можете обратится в прокуратуру с жалобой..

Родители не обязаны покупать в школу парты, сдавать деньги на нужды школы, возможна только добровольная помощь. Жалобу можете направить в Управление образования и прокуратуру, по поводу учителя, можете составит коллективное письмо и направить директору школы.

Добрый день!

Конечно же не имеют такого право, это не правомерно, можно подать жалобу в Управление образования и в прокуратуру.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Только на добровольных началах могут собирать данные средства по договору. По остальным вопросам выносите на общее собрание и пишите руководству школы и в отдел образования заявление.

Доброго вам времени суток. В Данном случае можно подать жалобу в Управление образования и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если это не предусмотрено в Ваших должностных обязанностей делать не обязаны.

Всего хорошего.

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Материальную ответственность за аппаратуру несет организатор мероприятия, если ему передается техника для целей мероприятия. Не понятно являетесь ли Вы организатором.

Здравствуйте. Это называется совмещением. Оормляется оно по согласованию с работником отдельным соглашением на определенный срок или без такового с указанием размера доплат за совмещение.

• Здравствуйте, Этот вопрос вам надо решать с вашим работодателем, если вам доверяют материальные ценности, это все оформляется документально и прописывается в ваших должностных обязанностях

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Елена! Вы не техник, поэтому отвечать за сохранность и работу аппаратуры вы не можете. Это не предусмотрено вашими должностными обязанностями и трудовым договором. Подписывать дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору, если вы с ним не согласны, вы не обязаны. Не поможет - обращайтесь с жалобой в гороно, в инспекцию по труду, в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта.

Я не являюсь организатором мероприятий. Я просто учитель. Вправе ли я отказаться от такого совмещения?

Добрый день!

Трудовые отношения работника и работодателя регулирует Трудовой договор, Трудовой кодекс РФ, а также локальные нормативные акты организации, в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, утвержденный учебный план и т.п., с которыми работник должен быть ознакомлен.

Таким образом, если работник не выполняет трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и принятыми в организации локальные правовые акты, нарушает трудовую дисциплину (уход с работы раньше времени и др.), то докладная пишется на имя руководителя с указанием фактов и обоснованием изложенного.

При этом необходимо отметить, что для работника могут быть установлены индивидуальные условия труда, отличающиеся от остальных, которые могут быть указаны как в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), так и приказом руководителя.

Обязан находиться все 36 часов на рабочем месте

Только в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией

Здравствуйте. Выполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором запрещены.

Здравствуйте!

Предоставление отпуска без содержания-право,а не обязанность работодателя,поэтому может отказать.

Обязан предоставить.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Ст.256 ТК РФ.

Спасибо большое. Но как же обязанность предоставить полную ставку? Школа заинтересована полностью загрузить преподавателя, тем более есть вопрос нехватки преподавателей. В первом вопросе была неточность - преподаватель выходит из отпуска по уходу за ребенком и после полугодового отпуска без содержания.

В ст.256 ТК говорится о сохранении места работы. А где говорится об обязательном сохранении прежнего объема нагрузки? Ведь нагрузка в школе (речь идет о музыкальной школе) зависит от количества учеников (а занятия индивидуальные) и может очень сильно меняться.

Буду очень благодарна за разъяснения. Хотелось бы разобраться. Спасибо.