Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
3395консультаций за 24 часа

Учредитель директор по совместительству

Директор и учредитель в одном лице, работает по совместительству. А ещё в одной организации работает по основному месту работы и не платит алименты, пришло судебное решение, чтобы уплатил. Могут ли арестовать счет ООО, где он учредитель и директор.

Здравствуйте. К сожалению, арестовать счёт ооо за личные долги директора не могут, ст 56 ГК РФ прямо указывает на то, что ооо не отвечает по обязательствам директора или учредителя. Но стоит отметить, что доход (зарплата, дивиденды и пр) является личным доходом и на него может быть обращено взыскание. Кроме того, если должник имеет долю в уставном капитале ооо, то на неё тоже могут обратить взыскание.

Я учредитель и директор ооо в одном лице. Также работаю по совместительству в МАУ. Деятельность ооо не ведется, директор (я) ушел в отпуск без содержания на неопределенный срок. При подаче заявки в банк на ипотеку, банк вернул документы на доработку с вопросом работаю я на настоящий момент в ооо или нет. Какой документ нужно приложить? Что директор ушел в отпуск без содержания?

Добрый день, Татьяна Евгеньевна! Спросите у банка, какие конкретно нужны документы. Документы об избрании директора: выписка из ИФНС, приказ и протокол о назначении.

Да. скорее всего должны приложить приказ об отпуске без сохранения заработной платы, в связи с тем что деятельность в ооо не велется. Удачи Вам.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

УК РФ, Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица 1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. Усматриваются признаки преступления, а не трудовых правоотношений.

Здравствуйте. Несет ответственность директор, который подделал подпись на решении, так же есть вероятность и привлечения к уголовной ответственности данного молодого человека. Ответить на ваш вопрос со 100% уверенностью не возможно, так как нужно знакаомится со всеми документами. Формально в их действиях есть состав преступления по ст. 159 УК РФ.

Здравствуйте, Антон! Молодой человек, который числился директором, заключал договора и принимал оплаты может понести ответственность, предусмотренную законом; с учетом всего вышеуказанного стоит прибегнуть к помощи юристов. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Являюсь наемным генеральным директором по совместительству в ООО, один из учредителей не хочет менять директора, и игнорирует мои просьбы об увольнении. Написала самостоятельно заявление об увольнении за месяц до предполагаемой даты и отправила заказными письмами с уведомлением о вручении каждому учредителю по адресу места регистрации, а также приложила требование о созыве собрания участников. Один из учредителей подписал заявление собственноручно, второй отказывается. Уведомление о том, что он письмо вручено - я получила. Говорят, что необходимо уведомить налоговую о прекращении полномочий, но перечитав все статьи по данной теме, дают разъяснение, что сама форма Р 14001 не предусматривает внесения данных о прекращении полномочий, т.к. это должен сделать только новый генеральный директор. Подскажите пожалуйста каким еще образом могу уведомить налоговую о прекращении полномочий? И будут ли вообще в таком случае внесены данные о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ. А если новый директор так и не будет назначен, я так и буду постоянно числится генеральным директором и нести ответственность?

Добрый день, Юлия! В период вашего директорства вы имеете право подать приказ в налоговую о вашем увольнении подать форму о смене директора. При условии, что собственники не достигли соглашения об увольнении и приеме на работу нового директора, то обязанности директор могут быть возложены на одного из участников ООО. Вопрос необходимо решать с собственниками - кто из них будет исполнять ваши обязанности. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Юлия! 46 ю ИФНС Вы можете уведомить в свободной форме, приложите копию почтовой квитанции, свидетельствующей о направлении заявления об увольнении в организацию (ООО). Далее обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вы такой же работник организации.

Добрый вечер, уважаемая Юлия Вам надо проинформировать налоговую о том что вы увольняетесь, на кого возложат Ваши обязанности и передадите дела решите с владельцами ООО Удачи вам и вашим близким!

Может ли учредитель и директор в одном лице работать у себя в организации по совместительству, а на другом предприятии работать по основному месту работы?
Или наоборот, у себя в ооо основное место, а на другом по совместительству?
Если возможно как все правильно оформить.
Спасибо за внимание.

Добрый день! Законодатель этого не запрещает. Оформляйте как внешнее совместительство. Основное место работы выбирайте сами - где важнее. Удачи Вам!

Здравствуйте участник общества с ограниченной ответственностью вправе быть директором данного общества а также работать в другом предприятии по основному месту работы Уточните пожалуйста ваш вопрос.

Конечно, может, если это ООО (общество с ограниченной ответственностью) и он единоличный учредитель. Генеральный директор ООО это никто иной как единоличный исполнительный орган общества (ФЗ " Об ООО" п.1 ст.40). А в другом месте можете работать по совместительству.

Добрый день, Мария! В дополнение к представленным вопросам обращаю Ваше внимание на следующее: В соответствии с ч. 1 ст. 40 единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, учредитель общества может быть его директором. В данном случае между директором и обществом заключается договор, который регулируется трудовым законодательством. По сути - директор является работником. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Таким образом, законодательство не запрещает директору-учредителю общества работать по совместительству как в самом обществе, так и в других организациях.

Нужно ли разрешение учредителя на назначение зам директора по совместительству в муниципальное унитарное предприятие? Кандидат является директором коммерческой компании.

В должностной инструкции директора должно быть прописано имеет ли он право назначать на должность. Также в учредительных документах может быть определено кто назначает на должность директора и зама

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я один из учредителей и по совместительству директор, у меня 30% доли, а у второго участника 70% изначально у меня было 100% спустя некоторое время в веду сложившихся обстоятельств я отписал дарственную после этого начались проблемы он пытается взять бразды правления на себя и всячески устранить меня с фирмы. Подскажите пожалуйста как мне быть.

Вам надо было подарить только 40% доли, чтобы у Вас было преимущество. Но так как, у него доля теперь значительно больше, то и прав у него больше.

Я по Договору (совместительство) являюсь директором ООО с одним учредителем. С октября 2012 года по настоящее время не получал з/п. Написал заявление на имя учредителя о моем увольнении с выплатой всей задолженности по з/п. Получил отказ и просьбу переписать заявление на увольнение по собственному желанию без претензий на выплаты. Подскажите куда подавать жалобы или сразу иск в суд?

Обращайтесь в Прокуратуру и суд.

Директор предприятия, он же учредитель, работает по совместительству на оддном из своих предприятий. В уставе ооо написано, что полномочия директора не менне 3 х лет. Т.е. ме по истечении 3 х лет продляем приказом его полномочия или увольняем и сразу принимаем? В трудовую делаем запись об увольнении и принятии каждые 3 года?

Здравствуйте, продлеваете полномочия.

В ООО 2 учредителя, один из них Генеральный директор, работающий по совместительству (есть основная работа) нужен ли трудовой договор и выплата зар. платы?

Нужен. По аналогии - я сам у себя генеральный директор, составлен с самим собой (с моим ООО) трудовой договор и выплачиваю зарплату

Можно ли, будучи учредителем ООО, работать в нем генеральным директором по совместительству и при этом быть единственным работником?

Добрый день! Можно, закон этого не запрещает.

Можно ли принять по совместительству директора российского ООО (является так же одним из учредителей) по совместительству.
Директор работает в Белоруссии на другой работе (филиал в России) с записью в Белорусскую ТК. Открывает в России ООО (Директор+ учредитель №2).
Считается ли вторая Российская работа Основной? Или же она будет «совместительством»?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Мой муж генеральный директор фирмы, по совместительству учредитель. В компании два учредителя, мой муж попросил уйти второго учредителя, т.к. тот ничего на фирме не делает и ничего кроме уставного капитала туда не вложил, фирма работает только за счет договоров моего мужа. Второй учредитель пригрозил аудиторской проверкой, чем это мужу грозит?

Здравствуйте! Аудиторская проверка - это процедура независимой оценки деятельности организации, чаще всего проверка бухгалтерской отчётности. Если в организации все в порядке, то ничем не грозит. Если не в порядке, то исправите нарушения, подадите уточненные декларации. доплатите налог. И все.

В нашем ООО два учредителя. Я являюсь одним из них, и по совместительству я ген. директор. Второй учредитель хочет получить право подписи и подписывать документацию, как это делаю я. Как я понял, нужно для этого его оформить на работу, а затем написать доверенность. Объясните, пожалуйста, как я могу аннулировать доверенность, лишить его права подписи, если я пойму, что он не в состоянии хорошо разбираться в документации, в которой ставит подпись? Спасибо.

любую доверенность можно отозвать в любой момент. для этого, как минимум нужно ознакомить письменно доверенное лицо с фактом отзыва полномочий. Кстати важно понимать, что доверенность выдается не на некое "право подписи", а на совершение конкретных юридически значимых действий.

У нас с отцом охранная фирма, он учредитель, и по совместительству зам. ген.директора, у него почечная недостаточность, начал оформлять инвалидность, прошел всех врачей в течение 3 х месяцев, за это время ему выписали 5 больничных листов, но через бухгалтерию их не провели (даже не подумали об этом) как теперь быть? Дадут ли инвалидность? Мед. Карта с отметками тоже есть.

Указанное - никак не влияет на инвалидность или на возможность признания инвалидом.

Какую минимальный процент от МРОТ по совместительству можно поставить ген директору (учредителю) ООО? Например в трудовом договоре прописать 1 час в неделю. Что бы не возникали вопросы и пенсионного фонда.

Сколько угодно можно поставить. Вопросов не должно возникнуть.

Многие директора ставят себе зарплату в один рубль, Надо только правильно уметь разговаривать с налоговой и пенсионным фондом.

Я являюсь учредителем ооо, по совместительству ген. директором. Могу ли я выдвинуть свою кандидатуру в городской совет депутатов?

Да, вы можете выдвинуть свою кандидатуру в депутаты городского совета.

Учредитель ООО является и генеральным директором на основной работе. По совместительству в другом ООО он является зам. генерального директора. Нужно ли в этом случае по статье 276 Трудового кодекса РФ оформлять разрешение ген. директора на работу по совместительству. Если да, то каким образом.

Да, я считаю может. Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом , переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита "Отметка об исполнении документа и направлении его в дело"), после чего подшивается в личное дело руководителя. Теперь дело за малым - оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол. С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени. В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству. На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Согласно ст. 7 ФЗ " О бухгалтерском учете" 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя. Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.

Являюсь одним из 3-х учредителей ооо и по-совместительству ген. директором. В 11-м году собственники бросили бизнес и разъехались по России. НА данный момент имеется задолженность по налогам+начислены пени.
Как выйти из состава учредителей и должности ген. директора в сложившейся ситуации?

Какую ответственность несу за образовавшиеся долги?

Готов оплатить полную консультацию.

Обращайтесь в личку, по почте или звоните. Проконсультирую. P.S. Контакты есть в моей анкете.

Здравствуйте. Обращайтесь, поможем

Обращайтесь все объясню и даже документы могу помочь подготовить. Пишите на почту smolnyak@gmail.com

Уважаемый Антон Климентьев, обращайтесь, поможем.

Здравствуйте, Антон! Никаких негативных последствий у Вас не возникнет, если грамотно реабилитировать ООО: первым действием необходимо присоединить Ваше ООО к другой, более крупной организации путем реорганизации, таким образом, Ваше юридическое лицо будет исключено из гос.реестра, т.е. фактически перестанет существовать, а значит, претензии кредиторам предъявить будет не к кому, разве что только к правопреемнику (если его смогут найти). При этом никаких проверок и судебных разбирательств проводиться не будет, ООО просто исключат из реестра. Занимает такая процедура 3 месяца, поэтому действовать лучше ускоренно, пока кредитор не пустил претензии в необратимое русло. А Вы тем временем можете зарегистрировать новое ООО и спокойно продолжать деятельность, если это необходимо.

Работа директором ООО по совместительству.
Я - единственный учредитель ООО, также директор этого ООО. Планирую устроиться в другую организацию на полную ставку. В своем ООО хочу остаться работать директором по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить это в трудовой книжке и документально.

Оформите это увольнением с предыдущей должности и приемом на работу с заключением нового трудового договора (ст. 57 ТК РФ) для работника по совместительству. При этом надо будет оформить и этот документ (если устраиваетесь директором): ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Здравствуйте! Так и пишите в трудовой книжке: Дата.."Принят по совместительству в ООО на должность директора " Приказ №...

Чтобы устроиться на основную работу в другую организацию, Вам следует уволиться из своего ООО, оформив соответствующую запись в трудовой книжке. После этого Вы можете устроиться в другую организацию на основное место работы и оформить совместительство в своем ООО.

Для начала вы должны уволиться с основного места (ваше 000). В трудовой книжке делается запись об увольнении. Со следующего дня вы можете одновременно быть принятым на основное место в другую организацию, о чем в трудовой ваш новый работодатель делает запись о приеме, и быть оформленным на должность директора своего ООО по совместительству. Если есть желание, то можете попросить своего нового работодателя внести запись в трудовую книжку, о том, что вы приняты в ООО на должность директора по совместительству. П.3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Мой дядя является учредителем и по совместительству ген. директором ООО, его избили и обокрали, он получил инвалидность 2 группы и является недееспособным. За несколько месяцев до этого он брал кредиты на себя и на фирму для расширения бизнеса, покупки оборудования и т.д.Но как ему теперь быть!? Фирме грозит банкротство и за кредит он не может платить... подскажите пожалуйста, что нам сделать чтоб ему помочь?

обратится в банк за реструктуризацией

Должник ООО, юридический адрес зарегистрирован на квартиру учредителя и директора по совместительству. На счетах ничего нет, имущества тоже никакого. Сумма долга 4 млн. руб. Приставы пожимают плечами, как можно привлечь учредителя к ответственности, вернуть деньги или обязать эту строительную фирму построить дом на эту сумму.

Обращайтесь в суд с заявлением о банкротстве.

Если у фирмы ничего нет - то ни мы, ни приставы - не волшебники, извините.

Моя сестра является учредителем и ген. Директором по совместительству на фирму было взято около 5 автомобилей в лизинг и через некоторое время продала без никаких либо документов фирма в упадке прибыли практически не несет думает о ликвидации скажите пожалуйста чем это чревато.

Статья 196 УК РФ предусматривает ответственность за преднамеренное банкротство, то есть "умышленное создание или увеличение неплатежеспособности

Нет никаких проблем, если нет злобных кредиторов у фирмы - пусть пишет заявление о ликвидации юрлица согласно ст. 62 ГК РФ: "1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде". .

Если будет соблюден порядок ликвидации- ничем НЕ Грозит 1. Ликвидация ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его ликвидации. В соответствии со ст. 92 ГК РФ общество может быть ликвидировано по единогласному решению его участников. Решение общего собрания участников общества о его добровольной ликвидации принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа (директора) или участника общества (ч. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Если в ООО только один участник, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников ООО, принимаются им единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ). Соответствующее решение должно быть документально оформлено. Одновременно с принятием решения может быть назначена ликвидационная комиссия (ликвидатор). С того момента, как назначен ликвидатор, к нему переходят все полномочия по управлению делами организации, в том числе выступление в суде от имени юридического лица (п. 3 ст. 62 ГК, ч. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ). 2. Согласно п. 1 ст. 62 ГК РФ, п.п. 1, 3 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица. Регистрирующий орган должен быть также уведомлен о формировании ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора). Государственная регистрация юридических лиц осуществляется ФНС России (ст. 2 Закона N 129-ФЗ, абзац 2 п. 1 Положения о Федеральной налоговой службе (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506)). Для этого в регистрирующий орган представляется уведомление о ликвидации юридического лица по форме N P15001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (далее - Приказ N ММВ-7-6/25@). Требования к оформлению указанного уведомления содержится в разделе IX Приложения N 20 к приказу N ММВ-7-6/25@ (далее - Требования). Уведомление удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Заявителем в этом случае выступает руководитель ликвидационной комиссии или ликвидатор (п. 1.2, пп. "г" п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Отметим, что в настоящее время пп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ, согласно которому ликвидируемому налогоплательщику требовалось дополнительно сообщать о ликвидации в налоговый орган по своему месту нахождения, утратил силу. Поэтому обществу достаточно подать в регистрирующий орган упомянутое ранее уведомление. Также о начале процедуры ликвидации в трехдневный срок необходимо уведомить органы контроля за уплатой страховых взносов (ПФР, ФСС) по месту нахождения организации (п. 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"). 3. Одной из основных обязанностей ликвидатора является публикация сведений о ликвидации в "Вестнике государственной регистрации" (смотрите приказ ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@). В объявлении нужно сообщить не только о самом факте закрытия организации, но и о сроке, в течение которого кредиторы могут предъявить свои требования. При этом стоит помнить, что заявленный срок не может быть меньше двух месяцев с момента публикации (п. 1 ст. 63 ГК). 4. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) проводит инвентаризацию имущества и обязательств ООО. При этом она принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 63 ГК РФ). В ПФР и ФСС подается расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно (ч. 15 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). 5. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого общества, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения (п. 2 ст. 63 ГК РФ). Поскольку законодательством специальные формы ликвидационных балансов не утверждены, промежуточный ликвидационный баланс может быть составлен на основе действующей формы бухгалтерского баланса, утвержденной приказом Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н, с указанием наименования "промежуточный ликвидационный баланс" (смотрите в связи с этим письмо ФНС России от 07.08.2012 N СА-4-7/13101). Регистрирующий орган уведомляется о составлении промежуточного ликвидационного баланса (п. 3 ст. 20 Закона N 129-ФЗ) по форме N P15001, утвержденной Приказом N ММВ-7-6/25@. При этом в пункте 2.3 раздела 2 названного уведомления проставляется знак "V", указывающий на то, что уведомление представлено в связи с составлением промежуточного ликвидационного баланса (п. 9.3. Требований). 6. Со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса ликвидационная комиссия начинает производить расчеты с кредиторами в порядке, установленном п. 4 ст. 63 и ст. 64 ГК РФ. Обращаем внимание, что порядок исполнения ликвидируемыми организациями обязанности по уплате налогов и сборов, а также зачета излишне уплаченных и взысканных налогов и сборов регулируется ст. 49 НК РФ. Налоговый период при ликвидации организации определяет в соответствии с п. 3 ст. 55 НК РФ. Если денежных средств, имеющихся у ООО, недостаточно для погашения всех обязательств, производится реализация его имущества с публичных торгов (п. 3 ст. 63 ГК РФ). Если стоимость имущества юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно, как указано в п. 4 ст. 61 ГК РФ, может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Расчет с кредиторами производится в порядке очередности, установленной п. 1 ст. 64 ГК РФ. Причем расчеты с кредиторами первой и второй очередей могут начинаться со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, а с кредиторами третьей и четвертой очереди - по истечении месяца с момента его утверждения (п. 4 ст. 63 ГК РФ). Требования каждой последующей очереди могут быть удовлетворены только после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. Исключение составляют те лица, обязательства ООО перед которыми обеспечены залогом - они погашаются за счет средств, полученных от продажи предмета залога, преимущественно перед иными кредиторами. Если же средств не хватает, подобные долги погашаются в составе требований кредиторов четвертой очереди. 7. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается участниками ООО (п. 5 ст. 63 ГК РФ). Ликвидационный баланс (по причине отсутствия унифицированной формы) может быть также составлен на основе действующей формы бухгалтерского баланса с указанием наименования "ликвидационный баланс" (письмо ФНС России от 07.08.2012 N СА-4-7/13101). Также ООО представляет отчетность в ПФР (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", далее - Закон N 27-ФЗ). 8. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между его участниками в следующей очередности: в первую очередь осуществляется выплата участникам общества распределенной, но невыплаченной части прибыли; во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества (ч. 1 ст. 58 Закона N 14-ФЗ). 9. После утверждения ликвидационного баланса для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган в соответствии со ст. 21 Закона N 129-ФЗ представляются следующие документы: - заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме N P16001, утвержденной Приказом N ММВ-7-6/25@, подписанное заявителем, подлинность подписи которого удостоверяется нотариально; - ликвидационный баланс; - документ об уплате государственной пошлины (в настоящий момент государственная пошлина за регистрацию ликвидации юридического лица на основании пп.пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.33 НК РФ составляет 800 руб.); - документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с пп.пп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Закон N 27-ФЗ" и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (представление данного документа не обязательно; в случае, если он не представлен заявителем, этот документ предоставляется органом ПФР по межведомственному запросу регистрирующего органа). После внесения записи в ЕГРЮЛ ликвидация считается завершенной, а общество - прекратившим свое существование. Помимо перечисленных обязанностей, предусмотренных гражданским законодательством, общество обязано сообщить о ликвидации и предстоящем в связи с этим увольнением работников в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Работники организации предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 Трудового кодекса РФ). После внесения записи в ЕГРЮЛ ликвидация считается завершенной, а общество - прекратившим свое существование.

Здравствуйте! По общим правилам, установленным Федеральным законом, общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники общества не отвечают по его обязательствам (ст. 2 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ) Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам (п. 3 ст. 56 ГК РФ)

Существует ООО, имеет двух учредителей. Первый является по совместительству генеральным директором, Второй - только учредителем. Может ли Второй учредитель (с учетом согласия Первого) оформить на фирму коммерческую ипотеку на приобретение площадей и нести всю ответственность за нее единолично?, Т.е. единолично отвечать за просрочку ипотеки, и официально претендовать на прибыль с приобретенной площади.

Из описанной ситуацииответственность будет лежать на ООО

Решением учредителей был избран новый директор организации. Он будет работать по совместительству. Необходимо издать приказ о вступлении в должность директора или назначении на должность. Как правильно составить данный приказ?

Здравствуйте, Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ №1-к «16» августа 2011 г. г. Москва На основании решения общего собрания участников ООО «Пути успеха» (протокол №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г. Директор И. И. Петров Вариант №2 (В случае, если у Общества один учредитель) Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ №1-к «16» августа 2011 г. г. Москва На основании решения учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. (решение №1 от 15.08.2011 г.) вступаю в должность директора Общества с 16.08.2011 г. Директор И. И. Петров

Ситуация следующая: Есть ООО (автошкола) - 3 учредителя, 1 учредитель и по совместительству директор не ходит на работу, прибыль забирает себе, отказался от лицензии. Что с ним можно сделать, как заставить выплатить прибыль.

Вопрос регулируется уставом ООО. Прибыль распределяется между учредителями если Вы наемный работник то не имеете право требовать.

Я единственный учредитель и по совместительству генеральный директор микрофинансовой организации (выдаем деньги до зарплаты), кредитов перед кем либо у организации нет, все вложения оформлены как безпроцентные займы от учредителя (меня). Было принято решение о ликвидации организации, как сделать так, чтобы долги по выданным займам (по договорам имеем право передавать права по договору третьим лицам) можно было получать учредителю (физ. лицу), желательно с закрытием ООО, так как она сейчас стала обузой.

Вы не подпадаете под категорию тех лиц, которые могут получить у нас бесплатную консультацию. Стоимость консультации для микрофинансовых организаций - двадцать пять тысяч рублей за один вопрос, по 100% предоплате, срок дачи ответа на вопрос - 25 лет с момента оплаты. Ищите лохов, которые вам будут бесплатно отвечать, в другом месте. Такая организация обязана иметь штатного юриста и платить ему достойную зарплату, оклад его должен быть от 150000 рублей в месяц.

У меня есть желание помешать Вам получить бесплатный ответ. Обдирали бедных заёмщиков? Привыкайте к тому, что и Вас будут обдирать. Для Вас никогда ничего бесплатного нет и не будет.

Любой процент, который выше 1/2 ставки рефинансирования ЦБ РФ - это именно обдираловка! Не надо нам лгать!!! У вас один добросовестный заемщик покрывает 10000 недобросовестных!

То, что Вы называете флудом, будет прекращено, когда Вы навечно покинете этот сайт и явитесь с повинной в Следственный комитет.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение