Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
3953консультаций за 24 часа

Учредитель назначает генерального директора

Я учредитель ООО. Назначил генеральным директором свою девушку. Недавно мы поженились и она взяла мою фамилию, но в приказе о назначении генерального директора и в уставных документах она фигурирует со старой фамилией. Что мне необходимо изменить из уставных документов?

Здравствуйте! При изменении паспортных данных гендиректора новые паспортные данные должны быть внесены в единый государственный реестр. Раньше эта обязанность возникала у самого руководителя. Теперь работники ФМС обязаны передавать все изменения паспортных данных в налоговую инспекцию. А ФНС самостоятельно вносит изменения в госреестр.

У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Приказ о приеме оформлять нужно, если официально трудоустраиваете директора. Ст. 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По поводу заполнения трудовой книжки даны следующие разъяснения: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 24.08.2010 N 104. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей. В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением. Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. На счет последствий позднего оформления трудовых отношений сказать сложно, поскольку вопрос оформления трудовых отношений когда директор является единственным участником - спорный. Первая позиция - ТД не заключается, зарплата не выплачивается. Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 прямо говорит о том, что в этой ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - в Вашем случае - генерального директора - и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство ссылается на ч. 2 ст. 273 ТК РФ и делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Такой же позиции придерживаются и другие ведомства (Письма Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 (направлено Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@)) - они тоже считают, что трудовой договор не заключается и зп не начисляется. Вторая позиция - трудовой договор заключается, зарплата выплачивается. Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ" указывал, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах. Общие положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации.

Здравствуйте. В ситуации, когда единственный учредитель является и директором (генеральным директором) трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства. Должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов в действующем законодательстве не существует. При этом глава 43 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, которая регулирует рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на ваш случай (когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации). В трудовом договоре, где заполняются реквизиты сторон, указываются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредителя, а с другой стороны — сведения о физическом лице — генеральном директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим в качестве работника (физическое лицо). Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения. Также необходимо составить штатное расписание предприятия. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой могут возникнуть вопросы, к тому же следует сдавать отчётность, даже если предприятие фактически не вело деятельность. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 68) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Учредитель создал управляющую компанию, назначил генерального директора. А сейчас генеральный директор, по его словам, выдал генеральную доверенность учредителю на право управления управляющей компанией МКД. Не противоречит ли это законадательству?

Здравствуйте, Иван Только если учредитель работает в управляющей компании, например заместителем генерального директора, тогда можно выдать доверенность, но и то, не на все полномочия Желаю Вам удачи и всех благ!

Умер генеральный директор, он же один из 2-х учредителей ООО с долей 50%. Нужно срочно назначать нового ген. директора. В Уставе написано, что решение по назначению принимается большинством голосов... Можно считать голос 1 учредителя (50%) большинством и назначить нового ген. директора?

Добрый вечер. Это будет решение учредителя (оставшегося) о назначении нового Генерального директора. Новый Генеральный директор подает в ИФНС заявление по форме 14001+решение. В последующем останется решить с долей умершего (будут ли наследники или нет).

Помогите пожалуйста нам.
В ООО единственный учредитель компании назначил генерального директора, человека со стороны, который не является учредителем.
Этот человек, забрав учредительные документы, уехал на територию другого государства, проживает там, от нас скрывается.
Можем ли мы снять с должности этого директора? Назначить нового и получить комплект учредительных документов в налоговой?
Помогите пожалуйста...

Здравствуйте. Можете снять решением учредителя и назначить другого.. В ифнс можете получить учредительные документы .

Да, учредитель вправе назначить нового директора и восстановить документы.

Здравствуйте, Анна! Процесс будет дольше, но вполне осуществимый! 1) необходимо получить дубликаты документов. Для этого придется составить запрос в произвольной форме с указанием требуемой информации. - Оплатить пошлину за выдачу документов. - Подать заявление и квитанцию в налоговую инспекцию по месту регистрации ЮЛ. - Через 5 дней получить дублирующие экземпляры. Особенности получения дубликатов: 1. С момента регистрации ООО один экземпляр его Устава хранится в ИФНС. Для получения дубликата учредительного документа нужно оформить заявление с формулировкой о выдаче копии Устава юрлица в действующей редакции. За эту услугу предусмотрена госпошлина в размере 200 рублей (КБК 18211301020016000130). 2. Чтобы восстановить свидетельство о госрегистрации, в заявлении необходимо указать ОГРН и дату регистрации фирмы. Некоторые инспекторы требуют к запросу приложить подтверждающую выписку из ЕГРЮЛ. Ее получать придется отдельно: для организации это бесплатно, если есть возможность подождать 5 дней. Для срочной выписки, которую выдают уже не следующий день, понадобится заплатить 400 рублей (КБК 18211301020016000130). Пошлина за сам дубликат ОГРН составляет 800 рублей – квитанцию желательно прикрепить к заявлению, но налоговики могут и сами проверить оплату. Реквизит КБК при заполнении платежки – 18210807010011000110. 3. Повторное получение свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН) стоит 200 рублей. В квитанции указывается код бюджетной классификации – 18210807310011000110. 2) Теперь или одновременно с этой процедурой можно решением единственного участника снять директора с должности и назначить нового в порядке ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и ст. 278 Трудового кодекса РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Обращайтесь, если нужна помощь.

Все перечисленное Вами вправе сделать учредитель.

Как дейстаовать! Меня назначили учредители генеральным директором ООО, заполнили заявку о внесении изменений в налоговую! Как мне правильно оформить приказ о моем назначении и о снятии с должности предыдущего ген. директора, ни я ни он не присутствовали на заседании учредителей! Подскажите как правильно все оформить.

подскажите как правильно все оформить словами это объяснить невозможно, как оформляется протокол и приказ. помочь в составлении - это всегда пожалуйста. На платной основе естественно. Обращайтесь к юристу очно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня учредитель назначил генеральным директором, приказ о назначении подписанный на руках, могу ли я заверить у нотариуса заявление по форме №Р 14001 подписанное учредителем, без присутствия учредителя?

Нет не можете, т.к. пока не внесены в сведения ЕГРЮЛ

Единственный учредитель ООО назначает на должность Генерального директора простой своей доверенностью гражданина согласно Устава, Генеральный директор назначенный просит учредителя передать ему печать ООО для работы, правомерно ли его просьба.? У кого должна находиться печать ООО.?

Печать и все другие документы Общества, должны находиться у генерального директора. Кроме того, полномочия директора удостоверяются не доверенностью, а решением учредителя.

Генеральный директор назначается решение м учредителя и действует на основании устава без доверенности. Печать должна находится у ген. Директора.

Учредитель и генеральный директор в одном лице назначил ликвидатора и подает апелляцию и заявления, учавствует в суде по доверенности от ликвидатора. Правомерно ли это?

Добрый день, Вера! В соответствии со ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единственный участник принимает решение о ликвидации общества, он может назначить себя ликвидатором, может Генерального директора, может постороннее лицо.

Генеральный директор является единственным учредителем.
В Уставе написано, что директор назначается сроком на три года. Трудовой договор бессрочный.
Надо ли при продлении полномочий расторгать трудовой договор и заключать новый?

Здравствуйте, нет, договор перезаключать не нужно.

Я единственный учредитель ООО, сам себя назначал генеральным директором и бухгалтером. Трудовой договор не заключал. Сейчас хочу пригласить в общество ещё одного учредителя, без увеличения уставного капитала ООО. Возложить на него функции генерального директора и бухгалтера. Подскажите как пошагово всё это сделать и нужен нотариус в ходе решения данных вопросов или нет. Уставом ООО не предусмотрено присутствие нотариуса. Спасибо!

Здравствуйте,при оформлении продажи доли нотариус необходим,для более подробной консультации обратитесь к любому юристу на сайте очно или лично,это платная услуга

Я, как учредитель, хочу уволить генерального директора и назначить двух директоров. Как это правильно сделать?

1. Приказ об увольнении генерального директора. 2. Приказы о назначении новых директоров.

Издавайте соответствующие приказы. При этом не забудьте соблюсти процедуру увольнения.

Умер мой муж, который имел 50% доли ооо. Второй учредитель назначил меня Генеральным директором. Прошло 3 месяца и он стал отрицать, что подписывал документы о назначении меня Ген. директором. Говорит, что я подделала подпись, подал на меня исковое заявление в арбитражный суд и в следственный отдел. Три месяца его все устраивало. Существует ли какой нибудь срок давности.

В соответствии с п. 2 ст. 181 Гражданского Кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной составляет один год с момента, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной. Пункт 2 статьи 181 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) связывает исчисление срока для защиты нарушенного права с момента, когда истец фактически узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания оспоримой сделки недействительной. Во первых назначения ген. директора происходит на основании протокола общего собрания т.е. вы и он должны были его составить, подготовить приказ, подписать трудовой договор, затем внести изменения в ЕГРЮЛ!!!! - Если в указанных документах стоит его подпись, то какие проблемы? Полиция такими вопросами не занимается, - это гражданско правовые отношения, если его что то не устраивает то только через суд. Найдите свидетелей, соберите документы подтверждающие вашу правоту и готовтесь отстаивать свои права в суде!

У ООО один учредитель, генеральный директор - другое лицо. Какими документами и кто назначает исполнительного директора?

Добрый день! Все определяется учредительными документами общества. Основание: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (в ред. Федерального закона от 29.06.2015) Глава IV. УПРАВЛЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ 1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. 2. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества. Абзацы второй - третий утратили силу с 1 июля 2009 года. - Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества. Члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества. По решению общего собрания участников общества членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей. Размеры указанных вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества. 2.1. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся: 1) определение основных направлений деятельности общества; 2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним; 3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему; 4) принятие решения об участии общества в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций; 5) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и установление размера оплаты его услуг; 6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества); 7) создание филиалов и открытие представительств общества; 8) решение вопросов об одобрении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в случаях, предусмотренных статьей 45 настоящего Федерального закона; 9) решение вопросов об одобрении крупных сделок в случаях, предусмотренных статьей 46 настоящего Федерального закона; 10) решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества; 11) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом вопросы, а также вопросы, предусмотренные уставом общества и не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества или исполнительного органа общества. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ) 2.2. В случае, если решение вопросов, связанных с подготовкой, созывом и проведением общего собрания участников общества, отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительный орган общества приобретает право требовать проведения внеочередного общего собрания участников общества. (п. 2.2 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ) 3. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, и члены коллегиального исполнительного органа общества, не являющиеся участниками общества, могут участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса. 4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. (п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. 3. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. Статья 41. Коллегиальный исполнительный орган общества 1. Если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества. Уставом общества может быть предусмотрено отнесение вопросов образования коллегиального исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества. Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции. Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему. 2. Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества и внутренними документами общества. Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему 1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. 2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества. 3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Удачи Вам!

В нашей компании генерального директора назначили на должность собранием учредителей на 1 год. И трудовой договор с ним же заключили на один год. Завтра срок его полномочий истекает. Учредители собраться смогут только через месяц. Получается, что целый месяц мы без руководства. Что нам делать в подобной ситуации? Может ли генеральный сегодня, пока он еще при полномочиях, написать приказ на кого-нибудь на исполнение обязанностей генерального. Фактически старый генеральный будет еще работать у нас месяц.

Издайте приказ о назначении исполняющего обязанности.

Единственный учредитель ООО назначил на должность генерального директора. Генеральный директор в свою очередь оформляет нотариально заверенную доверенность на единственного учредителя с правом ведения хозяйственной деятельности, подписи договоров, представления интересов ООО у третьих лиц и т.д.
Возможно такое оформление доверенности или достаточно только решения учредителя о назначении себя на должность директора?

Если учредитель назначит себя директором то не нужно никакой доверенности.По ФЗ Об ООО директор действует от имении ООО бездоверенности

приказа достаточно

На основании протокола учредителей назначена генеральным директором 02.04.15. Внесена запись в егрлю о смене гендиректора 11.04.15. В феврале 2015 г. было вынесено решение суда о взыскании с данного ооо задолженности в пользу истца. 20.05.15 на основании решения совета директоров со мной расторгнут трудовой договор (основание-заявление об увольнении по собственному желанию) и назначен новый генеральный директор. Письмом с уведомлением 25.05.15 в ифнс за подписью нового генерального директора (заявление по установленной форме заверено у нотариуса) направлено уведомление о смене генерального директора. ИФНС получило заявление 29.05.15 (есть уведомление), но изменение в егрлю не было внесено, т.к. налоговая отказала ссылаясь на то, что наложен запрет на внесение изменений в егрлю. 27.06.15 г мне поступил звонок от представителя истца, который заявил, что, несмотря на имеющийся протокол о расторжении со мной трудового договора, я на сегодняшний момент юридически являюсь генеральным директором ооо и все вопросы по взысканию задолженности вплоть до материальной будут касаться непосредственно меня и я буду нести всю ответственность по действующему законодательству. При этом до настоящего момента я так и не получила ни одного рубля заработной платы. Насколько правомочны заявления представителя истца? Какие виды ответственности ко мне могут быть применены? Каковы мои действия в данной ситуации?

Здравствуйте, Оксана. Действительно, на вас может быть возложена субсидиарная ответственность организации. Это возможно, в частности, в том случае, если вы не инициировали банкротство, когда были обязаны это сделать. Также закон это допускает, если вы своими действиями (бездействием) подвели компанию к несостоятельности. Но, если компания платежеспособна, в любом случае отвечать по ее долгам вы не будете. Что же касается внесения изменений в ЕГРЮЛ, то для третьих лиц (кредиторов, государства) вы остаетесь лицом, к которому они могут направлять обращения. Лучшее, что вы можете делать в этой ситуации, так это письменно уведомить кредитора о расторжении трудового договора (желательно, с подтверждением). Удачи

Как назначить на должность генерального директора ОсОО учредителя?

Решением собрания учредителей общества и приказом (подписывать приказ может один из учредителей в соответствии с решением собрания).

Единственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?

Может выплачивать, заключить договор и определить условия по своему усмотрению (ст. 57 ТК РФ). Запрета на это нет ни в ТК РФ ни в Законе "Об ООО". Пусть только налоги не забывает платить.

Да, может, т.к. является одновременно представителем юридического лица и единоличным исполнительным органом (ст. 56, 57 ТК РФ)

После вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор, даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Письмо от 08.06.10 № 428н. Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, . В данном письме указано , что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации. Министерство обосновало это тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась. Суды также считают , что с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010). Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: Руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Поэтому, заключайте трудовой договор. А раз заключается трудовой договор , то должна быть и зарплата . При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса РФ). Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.

В настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО, и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие). Таким образом, учредитель вправе от имени ООО заключить трудовой договор сам с собой, как физическим лицом (работником). Соответственно, он может начислять и выплачивать себе заработную плату. Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций , являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества"). http://www.rnk.ru/archive/document?id=153383

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Тот факт , что генеральный директор одновременно является единственным участником общества не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату за выполнение им трудовой функции. С генеральным директором - единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого может быть отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора согласно части второй п.1 ст. 40 закона об ООО от имени Общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

Общество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности согласно ст. 16 ТК РФ. Размер зарплаты может быть любой, но экономически обоснованный (для налоговиков).

В ооо два учредителя. Один назначается генеральным директором, как при этом застраховать второго от произвола ГД?

Добрый день! А что именно Вы хотите застраховать и от какого именно произвола?

Может ли единственный учредитель ООО назначить третье лицо генеральным директором, а себя на должность руководителя проекта?

Законом не запрещено.

Единственный учредитель ООО может назначить третье лицо на должность руководителя ООО. В вашем случае руководителем ООО является генеральный директор. А генеральный директор уже может назначить учредителя на другую должность. Разумеется, когда Вы будете подбирать кандидатуру на должность генерального директора Вы должны быть в нём уверены, что он возьмет Вас на должность руководителя проекта

Открываем общество с 2 учредителями и назначаем генерального директора совершенно другого человека. Кто в данном случае должен оплачивать гос. пошлину за регистрацию?
Заранее благодарю за ответ!

Так учредитель и уплачивает

Государственной пошлиной называют сбор, который взимается с физических и юридических лиц в случае их обращения в государственные органы, к должностным лицам, которые согласно российскому законодательству уполномочены совершать значимые с юридической точки зрения действия.

Генеральный директор ООО уволил сам себя. У ООО один учредитель и он принципиально не желает назначать нового директора. Т.е. фактически у организации в данный момент директора нет, но согласно выписке ЕГРЮЛ всё ещё значится старый директор. Недавно судебные приставы открыли исполнительное производство в отношени этого ООО по взысканию несколько сот тыс. руб. Может ли в данной ситуации к учредителю быть применена статья УК злостное уклонение от исполнения решения суда? Имущества и денег на счетах у ООО - нет, деятельность не ведётся, т.е. принудительно взыскать долг у ООО - невозможно.

Нет, не может быть применена эта статья к учредителю. 315 УК РФ может быть применена только к руководителю.

Генеральный директор ООО уволил сам себя. У ООО один учредитель и он принципиально не желает назначать нового директора. Т.е. фактически у организации в данный момент директора нет, но согласно выписке ЕГРЮЛ всё ещё значится старый директор. Вопрос: может ли кто-нибудь принудить учредителя назначить директора? Особенно, если у судебных приставов лежит исполнительный лист к ООО по взысканию несколько сот тыс. руб. Какие действия в рамках дела о взыскании этих денег может предпринять судебный пристав, если у организаци фактически нет генерального директора: старый уволился, а новый не назначен?

нет- никто не может принудить учредителя нанять директора. пристав может только назначить принудительные меры взыскания

Здравстуйте! В ооо один учредитель, владеющий 100% устав. Капитала назначил генерального директора (без разделения долей). Сейчас необходимо назначить нового ген дир.-в данном случае необходимо оформить решение единственного участинка ооо или протоколом?

решение единственого участника , (и как понять разделение долей ? что это)

Добрый день! Необходимо оформить решение единственного участника. Протокол предполагает участие нескольких лиц.

так как учредитель один, то смена ГД оформляется решением единственного участника

Вы задали на сайте 105 вопросов. Если вам необходима юридическая помощь в таком объеме, заключите с адвокатом договор на юридическое обслуживание. Если будет установлено, что вы используете ответы наших юристов для другого сайта,- вы рискуете получить иск в суд .

Если генеральный директор не учредитель ООО то он действует на основании Устава или решения о назначение?

На основании и того и того. В договорах пишите на основании устава.

Лицо было назначено на основании решения учредителей Генеральным директором а в Уставе прописан просто директор. Есть ли какие либо нарушения закона? ?

Ruslan! Нарушения закона здесь нет, просто ошибка, которую можно исправить. Удачи,

в листе записи (выписке) после регистрации наименование ЕИО правильное? просто перепечатайте и переподпишите протокол с правильным наименованием, чтобы возможные вопросы с банками и прочими снять...

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение