Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

49 юристов сейчас на сайте
4204консультаций за 24 часа

Учредитель назначает директора

Подруга предлагает меня назначить учредителем благотворительного фонда (она ген. директор). Чем это может мне грозить? Какова будет моя ответственность?

Смотря какой вид организации это - ООО, ОАО, ИЛИ?

Как наказать учредителей которые не назначают нового директора?

Напишите жалобу в прокуратуру.

А зачем лично вам их наказывать? Они что, плохие люди? И что материально вы с этого будете иметь? Моральное удовлетворение?

Гпк. Умер учредитель и директор гаражно потребительского кооператива. Наследников нет. Как назначить председателя если невозможно собрание провести (есть противостояния между членами кооператива)

Здравствуйте, Светлана! "Назначить" председателя как-то иначе, нежели на основании решения общего собрания членов кооператива, к сожалению, невозможно. С учетом имеющегося противостояния группировок внутри кооператива, такое "назначение" в порядке, не предусмотренном уставом кооператива, сразу же спровоцирует вал судебных разбирательств и дальнейшую неразбериху. Тут надо думать в том направлении, как всё-таки провести общее собрание и сделать это таким образом, чтобы его решение невозможно было в дальнейшем оспорить. Но для ответа на этот вопрос надо внимательно изучить как минимум устав кооператива. С уважением, А.Д.Руслин.

Я являюсь директором ООО моя супруга один из учредителей. По требованию одного из учредителей назначено собрание у нотариуса на котором хотят убрать меня как директора и назначить нового, моя супруга на больничном и вообще она против кандидатуры, которую они предлагают, А В УСТАВЕ НАПИСАНО ЕДИНОГЛАСНО, завтра на собрание она не пойдет, (тк есть офиц больничный) но говорят что если она это сделает дважды те будет против их кандидатуры, то они поставят вопрос о исключении ее из общества. Тк без директора общество быть не может, а я уже более 5 лет.
Они этого и добиваются чтобы остаться вдвоем без моей жены.
Что делать? Получается что моя жена обязана соглашаться на их предложения иначе мы потеряем бизнес? Как вести себя на собрании?

Ваша жена не обязана соглашаться с новой кандидатурой директора, понудить её никак не могут. Она может как учредитель высказывать свое мнение и голосовать против внесенной кандидатуры. Тогда вариант со сменой руководителя не пройдет. Исключить её из-за этого из учредителей не могут. При необходимости нужно обращаться в суд. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 12. Устав общества ""Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 33 ""1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. ""2. К компетенции общего собрания участников общества относятся: ""1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций; ""2) утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества; ""4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; 5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества; ""6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов; ""7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества; 8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества); 9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг; ""10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг; ""11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества; ""12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества. ""Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным "законом" к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления обществом. Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40 ""1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Добрый день. На мой взгляд исключить вашу супругу из состава участников ни кто не вправе, кроме как если она сама изъявит желание продать свою долю, ведь нарушений судя по всему нет. Направьте в общество заявление от супруги с просьбой перенести собрание по объективной причине. Статья 7. ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Участники общества 1. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах. 2. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено федеральным законом. Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений. 3. Число участников общества не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом. Статья 10. Исключение участника общества из общества Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Может ли единственный учредитель назначить себя ген. директором собственного ООО на срок пять месяцев, если в уставе ООО написано, что ген. директор назначается сроком на один год? Т.е. можно ли в самом решении и приказе эти пять месяцев сразу же написать?

А для чего нужно именно в решении о назначении генерального директора прописать срок его полномочий строго 5 месяцев? Можно же назначить, а потом досрочно прекратить полномочия. Конечно в случае единственного участника ООО действует принцип "Своя рука - владыка", но решения единственного собственника не должны противоречить одно другому. То есть, если собственник ранее утвердил Устав ООО, где прописан срок полномочий утверждаемого им генерального директора, то он и сам связан этим своим решением. Если непременно есть желание назначить генерального директора на 5 месяцев, придется одновременно вносить изменения в Устав.

Может ли учредитель назначить себя сам ликвидационной комиссией и ликвидировать ооо без директора этого ооо, так как директор вместе с другим учредителем этого ооо намеренно его загоняют в долги. Заранее спасибо.

Доброе утро. Да, может. Но ликвидировать юридическое лицо с долгами у него не получиться. Более подробно отвечу в личных сообщениях.

Если в ООО два участника, то решение о ликвидации должно быть принято на общем собрании участников. Вы не указали о соотношении долей участников ООО (обычно 50 на 50, но бывают иные варианты). Если в указанном Вами ООО доли участников распределены 50% на 50%, а участники занимают противоположные позиции, то принятие решения о ликвидации общества под большим вопросом. В данном случае можно поставить вопрос о принудительном исключении участника ООО из общества, а также о признании недействительными сделок, невыгодных для общества. Участник ООО вправе оспорить такие сделки при наличии оснований.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Учителя школа назначают директором учредитель, нужно ли уволить учителя, а потом принять директором, вправе ли учредитель увольнять учителей, если это самостоятельные юр. лица, можно ли учителя не увольнять с должности, а оформить переводом?

Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого работодатель издает приказ о переводе работника.

В данном случае оформляется перевод на должность директора на основании приказа учредителя. Одновременно две должности занимать на постоянной основе учитель не сможет, но преподавать определенное количество часов можно.

Я учредитель ООО. Назначил генеральным директором свою девушку. Недавно мы поженились и она взяла мою фамилию, но в приказе о назначении генерального директора и в уставных документах она фигурирует со старой фамилией. Что мне необходимо изменить из уставных документов?

Здравствуйте! При изменении паспортных данных гендиректора новые паспортные данные должны быть внесены в единый государственный реестр. Раньше эта обязанность возникала у самого руководителя. Теперь работники ФМС обязаны передавать все изменения паспортных данных в налоговую инспекцию. А ФНС самостоятельно вносит изменения в госреестр.

У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Приказ о приеме оформлять нужно, если официально трудоустраиваете директора. Ст. 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По поводу заполнения трудовой книжки даны следующие разъяснения: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 24.08.2010 N 104. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей. В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением. Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность. На счет последствий позднего оформления трудовых отношений сказать сложно, поскольку вопрос оформления трудовых отношений когда директор является единственным участником - спорный. Первая позиция - ТД не заключается, зарплата не выплачивается. Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 прямо говорит о том, что в этой ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - в Вашем случае - генерального директора - и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство ссылается на ч. 2 ст. 273 ТК РФ и делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Такой же позиции придерживаются и другие ведомства (Письма Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 (направлено Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/168@)) - они тоже считают, что трудовой договор не заключается и зп не начисляется. Вторая позиция - трудовой договор заключается, зарплата выплачивается. Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ" указывал, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах. Общие положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации.

Здравствуйте. В ситуации, когда единственный учредитель является и директором (генеральным директором) трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства. Должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов в действующем законодательстве не существует. При этом глава 43 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, которая регулирует рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на ваш случай (когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации). В трудовом договоре, где заполняются реквизиты сторон, указываются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредителя, а с другой стороны — сведения о физическом лице — генеральном директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим в качестве работника (физическое лицо). Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения. Также необходимо составить штатное расписание предприятия. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой могут возникнуть вопросы, к тому же следует сдавать отчётность, даже если предприятие фактически не вело деятельность. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 68) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Распоряжением Учредителя Администрации района назначена должность директора МФЦ с освобождением от должности администратора МФЦ. Это перевод или увольнение?

Здравствуйте. Смотря как оформлено распоряжение. Но в общем здесь прослеживается перевод и должно быть распоряжение о переводе.

Доброго времени суток. Это не увольнение. Судя по всему здесь перевод с повышением одновременно в должности. Удачи вам и всего наилучшего.

Я был единственным учредителем ООО и сам себя назначил приказом директором это было в мае 2013 года и по сей день я так и остаюсь директором но теперь летом 2017 года я ввел в состав учредителей еще двух учредителей. Правда никто со мной как с директором не заключал никакого договора. Приняли новую редакцию Устава в ней написано (нас это заставили сделать так как по закону теперь) что директор на 5 лет. Но также в новой редакции Устава у нас написано что снять досрочно директора можно только единогласно. Теперь двое новых учредителя хотят меня досрочно сместить, а не хочу уходить поэтому сам не уйду (ведь единогласного решения нет) Вопрос-мне придется уйти в мае 2018 года тк
от мая 2013 года пройдет 5 лет или тк Устав в котором написано про 5 лет возник только сейчас я могу отсчитывать срок своего директорства от даты принятия нового Устава?

Доброго Времени суток! НЕТ, срок ВАШИХ пяти лет - начинает течь с момента принятия нового устава ООО Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Я был единственным учредителем ООО и сам себя назначил приказом директором это было в мае 2013 года теперь летом 2017 года я ввел в состав учредителей еще двух учредителей. Приняли новую редакцию Устава в ней написано (нас это заставили сделать) что директор на 5 лет. Но также написано что снять досрочно директора можно только единогласно. Теперь двое новых учредителях хотят меня досрочно сместить, а не хочу поэтому не уйду (ведь единогласного решения нет) Вопрос мне придется уйти в мае 2018 года или тк Устав в котором написано про 5 лет возник только сейчас я могу отсчитовать срок своего директорства от даты принятия нового Устава?

Не не от даты нового устава, а от даты назначения вас директором. Сейчас тоже не поздно внести изменения в устав и указать срок действия полномочий директора на не определённый срок. Только нужно согласие других учредителей.

Я был единственным учредителем ООО и в мае 2013 года приказом назначил себя директором. Теперь нас стало трое учредителей И мы приняли новую редакцию Уставе и там написано что у директора срок 5 лет. Когда у меня истекает срок моих полномочий В мае 2018 года или пять лет как иы сейчас приняли новый Устав.

Здравствуйте, Сергей. Поскольку переизбрания директора не было, то Ваши полномочия истекают в мае 2018 года. Всего наилучшего.

Предложил бы Вам решить этот вопрос решением собрания учредителей. Тогда никого и никаких вопросов не возникнет. Очевидной императивности не возникает.

Здравствуйте. Так как у вас появились новые учредители и никто не против того, что директором остаетесь вы, То тогда срок исчисления идет от последнего устава.

Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.

Здравствуйте. Учредитель назначает только единоличный исполнительный орган управления. А далее уже все внутри организации. Директор на период своего отсутствия просто издает приказ об исполнении своих обязанностей кем бы то ни было. Никаких допов не нужно. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Учредитель меня назначил врио директора в связи с увольнением директора. Разницу в окладах не оплачивают. Хочу, что бы с меня сняли эти полномочия. Как правильно написать заявление с обоснованием? Заранее благодарна. Нина.

Доброго времени суток. Заявление о снятии вас с полномочий пишется в простой письменной форме, обосновывает ничем вы не бал, просто просите освободить от занимаемой должности.

Здесь нужно разбираться каким образом было назначении На этот счет издан приказ? Ивы в нем расписались Если это так то вы не можете в одностороннем порядке отказаться.

Добрый день! Без Вашего согласия и не могли назначить, в данном случае Ваше право отказаться, пишите заявление в простой форме и просто просите освободить от данных обязанностей.

Пишите в произвольной форме, в заявлении укажите, что вы отказываетесь от выполнения данной работы без соответствующей оплаты. Может это подействует.

В 2013 году я был единственный учредитель ООО и его директор (сам себя назначил приказом) С 2014 года у нас стало два учредителя. Теперь получается что я складываю полномочия в мае 2018 года (пять лет подходит) ,а мне надо чтобы я остался директором до декабря 2018 г Второй учредитель не хочет чтобы я был до декабря, хочет чтобы я сложил полномочия в мае. Могу ли как то задним числом оформить приказ от декабря 2013 и тогда пять лет закончиться в декабре 2018 ведь в декабре 2013 года я был один и не нужен был протокол собрания?

• Здравствуйте, Ничего задним числом вы оформить не можете, и срок ваших полномочий указан в налоговой инспекции Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте порядок назначения и избрание нового директора исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью указан в ваших учредительных документах в уставе задним числом естественно вы ничего оформить не можете.

В 2013 году я был единственный учредитель ООО и его директор (сам себя назначил приказом) С 2014 года у нас стало два учредителя. Теперь получается что я складываю полномочия в мае 2018 года (пять лет подходит) ,а мне надо чтобы я остался директором до декабря 2018 (на тот момент я был единственный
учредитель) Как это сделать?

В 2013 году я был единственный учредитель ООО и его директор (сам себя назначил приказом) С 2014 года у нас стало два учредителя. Теперь получается что я складываю полномочия в мае 2018 года (пять лет подходит) ,а мне надо чтобы я остался директором до декабря 2018 (на тот момент я был единственный учредитель) Как это сделать? А для этого надо прочитать ваш Устав.

Доброго дня! Оформит это можно решением Общего собрания учредителей ООО. Также решить вопрос и дальнейшем продолжении выполнения полномочий директора ООО.

Директора колледжа назначили учредители, а она (директор) продолжает еще работать и замом по учебной работе, до назначения директором работала замом. Правомерно ли это?

Доброго времени суток. Это законно, закон не запрещает одновременно занимать две должности, например по основному месту работы и по совместительству. Главное чтобы всё это было оформлено соответствующими приказами.

Полагаю что это незаконно. Если она директор то не может одновременно выполнять функации зама. Эти функции дублируют друг друга.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

УК РФ, Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица 1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. Усматриваются признаки преступления, а не трудовых правоотношений.

Здравствуйте. Несет ответственность директор, который подделал подпись на решении, так же есть вероятность и привлечения к уголовной ответственности данного молодого человека. Ответить на ваш вопрос со 100% уверенностью не возможно, так как нужно знакаомится со всеми документами. Формально в их действиях есть состав преступления по ст. 159 УК РФ.

Здравствуйте, Антон! Молодой человек, который числился директором, заключал договора и принимал оплаты может понести ответственность, предусмотренную законом; с учетом всего вышеуказанного стоит прибегнуть к помощи юристов. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Может ли учредитель ооо без ведома директора назначить заместителя директора.

Здравствуйте, Анна! Конечно же не может учредитель назначать заместителей директора, их может назначить только сам директор. Удачи!

Вопрос по Уставу Общества: единоличный учредитель в Уставе назначает руководителем директора и в выписке из Единого гос. реестра юр.лиц действует директор от имени юрид. Лица один.
Что нужно сделать, чтобы включить в в выписку и учредителя с правом подписи и действовать от имени юрид. Лица.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Записать в УСТАВЕ - ЧТО учредитель является ГЕНЕРАЛЬНЫмм директором ОБЩЕСТВА и имет право подписи и действовать от имени юрид. Лица. УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Я директор школы. Назначена приказом учредителя. Ухожу в отпуск или на больничный. Кто должен издать приказ о возложении обязанностей директора на другое лицо-я или учредитель?

Откуда мы это можем знать? Эта ситуация должна быть указана либо в вашем контракте (трудовом договоре) либо в учредительных документах, с которыми вы как директор обязаны были ознакомиться.

Данный Приказ издаете Вы. Это в Ваших полномочиях. Вы остаетесь Директором, просто назначаете исполняющего обязанности. Всего доброго,

Издан приказ учредителем: Назначить исполняющей обязанности директора МБУК "ЦКС" Иванову Т.П. с 17.04.2017 года, с сохранением исполнения обязанностей методиста, на период временного отсутствия директора Петровой Т.П.
2. За выполнение обязанностей директора установить Ивановой Т.П. заработную плату в размере согласно приложения к приказу.
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 13.07.2017 года.
Как правильно составить доп. соглашение в таком случае?
ТД 1 раздел:
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности методист по работе с подростками и детьми без испытательного срока.
1.2. Трудовой договор является договором по основному месту работы, расположенному по адресу:
1.3. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является бессрочным трудовым договором, заключенным с 25.08.2016 г.
1.4. Трудовые отношения возникли с 18.06.2013 г.
1.5. Договор может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Добрый вечер, Наталья! Составление или анализ составленного трудового договора, это платная услуга. Обратитесь в личное сообщение к любому юристу.

Здравствуйте, Наталья Обучение кадровому учету осуществляется на платной основе. Любой юрист, владеющий трудовым законодательством Вам поможет Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемая, Наталья Обратитесь в личку к любому юристу на сайте вам помогут решить вашу проблему Удачи Вам и вашим близким! ,

Доброго времени суток! Надо начать с того, что приказы может издавать ТОЛЬКО директор! Учредитель имеет право только принять решение на основании которого директор издает приказ! Исполнение обязанностей (если онь предусмотрено уставом) может быть возложено только на основании доверенности, выдаваемой опять же директором! Полное превышение полномочий! За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту! Удачи вам!

Как обязать учредителя ООО принять увольнение ген. директора или назначить нового на его пост (или склонить учредителя к этим действиям)? Куда и как жаловаться на данную ситуацию?
ООО было открыто летом 2016 г, территориальная принадлежность – Москва, учредитель один, доля 100%, уставной капитал 10.000 руб. Условием для вступления в должность ген. дира ООО была занимаемая на тот момент должность «менеджера» в основном предприятии, чьим контрагентом (или дочерним предприятием) и являлось открываемое ООО.
На данный момент по данному ООО на руках нет никаких оригиналов и копий уставных документов, приказов о назначении и подтверждений сдачи отчетности, печать также на руках отсутствует. Никаких подписей ген. директором лично нигде не ставилось, кроме как при открытии ООО, открытии счета и на документах для сдачи отчетности (за два квартала).
P.S.: Вариант, как оказание воздействия на учредителя, с блокировкой банковского счета не эффективен, т.к. скорее всего в банковской карточке присутствует еще одна подпись мат. ответственного лица, которое может его разблокировать. Замена карточки не представляется возможной из-за отсутствия печати и документов в доступе.

Пишите заявление о предстоящем увольнении и направляйте его учредителю не позднее чем за месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). По истечении указанного срока Вы уволены независимо от того - согласен учредитель (участник) на увольнение или не согласен, а для того, чтобы информацию из баз налоговой убрали быстрее можете пригрозить направлением жалобы в прокуратуру. Если не поможет - сообщите в налоговый орган об увольнении из организации.

В этих целях можно обращаться в суд. В соответствии со статьей 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право и создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом. В соответствии с пунктом 3 статьи 87 ГК РФ правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью. Согласно статье 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» учредительным документом общества является устав общества.

ЗДравствуйте, из вашего вопроса не совсем ясно - хочет ли уволиться сам ген дир? И от чьего лица вы повествуете? Второй учредитель? Просто работник? От этого зависит очен многое. Если директор - мжоно уволиться по собственному (с.280 ТК РФ). Если учредитель - можно птытатся уволить решением собрания. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 35. Внеочередное общее собрание участников общества Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 35 1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников. 2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае: если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества; если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов. Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня. Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества. Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы. 3. В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении. 4. В случае, если в течение установленного настоящим Федеральным законом срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения. В данном случае исполнительный орган общества обязан предоставить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами. Расходы на подготовку, созыв и проведение такого общего собрания могут быть возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.

--- Здравствуйте, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Основным условием для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, 1) вам необходимо направить письменно заявление на увольнение на адрес учредителя с уведомлением о вручении. В соотвествии со ст. 280 ТК РФ. по истечении 30 дней с момента получения вы можете предпринимать следующие шаги 2) так как у гендиректора нет никаких документов на руках и печатей тоже, то сдавать нотариусу ничего не надо, так как у вас нет документов, то подать заявление по форме 14001 вы не можете 3) для того, чтобы внесли запись в ЕГРЮЛ о исключении информации из реестра вам придется обращаться в суд.

Доброго времени! Напишите письменно жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите последовательно все события имевшие место, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку и даст ответ в установленный законом срок. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом учредителя ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Вы как, гендиректор можете отправить заявление по почте заказным письмом письмом с уведомлением о вручении (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам учредителя ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах) .Если в течение месяца учредитель не принял решение о вашем увольнении. То Вы на основании ст. 80 ТК РФ можете прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Вы также можете самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003. После увольнения вам следует письменно уведомить налоговую, о том что вы с такого то числа не являетесь генеральным директором. Так как у вас на руках нет документов то вы к сожалению не сможете подать в налоговую заявление по форме Р 14001, а поэтому для исключения записи из ЕГРЮЛ о вас как генеральном директоре. Вам придется обращаться в суд.

Юрий, добрый день. Единоличный исполнительный орган ООО - такой же работник, как и другие. На него распространяется действие трудового законодательства, в том числе о недопустимости принудительного труда. Поэтому нужно рассматривать данную ситуацию как обычное увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если известен адрес учредителя - заявление нужно направить телеграммой, с уведомлением о вручении. Также заявление может быть направлено по известному адресу, который как правило, зафиксирован в учредительных документах (в паспорте учредителя). По истечении месяца, если учредитель не предпримет каких-либо действий, Вы можете уведомить ФНС об увольнении. В отсутствие учредительных документов и возможности подать информацию официально - сделайте это в свободной форме. Также уведомление необходимо направить в банк, сохранив у себя доказательства его направления. По истечении месяца договор с Вами считается расторгнутым.

Я учредитель 51%, против меня 2 учредителя по 24,5%, один из них директор. Могу ли я назначить другого директора против их воли, если нет, то как ограничить права директора в финансовой деятельности ООО.

Я учредитель 51%, против меня 2 учредителя по 24,5%, один из них директор. Могу ли я назначить другого директора против их воли, если нет, то как ограничить права директора в финансовой деятельности ООО. Здравствуйте. Вы вправе принять решение о назначении нового директора.

Учредитель создал управляющую компанию, назначил генерального директора. А сейчас генеральный директор, по его словам, выдал генеральную доверенность учредителю на право управления управляющей компанией МКД. Не противоречит ли это законадательству?

Здравствуйте, Иван Только если учредитель работает в управляющей компании, например заместителем генерального директора, тогда можно выдать доверенность, но и то, не на все полномочия Желаю Вам удачи и всех благ!

Кто назначает в приказе о назначении нового директора ооо-предыдущий директор или учредитель ооо. Или это не принципиально?

ООО может нанять юриста. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Договор с директором подписывает участник, указанный в протоколе общего собрания. В уставе это должно быть прописано. Приказ издает и подписывает новый директор.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение