Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

48 юристов сейчас на сайте
4147консультаций за 24 часа

Учредитель работает директором

Вопрос есть. Я являюсь учредителем и директором ООО и хочу устроиться на работу в другую компанию. Моя компания не работает, там идут только судебные тяжбы. А работать нужно. Нужно кормить детей (
Могу ли я перевестись в своей компании на совместительство, а в другой устроиться на основную работу? Как это сделать?

Здравствуйте, Лариса! Вам нужно издать приказ о переводе вас по совместительству в вашей фирме. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке и идти оформляться на работу.

Я пенсионер, а также учредитель и директор своего предприятия, которое не работает уже 2,5 года, закрыть не могу, т.к.висит долг по кредиту и налогам. Сдаю нулевые балансы. Могу ли я уволить себя с работы, чтобы числиться неработающим.

Организация не может существовать без директора. Вы можете назначать на должность директора другого человека, для этого необходимо найти человека, внести изменения, подать необходимые документы в ИФНС, в том числе Вы вправе продать, подарить свою долю.

Я работаю директором ООО "_" по Уставу. У ООО есть единственный учредитель - частное лицо. Каким образом я могу уволиться? Кому писать заявление?

Игорь, г. Омск, для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении - не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении ГД может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). ГД также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В силу подп. "л" п. 1 ип. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Добрый день! ФЗ № 14 статья 31, дает вам право уволиться по собственному желанию. ФЗ №14 ст. 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении важных вопросов ООО. То есть вам необходимо отправить учредителю уведомление о необходимости созыва собрания, для решения вопроса о вашем увольнении и приложить к данному уведомлению заявление об увольнении. В 30-дневный период учредитель должен найти вам замену. Вообще функции временно исполняющего обязанности руководителя может взять на себя сам учредитель Далее выносится приказ об увольнении по собственному желанию, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р 14001).

Можно предприятию ООО выплатить генеральному директору (учредителю ООО), который работает без оплаты труда материальную помощь при рождении ребенка в размере 50000 руб.?
Облагать эту помощь НДФЛ и страховыми взносами, если оплаты труда гендиректору нет?

Добрый день. В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Единоличный исполнительный орган ООО издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 3 ст. 40 Закона). Согласно п. 4 ст. 40 Закона порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Как следует из п. 1 ст. 44 Закона члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Оказание материальной помощи работникам является правом организации, а не ее обязанностью. Материальная помощь не связана с результатом деятельности организации или с индивидуальными результатами работника. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с оплатой труда работников. Материальная помощь носит индивидуальный характер и выдается по личному заявлению работника. Также необходимо иметь подтверждающие документы - копию свидетельства о рождении. Размер материальной помощи может зависеть от финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер материальной помощи. Однако если учредителей в ООО несколько необходимо получить протокол общего собрания участников, которые одобряют данную материальную помощь и ее сумму, а также устанавливают за счет чего выплачивается матпомощь (нераспределенная прибыль прошлых лет или текущего года). Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора. Документ составляется в произвольной форме. В силу п. 8 ст. 217 НК РФ не облагается НДФЛ материальная помощь выплачиваемая работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работникам-родителям (усыновителям, опекунам), при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)) ребенка, установления опеки над ребенком, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Я устроилась на работы на должность генеральным директором. Мой учредитель не даёт полноценно делегировать полномочиями. По мимо этого для меня закрыта информация по поводу прихода расхода. Исходя из этого по моему мнению я нужна была ему как подставной ген. директор. Каким образом я могу убрать себя с должности ген директора и внести изменение в егрн. Если учредитель отказывается подписывать документы?

Здравствуйте Юлия Николаевна. Для увольнения с должности генерального директора, вам нужно направить в адрес: - общества, - учредителя заявление об увольнении Весь порядок увольнения расписан в законодательстве... Если нужна помощь обращайтесь к юристам сайта.

Директор и учредитель в одном лице, работает по совместительству. А ещё в одной организации работает по основному месту работы и не платит алименты, пришло судебное решение, чтобы уплатил. Могут ли арестовать счет ООО, где он учредитель и директор.

Здравствуйте. К сожалению, арестовать счёт ооо за личные долги директора не могут, ст 56 ГК РФ прямо указывает на то, что ооо не отвечает по обязательствам директора или учредителя. Но стоит отметить, что доход (зарплата, дивиденды и пр) является личным доходом и на него может быть обращено взыскание. Кроме того, если должник имеет долю в уставном капитале ооо, то на неё тоже могут обратить взыскание.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в коммерческой организации Глав. бухгалтером. Владеют ей два учредителя 50/50. Директором является наёмный работник. Один из учредителей хочет, чтобы я ушла, но напрямую мне ничего не говорят, действуют через директора. Он мне передаёт содержание их разговора. Пусть, говорит, уходит, иначе устроим проверку аудиторскую, по любому найдём ошибки и уволим по статье какой-то. Я выразила директору согласие уволиться по соглашению сторон с выплатой трех средних заработных плат. Этот учредитель заставил директора со мной поторговаться до двух месяцев. Я отказалась. В итоге директору сказали, чтобы заключили со мной соглашение с выплатой за месяц, иначе пойдём что то нароем и выгоним по статье, испортив трудовую книжку. Со мной с их стороны диалог не вёлся ни устно, ни письменно. Только директор устно мне всё передаёт. Как мне поступить в этой ситуации?

Добрый день! Либо договариваться мирно и уходить, либо ждать, когда будет проверка и впоследствии оспаривать увольнение как незаконное в прокуратуре, трудовой инспекции, суде. Заранее перспективы такого спора оценить сложно, не видя документов, которые, возможно, будут ими "нарисованы".

Работаю директором КДЦ с 2015, учредителем КДЦ является сельское поселение в лице Главы. Два года назад пришел новый Глава и меня стали периодически увольнять, мотивируя это тем, что я человек не его команды. В 2017 г восстановилась по суду, увольнение за прогул, в 2018 в июне предупреждение об увольнение через месяц по ч.1 п. 2 ст. 278 ТК РФ, через неделю отмена увольнения распоряжением Главы. 06.07.2018 в день больничного (о чем Глава был поставлен в известность 06.07.2018) снова увольнение по тем же основаниям. Без выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ и зарплаты за июнь. Подала исковое в суд на восстановление на рабчем месте, при этом находившись на больничном подписывала документы по бухгалтерии. 20.07.2018 вышла с больничного с терапевта, 21.07.2018 была на работе, а 23. 07.2018 ушла на больничный у невролога (на нервной почве была истерика по увольнении, вся чешусь, обострился хандрос и 10.08.2018 консультация психотерапевта, возраст 54 остаться без работы тяжело). На 02.08.2018 компенсация не выплачена и не обссуждалась. В суде только крики Главы я все равно уволю. 02.08.2018 позвонили из бухгалтерии и сказали, чтобы я должна прийти и подписать платежку о выплате мне компенсации и что у них есть распоряжение Главы о смене даты увольнения на 21.07.2018, с которым меня никто даже не ознакомил. При этом 21.07.2018 Глава был в отпуске, а 01.08.2018 главбух, которая мне звонила тоже находясь в отпуске. По графику с 17.07.2018 у меня отпуск, я хотела им воспользоваться сразу же после выхода с больничного, но Глава в суде сказал, что он мне выплатит компенсацию и никакого отпуска у меня не будет... Судья Главе задает один и тот же вопрос... так вы поясните она работает или уволена? На что юрист Главы отвечает, что я на больничном... Скажите, как быть в этой ситуации?

Спрашиваете как быть в данной ситуации Если вы подали иск о признании увольнения незаконным и и восстановлении на работе то согласно статье 56 ГПК РФ доказывайте что вас именно уволили.

Здравствуйте. Так вас уволили или не уволили? Если вы считаете что увольнение незаконное, представляйте доказательства и обосновывайте свою позицию. Работодатель не имеет права уволить вас в то время, как вы находитесь на больничном. Что вы хотите в итоге? Работать или не работать? Обратитесь к юристу со всеми документами при необходимости.

Могу ли я быть генеральным директором и учредителем ООО и одновременно работать в федеральномгосударственном учреждении. Спасибо.

Согласно ст. 17 Закона о госслужбе № 79-ФЗ, в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.

Добрый день, Евгений! В Вашем случае, если Вы работаете на государственной или муниципальной службе, то быть учредителем (участником ООО) и директором Вам не допустимо, это противоречит закону РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. в соответствии с п.3 ч.1. ст.17. Если Вы не имеете отношения к государственной или муниципальной службе, а просто работаете ФГУП и по уставу этой организации нет ограничений быть учредителем (участником) и директором ООО, то Вы вправе занимать такие должности и статусы.

Я являюсь единственным учредителем и соответственно директором ООО, работаю в одном лице, чтобы дать себе возможность иметь свободное время могу ли я принять на должность директора стороннее лицо и что для этого необходимо сделать?

Приветствую. Конечно вы можете это сделать. Вы единолично принимаете все решения в ООО, так являетесь его единственным участником. Для смены директора вам необходимо найти кандидатуру нм это место. После вы должны подготовить решение единственного участника Общества о назначении директора и заявление установленной формы р 14001. Заявление необходимо заверить у нотариуса. Это делает новый директор Общества. После этого в налоговую инспекцию новый директор подает: экземпляр решения о назначении нового директора, заверенное нотариусом заявление р 14001. 5 рабочих дней регистрируются изменения.

Подскажите пожалуйста. Учредитель является по уставу ген директором. Может ли он работать ген директором по внешему совместительству в своей компании, а основное место работы будет в другой компании?

Здравствуйте. Закон этого не запрещает. И ни один закон не обязывает Вас быть гендиректором организации по основному месту работы.

Добрый вечер. Такого запрета в Кодексе нет, генеральный директор может быть трудоустроен по совместительству. Главное, чтобы были соблюдены требования для совместителей: 1. Если по основному месту работу он тоже руководитель, то, в силу ст. 276 ТК РФ: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. 2. Если по основному месту работы, он не руководитель, то общие требования: - В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Я осужден к исправительным работам. Являюсь директором и учредителем ООО уже более пяти лет. Исполнительная инспекция не признает мою работу основным местом работы и пытается направить для трудоустройства в организации, определенные для отбывания наказания неработающих граждан. В каком порядке можно обжаловать действия Исполнительной инспекции?

Это не в компетенции исполнительной инспекции, а в компетенции суда, постановивший приговор. Вопрос о том, считать это местом работы или нет, должен был решить суд при постановлении приговора. При несогласии с приговором вам нужно было его обжаловать. Поскольку, видимо, сейчас приговор вступил в законную силу вы вправе обратиться в суд, постановивший приговор, с заявлением за разрешением вопросов в порядке исполнения приговора в порядке ст.397 УПК РФ.

Открыли ООО, нужно ли в фсс сообщать о приеме на работу директора? Он же учредитель.

Здравствуйте. В ФСС нужно встать на учет в качестве работодателя и отчитываться за зарплату, получаемую директором от ООО.

Я учредитель работала раньше финансовым директором одна гражданка. На данный момент она уволенна и пишет что пойдет в прокуротуру что типо пользуемься ее деклорацией и ее фамилией угрожает что подаст в прокуратуру. Фаил прекреплен ниже. Ведь она в то время числелась в штате на данный момент уволенна. Как поступить нужен конкретный ответ. Что делать и она права или нет.

Алексей, добрый день! Ваш вопрос не понятен. В приложенном файле имеется информации об упаковочном полимерном продукте конкретной фирмы. Из вопроса не ясно, какое отношение имеет данная пленка к вам и к женщине которая ищет справедливости.

ООО где я учредитель с 33% работает с хорошей прибылью. Директор подчиняясь другому собственнику с 67% составляет липовые отчеты показывая О% прибыли. Как найти правду? Может обратиться в налоговую и УБЭП?

В соответствии с законом об обществах с ограниченной ответственностью Вы вправе требовать проведения аудита, если не будет созвано общее собрание, Вы можете сами инициировать аудиторскую проверку, обратившись к профессиональным аудиторам. Они смогут выявить эти махинации, на основании которых Вы можете смести с должности директора.

ООО где я учредитель с 33% работает с хорошей прибылью. Директор подчиняясь другому собственнику с 67% составляет липовые отчеты показывая О% прибыли. Как найти правду?

Добрый Вам день. Уважаемая Галина, в данном случае, судя по всему, у вас достаточно доли для получения определенной информации, которую ген. директор обязан Вам предоставлять: балансы, выписки со счетов и т.д.. Смотрите Устав, там всё написано.

В ООО 9 учредителей, из них 5 работают в ООО. Директор и еще 2 участника, они же сотрудники хотят уволиться и выйти из ООО. Работа ООО соответственно будет прекращена. Могут ли участники, заявившие о своем выходе, потребовать продажи имущества ООО по рыночной цене или выделения доли недвижимого имущества?

Уважаемая Елена! После завершения регистрационных действий, связанных с выходом ряда учредителей из состава ООО, за переданную ими долю в уставном капитале в течение трех месяцев после принятия соответствующего решения общим собранием участников общества им д.б. выплачена компенсация с учетом размера чистых активов общества за последний отчетный период и пропорционально доле вышедшего участника (-ов). Рекомендую иметь в виду, что недостатки в организации и исполнении процедуры подготовки, проведения и/или оформления решений общего собрания общества по вопросам, относящимся к выходу из состава его участников одного или нескольких учредителей, могут реально привести к возникновению корпоративного спора и убыткам, как для вовлеченных в него сторон, так и общества в целом, как юридического лица.

Я работаю директором клуба в сельской местности. Учредителем клуба является глава сельского поселения. Скажите, кто должен писать распоряжения или приказ на стимулирующие выплаты, премии руководителю (директору клуба) учредитель или сам директор на себя. В уставе клуба прописано, что директор занимается стимулирующими выплатами, но не прописано конкретно, это только на работников клуба или и на себя тоже. Помогите пожалуйста разобраться, как с юридической точки будет правильно.

Добрый день! Все приказы в организации подписывает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, либо же просто директор. Даже если и сам на себя. Если уставом не предусмотрено иное.

Я работаю директором школы. С разрешения учредителя (приказ) имею учебную нагрузку 6 часов. Как правильно оформить срочный трудовой договор? Я и работодатель и работник?

Здравствуйте! За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Может ли учредитель или директор ООО работать в должности заместителя руководителя государственного казенного учреждения.

Добрый вечер! Может, но какая-то одна из должностей будет по совместительству, так как он не может одновременно быть на двух основных местах работы. Удачи вам!

В ООО два учредителя, один из них - генеральный директор. Каким образом оформить на работу второго учредителя: через заявление или протокол общего собрания. Планируемая должность - заместитель директора.

Здравствуйте, Юлия! Оформить трудоустройство второго учредителя Вы можете через приказ о назначении на должность, который подписывается генеральным директором.

Я директор и единственный учредитель ООО, так же работаю по найму на пол ставки, подскажите, пожалуйста, могу ли я вести бухгалтерский учет лично или необходимо мне вступать в должность бухгалтера и увольняться с текущей работы? Нанимать стороннего бухгалтера пока не хочу. Спасибо.

Добрый вечер. Вы можете самостоятельно вести бухгалтерский учёт в своей организации. Также вы можете заключить договор на ведение бухгалтерского учёта с друго организацией.

Я учредитель и директор организации, 1,5 года работал и в данный момент с связи с кризисом решил приостановить деятельность уволили всех работников, но остались долги по заработной плате, и налогов, 4 работника уже подали на меня в прокуратуру, а выплатить денег нет и не предвидеться, что делать и как себя защищать.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как минимум, Вас могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, а как максимум, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 УК РФ.

Кем может работать учредитель в ООО кроме директора.

Кем угодно. Действующее законодательство никак не связывает статус учредителя в ООО с возможностью работать в данном ООО в любой должности, в т.ч. - и директором.

Я являюсь учредителем и директором компании, компания новая, работать только начинает, официальная зарплата 5200 руб на пол ставки, есть исполнительные производства, на карту зарплатную наложили арест, чем еще может грозить, долги выплачивать пока нет возможности, на иждивение двое детей, и мать одиночка.

Нужно представить приставу справку о том, что счёт зарплатный, тогда арест с вашей карты будет снят. Из зарплаты нельзя удерживать больше 50 %. Статья 99 закона об исполнительном производстве.

В ООО есть один директор (он же учредитель). Организация работает непостоянно. Можно ли заключить с директором срочные трудовые договора только на период выполнения работ?

Добрый день! Как указывает ст.59 ТК РФ, с руководителями организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон). Статья 275 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, из содержания ст. ст. 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

Добрый день, Елена! Вы можете заключать срочные трудовые договоры с директором. После окончания договоров и заключения вы должны вносить изменения в ИФНС. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

В таком случае целесообразнее будет заключать договора на оказание возмездных услуг. Поскольку перезаключение срочных договоров с одними и теми же сторонами уже является нарушением ТК РФ, и др.

Муж работал директором ООО уволился без проблем 1.11.17. вчера узнали что учредитель подал заявление в прокуратуру якобы о хищении тмц, не которые тмц учредитель забрал и выехал с офиса, остальное оставил за ненадобностью, теперь выясняется что подал заявление о краже, актов приёма передачи ни каких не было и договор о материальной ответственности не заключали. Что делать и что нам грозит?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НЕ виноваты - значит необходимо об этом настаивать на следствии, привести свидетелей УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 18 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение