Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 юристов сейчас на сайте
4131консультаций за 24 часа

Функции учредителей

ООО. учредитель и гендир - одно лицо.
Есть человек, который будет выполнять функции зама, работать весь день не нужно, у него есть основная работа, есть ли такая форма трудового договора, по совместительству и без отчислений? И нужна ли какая то доверенность - что бы он мог принимать решения не касающиеся финансовых движений?

Добрый день! Заместитель может работать по совместительству, однако это не освобождает работодателя от необходимости производить отчисления с начисленной зарплаты. Даже если не оформлять трудовой договор, а заключать гражданско-правовой договор, то все отчисления производить придется. В том случае если вы доверяете заместителю совершение юридически значимых действий, например заключение договоров, то доверенность ему потребуется.

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Здравствуйте. Из вопроса не ясен момент принятия решения о сокращении должности руководителя организации. Рассмотрим оба. 1) До присоединения. Это незаконно так, как лишает организацию исполнительного органа (противоречит Уставу и корпоративному законодательству, имеет хорошие перспективы для обжалования). Данная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 07-34. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ — это наиболее острая форма изменения трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке, поэтому необходимость таких изменений должна быть обоснована и доказана работодателем. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников. А как Вы объясните суду необходимость сокращения исполнительного органа организации, то есть необходимость нарушения Устава?)) 2) После присоединения. Вопросов тут уже нет, так как трудовые отношения между руководителем присоединившейся организации, уже не со старой организацией, а с новой. Соответственно должности можно предложить только в новой. Принятие решения о сокращении д.б. обоснованно, т.е. указать, что нет необходимости в двух директорах. Выбор, кого оставить, тоже д.б.обоснован (квалификация) и в случае с руководителями, сравнивать квалификацию лучше не учредителям. Предложение вакансий в третьей организации (не участвовавшей в реорганизации) не может быть связано с сокращением в любой из реорганизовавшихся. Порядок сокращения будет нарушен. Ч.2 или ч.3 ст.278 ТК РФ не подойдут? Срок для 74 ТК РФ пропущен?

У госбюджетного учреждения меняется учредитель, редактируется устав, добавляют несколько функций. Руководитель настаивает на сокращении сотрудников, но функция трудовая их при этом не меняется, дополняется лишь должностная. На основании чего проводить это сокращение и правомерно ли это?

Сокращение производится только тогда, когда из штатного расписания исключаются конкретные должности, в остальных случаях это никакое не сокращение а изменение условий труда, Тем более что при этом никого увольнять не собираются.

ООО имеет 2-х учредителей по 50%, один из учредителей исполнял функции директора, умер. Доля умершего учредителя переходит по завещанию наследникам.2-ой учредитель не претендует. Может ли 2-ой учредитель своим решением назначить нового директора?

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Единолично второй участник Общества не может принять решение о назначении директора. Данное решение должно быть вынесено на голосование внеочередного собрания участников и оформляется протоколом внеочередного общего собрания участников Общества.

Для чего в СНТ зарегистрированы учредители? Какие у них функции и полномочия? Если у нас их 7 по числу улиц, нужно ли сделать перерегистрацию на всех членов СНТ?

На самом деле это такие же участники СНТ, просто они участвовали в период оформления юридического лица, выполняя предусмотренную законом для оформления функцию. Перерегистрировать их не надо.

1 ый вопрос: может ли единственный учредитель ООО, являющийся еще и директором выполнять функции работника? Т.е. его нужно официально трудоустраивать согласно ТК РФ как сотрудника или нет?
2 ой вопрос: ООО зарегистрировано во Владимирской области, но хотим переместить свой бизнес в другой регион. Можем ли мы продолжить осуществлять свою деятельность в другом регионе с прежними реквизитами (в том числе и банковскими) или нужно вносить изменения в уставные документы, оповещать соответствующие органы или нужно вообще открывать отдельное ООО по новому адресу в городе другого региона? Спасибо.

1. Трудовой договор руководителю и учредителю в качестве работника не нужен 2. В другом регионе Вы имеете создать филиал своего ООО.

1 ый вопрос: может ли единственный учредитель ООО, являющийся еще и директором выполнять функции работника? Т.е. его нужно официально трудоустраивать согласно ТК РФ как сотрудника или нет? 2 ой вопрос: ООО зарегистрировано во Владимирской области, но хотим переместить свой бизнес в другой регион. Можем ли мы продолжить осуществлять свою деятельность в другом регионе с прежними реквизитами (в том числе и банковскими) или нужно вносить изменения в уставные документы, оповещать соответствующие органы или нужно вообще открывать отдельное ООО по новому адресу в городе другого региона? Спасибо. Здравствуйте. Если директор и учредитель в одном лице, то оформлять по ТК необязательно. Что касается второго вопроса, то в этом случае, вероятно всего придется оформлять в налоговой обособленное подразделение.

По первому вопросу оформлять генерального директора по трудовому договору не обязательно. Это на ваше усмотрение. По второму вопросу: если вы будете менять регион, то и счет нужно открывать там где ваша компания будет зарегистрирована. В уставные документы вы и так будете вносить изменения, т.к. переезжаете в другой регион. В уставе нужно это отразить. Чтобы вести деятельность в другом регионе можете открыть филиал или создать новое ООО, это как вам будет удобно.

1. Может. Достаточно будет трудового договора с директором, т.е. между собой. 2. При переезде в другой регион нужно будет менять и юридический адрес. Банковские реквизиты можно оставить те же.

Доброго времени суток!!! да, можно устраивать по трудовому договору, при смене адреса вас автоматически передадут в другую налоговую - реквизиты поменяются.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Каковы функции учредителя и директора?

Учредитель-это собственник имущества Утверждает Устав организации определяет стратегию деятельности организации А директор-наемный менеджер который проводит в жизнь стратегию учредителя. ,осуществляет текущее руководство организации Учредитель является работодателем директора

Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!

Уважаемая Ольга, совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.

Может ли единственный учредитель исполняющий функции директора не брать отпуск?

может, нарушением это не считается

Органы местного самоуправления могут осуществлять функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения. А кто же все-таки или что является самим учредителем в таком случае?

Самим учредителем и является непосредственно муниципальный орган. Например, Н-ская районная администрация.

У меня ООО (я учредитель). Генеральный директор выполнял еще и функции главного бухгалтера. Сейчас увольняется с должности ген директора и снимает функции с себя главного бухгалтера. У меня вопрос: если на протяжении 2-х лет (столько он занимал вышеуказанную должность), в документах были какие то проблемы или еще что-то не так, в течении какого времени после увольнения этот директор будет нести ответственность, за те действия, которые он совершал и в должности генерального директора и касаемо функций главного бухгалтера? Просто сейчас сыплются угрозы, вот я и боюсь, что вдруг что то нечисто, а отвечать придется мне? Спасибо!

Смотря что он совершал, вот от этого уже и будет зависит срок давности привлечения к ответственности.

ООО УСН 6%.В ООО единственный учредитель, который будет выполнять функцию ген. директора и главбуха. Надо ли директору самого себя оформлять на работу ген. директором и выплачивать з/п?
Спасибо.

если зп платить не хотите, то можете не оформлять, но налоговые органы будут настаивать

Надо оформлять, иначе в ООО не будет исполнительного органа (в лице директора).

Если учредитель АНО выполняет еще какие то трудовые функции то как ую запись делать в трудовой и как принять на рабту если он один из трёх учредителей?

если не является руководителем, то заключается трудовой договор (можно совместительство) устанавливается зарплата, с которой делаются отчисления..... вообщем все по схеме, если руководитель - решение учредителей об избрании (назначении - см. Устав), все равно трудовой договор и все далее согласно ТК РФ

Уважаемая Ульяна, Учредитель - это не должность. Он не связан трудовыми отношениями с АНО, он только учреждает организацию, становится ее участником (членом и т.п.) и участвует в ее управлении в качестве одного и участников высшего органа управления (см.Устав - это может быть общее собрание членов, конференция и т.п.). Это не дает оснований для записи в трудовой книжке. Если же он является единоличным исполнительным органом (Председатель, Президент и т.п.) , избираемым общим собранием членов организации, то в таком случае в трудовой книжке делается запись о том, что он принят на работу в должности Председателя (Президента...в общем, так как это называется в Уставе) на основании Протокола общего собрания членов (опять же см.Устав как называется этот высший орган управления) от (Дата), номер. Если же он просто рядовой сотрудник, то оформление происходит так же как оформление любого другого работника, несмотря на то, что он является учредителем. Все нормы ТК на него распространяются, основание для приема на работу - приказ руководителя, о чем делается запись в трудовой книжке. Трудовой договор не забудьте подписать. Желаю Вам удачи.

У ООО два учредителя, физическое и юридическое лицо. Могут ли учредители ООО возложить функции единоличного исполнительного органа передать в управление одному из учредителей (юридическому лицу) который станет управляющим?

Управляющий действует в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества. Как я понимаю - это на ваш случай

Зарегестрировали фирму 2 года назад - 3 учредителя, я являюсь генеральным директором, фирма не функционирует и никогда не функционировала. Документы и печать у одного из учредителей, который на связь не выходит. Фирму хочу закрыть. Какие мои действия?

Обращайтесь к нам, поможем вам решить эту проблему в сжатые сроки и за разумные деньги. Наш тел.: 720-2716

Если вы в организации директор, то можете только уволиться. К закрытию фирмы вы не можете иметь отношения, так как директор - это наемный работник. Если вы один из учредителей, то также не можете ликвидировать организацию. Это решение принимается при согласии всех участников и оно составляет сложную регистрационную процедуру. Существуют различные альтернативные и нелегальные пути решения поставленной вами задачи, но они могут быть оспорены и чреваты последствиями.

Где можно почитать о том, какие функции, обязанности и т.п. у учредителя организации?
Он платит только 13% с зп?
Что составляет его зп?
Какую несет ответсвенность? Или всю ответственность несет ген директор?

Алина, для начала вам следует указать какая будет у вас организация - ООО, АО или некоммерческая какая-либо.

Cкажите пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО выполнять функции генерального директора, вернее, временно исполняющим обязанности его назначить себя, отстранив временно прежнего? Как это должно оформляться? Приказом прежнего директора что временно исполняющим обязанности назначает учредителя, либо решением учредителя как высшего органа?

Единственный учред. должен издать Приказ о назначении, указав "Исполняющим обязанности ген. дир-ра возлагаю на себя"

Владимир, если сделать так, как указала выше коллега, то почти наверняка контрагенты и партнеры указанного ООО откажутся принимать такой приказ как основание возникновения полномочий. Варианты развития ситуации: 1.- ед. участник ООО принимает решение о прекращении полномочий ген. директора и назначает себя ген. директором (без всяких И.О.). Соответственно потребуется внесение изменени в ЕГРЮЛ - о смене Ген. директора. 2. - Нынешний Ген. директор назначает ед. участника (как физ. лицо) И.О. Ген. директора. 3. - Нынешний Ген. директор выдает доверенность ед. участнику со всеми необходимыми полномочиями. Предпочтительнее варианты 1 и 3. С уважением,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение