Учредитель директор по совместительству

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Учредитель ООО и по совместительству директор этой же фирмы по договору без процентного займа на протяжении многих лет давал денежные средства, сумма значительная. Вернуть денежные средства на данной момент фирма не может, может ли учредитель забрать часть имущества фирмы через суд в счет долга перед ним?

В организации 4 учредителя, один по совместительству, с августа месяца работу не посещает, так как находится постоянно на основной работе, как бы притензий изначально к нему никто не предъявлял, 15 октября собрали собрание учредителей и задали вопрос с нами он работает или нет, он сказал, что уходит от нас, но свою долю он хочет оставить только ген. директору, его доля 15% уставного капитала т.е внесено 1500 руб

Имеет ли учредитель право оставить свою долю в обществе кому он желает, подскажите пожалуйста как правильно это должно быть и какие документы нужны для этого и возможно ли его уволить без его заявления об увольнении?

Скажите, пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО работать в этой организации Директором по совместительству на 0,5 ставки, а на основном месте работы быть оформленным в другой организации? Спасибо.

Работа директором ООО по совместительству.

Я - единственный учредитель ООО, также директор этого ООО. Планирую устроиться в другую организацию на полную ставку. В своем ООО хочу остаться работать директором по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить это в трудовой книжке и документально.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Как мне быть: на меня оформлено ООО, я являюсь единственным учредителем, директором и глав. Бух-ом. Компания не приносит дохода и я решила устроиться на официальную работу. ООО закрыть пока не могу. Оформить работу в ООО по совместительству? Если да, то как правильно это сделать? Спасибо.

Я единственный учредитель и по совместительству генеральный директор микрофинансовой организации (выдаем деньги до зарплаты), кредитов перед кем либо у организации нет, все вложения оформлены как безпроцентные займы от учредителя (меня). Было принято решение о ликвидации организации, как сделать так, чтобы долги по выданным займам (по договорам имеем право передавать права по договору третьим лицам) можно было получать учредителю (физ. лицу), желательно с закрытием ООО, так как она сейчас стала обузой.

Ситуация такая. Есть ООО. Нужно сменить учредителя, который по совместительству был генеральным директором и ввести на его место другого учредителя, так же назначив его генеральным директором. Подскажите какие документы нужно предоставить в налоговую (какие из них необходимо нотариально заверить?)

По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

Где можно посмотреть штрафные санкции и как защититься от увольнения при смене учредителя генеральному директору.

Была генеральным директором (по совместительству) в компании 6 лет, и под предлогом дружеских отношений муж прошлого учредителя взял мой паспорт, когда мы вместе с учредителем находились у Нотариуса по другому вопросу, не связанному с продажей фирмы и без моего ведома продал мою долю в бизнесе, как оказалось. Оказывал давление, шантаж после посещения нотариуса. Я могу что-то с этим сделать, я ничего не подписывала, но через 2 месяца оказалась никем в компании. Учредителем записано физическое лицо, сотрудник компании, в которой я работала на полный день.

Может ли судебный пристав объявить в розыск единственного учредителя и по совместительству директора ООО, если у должника-юрлица нет имущества?

Директор учреждения дополнительного образования детей по совместительству тренер-преподаватель (учебная нагрузка 16 часов). Необходимо ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу и как (с Учредителем)?

Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Может ли учредитель и директор в одном лице работать у себя в организации по совместительству, а на другом предприятии работать по основному месту работы?

Или наоборот, у себя в ооо основное место, а на другом по совместительству?

Если возможно как все правильно оформить.

Спасибо за внимание.

Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?

Бухгалтеру даем приказом право подписи на счетах, актах и т.д. Кто должен подписать приказ? Учредитель (по совместительству директор) или исполнительный директор назначенный по ТК т имеющий доверенность обширную!? Спасибо!

Как оформить - Директор (она же единственный учредитель и глав. Бухгалтер), уходя в отпуск за свой счет хочет передать свои полномочия своему мужу. Он сотрудником не является, основное место работы есть. Обязательно ли он должен быть устроен в организацию? Если - ДА, то можем ли мы устроить его на полставки по совместительству на должность заместителя директора и затем оформить исполняющим обязанности директора и глав. Бухгалтера? Как сделать правильно?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Являюсь единственным учредителем и ген директором в нем. Могу ли я работать в другой компании на не руководящей должности? Как это правильно оформить и сообщить работодателю? Надо чтобы работа в собственном ооо была по совместительству, а у работодателя основной.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Здравствуйте. Открыла ООО являюсь единственным учредителем и директор, на данный момент нахожусь по уходу за ребёнком на другой работе.1)необходимо ли мне заключать трудовой договор сама с собой? 2)могу ли я по приказу устроить себя на 0,5 ставки по совместительству?

Работаю директором. Своим приказом приняла себя на о,5 ставки внутренним совместителем в своей организации в должности балетмейстера. Трудовой договор оформила, должность балетмейстера в штатном расписании имеется, работу выполняю в свободное от основной работы время. Всё ли я сделала верно? Насколько я понимаю, учредитель (мой работодатель) здесь ни при чём. Я сама себя могу принять на вакантную должность при соблюдении всех требований законодательства к внутреннему совместительству?

Смогу ли я восстановить свою трудовую книжку со всеми записями у работодателя, у которого я работаю по совместительству?

Получилось так, что предыдущий работодатель (по основному месту работы), пока я находилась в декрете, решил мне сделать гадость, так сказать, и трудовую книжку не вернул при увольнении. А фирму эту бросили... не ликвидировали, а просто бросили. Директор там уволился сам, уволил всех сотрудников тоже сам. А учредитель сейчас вообще под следствием находится. Обратиться не к кому. Но я совместителем еще числюсь на другой работе. Может им можно заявление подать о выдаче дубликата трудовой? Справки с предыдущих работодателей я соберу сама. Ну или может уже новый работодатель может как-то оформить мне дубликат... если да, то как это нужно правильно сделать?

Неоплата доли в ООО - помощь в подготовке документов

Здравствуйте, коллеги!

Ситуация следующая, имеется ООО, в котором в сентябре 2008 г. произошли изменения в части увеличения количества учредителей без изменения величины уставного капитала.

Согласно протоколу собрания учредителей оплата доли происходит в течении 10 дней после регистрации новой редакции Устава.

Изменения были зарегистрированы, однако новый участник Общества - по совместительству директор Общества - неоплатил свою долю.

В дальнейшем он перестал быть директором.

В соответствии с законом в таком случае его доля должна быть перераспределена или продана, но этого не произошло.

Далее по закону общество должно погасить эту долю и уменьшить размер уставного капитала, но этого также не сделали.

Теперь я директор общества, передо мной стоит задача привести документы в порядок и войти в состав учредителей, учредители не против.

Помогите составить документы.

У нас музыкальная школа. Наш учредитель местная администрация. Директора назначили они. у директора была справка-вызов на форум как руководителя. Поехала и попала в аварию. Кто должен создавать комиссию о травме на производстве? Школа или администрация? У нас она работает как преподаватель по совместительству. И на что ссылаться?

Какими документами правильно оформить увольнение ген. директора ООО, но при этом он главный учредитель, остается на фирме работать по совместительству в роли консультанта. Право подписи хочет оставить за собой, правильно это?

Как я могу воздействовать на своего руководителя (он учредитель). Ситуация такая: Работодатель не платит з/п, у меня есть белая и черная з/п. Я не подписывала лист о выдаче белой з/п. Как я могу на него повлиять? Тем не менее он к тому же не платит налоги по з/п, Он иностранный гражданин и является учредителем компании, а ген. директором и глав. Бух. является другой человек по совместительству - водитель. Учредитель имеет Еврейское гражданство, у него здесь нет ни прописки, ни разрешения на работу, ничего. У него очень много больших долгов, еще у него есть магазин с не лицензионной продукцией (но это другая компания (ИП)). Штам в трудовой книжке у меня уже стоит 31 декабря 2014. И заявление на увольнение я написала, но у меня есть еще не отгуленный отпуск, который я якобы должна отгулять в январе. Если не получится хотя бы получить з/п, может я смогу ему хоть насолить как-то. Жду от вас ответа, заранее спасибо!

Как перевести генерального директора (единственного учредителя) с основного места работы в ООО "Ромашка" на работу по совместительству в ООО "Ромашка"

Сейчас он работает по основному месту работы в ООО "Вымпел" и числится по документам генеральным директором ООО "Ромашка"

Являюсь одним из 3-х учредителей ооо и по-совместительству ген. директором. В 11-м году собственники бросили бизнес и разъехались по России. НА данный момент имеется задолженность по налогам+начислены пени.

Как выйти из состава учредителей и должности ген. директора в сложившейся ситуации?

Какую ответственность несу за образовавшиеся долги?

Готов оплатить полную консультацию.

Я работаю в должности инженера на основном месте работы, могу ли я стать единственным учередителем в ООО и назначить себя ген. директором? И как это оформить, как внешнее совместительство или есть другие варианты?

Имею долю в ООО в размере 33.33% Одновременно являюсь в нем глав. Бухом. Так же по совместительству оформлена директором другого ООО, где 100% в уставном капитале имеет супруг. Между этими двумя ООО взаимоотношений нет, кроме сдачи площади в аренду одна другой, по рыночной цене. Попадаем ли мы под аффилированность, как ООО или как физ. лица?

Я учредитель ООО (20%), у второго учредителя - 40%, у третьего (он умер) - 40%. Директор (работает по договору, не является учредителем) расторг действующие договора аренды на офис, склад и магазин заключенные моей организацией и заключил новые договора аренды на другую организацию аффилированную второму учредителю, где он директор по совместительству, в результате работа моей организации полностью прекращена, следующим шагом будет передача товара и имущества моей организации обычной реализацией новому предприятию (возможно это уже сделано) и моя организация останется только на бумаге, какие действия я могу предпринять для сохранения своего предприятия?

Заранее благодарен за любой совет.

Я учредитель ООО, написала заявление о выходе (не зафиксировала у нотариуса) отправила с описью и уведомлением, после получения моего письма, второй учредитель, являющийся по совместительству генеральным директором, составил нотариальное заявление и вывела себя из участников ООО. По уставу выход участника разрешён по заявлению и без согласия участников. Налоговая уже внесла запись. Могу ли я это оспорить?

Моя сестра является учредителем и ген. Директором по совместительству на фирму было взято около 5 автомобилей в лизинг и через некоторое время продала без никаких либо документов фирма в упадке прибыли практически не несет думает о ликвидации скажите пожалуйста чем это чревато.

Учредитель ООО является директором, но принят на работу водителем этого ООО. В штатном расписании предусмотрены должности 3-х водителей и 1 директора. Зарплата выплачивается только водителям. Подписать трудовой договор о приеме на работу водителем необходимо с 2-х сторон одним и тем же человеком? Возможно ли в данной ситуации не принимать ни по совместительству ни на 0,5 ставки директора?

Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Сейчас я на пенсии, подала заявление на собянинскую доплату. Мне пришел отказ, т.к. по сведениям ифнс, я еще числюсь на должности ген. директора в фирме, в которой я работала по совместительству до марта 2018 года. Хотя учредители меня уведомили в том же году, что меня уволили с занимаемой должности. Приказ я не запросила, понадеявшись на порядочность работодателей. Контакты с ними утеряны. Я в начала этого года отправила письма на имя обоих учредителей с заявлением об увольнении на юридический адрес организации. Со мной никто не связался из учредителей, поэтому надеяться на их действия в ответ на мои письма я не могу. Бумаги удостоверяющие мои почтовые отправления и ксерокопии заявления на руках. Вопрос, какие действия мне надо предпренять и куда обратиться, чтоб получить статус неработающего пенсионера?

Я учредитель и директор ооо в одном лице. Также работаю по совместительству в МАУ. Деятельность ооо не ведется, директор (я) ушел в отпуск без содержания на неопределенный срок. При подаче заявки в банк на ипотеку, банк вернул документы на доработку с вопросом работаю я на настоящий момент в ооо или нет. Какой документ нужно приложить? Что директор ушел в отпуск без содержания?

Миллиарды на вашей крови

20 июля 2020 года в России вступят в силу новые правила медицинского осмотра для всех, кто получает водительские права впервые, меняет их в связи с истечением срока годности или возвращает после лишения. Эти правила, в числе прочего, предусматривают обязательный забор крови для последующего

Пособие на погребение в 2022 году: как получить пособие на погребение, размер пособия на погребение в 2022 году, таблица выплаты пособия на погребение

Источник: https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fpfr.gov.ru%2Fbranches%2Fspb%2Fnews~2019%2F02%2F08%2F176138&psig=AOvVaw1GUKrkk_OvaDr5zu_mjwWn&ust=1643048102580000&source=images&cd=vfe&ved=0CAwQjhxqFwoTCOjVlKm9yPUCFQAAAAAdAAAAABAD В статье рассказывается о том: как изменилось

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств)

У него только копия трудового договора, взятая с торговой площадки (предоставлял по условиям контракта)

Истинная причина ареста С. Фургала

За что же арестован губернатор Хабаровского края на самом деле? За то, что выиграл выборы у единоросса Шпорта? За то, что снизил премии чиновникам края? За то, что продал правительственную яхту и люксовые служебные авто чиновников? За то, что поднял среднюю заработную плату в крае

Истинная причина ареста Сергея Фургала - большие деньги

17 июля 63 тыс. дочитываний 5 мин. 103 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы. 63 тыс. дочитываний, 62%. Пользователи, дочитавшие до конца. 5 мин. Среднее время дочитывания публикации. Фото из открытых источников Фото из открытых источников "А в чём сила, брат? А вот в чём,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение