Учреждения высшего профессионального образования

Содержание:

  • Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:
  • Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?
  • Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...
  • Является ли госслужбой работа в федеральном государственном автономном образовательном...
  • Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?
  • Можно ли работать воспитателем без высшего образования
  • Правильность заполнения заявления ВНЖ
  • 1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?
  • Какие действующие СанПиНы сейчас регулируют работу ВУЗов?
  • Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,
  • Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение ...
  • Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж
  • Выплата с 3 до 7 лет 31.03.2021 г.
  • Будет ли засчитан в стаж учеба в училище и институте?
  • Подскажите пожалуйста, могу ли я каким то образом расчитывать на эту доплату?
  • P.s на сколько правильно я все сформулировал и какие поправки следовало бы внести, если в профкоме,
  • Можно ли не платить частному детском саду за "онлайн образование" в апреле и мае?
  • Заявительница Петрова Ольга Васильевна, обратилась за назначением страховой пенсии по старости.
  • Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали)
  • Имею ли я,со своим нынешнем образованием, продолжать работу в детском саду, воспитателем?
  • У меня нет родителей и я закончила 11 класс,
  • Имею ли я право на дополнительную жилплощадь?
  • Выпуск т\с на линию транспортной компании.
  • Зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г.
  • У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной.
  • На официальном сайте СУ СКР. написаны требования предъявляемые к общественным.
  • Вправе ли работодатель принять на работу этого гражданина?
  • Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст.
  • Посоветуйте что мне делать.
  • Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки?
26.09.2022, 14:16
• г. Липецк

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:

Необходимы официальные разъяснения от юридической службы университета.

В указе президента РФ об отсрочке студентов идёт речь об учащихся ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос: подпадают ли студенты МУИВ под указ президента, имеющий следующее содержание:

В соответствии с пунктом 2 статуи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:

1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Юрист г. Москва
26.09.2022, 15:39

1. Так обратитесь в МУИВ за официальными разъяснениями, а не на этот сайт.

2. В целом мыслите верно: МУИВ, как и Синергия - негосударственные образовательные учреждения и указанные вами правовые нормы не дают права на отсрочку от призыва обучающимся в них студентам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 15:11
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

Обучаюсь на магистратуре на очной форме в ЧАСТНОЙ образовательной организации, аккредитованной государством.

У меня есть военный билет, поэтому отсрочка от военной срочной службы, разумеется, не действует.

Президент подписал указ об отсрочке от частичной мобилизации, согласно которому:

Отсрочка предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в ГОСУДАРСТВЕННЫХ образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые»,

Получается, что согласно указу учреждение должно являться государственным, а я прохожу обучение в частном учреждении. Хоть и с гос. аккредитацией. Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

02.06.2022, 17:50
• г. Самара

Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...

В постановлении правительства 1993 г. указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, поступивших на службу с 1 августа 2018 г." Так согласно данной нормы, при наличии и средне специального и высшего образования в стаж входит только один из периодов или оба?

Пользователь г. Пермь
02.06.2022, 17:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только один период, где он будет выше.

Например: В техникуме проучились 3,6 года, а в институте 4,5, то возьмут институт.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
08.06.2022, 01:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно же один, ведь в тексте нормы указан союз "или", а не "и"...

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
26.07.2022, 14:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вариант возможен включения обоих периодов лишь в одном случае - высшее образование было получено на базе среднего специального по одной и той же специальности и, соответственно, период обучения в институте был не 5 лет, как положено по федеральному стандарту, а 3 года. Правда в выслугу включат не более 2.5 года (только 5 лет учебы).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:39

Здраствуйте!

[b]Ответ - Да, является. [/b]

В соответствии со ст. 9.1 ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 N 7-ФЗ (последняя редакция): "

1. Государственными,

муниципальными учреждениями признаются учреждения, созданные Российской

Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным

образованием.

2. Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные."

ст. 2 ФЗ «Об автономных учреждениях»: «Автономным учреждением признается некоммерческая

организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской

Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания

услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской

Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов

местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения,

культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости

населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в

случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.02.2022, 12:40

Нет, работники образования являются работниками бюджетными, но как и медицинские работники госслужащими не являются, они получают денежные средства из бюджета, но не госслужащие, закон о госслужбе на них не распространяется и в перечень

Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Они не входят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1404986
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:44

Здравствуйте!

Госслужба - это работа в органах власти (министерстве, администрации и т.п.) - см. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

[quote]Статья 1. Государственная служба Российской Федерации

1. Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:

федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);

органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации[/quote]

Полный перечень федеральных должностей госслужбы можете найти в Указе Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

Работа в любом учреждении к госслужбе не относится - это работа по трудовому договору.

В связи с чем возник вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.02.2022, 12:53

Здравствуйте, Оксана! [b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------

[b]1.[/b] В статье 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ определено что такое государственная гражданская служба.

[b]2[/b]. [u]Там говорится, что:[/u]

[quote]Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ [b]на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации [/b] по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.[/quote]

[b]3.[/b][u]Исчерпывающий перечень[/u] должностей государственной гражданской службы определён в Указе Президента РФ N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57545/

[b]4.[/b] К сожалению, работа в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования ни на какой должности, [b]не входит[/b] в указанный выше реестр должностей государственной службы, соответственно, государственной службой-[b]не является.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:57

Здравствуйте! Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. Согласно российскому законодательству выделяются следующие государственные служащие: федеральные государственные служащие: военнослужащие; федеральные государственные гражданские служащие; государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами; государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации. Предприятие о котором вы спрашиваете, является собственностью государства, однако не является частью структуры государственных органов. Это коммерческая организация. Поэтому сотрудники – обычные работники и не являются государственными служащими. (Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 13:30
Это лучший ответ

Оксана, здравствуйте.

[b]Это госслужбой не является. [/b]

Государственная или муниципальная служба несётся в органах государственной или муниципальной власти (Законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ и 02.03.2007 № 25-ФЗ).

В свою очередь, любой государственный вуз - это всего лишь государственное образовательное учреждение, а не орган власти.

Работники вуза, от отличие от государственных служащих, не имеют классных чинов и рангов, они не отчитываются в установленном порядке о доходах, имуществе и обязательствах имущественного порядка, на них не распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Даже в самих органах государственной власти не все должности относится относятся к государственной службе. Например, в министерстве замминистра или руководитель департамента - это государственные служащие, а юристы, бухгалтера и т.п. ими не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 13:07
• г. Москва

Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?

Я обращаюсь к вам, с огромной просьбой, разобраться в сложившийся у меня ситуации при приеме на работу на должность Биолога в КДЛ. Только ответ ваших юристов сможет повлиять на решение отдела кадров о принятии меня на работу.

Ситуация состоит в следующем:

Я окончила высшее профессиональное образование (Биологический ф-т МГУ, специальность «Физиология» 03.03.01) в 2007 году, в 2010 году защитила кандидатскую диссертацию (03.03.01 – физиология). В отделе кадров все мои документы сотрудника устроили, кроме диплома, т.к. там написано, что у меня специальность «физиология».

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) на должность Биолога в КДЛ может быть зачислен сотрудник, имеющий Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Однако, согласно ОК 017-2013 Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации (ОКСВНК) нет специальности «Биология», а есть отрасль науки (квалификация) 03 00 00 6 Биология (Биологические науки), в которую входят все специальности "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология" и т.д., в том числе и «Физиология» (03 03 01).

Мы все биологи – и эмбриолог, и биохимик, и молекулярный биолог, и физиолог, и генетик, и микробиолог…….

Так же, согласно государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования МО РФ:

«Исходя из своих квалификационных возможностей, специалист-физиолог подготовлен к самостоятельной работе на должностях физиолога, биолога, лаборанта-исследователя, инженера-исследователя, научного сотрудника в научно-исследовательских и научно-производственных учреждениях, и других должностях, в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37.

1.3.3. Сфера профессиональной деятельности:

- научно-исследовательские учреждения физиологического и медицинского, а также сельскохозяйственного профиля;

- лаборатории и отделы клинической физиологии, физиологии труда, эргономики, профотбора, профориентации, космической и подводной физиологии;»

В 2021 году я получила удостоверение о повышении квалификации по клинической лабораторной диагностике.

Помогите мне и всем остальным специалистам, столкнувшимся с такой ситуацией, разобраться в данной проблеме. Одно слово в приказе №541 н не дает специалистам отдела кадров глубже разобраться в проблеме специализации биологов.

Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?

Или я должна на своем родном Биологическом факультете МГУ взять справку, что мое образование подтверждает, что я биолог? Как мне быть в данной ситуации?

Буду очень благодарна за ваш ответ и разъяснения!

Юрист г. Елабуга
10.12.2021, 13:11

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1117543
Юрист г. Москва
10.12.2021, 13:12

Здравствуйте. Вас обязаны принять на работу в соответствии с ТК РФ по данным условиям.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 11:38
• г. Курск

Можно ли работать воспитателем без высшего образования

У меня в учреждении работает воспитатель с образованием педкласс. Аттестация пройдена, может ли она работать дальше не имея средне-профессионального или высшего образования? Спасибо!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.12.2021, 11:39

Если она справляется с должностными обязанностями, то может продолжать работать без проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.12.2021, 11:40

Да, может педагог работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.12.2021, 12:09

Добрый день, Евгения, может, тк есть образование педкласс и пройдена аттестация.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 18:52
• г. Уфа

Правильность заполнения заявления ВНЖ

Помогите пожалуйста с заполнением заявления на ВНЖ. Тетя с Казахстана, пенсионер.

Ситуация такая что во второй раз не принимают заявление, ссылаясь на неправильность заполнения.

В частности в пункте 8 (Сведения о трудовой деятельности за последние три года, предшествующие подаче заявления (включая учебу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования).

1)Графа: дата приема и увольнения вписал 11. 2018 и по настоящее время соответственно.

2)Графа: (Должность с указанием организации

(наименование организации указывается так, как она называлась в период работы в ней заявителя), либо номера войсковой части

(учреждения)) - вписал пенсионер.

3)Графа - (Адрес места работы

(страна, город, область, населенный пункт).

В случае, если заявитель не работает, указывается адрес места жительства

(пребывания)) - указал текущий адрес местожительства.

Сказали что нужно вписать все даты и адреса проживания за три года, вместе с датой пересечением границы, а как это сделать не объяснили. (границу пересекала в 2018 году, в октябре заехала в РФ,в декабре выехала) Все даты вписать с интервалом месяц.

Как правильно заполнить? Можно в принципе и платно заполнить у них же.Но может объясните как. Если поняли вопрос. Спасибо.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2021, 18:56

Приложение № 1

к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России

от 11.06.2020 № 417

ФОРМА

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Можно скачать здесь

https://25.мвд. рф/gosuslugi/uslugi-uvm/residence/statement

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 18:17
• г. Пенза
₽ VIP

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

Заключён договор о целевом обучении с лечебным учреждением от 27 мая 2019 г. Обучение закончено. Я отказываюсь исполнять обязательства по целевому договору, а именно трудоустройство в данную организацию. В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ, в том числе частьи 6 статьи 71.1 ФЗ об образовании РФ, а так же в соответствии с разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого постановлением правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления правительства РФ от 27 ноября 2013 года N1076"

Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

2. Какими ещё заканодательными актами регулируется ответственность? Учитывая эту расплывчатую формулировку "В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ"

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 18:28

Постановление_Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.»

Рекомендации Рособрнадзора от 11 марта 2019 г. «В связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения».

Основания для наложении штрафа

В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:

— при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);

— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;

— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);

— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;

— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.

Кому выплачивается штраф

В перечисленных случаях Договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, а целевик в соответствии с п. п. 41, 42 Положения обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, рассчитанные на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации), посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика.

В случаях неисполнения целевиком, принятым на целевое обучение в вуз за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, целевик выплачивает вузу, в котором он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение в вузе за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).

В случае обучения целевика в соответствии с Договором в нескольких вузах (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. Если целевик обучался в нескольких организациях в сетевой форме, то получателем штрафа является организация, в которую он был принят в пределах установленной квоты.

Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа.

В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Цена штрафных санкций

Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии с п. 58 Положения. В частности:

— если целевик завершил освоение образовательной программы на условиях Договора и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;

— если целевик не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях Договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного ФГОС (с учетом формы обучения и иных условий, установленных ФГОС).

К кому не применяются штрафные санкции

В соответствии с п. 61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

— освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по Договору в соответствии с Положением;

— является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.10.2021, 18:46

Здравствуйте, Евгений!

1. Можно. Однако надо смотреть условия договора, который был Вами подписан, чтобы делать однозначные выводы. Какие там еще были гарантии предусмотрены и пр.

2. Общие вопросы образования, в соответствии с подпунктом "е" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации, находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

При этом законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй статьи 76 Конституции Российской Федерации. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (часть 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).

Вопросы образования на федеральном уровне урегулированы вступившим в силу с 1 сентября 2013 г. Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 273-ФЗ), статьей 56 которого определены принципы, общая процедура и условия приема на целевое обучение, определены существенные условия договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Т.е. надо смотреть региональное законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.10.2021, 18:59

Здравствуйте, Евгений!

[u]Можно, но нужно внимательно ознакомиться с самим договором. [/u]

1. Изначально, нужно ознакомиться с договором и только после этого делать вывод - есть возможность расторжения или нет, стоит апеллировать неполной выплатой или нет, возможно имеются и другие нарушения.

2. Как правило, в договоре должен быть пункт, согласно которому неполучение студентом [u]в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Учреждения является основанием для досрочного прекращения договора.[/u]

3. Но, вы пишете, что вам все таки что-то выплачивалось, поэтому тут необходимо смотреть весь договор, анализировать его, чтобы дать правильную консультацию.

[quote]Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.[/quote]

[u]ЧТО с ПУНКТОМ об отсутствии мер социальной поддержки? Какая ответственность стороны?[/u] Это важно!

4. Если в нем указано, что неоказание мер социальной поддержки является основанием расторжения в одностороннем порядке, то тогда можно за это "Зацепиться", если нет, то руководствоваться необходимо Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и другими правовыми актами.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ,

[quote]По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

[b]1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/b]

[b]Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.[/b][/quote]

Если в суде удастся доказать факт существенных нарушений, то договор можно будет расторгнуть без потерь для вас.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 19:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1.Согласно Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу)

Действовавшему на момент ваших отношений

[quote]9. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком - инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

В случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) и об отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В случае возникновения основания, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.[/quote]

[u]Иными словами отсутствие компенсации предусмотренного договором не является основанием расторгнуть договор, так как это не является СУЩЕСТВЕННЫМ нарушением и любой суд вам укажет что компенсацию вы может взыскать в качестве неосновательного обогащения заказчика[/u],поэтому нужно искать более везкие основания

2.Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

[b]ВОт два основных акта, второй более поздний он к вашим отношениям не подходит[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
27.10.2021, 19:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Можно что-то попытаться найти, какие-то нарушения с их стороны, не обязательно связанные с оплатой. Для этого нужно ознакомиться с условиями договора и с информацией, когда какие платежи осуществлялись.

[u]Если с их стороны действительно были существенные нарушения, то Вы имеете право расторгнуть договор в судебном порядке на основании ст. 450 ГК РФ.[/u]

Разумеется, что в этом случае к Вам не будут применяться штрафные санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.10.2021, 21:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Евгений, Доброго дня Вам!

[b]1)Да, можно. Но здесь важный момент, признает [/b]ли суд данное нарушение обязательства существенным?! Если суд не признает данное нарушение обязательства существенным, то договор может быть и не расторгнут.

Согласно статьи 450 ГК РФ, По [quote]требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора[/quote]

2) Регулируется данный вопрос нормами Гражданского Кодекса РФ, в том числе 450 ГК РФ, если Вы хотите ставить требования о расторжении, Федеральным законом

Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 23:40
• г. Москва

Какие действующие СанПиНы сейчас регулируют работу ВУЗов?

Известно что в январе утратили силу одни СанПиН, ранее вступили другие СанПиН.

Ранее был СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент 2.4. Гигиена детей и подростков Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы)

Он описывал нормы площадей компьютерных классов для высших учебных заведений.

*****3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 кв.м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 кв.м.

При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 кв.м. на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

*****

Сейчас он отменен. Скажите. Какой действующий СанПиН описывает минимальную площадь на одно рабочее место студента в компьютерном классе в высшем учебном заведении?

И какой СанПиН указывает минимальную площадь простой аудитории в расчете на одного студента? Если не ошибаюсь, она была 2 метра квадратных.

Юрист г. Москва
30.09.2021, 00:53

СанПиН 1.2.3685-21

Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания, (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2)

https://base.garant.ru/400274954/#p_60759

Лекционные аудитории: до 350 мест 1,2 кв.м, более 350 мест - 1,0 кв.м.

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при фронтальных формах занятий 2,5 / рабочее место

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий 3,5 / рабочее место

Помещения, оборудованные индивидуальными рабочими местами с персональным компьютером 4,5 / рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2021, 19:33
• г. Смоленск

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,

Выпустилась из института в 2019 году, обучение очное (родила ребенка в 2018 году и доучивалась очно) и 1 сентября 2020 пошла работать в школу (старшая вожатая и уроки географии). Окончила педагогический университет по специальности "экология и природопользование". Сейчас в местном указе прочитала, что "Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования."

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму, что должна была платиться с сентября, если все таки мне она должна была быть положена?

Юрист г. Нижний Новгород
16.05.2021, 19:47

Можете задать этот вопрос работодателю...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
17.05.2021, 15:47

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2021, 13:37
• г. Москва

Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение ...

Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение высшего профессионального образования «Столичный институт переводчиков» который ликвидирован. Запросы в госархив, архив города Москвы не дал результатов!

Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2021, 13:40

Нет - значит нет! Обидно, досадно - но факт! В Минобр писали? Ликвидатора искали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
30.04.2021, 14:11

Зависит от того для чего Вам нужно подтвердить диплом - требует работодатель или Вам нужен дубликат. Данное учреждение было ликвидировано только в 2020 году по решению суда на основании требования Минюста, до этого оно прекрасно существовало и осуществляло деятельность. Возможно документы еще не сданы в архив и возможно находятся у учредителя учреждения. Поэтому попробуйте обратиться к нему.

Либо, как вариант, обратиться в суд для установления факта существования вуза и вашего обучения в нём как факта, имеющего юридическое значение конкретного жизненного обстоятельства. Но нужно иметь в виду, что суд примет такое заявление к производству только в случае, если Вы не может получить подтверждающие документы иным способом или не имеете возможности восстановить их.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.04.2021, 14:23

Диплом подтверждается через общефедеральный реестр Рособрнадзора, само наличие диплома подтверждает его действительность. Кому надо подтвердить, пусть сам делает запросы, Вам этого делать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2021, 12:00
• г. Брянск

Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж

: «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: … периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;»

Мне пребывание в очной аспирантуре с 1986 по 1990 гг. не засчитали в общий стаж до 2002 г.

Правильно ли это?

Юрист г. Москва
17.04.2021, 12:30

Добрый день. По общему правилу действующему в те года должны были засчитать. Но, чтобы понять почему Вам не зачли, нужно ознакомиться с ответом ПФР, Если есть возможность направьте ответ, я прочту и более точнее вам отвечу, бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2021, 12:24
• г. Ставрополь

Выплата с 3 до 7 лет 31.03.2021 г.

Я подала заявление в госуслугах 3.04.

8 апреля мне позвонили и сказали, что мне в перерасчете отказано.

Ситуация: у нас зарегистрированный брак, муж работает неофициально, я осуществляю уход за ребенком до 3 лет, в семье детей трое, то есть мы многодетная семья.

Руководствуясь Постановлением Правительства №489 от 31.03.2021 г., а именно п.16 пп. "ж":

"ж) отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов, предусмотренных подпунктами "а", "б" (в части пенсий), "в", "ж", "л", "н" - "п", "с" пункта 21 настоящих основных требований, за период, предусмотренный пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, за исключением следующих случаев (их совокупности), приходящихся на указанный период: заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу; заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет; заявитель или члены его семьи младше 23 лет, обучались в общеобразовательном учреждении либо образовательном учреждении среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения и не получали стипендию; заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет; заявитель или члены его семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность; заявитель или члены его семьи проходили военную службу (включая период не более 3 месяцев со дня демобилизации); заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения); заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей; заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы; иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов по основаниям, указанным в настоящем подпункте, оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, предусмотренного пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, решение об отказе в назначении выплаты не принимается;"

Прошу помощи у юристов по трактовке данного пункта Постановления! Я вижу два обстоятельства, по которому наша семья проходит - это уход за ребенком до 3 лет (это я, как заявитель), а также член многодетной семьи, у которого нет официального дохода. Но позвонив в региональное министерство, мне указали, что один член многодетной семьи должен работать. Я попросила указать мне пункт или подпункт Постановления, которые четко на это указывают. Ответа так и не последовало.

Юрист #8697730
Юрист г. Жуковский
09.04.2021, 13:04

Во-первых, требуйте письменного отказа.

Во-вторых, несмотря на то, что практики еще нет по данному вопросу, полагаю, что все-таки вы правы.

В постановление написано:

[quote]заявитель [b]или[/b] члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

заявитель [b]или[/b] один из членов его многодетной семьи не получает доходы.

[/quote]

То есть по первому пункту проходите вы, а по второму Ваш муж.

В постановлении нет нормы, согласно которой периоды отсутствия дохода должны распространяться только на одного члена семьи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.04.2021, 13:12

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что здесь указывать? Читайте закон. ! Не стоит забыть про свои обязанности по содержанию детей. А[b] если отец не работает, то он их не исполняет[/b]. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ

[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b]

[u] Никаких выплат не получите, они вам. не положены. [/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2020, 18:46
• г. Омск
₽ VIP

Будет ли засчитан в стаж учеба в училище и институте?

В соответствии с пунктом 4 ст. 30 ФЗ-173 О трудовых пенсиях "периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре" включаются в трудовой стаж.

В 1976 году я одновременно обучался в техническом училище на токаря и одновременно на вечернем отделении в институте по специальности "Металлорежущие станки и инструменты".

Будет ли засчитан в стаж оба учебных заведения?

Юрист г. Владикавказ
26.12.2020, 18:59

Здравствуйте Николай

Давайте обратимся к закону.

А именно к ч.2 ст.12

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О страховых пенсиях" где отражено что иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

[b]Это говорит о том, что:

[/b]

Если во время учебы у вас была работа и шли отчисления в пенсионный фонд, то оба вуза должны быть включены в [b]стаж.

При этом для определения периода в стаж включаются:[/b]

периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
26.12.2020, 19:08

Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что при исчислении пенсии и общего трудового стажа за советский период времени до 2002 года ПФР должен руководствоваться законами, которые действовали в те времена.

Согласно ст.91 Закона РФ от 20.11.90 г. №340-1 "О государственных пенсиях в РФ" подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж.

То есть учеба в училище, техникуме и институте в те времена включалась в трудовой стаж.

Если пенсионные права, в части трудового стажа, у Вас существовали до 2002 года, а учёба включалась в трудовой стаж, то новые законы по пенсионному обеспечению не могут этого отменить.

Далее - вступили в силу новые законы, но прежние права у Вас сохранились.

Сначала был принят Федеральный закон от 17.12.01 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Позже был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В данных законах вместо понятия трудового стажа введено понятие страхового стажа, это стаж когда с Вашего заработка (дохода или стипендии) отчисляются взносы в ПФР.

По новым законам, если в период учебы от Вас не было взносов в ПФР, значит у Вас нет и стажа.

Согласно п.28 постановления Пленума ВС РФ №30 от 11.12.12 г. под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды, перечисленные в п.3 ст.30 ФЗ №173. Причем исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Ваша учеба и работа до 2002 года должна учитываться по двум показателям – трудовой стаж и размер заработка (дохода или стипендии).

Эти показатели применяются отдельно друг от друга. Трудовой стаж учитывается через стажевый коэффициент, который не учитывает Ваши доходы и соответственно платежи в ПФР в то время.

Поэтому Ваша учёба должна учитываться в календарном порядке по фактической их продолжительности, не зависимо платили ли Вы в это время страховые платежи в ПФР.

Согласно п.8 ст.13 Федеральный закон от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы.

То есть календарные периоды учёбы до 2002 года в любом случае (даже если Вы не имели доходов и не платили взносы в ПФР) должны учитываться Пенсионным фондом при подсчёте стажевого коэффициента и соответственно повлияют на размер Вашей пенсии в целом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.12.2020, 19:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

С 2002 года с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.

Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11-12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой.

Таким образом, по действующему пенсионному законодательству период учебы не входит в стаж, необходимый для установления пенсии.

Однако есть одна особенность, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Отсылка к этому периоду присутствует в одном из пунктов закона № 173-ФЗ, посвященном оценке пенсионных прав, возникших у будущих пенсионеров на начало 2002 года, а точнее в п. 4 ст. 30 закона.

До 2002 года расчет пенсии осуществлялся по совершенно иным принципам и, в частности, в немалой степени зависел от общего стажа работы. Для приведения прав на пенсию, заработанных до наступления 2002 года, была разработана формула расчета накопленного пенсионного капитала, зависящего от расчетного размера пенсии. А расчет размера пенсии включает коэффициент, учитывающий стаж. Однако формул определения расчетного размера пенсии оказалось две, причем набор периодов, формирующих стаж для расчета, для них берется разный. И только один из расчетов учитывает периоды профессиональной подготовки к дальнейшей трудовой деятельности (обучение в учебных заведениях всех видов: от школы до докторантуры).

Право выбора способа расчета, а следовательно, и учета (или неучета) в стаже периода учебы, оставлено за будущим пенсионером. Но в реальности такой выбор делает ПФР, за которым законодательно закреплена обязанность подбора наиболее выгодного для пенсионера варианта расчета пенсии (п. 48–58 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). При этом вариант учета стажа с включением периодов обучения, как правило, оказывается менее выгодным для расчета пенсии.

Таким образом, учеба в институте входит в трудовой стаж для одного из вариантов определения расчетного размера пенсии на начало года действия нового пенсионного законодательства. Но используется такой расчет достаточно редко, а для не имеющих стажа до 2002 года он не нужен вообще.

[b]Вывод:[/b]

[u]По действующему законодательству о пенсиях периоды учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но они могут быть учтены при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из существующих вариантов расчета таких прав.[/u]

Источники:

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
27.12.2020, 01:39

Здравствуйте Николай.

После принятия в 2013 году Федерального закона «О страховых пенсиях» исключений, позволяющих включить время учебы в общую продолжительность трудовой деятельности, стало еще меньше (например, вообще не стали учитывать периоды обучения в высших учебных заведениях). Это связано прежде всего с тем, что в настоящее время трудовым стажем считаются только те периоды работы, в течение которых идет страховой стаж. А пока человек обучается, страховой стаж ему не засчитывается, поскольку в это время за него никто не перечисляет страховые взносы, из которых в последующем будет формироваться пенсия гражданина.

Несмотря на это для тех, кто обучался до реформы, годы учебы входят в общий трудовой стаж и учитываются при назначении выплат и исчислении общей продолжительности трудовой деятельности гражданина.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2020, 15:48
• г. Москва

Подскажите пожалуйста, могу ли я каким то образом расчитывать на эту доплату?

Меня зовут Наталья. В этом году я получила высшее образование, окончила Московский государственный институт культуры. При приеме на работу мне стало известно, что молодым специалистам полагается денежная компенсация в размере 5000. Но, дело в том, что мне 38. При приеме на работу, мне сказали, что молодой специалист - это в возрасте до 30 лет и в доплате отказали. Но согласно ТК РФ "Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:-Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.-Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.-Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Подскажите пожалуйста, могу ли я каким то образом расчитывать на эту доплату?

Юрист г. Евпатория
07.09.2020, 15:59

Добрый день, Наталья! К сожалению, Нет, именно по возрастному цензу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.09.2020, 16:14

Добрый день, Наталья!

К сожалению, действительно все гос программы для молодых специалистов ограничены возрастом 30 или 35 лет.

В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (ч. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39).

При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистам, для определенных целей, в частности оказания социальной поддержки таким лицам, может быть иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП).

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 20:49
• г. Иркутск

P.s на сколько правильно я все сформулировал и какие поправки следовало бы внести, если в профкоме,

Я ИВан ИВанов, студент группы Такойто. Сообщаю вам, что мои законные права были нарушены. 27.05.2020 время 22.47. Я пошел в душ и вахтер отказалась его открывать, оправдывая свое решение тем, что «обход был совершен» Я настаивал, чтоб она открыла душ т.к время 22.47.В данном общажитии № 2 есть правило, что душ закрывается после 23.00 т.е у меня ещё было 10 минут. Обращаю ваше внимание, что закрытие душа после 23.00 не является задокументированным правилом или это документ, положение и тому подобное я не наблюдал. Есть только соблюдение тишины после 23.00, без каких либо уточнений про душ.

Прошу принять меры!

Основываясь на ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.»

Ниже приведенные документы являются подтверждением, что мои права были нарушены:

1)Письмо> Рособразования от 27.07.2007 N

1276/12-16

"О направлении для использования в работе.

Примерного положения о студенческом общежитии"

(вместе с "Примерным положением о студенческом общежитии федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской.

Федерации, подведомственного Федеральному агентству по образованию", утв. Минобрнауки.

РФ 10.07.2007)

2) Договор найма жилого помещения в студенческом общежитии ИРНИТУ

3) ​​​​​​​Положение о студенческом городке ФГБОУ ВО ИРНИТУ

11 Обязанности администрации университета-обеспечивать право проживающих на комфортное проживание; (Было нарушено).

Приложение 1 Правила внутреннего распорядка проживания в студенческих общежитиях студгородка ИРНИТУ

1.11 С 23:00 часов в общежитии соблюдается тишина. (не означает, что можно закрывать душ) т.к это противоречит пункту

2.1

- пользоваться предоставленной жилплощадью, учебными, культурными, бытовыми, оздоровительно – спортивными помещениями, оборудованием и инвентарём общежития на протяжении всего периода обучения при условии соблюдения правил внутреннего распорядка;

. -------------------------

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОЖИВАЮЩИХ В ОБЩЕЖИТИИ-участвовать через студсовет общежития, профсоюзную организацию студентов в решении вопросов улучшений жилищно – бытовых условий проживания обучающихся, организации досуга, оборудовании и оформлении жилых помещений и комнат для самостоятельной работы, распределении средств направленных на улучшение социально-бытовых условий проживания;

Согласно этой части. Предлагаю пересмотреть и произвести уточнение и переработку некоторых пунктов.

Для улучшения бытовых условий проживания обучающихся.

p.s на сколько правильно я все сформулировал и какие поправки следовало бы внести, если в профкоме, в который я направил письмо нечего не сделают?

Юрист г. Ставрополь
27.05.2020, 20:52

---Здравствуйте уважаемый посетитель, вообще стоит мозги привести в порядок, а потом писать жалобы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 20:06
• г. Москва
₽ VIP

Можно ли не платить частному детском саду за "онлайн образование" в апреле и мае?

Моя дочь 3,5 лет посещает частный детский сад. Форма обучения по договору - очная. Администрация требует оплату за предоставление онлайн услуг в апреле и мае, которые я не заказывал и не использую. От других родителей мне известно, что за онлайн образовательные услуги они выдают создание общей почты на mail.ru, на которую высылают какие-то картинки. На вопросы родителей об обоснованности требования оплаты, детский сад ссылается на приказы губернатора МО и Мин. образования. Я посмотрел Постановление Губернатора Московской области от 4 апреля 2020 № 174-ПГ:

27. Руководителям федеральных и негосударственных образовательных организаций:

1) приостановить с 21 марта 2020 года до 1 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, предоставляющих дошкольное, общее, дополнительное образование, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта, с обеспечением реализации образовательных программ общего и среднего профессионального образования с обеспечением реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в порядке, определяемом администрацией образовательной организации;

Имеет ли детский сад право, на основании этого, требовать оплаты за онлайн образовательные услуги? Администрация детского сада угрожает мне отчислить ребенка в случае, если я не заплачу.

Юрист г. Пермь
03.05.2020, 20:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Дмитрий!

Они просто выкручиваются как могут.

Требовать они вообще ничего не могут.

У Вас есть договор - ст. 779 ГК РФ. По нему определенные услуги.

То что они эти услуги не оказали так как там предусмотрено - это факт.

Также как и факт что Вы не согласны на изменение договора.

Вы же не подписывали дополнительных соглашений (ст. 450, 452 ГК РФ)

Поэтому то что там у них приостановили-это их проблемы.

Не надо перекладывать с больной головы на здоровую.

Вот пусть обращаются к губернатору, в правительство, к президенту. И у них требуют, чтобы им что-нибудь заплатили...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
03.05.2020, 20:10
Это лучший ответ

Дмитрий!

[b]В детском саду, дистанционное образование не предусмотрено[/b] Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Для того, чтобы ввести дистанционное обучение, руководство детского сада должно было заключить с родителями дополнительное соглашение к Договору.

Если его нет!

То ни о каком дистанционном обучении не может быть и речи!

Вы же не давали согласие? Не подписывали дополнительное соглашение?

Сообщите администрации детского сада, что вы не подписывали документы на дистанционное обучение и оплачивать не должны ничего.

ЭТО НЕЗАКОННО! ОТЧИСЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!

Всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
03.05.2020, 20:13

Добрый день

Детский сад не вправе требовать за вас оплату за онлайн услуги

Так обязательства должны быть исполнены стороной в полном объеме и должным образом (гл. 21−22 Гражданского кодекса РФ)

А если детский сад закрыт по каким-либо причинам, то администрация не вправе что-либо требовать

И если администрация требует оплату, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру.

А в силу реализации Указа Президента № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» рекомендовано всем образовательным и дошкольным учреждениям временно ограничить доступ.

Таким образом, если закрытие и/или непосещение детского сада связано именно с санитарно-эпидемической обстановкой, то в силу закона Вы имеете право не исполнять принятые на себя обязательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.05.2020, 20:14

Добрый вечер, Дмитрий!

Отвечу по простому.

Платить не обязаны.

Если Вы не заказывали эти услуги и они Вам не оказываются.

В подобных случаях составляется дополнительное соглашение к договору, которого, я так понял, у Вас нет. ст.450-452 ГК РФ.

Кроме того, частный садик не может оказывать услуги дистанционным способом.

[quote]ст.779 ГК РФ

Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.05.2020, 20:15

Добрый день, в данном случае речь идет о договорах оказания возмездных услуг предусмотренных гл. 39 ГК РФ. В соответствии со ст. 781 ГК РФ ч. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В вашем случае необходимо обратить внимание на договор. Но в целом действия частного сада незаконны, так как услуги не оказываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
03.05.2020, 20:15

Вы имеете полное право не оплачивать период оказания онлайн услуг детского сада, на основании ст. 451 ГК РФ:

[quote]ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. [b]Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения[/b], если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.[/quote]

Пандемия коронавируса - это существенное изменение обстоятельств, на которые стороны не рассчитывали при заключении договора, т.к. носит признаки непредвиденности, непреодолимости, непредотвратимости.

Именно со ссылкой на ст. 451 ГК РФ, Вы и имеете право отказаться от дистанционного образования и иных услуг детского сада.

Отчислить ребенка из детского сада, даже платного, в этот период не могут, т.к. Вы не нарушали договор. В договоре форма обучения - очная, но обстоятельства таковы, что посещать детский сад Вы не имеете права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
03.05.2020, 20:25

Здравствуйте Дмитрий

В постановлении указано о том, что посещение уч.организаций приостановлено и оплата производится за дистанционное обучение согласно ст.16 ФЗ-273 " Об образовании"

[b]Поэтому естественно за не оплату вас отчислят[/b]

Постановление Губернатора Московской области от 4 апреля 2020 № 174-ПГ:

27. Руководителям федеральных и негосударственных образовательных организаций:

1) приостановить с 21 марта 2020 года до 1 мая 2020 года включительно посещение обучающимися образовательных организаций, предоставляющих дошкольное, общее, дополнительное образование, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного ОБУЧЕНИЯ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.05.2020, 20:42

Вы должны платить за те услуги, которые отражены в договоре, в данном случае детсад должен быть закрыть до конца карантина, а Вы вправе отказаться от навязанных допуслуг.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.05.2020, 20:43

Добрый вечер Дмитрий. Вы не должны ни чего оплачивать, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 23 и ч. 1 ст. 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) в рамках основной деятельности дошкольные образовательные организации осуществляют два самостоятельных вида деятельности - образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и присмотр, уход за детьми.

Отношения в сфере образования в связи с освоением воспитанниками образовательных программ дошкольного образования и созданием для этого необходимых условий при поступлении ребенка в детский сад оформляются распорядительным актом о приеме на обучение. Изданию этого акта предшествует заключение договора об образовании (п. 30 ст. 2, ч. 2 ст. 53 Закона N 273-ФЗ). Следует отметить, что положения Закона N 273-ФЗ не содержат требования о заключении отдельных договоров на обучение и на оказание услуг по присмотру и уходу.

При этом к договору об образовании, содержащему положения о платных услугах (платных образовательных услугах и услугах по присмотру и уходу за воспитанниками) применяются положения Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон N 2300-1).

Согласно абзацу 1 ст. 37 Закона N 2300-1 потребитель обязан оплатить оказанные ему услуги в порядке и в сроки, которые установлены договором с исполнителем.

Таким образом, Вы должны оплачивать только за те услуги, которые Вам оказанные, и то если это предусмотрено договором. Навязывание услуг не предусмотренных договором, не допустимо, при каких бы обстоятельствах это не происходило!

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 23:03
• г. Москва

Заявительница Петрова Ольга Васильевна, обратилась за назначением страховой пенсии по старости.

Заявительница Петрова Ольга Васильевна, обратилась за назначением страховой пенсии по старости. Трудовую деятельность заявителя составляют следующие периоды: период получения высшего профессионального образования по очной форме обучения – 5 лет, период педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях для детей – 8 лет, период ухода за ребенком – 4

Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2020, 02:54

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2019, 17:44
• г. Волгоград
₽ VIP

Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали)

Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.

Юрист г. Краснодар
16.10.2019, 17:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Можно потребовать. Но тут еще надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты, ст.8,57 ТК РФ. Зарплата должна быть проиндексирована. Но зарплата не должна быть менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.10.2019, 17:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемый Сергей! В суд преждевременно обращаться. Вопросы оплаты труда регламентируется не Указами Президента, а локальными нормативными правовыми актами на основании статьи 8 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также трудовыми договорами на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ни там, ни там не оговорено повышение заработной платы, то нарушения закона в данном случае нет.

Однако это не лишает вас права направить обращение в Управление образованием, чтобы соответствующие изменения в части оплаты труда были внесены в соответствующие нормативные документы и трудовые договоры. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.10.2019, 17:54

Можно истребовать через суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ.

Зарплата должна индексироваться, так как есть Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.10.2019, 17:54

Рад видеть человека который верит в силу указов Президента

Только Вы учитывайте, что указы носят "рамочный" характер. И решение должно принять руководство Вашего учржедения.

Подписать со всеми дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные локальные акты принять (ст. 135 ТК РФ)

А если этого не было сделано, то Вы ничего не сможете истребовать через суд.

у нас в стране зарплата не указами Президента регулируется и все об этом прекрасно знают.

В том числе Президент и Ваше руководство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
16.10.2019, 17:59

Обратиться в суд Вы,конечно, имеете право, в силу ст.3 ГПК РФ,но дело в том, что заработная плата и иное финансирование бюджетных учреждений финансируется из Федерального и [b]местного бюджета, вот если не исполняется, в рамках выделенных средств, то есть финансирование на зарплату промисходит в меньшем обьеме чем запланировано бюджетом, тогда возможен положительный исход дела, а так откажут, сами понимаете, что многие заявления и в том числе Указы носят популисткий/деларативный характер и не подкреплены реальными финансами.

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд[/b]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

(в ред. Федеральных законов от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров.

(часть 4 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2019, 17:08
• г. Воронеж

Имею ли я,со своим нынешнем образованием, продолжать работу в детском саду, воспитателем?

Пожалуйста что мне делать в моей ситуации: Работала а детском саду с 2004 года по 2009 год няней, св 2009 г была направленна заведующей на учёбу-Курсы повышения клалификации. Отучилась на них и в 2010 году получила свидетельство о присвоение квалификации Воспитателя Дошкольного учереждения (Учебных часов 1296) Выдано свидетельство в г.Воронеже в Воронежском институте высоких технологий-автономная некоммерческая образовательная организация вышего профессионального образования, деканом, она же и коммисия принимала у меня экзамены. С 2010 г.по 2014 г проработала с этим свидетельством, в этом же садике Воспитателем. В 2014 ушла в декретный отпуск, и не выходя из него, в 2016 г.ушла опять в декретный отпуск. В феврале 2020 г. мне выходить из декрета на работу, но у нас в садике сменилась заведующая и она утверждает - Что моё Свидетельство об образование воспитателя, не действительно теперь! И настоятельно рекомендует пойти учиться в институт, пока не поздно! Что мне делать? Как

узнать, Правда ли моё образование "Филькина граммата"теперь или нет и почему? И чем мне это всё черевато?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.09.2019, 17:41

Здравствуйте.

Конечно, Ваш документ об образовании не "Филькина грамота", а действительный документ.

Просто заведующий д/с руководствуется Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:

[quote]Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.[/quote]

Действующим законодательством также установлено следующее (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"):

[quote]Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2019, 23:48
• г. Владимир

У меня нет родителей и я закончила 11 класс,

У меня нет родителей и я закончила 11 класс, мне выдали справку о том что я имею право внеконкурсного поступления в государственные и муниципальные образовательные учреждения высшего профессионального образования, я не понимаю, я могу поступать без вступительных экзаменов или просто конкурс среди таких же детей, как я.

Юрист #6811838
Юрист г. Москва
07.07.2019, 00:22

Здравствуйте.

Вступительные экзамены сдавать нужно. Точнее, на сегодняшний день вступительными экзаменами являются результаты ЕГЭ.

Для сирот в государственных учебных заведениях по программам высшего образования предусматриваются специальные места (квоты).

То есть да, это как бы отдельный конкурс для льготников-сирот, и ранжирование поступающих будет зависеть от баллов ЕГЭ но обычно этих мест достаточно.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2019, 11:59
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право на дополнительную жилплощадь?

Имею ли я право на дополнительную жилплощадь? Должность - заместитель начальника военной кафедры при государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, звание - капитан 2 ранга, ученой степени и ученого звания нет.

Адвокат г. Санкт-Петербург
26.06.2019, 12:38

В законах подобного основания нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ломоносов
26.06.2019, 12:53

Если работодатель посчитает, что Вам нужно дополнительная жилая площадь - пусть предоставляют.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2019, 14:05
• г. Москва

Выпуск т\с на линию транспортной компании.

Может ли инженер имеющий диплом Государственного образовательного учреждение высшего профессионального образования по специальности ИНЖЕНЕР по специальности "Автомобили и автомобильное хозяйство" и удостоверение о повышении квалификации по программе подготовки специалистов ответственных за обеспечение безопасности дорожного движения и удостоверение БД о том что человек прошел аттестацию в комиссиии УГАДН выпускать на линию транспортные средства и ставить отметку о выпуске т\с в путевом листе?

Адвокат г. Москва
15.06.2019, 12:31

Уважаемый Сергей, в фабуле вопроса, Вы сами на него и ответили - может.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2019, 05:49
• г. Оха

Зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г.

Предоставить отпуск постоянным работникам Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» находящейся в Сахалинской области, оформив все полагающиеся документы (Задание No 2 задачника):

1. Петрову Ивану Васильевичу, начальнику административно-хозяйственного отдела, ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.10.2008 г. зная, что он принят на работу 15.10.2006 г., и в отпуске не был ни разу, но брал отпуск без сохранения заработной платы 14.11.2007 г. на 24 к. дня.

2. Соловьёву Василию Игнатьевичу, специалисту по сборке и модернизации ПК, производственного отдела No 2 отпуск без сохранения заработной платы, в связи с регистрацией брака 5 к.д.с 04.11.2008 г.

3. Корнеевой Светлане Анатольевне, бухгалтеру-кассиру бухгалтерии, отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию на 25 к.д. с 01.10.2008 г.

4. Светловой Анастасии Юрьевне, секретарю документационного отдела отпуск по уходу за ребёнком до достижения, им установленного законом возраста с 05.04.2007 г., зная, что родила она ребёнка 05.02.2007 г..

Юрист г. Новокузнецк
11.06.2019, 05:56

Назовите хотя бы одну причину по которой юристы за вас должны решать эти задачи бесплатно Такой причины нет Решение подобных задачек сможет быть исключительно на платной основе ст.779 ГК РФ

Отпуск предоставляется в соответствии со стст 114-128 ТК РФ.Самидумайте каким образом составить Приказы ст 8 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 23:52
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной.

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования:

Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы

Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются

Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного (1 - 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание "Мастер спорта России"

Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование - бакалавриат в области физической культуры и спорта или

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива "Мастер спорта России"

Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности "тренер" установлены на законодательном уровне.

Юрист г. Казань
04.06.2019, 23:53

Здравствуйте еще раз! Сегодня Вы уже задавали подобный вопрос. Сейчас судя по всему уточнения к нему. Если требования к оплате труда в части применения регионального коэффициента установлены на региональном уровне, а в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) работодатель этого не предусмотрел, то Вы вправе разрешить данный спор в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, , подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы в отношении работодателя провели проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
05.06.2019, 00:14

[b]Работодатель, не только вправе, но и обязан устанавить Вам повышающий кофицизнт в размере 0.3 в соответствии с приведенным Вами постановлением. Так как по описанию в вопросе имеете соответсвующее образование и если соответствуете другим требованиям Вам установят данную надбавку[/b].

Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 «О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
05.06.2019, 00:55
Это лучший ответ

В своем ответе я вас нацеливал на то, что нужно знать нормативный документ Вы такой документ указали: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

В данном Постановлении, в частности сказано:

[b]Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или[/b]

То есть ваше высшее непрофильное образование и плюс дополнительное профессиональное образование дают Вам право на установление такого коэффициента

Ваш работодатель на основании вышеуказанного Постановления администрации города Южно-Сахалинска должен издать приказ ст 8 ТК РФ об установлении вам такого коэффициента который должен учитываться при начислении заработной платы ст 135 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.06.2019, 07:51

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам могут не производить доплаты, [quote]У меня высшее профессиональное образование [u] (непрофильное) [/u] [/quote]-этого вполне достаточно чтобы их не производить. Читаем ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего [b]профессионального образования [/b]по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего [b]профессионального образования[/b]-[u]которого у вас,-НЕТ. [/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2019, 19:21
• г. Воронеж

На официальном сайте СУ СКР. написаны требования предъявляемые к общественным.

На официальном сайте СУ СКР написаны требования предъявляемые к общественным помощникам следователей и одним из таких требований звучит так: «лицо имеющее юридическое образование либо имеющее среднее образование и являющееся студентом юридического факультета учреждения высшего профессионального образования с государственной аккредитацией.» Тогда могу ли я будучи студентом 2 курса юридического колледжа (образование ведь среднее) расчитывать, что меня возьмут работать общественным помощником следователя. (По всем остальным требованиям подхожу)

Юрист г. Казань
30.03.2019, 20:00

Здравствуйте!

Боюсь без знакомств и без идеальных родственников (не привлекаемых по ук) даже имея высшее попасть в общественные помощники очень большая проблема.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2019, 22:26
• г. Ростов-на-Дону

Вправе ли работодатель принять на работу этого гражданина?

В апреле 2016 года гражданин был признан виновным по ч. 1 ст. 354 УК РФ и приговорен к двум годам лишения свободы. После освобождения он решил устроиться в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования в качестве библиотекаря. Вправе ли работодатель принять на работу этого гражданина?

Адвокат г. Евпатория
15.02.2019, 22:33

Нет, не может.

[quote]ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

[/quote]

Для справки: преступление, предусмотренное ч.1 ст. 354 УК РФ небольшой тяжести. Относится к преступлениям против мира и безопасности человечества. Судимость в данном случае погашается по истечении трёх лет со дня отбытия наказания.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2018, 14:09
• г. Москва

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст.

Работником ГБОУ Школа (специалист по охране труда школы), в 2011 году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации – экономист по специальности экономика труда.

В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ (магистратура, заочная форма обучения) с целью получения педагогического образования.

Согласно разделу III. Коллективного договора ГБОУ Школа ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны определяют, что:

3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.

3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.

3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома (статья 187 ТК РФ).

3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.

3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.

3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.

Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы 1-3 ст. 173 ТК РФ?

Юрист г. Йошкар-Ола
27.09.2018, 10:01

Здравствуйте, Борис!

Согласно ст.177 ТК РФ:

[quote]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

[/quote]

Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование (могу предположить, что он имеет диплом специалиста), то согласно п.2 ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ получение им образования по программе магистратуры является получением второго высшего образования. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на него не распространяются.

Согласно п.3.1.6 Коллективного договора данные льготы, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, могут предоставляться и при получении второго высшего образования, но при условии, что обучение осуществляется по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.

Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3.1.6 Коллективного договора в данном случае будет неприменим.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2018, 16:33
• г. Барнаул

Посоветуйте что мне делать.

Я вышел на пенсию в 2015 г по льготному списку 1,но обучение в техникуме 3 г 10 м мне в стаж не защитали согласно Федерального закона №173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях). Посоветуйте что мне делать.

Юрист #1502477
Юрист г. Тихорецк
15.06.2018, 13:57

Добрый день Александр, ничего не делать, периоды учёбы в стаж не засчитываются (статья 12 ФЗ №400-ФЗ). При установлении размера пенсии оценку пенсионных прав можно провести по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, засчитать учёбу, но это не всегда выгодный вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2018, 14:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки?

Подскажите пожалуйста.

Я с 3 курса обучения в ВУЗе работаю вожатым в школе 2016-2018 год. Сейчас я заканчиваю педагогический ВУЗ и собираюсь продолжать работать в этом же заведение только теперь устроиться учителем физкультуры (по специальности моего диплома)

Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как "Молодой специалист"? И получать надбавки к зарплате.

И какие документы для этого требуются?

Имеют ли право мне отказать т.к. я уже работало по трудовому договору до получения образования?

В социальном кодексе указано, "впервые получивший образование" молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Это мой первый диплом о высшем образовании "бакалавриат"

Юрист г. Краснодар
29.05.2018, 14:42

Для того, что бы сказать - есть ли у Вас право на льготы и доплаты к зарплате как молодому специалисту надо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты доплаты за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами. Ст.8 ТК РФ

Понятие "молодой специалист" применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.05.2018, 14:48

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Социальный кодекс Санкт-Петербурга в статье 9 указывает, что молодым специалистом является впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

Поэтому конечно после получения диплома вы будете являться молодым специалистом, так как сейчас вы работаете без диплома.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
29.05.2018, 15:00

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Поддержка молодых специалистов относится к региональным льготам. Вашем случае Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»,, регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.

В силу данного кодекса Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

Таким образом после получения диплома и поступления на работу по специальности вы будете иметь право на льготы. Это будут 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, - шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, - восемь базовых единиц;

2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

Что касается надбавки к зарплате, то этого кодекс не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6660415
Юрист г. Самара
29.05.2018, 15:10
Это лучший ответ

Добрый день!

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

получил диплом установленного образца;

устраивается на работу в первый год после окончания;

впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);

выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);

оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;

компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

суточные за каждый день в дороге (как при командировке);

среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства.

Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.

Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

с законченным высшим образованием;

не старше 50 лет;

переехавшие в сельскую местность;

заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;

компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;

льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;

беспроцентной ссуды на обустройство;

частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;

наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011.

Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

возраст до 35 лет;

трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;

заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

1. Москва

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;

8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

предоставления помещения для проживания;

предоставления земельного участка для строительства жилья;

либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

врачам — 100000 рублей;

медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей;

медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

возраст до 35 лет;

высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;

отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;

жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;

проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение