У меня высшее образование работаю не по специальности

Содержание:

  • Курсы переподготовки дошкольное образование
  • Получил высшее образование по специальности инженер
  • Подскажите, как лучше мне поступить, чтобы не терять много времени и много финансов.
  • Трудоустройство с судимостью.
  • И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении?
  • Смогу ли я устроиться на работу в УФСИН если у меня ребёнок 5 лет, образование высшее юридическое, стаж работы в юриспруденции более 5 лет.
  • Соответствует ли мое образование занимаемой должности?
  • Не признают в ФМС должность горного мастера как инженера по горному делу.
  • Что делать где искать работу учителя истории и обществознания.
  • Реально ли это? Что для этого нужно?
  • Прошу пояснить мне, почему я не могу получить обещанные мне деньги?
  • Отказали в постановке на биржу перед этим предложили две работы не по специальности (упаковщик и раздельщик мяса)
  • Может кто поможет найти претенденты в суде?
  • Если после колледжа не работать по специальности теряется ли это образование через года?
  • Должность лаборант по специальности Гистология, с разрешения Росздравнадзора.
  • Высшее или средне-специальное образование.
  • Кто имеет право обучать детей с умственной отсталостью?
  • Второе высшее образование
  • Заведующий говорит, что я должна пройти переподготовку, т.к.
  • Меня уведомляют что мое Высшее профессиональное образование по специальности "Менеджмент" не соответствует требованиям профстандарта.
  • Могут ли уволить по причине "устаревшей" переподготовки?
  • Нарушение и разглашение врачебной тайны.
  • Нарушение и разглашение врачебной тайны.
  • Пройти курсы переквалификации, имея среднее специальное образование.
  • 1) если в первом предложении секретарем меня не устроит график это будет считаться, что это я сама отказалась от этой работы?
  • Институте? На что ссылаться при собеседовании, что сейчас прописано в законе об образовании, какие положения?
  • Бухгалтер, как известно, может работать экономистом, тем более обязанности в отделе не сильно поменяются,
  • На что могу сказать, что образование у меня высшее, закончила ИНЖЭКОН с отличием по специальности инженер-экономист,
  • Можно ли работать учителем по предмету, на который нет диплома.
31.05.2022, 11:22
• г. Махачкала

Курсы переподготовки дошкольное образование

У меня вопрос: у меня высшее педагогическое образование по специальности - педагогика и психология (дошкольная); прошла курсы переподготовки Менеджер образования (600 часов), курсы переподготовки Совершенствование управленческой деятельности в условиях обновления содержания общего образования (72 часа), общий педагогический стаж работы-23 года, но из них работала 20 лет в дошкольном образовании (в управлении образования - методист по дошкольному образованию). Два года работаю заместителем директора по научно-методической работе. В данное время произошла смена руководства и новое руководство мне озвучила - что я не имею право работать в школе и занимать данную должность с таким дипломом независимо от удостоверений по переподготовке и профстандарт меня не касается. Скажите пожалуйста, это законно их аргумент?

Юрист г. Нижний Новгород
31.05.2022, 11:31

Нет незаконно, с высшим педагогическим образованием работать в школе по профстандарту вы имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 05:27
• г. Абакан

Получил высшее образование по специальности инженер

У меня высшее образование по специальности инженер строитель (по специальности не работал, стаж нулевой). Я прошел переподготовку, т.е. получил диплом о профессиональной переподготовке учителя физической культуры. Впервые в сентябре 2021 г. устроился на работу в школу (стаж нулевой). Считаюсь ли я молодым специалистом или нет?

Азарёнок И. В.
Юрист г. Томск
21.12.2021, 05:30

По смыслу нашего законодательства молодой специалист - лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2021, 01:21
• г. Буйнакск

Подскажите, как лучше мне поступить, чтобы не терять много времени и много финансов.

У меня высшеее образование. Оператор по добыче нефти и газа. Магистратура даже есть по этой специальности. Я работаю неофициально тренером по смешанным единоборствам, хочу работать тренером официально, для этого требуют физкультурное образование хотя бы среднее. Подскажите, как лучше мне поступить, чтобы не терять много времени и много финансов.

Студент г. Тамбов
13.07.2021, 09:59

Здравствуйте, Раджаб,

поступите в колледж на заочную форму, в вуз на заочную форму (как правило, заочная форма в половину дешевле очной). Если первое образование получали платно (и бакалавриат и магистратуру), то можно попробовать поступить на бюджет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2021, 15:32
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Трудоустройство с судимостью.

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе.

Года три назад попал в ситуацию, из за которого до сих пор места себе не нахожу, взяли с травой. Дали статью 228 п.1, назначили штраф 20 000 рублей, судимость 1 год. Тогда, так и по настоящий день я работаю по специальности в маленькой фирме, которая не сегодня так завтра обанкротится. Работаю официально, по трудовой, стаж по моей специальности идет. Как узнал про плохие новости, засуетился по поиску работы и сейчас думаю что ситуация у меня намного плачевнее с этой статьей, так как почти у каждой организации есть уже свои службы безопасности которые проверяют все от и до.

Скажите пожалуйста, мне как молодому специалисту, образно говоря, можно уже выкинуть диплом о высшем образовании по моей специальности, так как говорят служба безопасности не пропускает такие кадры, даже если у тебя уже судимость давно прошла. Меня даже в макдональдс и дикси взять не смогут т.к. и там есть служба безопасности. Вообще стоит ли мне идти в большие организации, есть ли у меня какой то шанс? Или уже все, нормальную работу я уже не найду?

P.S. Я понимаю свою проблему и что я натворил, был молод и глуп.

P.S.S. Успокаивает тот факт что, коллега говорит что его сын работает в РЖД с судимостью за кражу или у знакомого друг работает в Роснефти, и тоже судимый за убийство. Может и у меня есть маленький шанс?

Юрист г. Москва
31.03.2021, 14:04

Добрый день. Жизнь продолжается, ваше трудоустройство зависит от службы безопасности, кто то пропускает кто то нет. Так, что на себе крест не нужно ставить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2021, 14:06

Шанс есть всегда, не отчаивайтесь.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.03.2021, 15:37

Владимир, конечно же у Вас есть шанс.

Во-первых, формально, судимость конечно же не может влиять на трудоустройство. Отказ по основанию наличия судимости в обычные организации это дискриминация (ст. 4 ТК РФ). Вы же не в полицию устраиваетесь. Тем более судимость также формально гасится (ст. 86 ТК РФ).

Во-вторых, конечно же "неформальный подход" присутствует.

Однако, все равно есть исключения из общего правила.

Просто тупо наличие судимости не может быть причиной отказа. В крупных компаниях есть свои кадровые службы, которые в первую очередь ищут специалистов, а не высматривают судимости.

А поэтому, если как специалист Вы подойдете, то по судимости, я думаю вопрос решится сам собой. И возьмут.

Не стоит опускать руки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.03.2021, 15:48

Владимир, Доброго Вам вечера!

Не переживайте. Есть перечень специальностей, согласно которому, если у Вас имеется судимость - Вас не возьмут на работу.

Однако, большинство иных профессий не требуют при устройстве на работу справки о наличии/отсутствии судимости. Некоторые отделы безопасности также работают на "авось", и паниковать здесь не стоит.

Ст.3 ТК РФ гласит:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[quote]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Надеюсь, у Вас все получится.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.03.2021, 15:58
Это лучший ответ

Владимир, Доброго Вам вечера!

Смотря куда и где, на какую должность Вы устраиваетесь. Естественно про службу в правоохранительных органов Вы можете забыть. А вот на другую работу можно устроиться. Понятно - что проверяет служба безопасности. Пробуйте. Если Вам отказывают в трудоустройстве, то требуйте письменный мотивированный отказ, в течение 7 дней обязаны Вам выдать. Вы вправе будете обжаловать в его в суд.

Что касается РЖД и Роснефти, то нигде в законе и локальных актах этих организаций нет такого, что с судимостью или погашенной судимостью не берут. Но некоторые в похожей ситуации устраиваются, некоторые нет - служба безопасности не пропускает. Много зависит и от того насколько нужны той или иной организации работники. Так что шанс у Вас по любому есть.[quote]ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[u]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/u][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
31.03.2021, 16:00

Да примут на работу, статья не тяжкая, у нас же в России "половина сидит/сидела, вторая половина охраняет",кто же работать будет. После снятия судимости формальных оснований для отказа в приеме на работу не имеется, то есть погашенная снятая судимость снимает все юридические последствия связанные с судимостью.

УК РФ Статья 86. Судимость

[b]6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
31.03.2021, 18:16

Шанс всегда есть. Вы не написали кем вы работаете. Дело в том, что сейчас практически для каждой спеуиальности разработаны проф. Стандарты. В них прописаны требования к кандидату. Если ваша погашенная судимость никак не повлияет на новую работу, то неимеет значения ваша судимость. Если вы грамотный специалист с опытом, то вас возьмут на работу. Опять же всё зависит куда вы будете устраиваться. Если эта крупная фирма, то конечно проверят от и до. Список предъявляемых документов при заключении трудового договора прописан в ст.65 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
31.03.2021, 21:12

Добрый вечер.

Отчаиваться не нужно, в любом случае нужно пытаться, в основном взять на работу или нет зависит от работодателя.

Вам гарантированно не удастся устроиться на преподавательскую работу, в правоохранительные органы, на государственную или муниципальную службу. Могут возникнуть также проблемы с устройством в крупные коммерческие структуры. В любом случае Вы вправе, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, потребовать письменный отказ в приеме на работу и при необходимости обжаловать такой отказ в суде.

Пробуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 10:23
• г. Курган

И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении?

От центра занятости дали направление в организацию на должность менеджер. При разговоре с работодателем выяснилось, что им требуется не менеджер, а оператор колл-центра (работа весь день в наушниках). Спросила, почему вводите в заблуждение и пишите, что требуется менеджер (ведь центр занятости ищет мне работу в соответствии с моим дипломом и последней должностью), на что мне ответили, что мы в трудовой книжке напишем должность менеджер. Так можно указать, требуется менеджер, а на самом деле принимают на должность технички. Написали мне в направлении, что я отказываюсь сама от этой должности. 1. Правильно ли я считаю это нарушением со стороны потенциального работодателя, который вводит в заблуждение. Либо центр занятости специально отправляет в такие организации, где заведомо знает, что с моей стороны будет отказ и меня лишат пособия. Нужны ссылки на законодательные акты. Могу ли я оспорить это, чтобы не лишиться пособия. 2. У меня высшее образование по специальности "Менеджер". Могу ли я считать, что предлагая должность оператора колл-центра, мне предлагают должность ниже уровня моей квалификации (если можно, также ссылку на законодательные акты). И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении? Как доказать, что оператор колл-центра ниже уровня квалификации менеджер, считаю, что так оно и есть. Спасибо.

Юрист г. Елабуга
18.03.2021, 10:27

Нужно написать жалобу на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 09:25
• г. Курган

Смогу ли я устроиться на работу в УФСИН если у меня ребёнок 5 лет, образование высшее юридическое, стаж работы в юриспруденции более 5 лет.

Смогу ли я устроиться на работу в УФСИН если у меня ребёнок 5 лет, образование высшее юридическое, стаж работы в юриспруденции более 5 лет. В настоящее время работаю не по специальности т.к переехала на пмж в другой город. Спасибо г. Курган Елена.

Юрист г. Ставрополь
06.02.2021, 09:36

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а нам то откуда это знать? Образование мало иметь, нужно иметь и физическую подготовку и соответствующее здоровье, и знать о том имеются у вас судимые родственники или нет, и вы также судимы или нет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2020, 11:08
• г. Ханты-Мансийск

Соответствует ли мое образование занимаемой должности?

Работаю в должности учителя-дефектолога в ДОУ 5 лет. Имею 1 кв. категорию. У меня базовое педагогическое дошкольное образование, по специальности преподаватель дошкольной педагогики и психологии, и курсы переподготовки по специальности учитель-дефектолог. Новый руководитель ДОУ ссылаясь на ЕКС говорит, что мое образование не соответствует, и требует высшее образование по специальности учитель-дефектолог. Правомерно ли это?

Адвокат г. Миллерово
19.11.2020, 11:15

Да, это правомерно. Курсы переподготовки не годятся для работы логопедом или дефектологом. Только базовое образование дефектолога необходимо.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2020, 14:52
• г. Симферополь

Не признают в ФМС должность горного мастера как инженера по горному делу.

Вопрос заключается в следующем... Я гражданин Украины, работаю с 2014 года на на горнодобывающем предприятии мастером Горного участка, у меня есть высшее образование в дипломе которого указана специальность: Горный инженер! Я обратился в региональный ФМС для подачи документов на ВНЖ согласно приказа N734 н от 25 ноября 2019 г., в котором говорится что я имею право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке. Позиция моей профессии №56 - Инженер по горным работам. ФМС не устраивает то, что в трудовом договоре не указано именно: "Инженер по горным работам", а указано: "мастер горного участка". Не смотря на то, что мастер уже относится к ИТР. Как мне им объяснить свою правоту?

Юрист г. Донецк
23.10.2020, 15:50

Добрый день, уточните пожалуйста: у вас есть письменный ответ ФМС? Я имею ввиду вам устно на словах отказали или есть письменный отказ?

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2020, 01:45
• г. Махачкала

Что делать где искать работу учителя истории и обществознания.

У меня образование высщее педагогическое. По специальности историк. Нигде не работаю семянин женатый имею детей. Что делать где искать работу учителя истории и обществознания. Опыт работы имеется два полных года.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.10.2020, 01:56

Обратитесь в службу занятости населения, у них часто бывают открытые вакансии учителей.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2020, 07:52
• г. Белгород

Реально ли это? Что для этого нужно?

Я хочу открыть косметологический кабинет. У меня есть диплом о высшем медицинском образовании с присуждением квалификации "врач" по специальности "медико-профилактическое дело". По определённым причинам я не работаю врачом более пяти лет. Сейчас хотела бы возобновить медицинскую деятельность по специальности "врач-косметолог". Реально ли это? Что для этого нужно?

Юрист г. Новокузнецк
23.09.2020, 07:57

Чтобы работать врачом-косметологом, необходимо иметь медицинское образование - диплом "лечебное дело" или "педиатрия", сертификат по ординатуре "косметология" или сертификат ординатура / интернатура "дерматовенерология" + сертификат ПП "косметология"

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2020, 17:24
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Прошу пояснить мне, почему я не могу получить обещанные мне деньги?

Я бы хотел узнать мнение юриста по моей проблеме.

В 2018 году я получил высшее образование по специальности «открытые горные разработки». После окончания университета был призван к срочной службе в армии РФ.

12 июля я демобилизовался и после этого отправил по всем организациям своё резюме для устройства на работу по своей специальности.

21 августа 2020 года мне позвонил начальник горного цеха в карьере «Озёрный» в Лен. области (сам я проживаю и прописан в Ставропольском крае) Предложил работу горным мастером. На таких условиях: 15 дней вахта/ 15 дней отдых с заработной платой в размере 60.000 рублей. Я сразу оговорил что у меня нет опыта, на что мне было сказано что им нет разницы и им нужно чтобы я как можно скорее явился на работу.

Я естественно согласился и уже 23 августа был у них на предприятии.

24 августа в понедельник я вышел на работу. На меня были возложены обязанности горного мастера в полном объёме и также предоставлен автомобиль УАЗ при том что я не был проинформирован в каком состоянии ТС, не был обучен, не подписывал никаких документов по технике безопасности.

За неделю моей работы мне никто не предоставил трудовой договор, не уведомили меня о моих законных правах и обязанностях. А работать я должен был с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед 1 час, БЕЗ ВЫХОДНЫХ непонятно на какой срок.

30 августа, из-за плохой погоды и несоблюдение норм безопасности на карьере (отсыпка вала безопасности, поворот составлял более 90 градусов) я попал в аварию управляя УАЗом. Смог выбраться сам, заметил что у меня рассечена бровь. Коллеги отвезли в больницу, но сообщили мед. работникам что я нигде не работаю и что я получил травму дома.

Не описывая детально эту ситуацию, просто скажу что в аварии никто не стал разбираться и не были вызваны даже соответствующие органы. Никто не стал разбираться какие я мог получить травмы, мне просто зашили бровь.

Мне предложили продолжить работу и всё.

Когда я спрашивал о сроках своей работы мне было сказано, что мне придётся остаться до 1 октября (то есть 5.5 недель без единого выходного, с 11 часовым рабочим днем. ) как выяснилось позже смена вахты была 1 и 15 числа каждого месяца, то есть я должен был отработать 2,5 вахты, а не одну как мы оговаривали при устройстве на работу.

8 сентября к нам в карьер приехал финансовый директор и сказал мне что я как начинающий работник не могу получать 60.000 тыс рублей, которые были оговорены. При этом я за 2,5 недели так и не получил трудовой договор.

10 сентября мне привезли трудовой договор составленный по моему мнению не грамотно и не верно (прилагаю фотографии) договор составлен с 27 августа, а дали мне с ним ознакомиться только 10 сентября. За всё это время мне было выплачено 10.000 тыс рублей на карту и всё.

15 сентября в конце трудового дня меня вызвал начальник горного цеха и сообщил что меня увольняют непонятно на каком основании. Предложил написать по собственному дабы не портить мне трудовую книжку. Было обещано выплатить мне обещанные деньги. Так как мне негде было оставаться, я купил билеты и улетел сразу домой. Я отработал 23 дня, без единого выходного с продолжительностью рабочего дня 11 часов.

17 сентября мне на карту пришло 20.112 рублей. Я начал звонить финансовому директору и возмущаться почему мне пришло так мало, на что мне было сказано что идёт какое-то внутреннее разбирательство по поводу аварии 30 августа и начальство решило меня материально наказать непонятно на какому основании... прошу пояснить мне, почему я не могу получить обещанные мне деньги? На каком основании меня без предупреждения уволили? И какое может быть внутреннее разбирательство? Я получил телесное повреждение, у меня остался шрам.

Юрист г. Москва
21.09.2020, 17:31

Добрый день. Все эти вопросы вы не по адресу задаёте. Ответы вы можете найти в своём договоре. Вы можете подать жалобы в трудовой инспекции и прокуратуру или в суде взыскать невыплаченное, доказав тот размер заработной платы и то что вы отработали указанный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.09.2020, 17:33
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Вам нужно решать вопрос в судебном порядке ст. 3 ГПК РФ.

Что бы получить ваши заработанные деньги пишите иск в суд по правилаи ст. 131-132 ГПК РФ:

[quote]В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2021 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.[/quote]

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно ст. 381 ТК РФ.

Нужно смотреть статью вашего увольнения и запись о ней в вашей трудовой книжке. Юристы ее не видят.

Подавайте иск в суд, запрашивайте ходатайством материалы по аварии, выписку из истории болезни.

Всего доброго вам решить ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.09.2020, 17:41

Добрый день.

Судя по Вашему вопросу у Вашего работодателя целый букет нарушений. Должны были сразу выдать Вам экземпляр трудового договора, заработная плата должна быть выплачена согласно данного договора.

Должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве. И установлена вина должностных лиц. Должен быть составлен акт о несчастном случае.

Что касается неполной выплаты зарплаты, да и принципе по иным нарушениям жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, которые должны принять меры. Если Вас вынудили уволиться по собственному желанию, то можете обратиться в суд с исковым заявлением, так как на увольнение должна была быть воля Ваша как работника, ст.80,392 ТК РФ,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
21.09.2020, 17:52

Здравствуйте!

Из вашей информации следует, что Вам наобещали на словах "Золотые горы", приняли Вас на работу без надлежащего оформления трудового договора (см. статьи 61, 67, 68 Трудового кодекса РФ), в результате всего этого Вы повредили машину работодателя и прекратили работу непонятно почему, в результате чего Вас могут уволить за прогулы.

По поводу невыплаты полностью Вам зарплаты Вы вправе обратиться в суд на основании статей 131, 132 ГПК РФ и предоставить с иском нужные доказательства, подтверждающие основание иска.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2020, 15:29
• г. Брянск

Отказали в постановке на биржу перед этим предложили две работы не по специальности (упаковщик и раздельщик мяса)

Отказали в постановке на биржу перед этим предложили две работы не по специальности (упаковщик и раздельщик мяса) у меня средне специальное и высшее образование до этого работал инженер механиком сервисным инженером но по трудовой уже прошел год.

Пользователь г. Воронеж
08.07.2020, 15:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

[quote]

"О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2020, 01:19
• г. Москва

Может кто поможет найти претенденты в суде?

Меня уволили. Провели аттестацию – по условиям аттестации минимум два сотрудника являющихся членами комиссии должны быть высококвалифицированными специалистами в области в которой проводилась аттестация (то-есть инженеров, специальность связана с обработкой материалов). Был подан иск о незаконном увольнении. При рассмотрении дел судами, выяснилось, что лишь у одного члена комиссии было на тот момент высшее образование с необходимой квалификацией (на специальность вероятно лучше закрыть глаза – она не так далека от сферы деятельности). У другого сотрудника была квалификация Менеджер, у третьего Техник (что не является высокой квалификацией). У обоих из последних перечисленных есть дипломы профессиональной переподготовки, в которых им (Менеджеру и технику), разрешается вести профессиональную деятельность в сфере... материалов... . Но они занимают должности старших инженеров-технологов и проводят аттестации инженерам. В моем дипломе о профессиональной переподготовке написано – квалификация – инженер, разрешена деятельность в сфере... материалов... . С 2012 года возможно произошли изменения – и теперь в 2018-2019 году выдают дипломы профессиональной переподготовки без квалификации... Может кто поможет найти претенденты в суде? Или где в законе прописано, что переквалифицироваться с менеджера в инженера нельзя без получения высшего образования инженера (а переквалификация это сфера деятельности/специальность (получается в законе дилемма синтаксическая, даже инсинуация)). Работал на территории НИЦ "Курчатовский институт" – это была мечта.

Юрист г. Москва
30.06.2020, 11:40

Дмитрий, формирование правовой позиции в суде по делу об оспаривании Вашего увольнения возможно после изучения документов по делу, это серьезная, кропотливая работа юриста, которая займет немало времени и соответственно стоит денег.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков с приглашениями на якобы бесплатные консультации юристов у них в офисе...

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2020, 23:53
• г. Москва

Если после колледжа не работать по специальности теряется ли это образование через года?

Если я закончила колледж как учитель и пошла на высшее заочное образование по професии. Но в годы обучения в институте открыла как патент не по профессии, может ли за несколько лет у меня уйти колледжное образование. Так как работаю не по специальности?

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.03.2020, 23:56

Здравствуйте!

Полученное образование (диплом) и специальность останется за Вами навсегда.

Даже несмотря на то, что Вы не работаете по специальности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 00:19
• г. Тамбов
₽ VIP

Должность лаборант по специальности Гистология, с разрешения Росздравнадзора.

У меня высшее образование по специальности химия и биология. Работаю на средней медицинской должности с 1998 года. Должность лаборант по специальности Гистология, с разрешения Росздравнадзора. В связи с внедрением профстандартов, не имея базового медицинского образования, кроме медсестры гражданской обороны, могу ли я дальше занимать эту должность или перейти в медрегистраторы без дополнительной подготовки или же мне и для занятия должности медрегистратора тоже надо пройти доп. Образование?

Юрист г. Москва
26.12.2019, 00:26

Добрый вечер

Работодатель должен вас направить на повышение квалификации

Действующее законодательство устанавливает специальные требования к допуску лиц для занятия медицинской деятельностью. В соответствии со статьей 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста

В ст. 73 ФЗ «Об охране здоровья» повышение квалификации медицинского персонала является прямой обязанностью сотрудников медучреждения. Повышение квалификации является отдельным видом дополнительного образования медработников. Так, медработник может дополнительно обучаться в разных формах: в виде стажировки; в виде профессиональной подготовки, которая необходима в том случае, если медработник меняет вид своей деятельности на новый; в виде систематического повышения квалификации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.12.2019, 00:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Для должности лаборанта достаточно среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Можете и дальше работать.

[quote]Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"Лаборант

Должностные обязанности. Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации. Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет. Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием. Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.

Должен знать: руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы; методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления; лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации; методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ; основы экономики, организации труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Полежаева Т.Ю.
Юрист г. Кострома
26.12.2019, 00:28

Доброй ночи, Елизавета!

Можете занимать должность и Вас не уволят, потому что в данный момент профстандарт носит рекомендательный характер.

Если Вашего образования вдруг будет недостаточно для исполнения должностных обязанностей по мнению Работодателя, то за счет Работодателя Вы пройдете обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
26.12.2019, 01:12

Елизавета, медицинский регистратор относится к категории должностей среднего медперсонала, при этом наличие у него медицинского образования не является необходимым. Такое заключение подкреплено следующими правовыми нормами: п.13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и п. 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. №1183 н.

Таким образом, медицинские регистраторы являются медицинскими работниками и относятся к категории среднего медицинского персонала.

Для выполнения работы в должности «медицинский регистратор» работник должен иметь среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, для замещения должности медицинского регистратора работнику не требуется в обязательном порядке иметь среднее медицинское образование.

Уволить Вас не имеют права, но должны и могут направить на обучение [u]за счет работодателя.[/u] Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

[quote]Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.[/quote]

Кроме того, согласно п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения":

Пункт 6-Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
26.12.2019, 04:16

Здравствуйте, требования к квалификации по Вашей должности содержит Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", согласно его положениям:

[quote]Лаборант

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование[b] по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело"[/b] и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы.[/quote] Т.е. для занятия должности лаборант по специальности Гистология, Вам необходимо иметь среднее профессиональное образование по вышеуказанным специальностям и сертификат специалиста по специальности "Гистология". А чтобы перейти в должность медрегистратора Вам придется пройти дополнительную профессиональную подготовку 6 месяцев.

[quote]Медицинский регистратор

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и [b]дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев[/b] без предъявления требований к стажу работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2019, 07:46
• г. Иркутск
₽ VIP

Высшее или средне-специальное образование.

У меня к вам такой ворос. Я имею средне-специальное образование (музыкальный руководитель) и высшее (педагог-психолог), работаю по специальности среднего образования. С заведующей у нас не очень хорошие дружелюбные отношения, когда она не была в этой должности, а была простым воспитателем, не раз у нас возникали конфликты и теперь решила хоть чем то, по старой памяти насолить. Когда она заполняла сайт нашего сада, то поставила мне средне-специальное образование, аргументируя это тем, что по трудовому договору я музыкальный руководитель и имею среднее образование, (до ее руководства мне всегда ставили высшее образование. Я ей объясняла, что указывают всегда наиболее высшее образование педагога или 2 образования специалиста, чем собственно повышают значимость человека и организации в целом. Или я не права?

Юрист г. Пермь
17.11.2019, 07:48

Куда она поставила это образование как вы указываете? Оно само по себе где бы его не поставили ни на что не влияет? Если она в одностороннем порядке изменила трудовой договор, то это незаконно (ст. 72 ТК РФ)

Если она куда то просто это поставила и ни на что не влияет, то просто плюньте. Нервы дороже.

Высшее должно тоже учитываться.

У нее может такого нет, поэтому она и нервничает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.11.2019, 07:56

В силу ст. 10 Закона РФ О защите прав потребителей", ст. 46-47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" должна быть указана достоверная информация о работнике, то есть должно быть указаны оба образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
17.11.2019, 07:58
Это лучший ответ

Вы правы, Вы имеете высшее образование, имеете документ подтверждающий это, не важно, по какой специальности Вы работаете, образование то никуда не делось, оно существует, это правило соблюдается везде, это указывается везде, так же как и ученая степень, не важно, что работаешь не по той специальности.

Едеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 69. Высшее образование

1. Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.

2. К освоению программ бакалавриата или программ специалитета допускаются лица, имеющие среднее общее образование.

3. К освоению программ магистратуры допускаются лица, име.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алушта
17.11.2019, 08:08

Это дискредитация людей свойственна России из-за политического строя.

В силу ст. 10 Закона РФ О защите прав потребителей", ст. 46-47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" должна быть указана достоверная информация о работнике, то есть должно быть указаны оба образования. Так же должны быть указанны различные курсы и прочее

Конечно нужно поднимать уровень, а не дискредитировать.

Такие и подобное отношение, нужно пресекать сразу (пишите в инспекцию по труду) иначе оно однажды дойдет до оскорблений, унижения чести, достоинства и деловой репутации, угроз, а может и физических действий.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2019, 11:14
• г. Казань
₽ VIP

Кто имеет право обучать детей с умственной отсталостью?

У меня средне-специальное образование по специальности "Учитель начальных классов с дополнительной подготовкой в области воспитания детей дошкольного возраста" (2006 г.) и высшее образование по специальности "Психолог-педагог" (2011 г.). Работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. В одном классе есть дети ОВЗ. По рекомендациям ПМПК они должны обучаться в обычной школе, но по адаптированной программе для детей с умственной отсталостью. У меня нет курсов повышения квалификации по работе с детьми ОВЗ, поэтому объяснили, что я не имею право обучать их по адаптированной программе. Родители этих детей хотят перевести на домашнее обучение по адаптированной программе. Администрация для этого требует от меня специальность учителя-дефектолога. Если я пройду дистанционно переподготовку по этой специальности, смогу ли я обучать детей по адаптированной программе для УО?

Юрист г. Казань
06.11.2019, 11:17

Требования к квалификации согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:

[quote]высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. [/quote]

Т.е. должно быть высшее профессиональное образование именно в области дефектологии. Так что все правильно требуют. Прохождение переподготовки не поможет тут, если речь не идет о высшем профессиональном образовании.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
06.11.2019, 11:18

Если пройдете профессиональную переподготовку в соответствии со ст.76 ФЗ "Об образовании в РФ", то сможете работать по адаптированным программам. Во многих школах работают с такими детьми даже без переподготовки, потому что работать некому и формально по закону это допускается. Наличие образования дефектолога - это скорее пожелание, чем требование.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
06.11.2019, 11:20
Это лучший ответ

Лена!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации.

В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, т.е. высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы, то Вы соответствуете квалификационным требованиям по этим должностям, если пройдете в т.ч дистанционно переподготовку по этой специальности, сможете обучать детей по адаптированной программе для УО.

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2019, 11:58
• г. Пенза

Второе высшее образование

Я работаю воспитателем в ДОУ. У меня есть первое есть первое высшее образование не по специальности. Сейчас получаю второе высшее заочно по специальности. Обязан ли руководитель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по справке на сдачу экзаменов.

Юрист г. Саранск
11.10.2019, 20:33

Нет. Только по согласования сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2019, 10:58
• г. Ульяновск

Заведующий говорит, что я должна пройти переподготовку, т.к.

Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре. Окончила Иркутский техникум физической культуры, по специальности "Физическая культура", присвоена квалификация "преподаватель физической культуры". Заведующий говорит, что я должна пройти переподготовку, т.к. у меня нет дошкольного образования, а 2020 г. вступает в силу закон о профстандартах и меня могут уволить, т.е. чтобы работать в дошкольном учреждении я должна пройти переподготовку. Так ли это? Ранее находила в интернете о том, чтобы работать инструктором в ДОУ, должно быть высшее или средне-спецальное образованите в области "Физическая культура" не зависимо от стажа. Стаж работы у меня в данной профессии 19 лет.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.09.2019, 11:14

Здравствуйте.

Есть Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630 н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист", в котором приведены следующие требования к квалификации по должности "инструктор по физической культуре":

[quote]Требования к образованию и обучению:

Среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта

Требования к опыту практической работы: -

Особые условия допуска к работе:

Отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке

[b]Рекомендуется прохождение специальных курсов повышения квалификации при проведении занятий с детьми дошкольного возраста (4 - 6 лет)[/b][/quote]

Действительно, с 01.01.2020 все государственные / муниципальные учреждения / предприятия должны применять профстандарты, обязательные для использования ими в части требований к квалификации работников.

Но если Ваша должность называется именно "инструктор по физической культуре" и у Вас есть профильное СПО, то согласно указанному профстандарту прохождение специальных курсов повышения квалификации при проведении занятий с детьми дошкольного возраста (4 - 6 лет) носит рекомендательный характер.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2019, 13:03
• г. Москва

Меня уведомляют что мое Высшее профессиональное образование по специальности "Менеджмент" не соответствует требованиям профстандарта.

Я закончила бакалавриат по специальности Менеджмент и есть курсы по документообороту (350 часов). Работаю помощников руководителя. По утвержденным в 2015 году профстандартам "Специалист по организационному и документационному обеспечению управлению организации". Меня уведомляют что мое Высшее профессиональное образование по специальности "Менеджмент" не соответствует требованиям профстандарта. Но ведь у меня есть высшее образование - бакалавриат. Или я не права?

Юрист г. Рязань
21.03.2019, 13:46

Добрый день! Уровни квалификации в профессиональных стандартах утверждены приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148 н для цели составления профстандартов.

Существуют следующие уровни квалификации:

1-й уровень предполагает выполнение стандартных заданий (речь идет о физическом труде) и применение элементарных фактических знаний. Соответственно, способы получения такой квалификации самые простые — инструктаж и опыт работы в рамках данной квалификации.

2-й, 3-й уровни требуют способности выполнять соответственно стандартные и типовые задачи. Достигнуть требуемой квалификации можно, получив начальное профессиональное образование, а также пройдя переподготовку.

4-й, 5-й уровни ориентированы на низшее звено руководства и требуют от работника умения руководить группой сотрудников и нести ответственность за результат работы этой группы. Для этого необходимо среднее профессиональное образование по специальности либо начальное профессиональное образование по основной госпрограмме в сочетании с переподготовкой.

6-й уровень требует высшего образования по программе бакалавриата или среднего специального образования. Предполагает исключительно самостоятельную работу или работу по управлению группой людей (организацией или частью крупной организации). Характер умений — внедрение (улучшение) определенных технологических или методологических решений.

7-й уровень— это квалификация высшего руководства, ответственного за работу крупных организаций или подразделений, вследствие чего работник должен владеть навыками управления и стратегического планирования. Требования к высшему образованию в данном случае более серьезны: необходимо обучиться по программам специалитета или магистратуры.

8-й, 9-й квалификационные уровни, судя по всему, определяют квалификацию, необходимую для высших должностей в крупных корпорациях и государстве, масштабной научной деятельности. Они предполагают наличие высшего образования по программам магистратуры или специалитета, а также окончания аспирантуры / адъюнктуры / ординатуры / ассистентуры-стажировки.

То есть если Ваша должность требует уровня квалификации от 7 и выше, то степень бакалавра уже не подходит, надо учится дальше.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.03.2019, 14:05

Права.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 января 2016 г. N 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 38.03.02

МЕНЕДЖМЕНТ (УРОВЕНЬ БАКАЛАВРИАТА)

1. Утвердить прилагаемый федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата).

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2018, 03:12
• г. Хабаровск
₽ VIP

Могут ли уволить по причине "устаревшей" переподготовки?

Мне 63 года. Я работаю в средней школе педагогом-психологом. До 31 декабря 2019 года действует период аттестации по высшей категории. Аттестована как "педагог-психолог" По окончании этого периода собиралась уйти на пенсию. Администрация школы предлагает пройти курсы по переподготовке по специальности "педагог-психолог" (мин. 520 час), иначе с 1 января 2019 года могут быть проблемы из-за несоответствия новым проф стандартам от 2015 года. Могу ли я спокойно доработать до конца аттестационного периода, или придется уволиться у же с 1 января. Очередные дистанционные курсы без отрыва от работы по 4-5 часов за компьютером каждый вечер и ночь в течение 4-5 месяцев мне тяжело. У меня множество всевозможных курсов повышения квалификации, которые "ничего не значат без новой специальной переподготовки по должности педагог-психолог" Основное образование: преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Переподготовка "практический психолог образования" (1991) В начале 90 годов должность "практический психолог образования" была переименована в должность "педагог-психолог" о чём в трудовой книжке сделана запись. Каждые три года прохожу положенные курсы, каждые пять лет аттестовываюсь по высшей категории, сдаю экзамены. МОГУ ли я доработать до конца аттестационного периода или придётся уволиться уже с 1 января?

Юрист г. Санкт-Петербург
08.12.2018, 03:17

Добрый вечер. Согласно с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»от 29.12.2012 N 273-ФЗ педагогические работники должны проходить аттестацию. Аттестуются абсолютно все педаработники образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников. Поэтому вы имеете полное право доработать до конца аттестационного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
08.12.2018, 03:33

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Аттестация педагог. Работников действует до установленного периода переаттестации, т.е в Вашем случае до 12.2019.

Новые проф. Стандарты в части прохождения ДОСРОЧНОЙ аттестации являются ПРАВОМ, а не обязанностью учителя.

Более того, Минобрнауки НЕОДНОКРАТНО подчеркивал, что уволить педагога за непрохождение аттестации по новым проф. Стандартам, не имеют право.

Порядок

проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. #276)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.12.2018, 03:50
Это лучший ответ

Согласно нижеуказанному Приказу Работники, имеющие квалификационную категорию,[b] не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности[/b]

То есть пока у вас действует период аттестации до 31 декабря 2019 года Вам не надо переходить переподготовку.

Поэтому не имеется юридических оснований для вашего увольнения по пункту 3 ст 81 ТК РФ:[b]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

[/b]

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2018, 09:46
• г. Томск

Нарушение и разглашение врачебной тайны.

Я Качанко Надежда Юрьевна, работаю в ОГАУЗ «Поликлиника № 4 отделение 1» по специальности медицинская сестра. У меня инвалидность 3 гр. Страдаю эпилептической болезнью с 14 лет после перенесенного клещевого энцефалита. Имею высшее медицинской образование (медсестринское). Стаж работы свыше 20 лет. 19.11.2018 г я зашла в отдел кадров и на столе кадровика Изотовой Алёны Сергеевны обнаружила распечатанную всю мою медицинскую историю болезни. Эти листки содержали данные о моём заболевании, которые представляют собой врачебную тайну (УК РФ предусматривает уголовную ответственность за разглашение врачебной тайны в статье 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни»). А с ними мог ознакомиться любой человек, зашедший в отдел кадров. Изотова А.С. не имеет права знакомиться с данными истории болезни граждан и, тем более, сотрудников. Мало того, с этими листками Изотова А.С. ходила по всей поликлинике и информировала сотрудников о моих заболеваниях. Затем она вызвала меня к себе в кабинет и шантажировала меня вместе юристом Зыковом Михаилом Ивановичем: предложили мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая, что в противном случае уволит по "отрицательным мотивам" и укажет заболевание в трудовой книжке. Мотивировала свои действия тем, что, по её мнению, я, якобы, по состоянию здоровья не имею права работать в поликлинике. Хотя оценка трудоспособности не входит в ее компетенцию, эти вопросы решает врач-профпатолог. Оснований для такого поведения у гр. Изотовой А.С. и гр. Зыкова Михаила Ивановича по производственным мотивам нет. За период трудоустройства в п-ку № 4 замечаний по работе у меня не было. Характеризуюсь только положительно.

Я считаю, что своими действиями гр. Изотова А.С. нарушила Закон в части неприкосновенности частной жизни, а именно, разглашение врачебной тайны, чем нанесла мне моральный вред и вред моему здоровью.

Прошу по изложенным выше фактам провести проверку и привлечь гр. Изотову А.С. и гр. Зыкова М.И к ответственности.

В следственный комитет заявление подала, хочу довести до суда. Что посоветуете? Могу я выиграть?

Юрист г. Казань
01.12.2018, 09:51

В соответствии со ст. 137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ карается.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2018, 09:38
• г. Томск

Нарушение и разглашение врачебной тайны.

Я Качанко Надежда Юрьевна, работаю в ОГАУЗ «Поликлиника № 4 отделение 1»по специальности медицинская сестра. У меня инвалидность 3 гр. Страдаю эпилептической болезнью с 14 лет после перенесенного клещевого энцефалита. Имею высшее медицинской образование (медсестринское). Стаж работы свыше 20 лет. 19.11.2018 г я зашла в отдел кадров и на столе кадровика Изотовой Алёны Сергеевны обнаружила распечатанную всю мою медицинскую историю болезни. Эти листки содержали данные о моём заболевании, которые представляют собой врачебную тайну (УК РФ предусматривает уголовную ответственность за разглашение врачебной тайны в статье 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни»). А с ними мог ознакомиться любой человек, зашедший в отдел кадров. Изотова А.С. не имеет права знакомиться с данными истории болезни граждан и, тем более, сотрудников. Мало того, с этими листками Изотова А.С. ходила по всей поликлинике и информировала сотрудников о моих заболеваниях. Затем она вызвала меня к себе в кабинет и шантажировала меня вместе юристом Зыковом Михаилом Ивановичем: предложили мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая, что в противном случае уволит по "отрицательным мотивам" и укажет заболевание в трудовой книжке. Мотивировала свои действия тем, что, по её мнению, я, якобы, по состоянию здоровья не имею права работать в поликлинике. Хотя оценка трудоспособности не входит в ее компетенцию, эти вопросы решает врач-профпатолог. Оснований для такого поведения у гр. Изотовой А.С. и гр. Зыкова Михаила Ивановича по производственным мотивам нет. За период трудоустройства в п-ку № 4 замечаний по работе у меня не было. Характеризуюсь только положительно.

Я считаю, что своими действиями гр. Изотова А.С. нарушила Закон в части неприкосновенности частной жизни, а именно, разглашение врачебной тайны, чем нанесла мне моральный вред и вред моему здоровью.

Прошу по изложенным выше фактам провести проверку и привлечь гр. Изотову А.С. и гр. Зыкова М.И к ответственности.

Возможно довести это дело до суда, и какая цена?

Юрист г. Махачкала
01.12.2018, 10:38

Добрый день! Право на сохранение медицинской тайны, наряду с тайной личной и семейной, закреплено в 23 статье этого документа и конкретизировано в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан». Разглашение (нарушение) врачебной тайны регулируется и статьями УК РФ.Делиться сведениями о здоровье человека не вправе не только врачи, но и все лица, получившие доступ к этой информации (медперсонал, родственники, работники отдела кадров, представители полиции и пр.). Именно с этих позиций словосочетание «врачебная тайна» несколько узкое для передачи вложенного смысла. Определение «медицинская», возможно, подходит больше.

Существует четко очерченный круг случаев, когда допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия:

Больной не в силах выразить свою волю;

О диагнозе необходимо сообщить в отдел полиции, поскольку есть подозрения о том, что травмы были нанесены насильственным путем;

Травма была получена на производстве или в учебном заведении и требует расследования обстоятельств;

Существует риск распространения обнаруженной у больного вирусной инфекции;

Данные о пациенте официально запрашивает полиция, следователь, прокуратура или военкомат;

Сведения передаются в другое медучреждение, в которое переходит на лечение данный пациент;

При проведении контроля качества оказания помощи пациенту.

За разглашение врачебной тайны эти лица подвергаются разным видам юридической ответственности:

Дисциплинарная. Это выговор по месту работы. Когда проступок серьезный, работника могут уволить;

Гражданско-правовая. Подразумевает возмещение причиненного пациенту вреда. Осуществляется по результатам решения суда, в который был подан гражданский;

Административная. Предусмотрена статьей 13.14 КоАП (о неразглашении (соблюдении) врачебной тайны). Заключается в выплате штрафа, размер которого для обычного гражданина составляет порядка 1 000 рублей, а для должностного лица – до 5 000 рублей;

Уголовная ответственность за разглашение врачебной тайны. Наказание выносится по второй части 137 статьи УК. Это может быть:

Штраф (100 000 – 300 000) или конфискация дохода за 1 – 2 года;

Запрет занимать конкретные должности и заниматься соответствующей деятельностью (2 – 5 лет);

Принудительные работы (до 4 лет), иногда дополняемые сформулированным в предыдущем пункте запретом;

Арест (до полугода);

Лишение свободы (до 4 лет), дополняемое в некоторых случаях запретом профессиональной деятельности.

В вашем случае вы имеете право законно обратится в суд, а так же еще в надзорные органы учреждения (прокуратура, Минздрав и так далее)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белая Калитва
01.12.2018, 10:48

Здравствуйте.

Вполне возможно. Что же касается стоимости, то у каждого специалиста Вам нужно узнавать индивидуально.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2018, 14:28
• г. Брянск

Пройти курсы переквалификации, имея среднее специальное образование.

Такой вопрос. У меня Среднее специальное образование. По специальности "Бухгалтер-Экономист производственных предприятий". Могу ли я пройти курсы переквалификации по специальности "Учитель Информатики" и "Учитель истории и обществознания". До введения последних стандартов я работал в своё время в школе Учителем Информатики и ИКТ. Стаж работы в школе 5,5 лет. А сейчас требуется пройти курсы переквалификации. Я пытался зарегистрироваться на дистанционных курсах, но мне ответили, что по обоим направлениям им требуется именно Высшее образование. Разъясните пожалуйста. Требуется именно Высшее образование или совершенно не обязательно.

Юрист г. Хабаровск
14.11.2018, 14:52

Нет, наличие высшего образовпния не обязательно.

Для этого и предназначена проф. Подготовка. (приказ Минсоцздравразвитя #761)

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2018, 23:08
• г. Москва

1) если в первом предложении секретарем меня не устроит график это будет считаться, что это я сама отказалась от этой работы?

Хотела уточнить по поводу службы занятости населения. Мне 38 лет и я уже 5 лет официально не работаю. Моему младшему сыну 2 года. Пришла сегодня в центр занятости изначально по поводу бесплатных курсовых для матерей до 3 лет, но оказались они все очные по 5-6 дней в неделю и утром, следовательно от этой идее отказалась до февраля, т.к. с ребенком сидеть не кому, администратор посоветовала встать пока по безработице, принесла все документы, объяснила, что у меня маленький ребенок, следовательно на полный рабочий день выйти не могу, то есть рассмотрю работу рядом с домом и главное это либо надомная либо с гибким графиком. У меня высшее образование. По специальности я психолог, преподаватель психологии. Но по специальности не работала. Последнее место работы у меня в мед. компании секретарь-референт 8 лет.

Девушка, принимавшая мои документы, была вообще крайне груба и очень ее напрягали, что видимо рабочий день у нее закончился, а ей приходится оформлять меня. Суть вот в чем, она мне дала два направления на работу, первая работа секретарем, далеко от дома, но тут суть в том, что я уточнила, какой график работы, на что она ответила, что не в курсе и там вы обо всем узнаете. И вторая работа это подсобный работник в жилищнике, то есть я так понимаю это уборщица!?

У меня несколько вопросов по вышеизложенному:

1) если в первом предложении секретарем меня не устроит график это будет считаться, что это я сама отказалась от этой работы?

2) это в праве мне предлагать работу дворника, вроде у меня и специальность есть и работала раньше не дворником и образование высшее?

3) если я откажусь от этих двух работ, то они меня значит не присвоют статус безработного и не будут больше пытаться мне найти подходящую работу?

То есть по сути они мне изначально предлагают те работы, на которые меня то возьмут, но я не могу из-за графика работы и во втором случае явно из-за зарплаты?

Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Щелково
16.10.2018, 00:47

Здравствуйте!

Если гражданин встает на учет в службе занятости населения в течение двенадцати месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места. В Вашем случае ситуация иная.

Однако, при подборе подходящей работы не допускается предложение одного и того же варианта работы дважды, предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина), предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда, предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние три месяца на последней работе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2018, 22:08
• г. Чебоксары
₽ VIP

Институте? На что ссылаться при собеседовании, что сейчас прописано в законе об образовании, какие положения?

Подробно опишу недавнюю ситуацию, чтобы была понятна суть вопроса.

В данный момент я получаю заочно второе высшее образование по специальности "учитель английского языка". Учиться осталось 2 года, идет как переквалификация и считается как старшие курсы (3-5 курсы очного обучения).

Первое высшее у меня это учитель истории специальность. По ней я не работаю.

Сама ситуация: приглашают меня на собеседование в школу учителем английского. Сначала все идет гладко, сообщаю что учусь заочно, сессии и экзамены не будут мешать работе. Дают писать заявление. Назначают классы, сообщают о графике, просят предоставить такие-то справки и к концу августа явиться на совещание. Я принят, якобы.

И ровно через несколько часов мне звонят и сообщают, что без диплома нельзя у них. Неужели это не было понятно при собеседовании, не оговорено про сессии? Или они первый год будто работают в школе, не знают что можно/или нельзя без диплома? Зачем было тратить время на собеседование и "прием на работу"? Остался ни с чем. Принимали меня заместитель директора и еще один учитель английского.

Скажите пожалуйста, кто здесь прав? По федеральному закону 2010 года вроде было так, что человек обучающийся по заочной форме, имеет право работать в школе (я же переквалифицируюсь именно на учителя английского). Тем более у меня уже есть педагогическое образование, только по истории.

Неужели это никак не имеет значение? Могут или не могут меня принять на работу учителем английского языка до окончания учебы в пед. институте? На что ссылаться при собеседовании, что сейчас прописано в законе об образовании, какие положения?

Или остается только доучиваться, и никак не устроиться на работу теперь? Прошу вас дать развернутый комментарий по этой проблеме.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.08.2018, 22:17

Доброго времени суток. Конечно же не прав директор, в данной ситуации. Судя по всему простая безалаберность. Забыли у вас уточнить уровень образования. Либо просто элементарное незнание законов.

Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям.

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

1. [b]Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.[/b]

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
23.08.2018, 22:20
Это лучший ответ

Здравствуйте, вы пишите, что высшее педагогическое образование у вас уже есть, поэтому - непонятен отказ в предоставлении вакансии. Пишите запрос - что б дали письменный обоснованный отказ, необоснованный отказ - обжалуйте в суд. право есть, тем более, что собеседование прошли успешно

[quote]Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 64

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[b]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/b]

[b]Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
23.08.2018, 22:29
Это лучший ответ

Здравствуйте! Безусловно, педагогической деятельностью Вы имеете право заниматься, поскольку имеете высшее педагогическое образование. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

[quote]1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.[/quote] Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" [quote]2. Должности иных педагогических работников

...

Учитель

...[/quote] Ваша должность по номенклатуре педагогических работников.

Но обжаловать отказ работодателя, это конечно из области фантастики.

Вам помог ответ?ДаНет
ООО "Юридическое Бюро "Защитник"
Фирма г. Краснодар
23.08.2018, 23:17

Добрый день. Все ответы которые Вами уже помечены как лучшие даны половинчато и из расчета так, чтобы понравиться Вам. На самом деле на должность учителя английского языка Вас принять не могут до тех пор пока Вы не получите диплом. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст.46 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, [b]имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям[/b], указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к должности учителя предъявляются следующие требования: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" [b]или в области, соответствующей преподаваемому предмету[/b]. У Вас нет образования по указанным направлениям.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2018, 07:27
• г. Ижевск

Бухгалтер, как известно, может работать экономистом, тем более обязанности в отделе не сильно поменяются,

Работаю в бюджетной организации, имею высшее образование по специальности "Документовед", работаю практически по специальности. В отделе есть ставка экономиста, и у меня есть желание пройти курсы переподготовки, чтоб перейти на эту ставку. Но удалось найти только курсы переподготовки на бухгалтера. Бухгалтер, как известно, может работать экономистом, тем более обязанности в отделе не сильно поменяются, но не откажут ли мне в переводе по причине, что образование - лишь курсы, и к тому же бухгалтерские?

Юрист г. Вологда
25.07.2018, 08:54

Здравствуйте, поговорите по этому поводу с Вашим руководством, может Вашу учёбу на экономиста оплатят и на сессии спокойно будут отпускать. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2018, 13:42
• г. Мурманск

На что могу сказать, что образование у меня высшее, закончила ИНЖЭКОН с отличием по специальности инженер-экономист,

14.01.1970 г.р., имею 2 практически взрослых детей, живу и работаю (бухгалтер) в Мурманске за Полярным кругом, стаж работы на севере 27 с лишним лет, была уволена по сокращению штатов из бюджетного гос. учреждения 15 августа 2016 года, сразу же обратилась в ЦЗН в целях поиска подходящей работы. 6 мес получала средний заработок по последнему месту работы, с 15 февраля 2017 года по 10.05.2018 года продолжаю искать работу в ЦЗН и получала пособие по безработице 6860 руб в мес. Ни одного нарушения или отказа от предложенной работы не было. С 11 мая продолжаю поиск работы с помощью ЦЗН (и самостоятельно) без выплаты пособия. 18 апреля 2018 обратилась в ЦЗН с письменным заявлением о назначении досрочной пенсии.15 мая 2018 получила письменный отказ по причине, что вакансии в ЦЗ по моей специальности имеются, что я не воспользовалась возможностью обучения от ЦЗН. На что могу сказать, что образование у меня высшее, закончила ИНЖЭКОН с отличием по специальности инженер-экономист, факультет АУП, курсы, которые могут быть для меня интересны (1 С зарплата и кадры, рабочее место бухгалтера) в ЦЗН отсутствуют., именно на бухгалтеров, знающих этот участок работы спрос, есть вакансии. Я знаю все участки работы бухгалтерии, но участок по расчету зарплаты и отчетности в фонды вела до декрета, в программе Асот, после декрета мне не была предоставлена возможность вернуться на свой участок работы, мне былл предлставлено рабочее место ведущего бухгалтера - участок "учет материалов и оснрвных средств). Отказ от работодателей (устный) по причине моего плохого здоровья, им больничные не нужны. (Здоровье мое сильно подорвано, в свое время работала с температурой и без выходных, как следствие - отосклероз, были удачные операции по причине практически полной потери слуха, коксартроз 3 степени, гонартроз, проблемы с сердцем и почками, сосудами... и пр. целый букет болячек, инвалидности нет) Вопросы: 1.Правомочен ли отказ ЦЗН в назначении досрочной пенсии; 2. В течении какого времени могу обжаловать это решение ЦЗН в вышестоящей организации и /или обратиться в суд. Отказ получен на почте 15 мая 2018 года. И еще небольшое уточнение - только идешь на обучение и сразу же с учета в ЦЗН снимают, то есть исчезает необходимое условие для назначения досрочной пенсии с 48 лет на севере для женщин, уволенных с предыдущего места работы по сокращению штатов.

Адвокат г. Мурманск
13.06.2018, 15:00

Добрый день! Отказ ЦЗН - правомерен. Поэтому оснований для обжалования не имеется. Выбирать здесь не приходится, какие курсы интересны. Предлагают то, что есть.

[u]Основными условиями оформления пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:

[/u]

- признание граждан в установленном порядке безработными;

- [b]отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

[/b]

- наличие у гражданина страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо стажа на соответствующих видах работ, дающего ему право на досрочное назначение трудовой пенсии, предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- достижение гражданином предпенсионного возраста (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию);

- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

- согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Предложение о назначении безработному гражданину трудовой пенсии досрочно может быть выдано органами службы занятости[b] при соблюдении в совокупности всех перечисленных условий.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
13.06.2018, 15:05

Да, отказ является законным при наличии подходящей для вас работы, которую вам предлагали, но вы отказались. Срок для обжалования 3 месяца по КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2018, 10:52
• г. Орёл

Можно ли работать учителем по предмету, на который нет диплома.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. У меня есть диплом профессиональной переподготовки учителя начальных классов. Мне говорят, что я могу работать только учителем начальных классов. Я хочу вести информатику (на данный момент прохожу обучение и скоро получу диплом) Но в школе у нас работают учителя не только по своему предмету, например, историк ведет биологию, в связи с тем что учитель биологии в декрете. Также математик и физрук ведут информатику без диплома "учитель информатики"

По закону я нашла только такую информацию в "ПРИКАЗ от 26 августа 2010 г. N 761 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ" Там указаны «Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.»

Здесь нет ничего о том, по какой специальности я могу работать в школе, а по какой не могу.

Помогите понять по закону меня могут принять на работу с дипломом учителя начальных классов на преподавание информатики (с условием, что диплом информатика скоро будет, а также могу пройти курсы повышения квалификации по информатике)

Если это невозможно хотелось бы знать, в каком законе это прописано, а если возможно, то также знать закон чтобы предоставить его руководству.

Благодарю.

Юрист г. Самара
17.01.2018, 10:58

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями на 31 мая 2011 года)

[quote]

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
17.01.2018, 11:19

Добрый день, Виктория! В связи с не доукомплектованностью кадрами руководство может принять решение о выделении вам часов по данной специальности, тем более, что вы получаете дополнительное профильное образование по данному предмету. Обратитесь с заявлением к директору школы, зав.рай/гор ОНО. Думаю, что вам удастся положительно решить ваш вопрос. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение