Федеральное законодательство

в "Перечне заболеваний" в постановлении правительства РФ 890 от30.071994 (с изменениями) указаны категория ИНВАЛИДЫ 1 и 2 гр с психическими заболеваниями, как получатели всех лекарственных средств - бесплатно. А в распоряжении МОСКОВСКОГО правительства 1506 от РП от 10.08.05 инвалиды 1 и 2 гр с психическими заболеваниями - ИСЧЕЗЛИ

Нет не вправе

Верно, пожалуйтесь прокурору.

Здравствуйте, все верно вы пишите.

Да, всё верно, правильно понимаете)))

Да, федеральное законодательство в приоритете. Как правило по факту приватизация происходит намного быстрее. Всего доброго

Никаких обязательных поездок не существует. Ни в Авангард, ни куда либо еще.

По тексту — вполне допустимо, отвечать всегда должен виновный.

Законом не запрещено вносить требование об устранении нарушений федерального законодательства в адрес одного и того же первого заместителя руководителя регионального СУ СК России в течение двух лет подряд.

А какие решения должен был своевременно предпринять руководитель СУ к своему первому заместителю, что бы устранить в дальнейшем нарушения требований статьи 6.1 и части 1 статьи 144 УПК РФ ?

Если можно, то конечно увольняйтесь.

Ответ отключен модератором

Добрый день. Вы и правы и не правы. Вроде как можно уйти со службы, я лично узнавал на пункте отбора, но по факту подписав контракт пока не закончиться СВО уйти нельзя, только по медицинским показаниям через мед комисси.

И суды уже подтвердили эту позицию.

Так что, увы, до победы а там потом все по домам.

В РФ правом трактовать законы РФ именем РФ наделены люди в черных балахонах. Читайте свежие пленумы.

Формально не выше Указ Президента федеральных законов, однако по вопросам военной службы и увольнения с военной службы выше.

Судебная практика по этому вопросу уже была, если необходимо могу найти и выложить для Вас.

В период мобилизации о которой было объявлено Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Увольнение в период мобилизации возможно по трем основаниям:

1) по достижении предельного возраста военной службы

2) пв связи с признанием ВВК не годным к военной службе

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Указом Президента РФ 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по

основаниям, установленным названным Указом (пункт 4).

Кроме того, в соответствии с пп."а" п.1 Указа Президента РФ от 03.08.2023 №580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы", военнослужащие, проходящие военную службу по контракту наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647, могут быть уволены с военной службы по основаниям, указанным в подпунктах "б", "г" и "к" пункта 1, подпунктах "а", "ж" и "м" пункта 2, подпунктах "б" - "д" пункта 3 и пункте 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе".

Напомню, что в пп "б" п.1 ст.51 закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 предусмотрено основание увольнения по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

Указом предусмотрено, что решения об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в том числе высших офицеров), по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" настоящего пункта, принимаются в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти (федеральные государственные органы) в которых предусмотрена военная служба.

Таким образом, увольнение по окончании срока контракта возможно и в период мобилизации, но в исключительных случаях. Оно запрещено не полностью, а только существенно ограничено.

Определением КС РФ от 12.03.2024г № 551-О/2024 по жалобе военнослужащего на нарушение его конституционных прав ст. 53 Закона о воинской обязанности и военной службе, суд отказал в приёме жалобы и указал следующее.

При объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы и касающихся в том числе сроков прохождения указанной службы и оснований увольнения с нее, что обеспечивает достижение целей и задач мобилизации и само по себе не может рассматриваться как не согласующееся с

конституционно значимыми целями ограничение прав военнослужащих (п.2 Определения)

Действующее законодательство исходит из необходимости специального регулирования отношений, связанных с исполнением воинской обязанности и прохождением военной службы по контракту в период мобилизации, и не предполагает безусловного распространения на соответствующие правоотношения регулирования, установленного для обычных условий исполнения воинской обязанности и прохождения военной службы по контракту (п.4 Определения).

Ссылка doc.ksrf.ru

Таким образом, попытки оспаривать правомерность установленного Указом Президента № 647 запрета на увольнение военнослужащих в период мобилизации (с установлением ряда исключений в Указе № 580), не имеют судебной перспективы.

Добрый вечер, Рамиль.

1)Смотрите, вы верно понимаете, но сейчас у нас формально военное время, официально объявлена мобилизация, а так же не было окончания или объявление о демобилизации, а значит в таком случае указ президента будет выше стоять, и именно на него будут держать ориентир все и в том числе суды.

2)В период мобилизации о которой было объявлено Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

3)так что строго до окончания СВО к сожалению...

Здравствуйте, Рамиль! Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Президент издает указы в рамках своих полномочий, данных ему Федеральным законом. Согласно пункту 4 статьи 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

Порядок призыва граждан на военную службу определяется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Положением о призыве на военную службу, утверждаемым Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если бы все было так просто, как Вы говорите, то все давно бы уволились уже давно, а суды бы вставали на сторону граждан. Но они почему-то на стороне Президента.

Смотрите, в период частичной мобилизации увольнение с военной службы возможно по здоровью или предельному возрасту, других оснований нет.

Более того, контракт будет продлен до момента завершения СВО.

Если проблем по здоровью нет, то увы, об увольнении можете и не думать.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Исключением являются случаи увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом Президента.

Президент Российской Федерации издает указы в рамках своих полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Согласно пункту 4 статьи 26 этого закона, порядок призыва граждан на военную службу определяется данным федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ, Положением о призыве, утверждаемым Правительством, а также иными нормативными правовыми актами.

Несмотря на то, что граждане могут считать данную ситуацию несправедливой, суды, как правило, становятся на сторону Указа Президента, который издан в рамках его полномочий, предоставленных федеральным законодательством.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Президент издает указы в рамках своих полномочий, данных ему Федеральным законом. Согласно пункту 4 статьи 26 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

Порядок призыва граждан на военную службу определяется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, Положением о призыве на военную службу, утверждаемым Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отзыв свидетельства о гос регистрации производителя не препятствует реализации дизеныецирующих средств.

Неправомерно. Можете подать жалобу руководителю ФСИН, вышестоящему начальству. Или в прокуратуру о нарушении Ваших прав как гражданина.

Он на пенсию вышел по выслуге?

Вам обязаны по запросу вашему выдать соответствующую справку.

Ответ отключен модератором

Добрый день, Елена!

Законодательством данный вопрос не урегулирован. На практике по нему сложились две противоположные точки зрения, использование каждой из которых имеет свои риски. Первая позиция сводится к тому, что госслужащему, увольняемому по основаниям, предусмотренным Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, нужно выплатить выходное пособие или компенсацию, выплата которых предусмотрена не указанным Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, а иными нормами трудового законодательства, например Трудовым кодексом, для аналогичных оснований увольнения. Объясняется это следующим. В части, не урегулированной Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, к государственным служащим применяют иные нормы трудового законодательства (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Поэтому, используя аналогию закона, увольняемому госслужащему работодатель обязан выплатить выходное пособие или компенсацию, которую в аналогичных случаях выплачивают в соответствии с трудовым законодательством. Например, при отказе госслужащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом служебный контракт с ним прекращают по пункту 9 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. При этом Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ норм о выплате выходного пособия при таком основании увольнения не содержит. Вместе с тем, выплата пособия при увольнении в связи с отказам от перевода в другую местность вместе с работодателем предусмотрена абзацем 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса. По правовой природе указанные основания увольнения одинаковы, поэтому такому госслужащему нужно выплатить предусмотренное Трудовым кодексом выходное пособие. Обратное является дискриминацией по отношению к госслужащим. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, п. 4 обзора законодательства и судебной практики Верховного суда за III квартал 2008 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 20 декабря 2012 г. № 33-10064/2012, определение Челябинского областного суда от 4 октября 2012 г. № 11-7056/2012. В то же время существует и другая позиция. Ее сторонники считают невозможным выплачивать увольняемым госслужащим выходные пособия или компенсации, которые напрямую не предусмотрены Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Например, в указанном законе не предусмотрены компенсации или выходные пособия для служащих, увольняемых при отказе занять иную должность, предложенную работодателем в связи с изменением существенных условий служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 33, ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А значит, работодатель не обязан выплачивать служащему выходное пособие, даже несмотря на то что в части 3 статьи 178 Трудового кодекса при отказе сотрудника продолжить работу в связи с изменением условий его трудового договора, то есть при схожем по сути основании для увольнения, выплата компенсации все-таки предусмотрена (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 74 ТК). Аналогичную позицию занимают специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 10 мая 2011 г. № 17-3/834. Данная позиция также находит подтверждение в судебной практике, см., например, определение Пермского краевого суда от 9 марта 2011 г. № 33-2106. В условиях отсутствия единой позиции работодатель должен самостоятельно принять решение о том, какой из позиций следовать. При использовании первой позиции, то есть при выплате пособия, возникает риск нецелевого использования бюджетных средств, поскольку такие выплаты не предусмотрены законодательством. Следование второй позиции грозит судебным разбирательством со стороны сотрудника, и если суд займет его сторону, то работодателю, помимо пособия, придется выплатить еще и компенсацию за задержку выплаты, а возможно, и за моральный ущерб, если сотрудник будет требовать его возмещения. В частных разъяснениях представители официальных ведомств рекомендуют применять первый подход: в пользу сотрудника. А чтобы снизить возможные риски, порядок выплаты пособий в таких спорных ситуациях следует закрепить в локальных актах организации, например, в Положении об оплате труда.

Согласно части 7 статьи 33 Федерального закона от 26 июля 2019 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", увольнение гражданских служащих производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами органа или учреждения государственной гражданской службы.

Если вас увольняют по пункту 7 части 1 статьи 33 указанного закона, то вам могут быть положены следующие выплаты:

1. Средний заработок за три месяца работы до увольнения или за иной период времени, но не менее трех месяцев.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты и компенсации могут зависеть от вашего статуса государственного гражданского служащего, условий вашего трудового договора и других факторов, установленных законодательством и документами органа или учреждения государственной гражданской службы.

Я рекомендую вам обратиться к кадровой службе вашего органа или учреждения государственной гражданской службы для получения конкретной информации о выплатах, предусмотренных при вашем увольнении по указанному основанию.

Сделать вывод о том, что

Нарушено федеральное жилищное законодательство...

может только суд, но прошло слишком много времени. Признать сделку ничтожной сейчас будет очень сложно.

Добрый день, Марина!

Прежде всего необходимо определиться - не истек ли срок исковой давности (3 года ст. 196 ГК РФ) Также стоит помнить, что срок можно восстановить при наличии уважительных причин! (ст. 205 ГК РФ)

Если по срокам все в норме, договор купли продажи можно признать ничтожным в порядке ст. 166 ГК РФ, однако чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями договора!

ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки

Сроки

Законны. В силу необходимости обеспечения безопасности лиц, находящихся в пределах эти центров, обязанность администрации устанавливать камеры, обеспечивать сохранность информации с этих камер.

Законно

ответ в законе об исполнительном производстве.