Фиктивный трудовой договор

Добрый день. Григорий уточните трудовой договор был заключен между сотрудником и гоморганизацией в 2024 году? Сотруднику заработная плата перечислялась в течении этих 7-ми месяцев?

Здравствуйте, Григорий! В данном случае есть основание полагать, что совершено хищение денежных средств путем подлога с использованием служебного положения (ст. 159 УК РФ). Надо подать в отдел полиции письменное заявление о преступлении в порядке, предусмотренном ст. 141 УПК РФ. Решение о возбуждении уголовного дела (или об отказе в возбуждении уголовного дела) по Вашему заявлению обязаны принять в срок до 3 суток. В исключительных случаях срок проведения проверки может быть продлен до 10 суток и более (ст. 144 УПК РФ). О принятом решении Вас обязаны уведомить (ч. 2 ст. 145 УПК РФ). Незаконные действия (бездействие) сотрудников полиции при проведении проверки и принятии решения Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд (ст. 123-125 УПК РФ).

Гражданский иск направите в суд по итогам расследования уголовного дела.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Пишите претензию где все укажите, и отправьте заказным по почте Россия,

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений (пункт 9 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» разъяснено, что по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности.

При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Здравствуйте Григорий

Если в отношении вас было незаконно возбуждено уголовное дело, потом прекращено , административное производство, то вы можете подать иск к организации о защите чести и достоинства взыскать компенсацию морального вреда, в порядке ст.152 ГК РФ

____

В соответствии с п.38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный гражданину в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного привлечения к административной ответственности в виде административного ареста или исправительных работ, в силу пункта 1 статьи 1070 и абзаца третьего статьи 1100 ГК РФ подлежит компенсации независимо от вины должностных лиц органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда

___

С уважением

Здравствуйте, Григорий! От ошибки у кадровиков, что трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) заключен якобы на этого человека (что невозможно, т.к. он должен был поставить в нем свою подпись), не значит, что такой договор действительно есть, а также, что оплата переводилась. Если это просто ошибка в базе данных учета работодателя, никто не распространял порочащих лицо сведений, то нет оснований для иска о защите чести и достоинства, деловой репутации (ст.152 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

Уважаемый Григорий, здравствуйте!

Вам необходимо подать заявление о преступлении в полицию. В заявлении следует подробно описать ситуацию, указать, что вы не заключали трудовой договор и не получали зарплату, а также приложить все имеющиеся доказательства (например, копии переписки с организацией, документы, подтверждающие ваше увольнение и выход на пенсию).

Ссылайтесь на ст. 159 УК РФ (мошенничество) и ст. 141 УПК РФ (порядок подачи заявления о преступлении).

---------

Если Вы считаете, что полиция не предпринимает должных действий, Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура обязана проверить законность действий (или бездействия) сотрудников полиции.

---------

В соответствии со ст. 151-152 Гражданского кодекса РФ, Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. В иске необходимо указать, каким образом действия организации нанесли ущерб вашей репутации и причинили моральный вред.

----------

В исковом заявлении следует требовать опровержения ложной информации, компенсации морального вреда

----------

С уважением!

Опровержение чего? За помощью в составлении возражения на иск можете обратиться к любому юристу в личные солбщения. Прикрепить иск и документы, которые к нему прилагались.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте напишите возражения согласно ст. 129 ГПК РФ.

Добрый день!

Наличие каких-либо еще выплат на факт фиктивности трудового договора не влияет - одно другому не мешает.

Из практики: ген.дир устроил свою домроботницу своим помощником. Доказать, что домработник не может работать еще и помощником нельзя - труд свободен, может.

Доказать факт фиктивности трудового договора можно только доказав отсутствие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) между сторонами договора.

Здравствуйте!

На экспертизе трудового договора (если Вы его не подписывали), а также свидетельских показаниях.

Мошенничеством данные действия не являются. По указанным вами признакам договор не является признаком.

Фиктивный трудовой договор - это договор, который заключается с целью обмана или нарушения закона. Оценка того, является ли определенный договор фиктивным, может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует консультации юриста.

Однако, если условия договора направлены на мошенничество или нарушение закона, это может быть признано незаконным или недействительным судом. К примеру, если условия договора нацелены на получение нереальной выгоды от работника, в ущерб его правам и интересам, это может быть незаконно.

В конкретном случае, где оплата работы зависит от выполнения плана по прибыли, это может быть законно, если условия договора ясны и не нарушают трудовое законодательство. Однако, если такие условия противоречат закону или направлены на обман работника, это может быть признано незаконным.

В любом случае, если есть подозрения на мошенничество или нарушение прав работника, следует обратиться за консультацией к юристу или компетентным органам.

Здравствуйте.

Если Вы приняты на работу, допущены к ней, то трудовой договор не фиктивный. Но в нем могут содержаться условия, например, противоречащие трудовому законодательству.

Суд не будет ничего считать, он только рассматривает конкретные требования истца. А если Вы хотите заявить о мошенничестве, то это нужно в полицию обращаться. Но мошенничества в данном случае нет.

Смотря как указано условие об оплате. Вам могут назначить определенную сумму заработной платы, а также, например, премию, если компания выполнит план. Тогда нарушений нет.

В любом случае у Вас есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права.

С уважением.

При нарушении Ваших прав ст 123-125 УПК РФ Вам в помощь.

Можно обратиться в прокуратуру.

Можно обратиться к учредителю, так как директора на работу берет управление (департамент) образования, Николай.

Добрый день!

Можно привлечь директора к административной ответственности. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Это должностное преступление. Заявление в полицию.

Никакую не несёт, если это не государственная организация.

Налицо мошеннические действия группой лиц по предварительному сговору.. не надо так рисковать.

Здравствуйте.

Оформление трудового договора из вашего вопроса будет нарушением трудового кодекса.

Последствия могут быть по жалобе в инспекцию по труду или прокуратуру в виде предписания об устранении нарушения.

Либо у самих работников могут быть вопросы к работодателю путем обращения в суд и соответственно может быть судебное решение не в пользу работодателя.

Что касается вакцинации: Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Для обоих работников никаких последствий не будет. Для работодателя при проверке надзорных органов теоретически может быть привлечение к административной ответственности по ч 3 ст. 5.27 КОАП РФ за фактическое допущение к работе неоформленного лица и ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм. Ну и оформленный работник может взыскать зарплату с работодателя (фактически зарплаты ведь будет получать неоформленный работник).

Если трудовой договор стст 55-56 ТК РФ заключается с одним работником, а выполнять работу будет другой работник, то это конечно является нарушением законодательства о труде. Потому что имеет место-фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек.

. Если нарушения обнаружат, учреждение ждут штрафы. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательств.

Также, сам факт того, что работник числится в учреждении, обязывает работодателя делать разные отчисления в фонды, удерживать с зарплаты и перечислять НДФЛ. Этим бюджетному учреждению уже причиняется ущерб

А вы пишите, что ни какого ущерба работодателю не причиняется. Если работодатель не будет делать отчисления за этого неработающего человека, то ему будут грозить штрафы Тем более нужно учитывать, что речь идет о бюджетном учреждении, где каждая копейка на счету.

Так, что я вам бы не советовал бы играть в такие игры, это только на первый, чисто поверхностный взгляд, кажется, что ничего страшного в такой схеме нет

Что касается уголовной ответственности, то как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет.

Здравствуйте Елена!

Этот вариант в правовом плане не выдерживает никакой критики.

Объясняю Вам нюансы:

1. Вы, например, заболели коронавирусом. При фиктивном договоре Вы остаетесь полностью без социальной поддержки. Вам не смогут оформить больничный лист в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”, так как Вы находитесь вне штата и отчисления в ФСС на Вас работодатель не производит

2. У Вас выпадает трудовой стаж, учитываемый для расчета страховой пенсии

3. В случае травмы на производстве выплаты и страховые гарантии в отношении Вас распространяться не будут.

Во первых никто не имеет право уволить за отказ от вакцинации, могут только отстранить. А в остальном, УК РФ можно применять смело!

Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.

Так самому судебному приставу и сообщите официально он должен принять меры.

Уголовная ответственность и депортация с запретом вьезда на 5 лет (минимум). Это если не дадут вам реальный срок.

Пристав обязан сделать запрос в Пенсионный фонд, в налоговую инспекцию с целью установления всех имеющихся у должника источников дохода.

Письменно обратитесь к приставу с ходатайством о направлении вышеуказанных запросов. В случае отказа или не направления запросов, обжалуйте бездействие пристава в порядке подчиненности или в суд.

Здравствуйте! Населенный пункт конечно значения не имеет, но ее привлекут по ч. 1.1. ст. 18.8 КоАП РФ.

Законно. Законодатель - как раз не требует, чтобы минимум один день на одной должности работал постоянный и временный работник.

Здравствуйте. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах (актах выполненных работ например)

И что? Вопрос какой? Если желаете, можете сообщить о присвоении средств в полицию. Проведут проверку.

Ст.2,10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

В

(наименование суда)

Заявитель:

(ФИО полностью, адрес,

положение в деле)

ХОДАТАЙСТВО

об истребовании доказательств

В производстве (указать наименование суда или мирового судьи) находится гражданское дело № по иску (ФИО истца) к (ФИО ответчика) о (сущность исковых требований).

Юридически значимыми обстоятельствами по делу, бремя доказывания которых возложено судом на меня, являются (перечислить юридически значимые обстоятельства, доказывание которых возложено судом на заявителя в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Для подтверждения указанных обстоятельств необходимо представить следующие доказательства (перечислить наименование доказательств). Однако самостоятельно, без помощи суда, я не имею возможности представить данные доказательства (перечислить обстоятельства, которые препятствуют заявителю представить в суд доказательства).

Перечисленные доказательства находятся (указать где, у кого, по какому адресу, находятся истребованные по ходатайству доказательства).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Запросить в (указать, куда направлять запрос суду) доказательства (привести перечень доказательств).

2. Истребованные по запросу суда документы приобщить к материалам гражданского дела № по иску (ФИО истца) к (ФИО ответчика) о (сущность исковых требований) в качестве доказательств, исследовать их в ходе судебного разбирательства.

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле «ОБЯЗАТЕЛЬНО»):

1. Копия ходатайства об истребовании доказательств

2. Документы, подтверждающие невозможность представить перечисленные в ходатайстве доказательства самостоятельно

Дата подпись ФИО.

Об истребование доказательств судом я уже писала, суд сам обратился с запросами в ФНС, ПФР,ФСС. А в прокуратуру я писала сама лично, чтоб провели проверку

Инд. предпринимателя, с которым он якобы заключил трудовой договор, только готовы материалы проверки будут, как мне сказали в прокуратуре, после 07.06.2018 г. а суд состоится 04.06.2018 г. Или я должна написать, чтоб материалы из прокуратуры они запросили сами?

О чем суд?

Ходатайство об истребовании доказательств

В производстве мирового судьи такого-то находится дело такое-то.

Для правильного и всестороннего дела по существу необходимо получить доказательства, которые я не могу получить самостоятельно. Между тем, данные доказательства подтверждают то-то и то-то.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 57 ГПК РФ

ПРОШУ СУД:

Истребовать из (адрес) то-то

Истребовать из (адрес) то-то

ст. 57 ГПК РФ.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

То что работодатель не платит за своего работника ни налоги ни пенсионные взносы это еще не значит что данный договор фиктивный, точнее Вы устанете это доказывать. Поясню почему, 1. Договор может быть гражданско-правового характера, тогда ни какие отчисления не производятся, кроме налогов, и то если в таком договоре будет прописано, что работник сам отчисляет налоги, то вопросов к его другу отпадают. Уточните направлял ли пристав - исполнитель копию исполнительного документа на обращение взыскания по месту работы, если да, то уточните когда.

Добрый день! В настоящее время к злостным алиментщикам, уклоняющимся от установленных судом выплат, применяется уже не норма Гражданского права, а Уголовного! Ст. 157 УК РФ. Судебная практика уже знает много случаев, когда человек, который должен платить алименты, систематически пытается уклониться от этой обязанности и неоднократно отказывается платить, даже после предупреждения судебного пристава. Итак, злостным неплательщик - тот, кто:

- более 4 месяцев умышленно не исполняет предписанные судом обязательства по выплате алиментов в полном объеме получателю;

- частично или полностью скрывает свои доходы или имущество;

- предоставляет неверную информацию о своих доходах или имуществе;

- представляет фальшивые справки с работы, где указана очень маленькая зарплата;

- не информирует пристава и бывшую семью о смене места жительства или оставляет заведомо ложные сведения;

- не информирует пристава о смене места работы;

- отказывается искать работу, будучи трудоспособным.

Доказательная база – факт того, что на счет получателя алиментов не переводились установленные в судебном порядке суммы в течение 4-х и более месяцев. Если неплательщик скрывает от судебного пристава факт смены места жительства, работы или данные об имуществе и доходах, то эта информация тоже может быть рассмотрена в качестве доказательства умышленного уклонения.

Здравсттсвуйте. Пишите жалобу в прокуратуру либо в полицию, чтобы они разобрались.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нужно написать в полицию заявление. Суд такими вопросами не занимается. Полиция проведет проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

""1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

""2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

""3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

---Здравствуйте Дамир, пишите жалобу на имя прокурора и на пристава и на алиментщика. Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

1. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Обращение с жалобой к вышестоящему должностному лицу не является препятствием для обращения в суд. 2. Судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации. 4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Пишите в данном случае приставам заявление о возбуждении уголовного дела. Они могут провести проверку по заявлению (ст. 144 УПК РФ). После проведения проверки при необходимости - передадут по подведомственности.

Предоставление таких документов - способ совершения преступления - уклонрения от погашения задолженности.

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

состава 327 статьи УК РФ тут нет. Трудовой договор не является тем официальным документом, о котором идет речь в статье.

В полицию пишите.

Она проверят такие документы.

Ст. 141 УПК РФ требует от Вас указания, что Вы знаете об ответственности по ст. 306 УК РФ.

1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.

2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.

3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.

4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.

5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.

6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.

7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

Т. е. нужно указать, откуда Вы знаете, что договор поддельный?

Прокуратура не может расследовать уголовные дела.

И суд не может.

Заявление о возбуждении уголовного дела по ч.3 ст.327 УК РФ подавать нужно в отдел полиции, которые находится территориально там же, где и отдел службы судебных приставов.

Но вы должны иметь ввиду, что если возбудят дело и осудят должника, то у ребенка будет судимый отец, а это может в дальнейшем создать проблемы ребенку при трудоустройстве.

О совершенном преступлении по части 3 статьи 327 УК РФ подайте заявление в Следственный комитет РФ в порядке, предусмотренном статьями 141-145 УПК РФ.

Добрый день! Заявление следует написать в полицию и прокуратуру. Полиция уполномочена возбудить уголовное дело, а прокуратура вправе провести проверку деятельности судебного пристава исполнителя по обеспечению законности соблюдения законодательства.

В заявлении следует указать как можно больше известной Вам информации о нарушении закона.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О судебных приставах"

Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Здравствуйте. Точно не в суд. В таких случаях необходимо немедленно обращаться в полицию с заявлением, они проведут проверку ст. 144 УПК РФ. Можете конечно и в прокуратуру заявление написать, но прокуратура не уполномочена по закону проводить проверку по сообщения и заявлениям о преступлениях. Они вам дадут только ответ, что направили ваше заявление по подследственности, т.е зря время потеряете.

Добрый день

объективная сторона преступления по 327 УК РФ: может быть выражена следующими деяниями:

- подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков;

в данном случае трудовой договор не входит в данный перечень документов, но Вы можете привлечь по другой статье

Статья 157. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей

1. Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, -

наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Неуплата совершеннолетними трудоспособными детьми без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание нетрудоспособных родителей, если это деяние совершено неоднократно, -

наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Примечания. 1. Неуплатой родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно, признается неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, подвергнутым административному наказанию за аналогичное деяние, в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию.

2. Неуплатой совершеннолетними трудоспособными детьми без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание нетрудоспособных родителей, если это деяние совершено неоднократно, признается неуплата совершеннолетними трудоспособными детьми без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание нетрудоспособных родителей, подвергнутыми административному наказанию за аналогичное деяние, в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию.

тем самым надо установить является ли данный договор причиной того, что Вы не получаете алименты. Но есть нюанс, скорее всего трудовой договор был предоставлен чтобы платить какую то минимальную часть и при этом должник скрывает доход

поэтому Вы можете и должны написать обращения в ФССП и Прокуратуру с просьбой проверить изложенные факты и применить меры процессуального воздействия. Будет проведена дополнительная проверка по Вашей ситуации и возможно возбуждение по статьям 157 УК РФ либо 177 УК РФ если имеется крупный размер.

Есть подходящая статья, только не в интернете, а в Уголовном кодексе. 159-я, "мошенничество". Вот эту книжечку вы и покажите руководству. Надеюсь, поймет.

Нет такого понятия – фиктивный трудовой договор. Если трудовой договор подписан работником и работодателем, он имеет юридическую силу. В любом случае на действия работодателя вы можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду

☼ Здравствуйте,

Обычно фиктивные трудовые договора составляется в отношении работников, которые фактически не работают, но числится, оформлять таким образом конечно никого не нужно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Мы оказывается не так поняли наше руководство, оказывается будут заключать Эффективные договора. Но мы всё же опасаемся, тем более что даже не знаем относимся ли мы к медицинским работникам хотя и работаем в мед. учереждении. Моя свекровь работает в прачечном отделении ЦРБ а я числюсь как уборщица служебных помещений. Как нам быть. Подскажите.

Сложно сказать конечно, но жалобу все таки написать нужно, потому что в любом случае вы уже ничего не теряете. Если сможете уговорить свидетелей дать правдивые показания, то есть шанс вынесения решения суда в вашу пользу.

Добрый день вам Владимир, исходя из изложенной вами ситуации, скорее всего нет, только время и деньги потеряете. Тут, как говорится, все против вас. Чтобы выявить фальсификацию доказательств и ложные показания свидетелей надо возбуждать уголовное дело и проводить расследование. Дело по вашему заявлению может быть даже возбудят, но, сами понимаете, реально по трудовому спору делать никто ничего не будет.

С уважением.

Доброго времени суток. Вам бы со всеми документами к юристу нужно обратиться, чтобы все изучил и сказал уже о перспективах дела. Так трудно сказать стоит или нет обжаловать. Возможно и есть за что уцепиться.

Здравствуйте.

Нет. Это уголовная ответственность.

УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Нет, в липовом договоре для фиктивного приема на работу и предоставление ненастоящих документов в банк расписываться нельзя. За это грозит уголовная ответственность.

Если трудовой договор был заключён с вами с 1 марта 2017 года договор о полной материальной ответственности действует с той же датой но не раньше. Если вы по должностной инструкции выполняли указанные действия общение с поставщиками продажа дверей то вполне можете внести материальную ответственность.

Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.

Это уголовная статья

Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Прежде всего если такой договор заключить и потом оказывается что этот договор не подкреплен заработной платой, это уже уголовная ответственность. Это в плане ответов на вопросы. Полная консультация в разделе личных сообщений.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Без согласования с Вами не имеет права.

Нет, не имеет право - ст. 74 ТК РФ.