Филиалы мосгортранса

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю в мосгортрансе водителем троллейбуса В связи с переездом в другой округ хотела перевестись в ближайший филиал Но директор не подписал служебную записку, опираясь на то что нехватает водителей у него филиале Если у него такое право?

1.1. Да, Вы имеете право трудиться где захотите. Но Вы заключили с работодателем трудовой договор, где наверняка указано Ваше место работы и Ваша должность. На каком основании работодатель или его представитель должны менять условия трудового договора? Для перевода по инициативе работника должно быть получено согласие работодателя. Если его нет то и перевода быть не может — Вы были приняты на конкретное рабочее место, не нравится — имеете полное право уволиться по собственному желанию.

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой ст.57 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что данный постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.

2. Работаю в филиале ГУП Мосгортранс Филевский Автобусно троллейбусный парк, на данном предприятии должность заместителя директора занимает молодой человек 25 лет не имеющий высшего образования (обучался в МАДИ но был отчислен) имеет ли право занимать такую должность человек не имеющий высшего образования?

2.1. Нужно заключение аттестационной комиссии о соответствии работника должности, где требуется высшее образование.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Если его нет, обращайтесь с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов."

2.2. Не имеет, у него долен быть саж работы в руководящей должностине менее 5 лет Я бы рекомендовлаа обратиться с жалобйо в трудовую иснпекцию и прокуратур ст 396 тк рф и 10 фз о прокуратуре


3. Я из многодетной семьи, несовершеннолетняя, у родителей, у меня и сестер есть социальные карты, но моя временно заблокирована (как мне сказали, из-за окончания школы). В собесе мне делают новую (соц. карту студента), но делают долго, временный проездной уже закончился. Сегодня в автобусе изъяли мамину социалку, по которой я ходила. Выдали акт об изъятии, сказали, что берут просто на проверку и вернуть ее можно будет через три дня в филиале Мосгортранса. Что нам с мамой следует делать?

3.1. поскольку вы - несовершеннолетняя - обратитесь в опеку и органы соцзащиты - помогут

4. Уволен по статье из одного из филиалов Мосгортранса. Хочу вернуться обратно. Возможно ли это?

4.1. Если сможете обжаловать в суде, то станет возможным. При этом в суд надо обращаться в течение месяца после увольнения

4.2. По какой статье уволены ?

5. Я работал в филиале 7 троллейбусный парк гуп мосгортранс с 28 10 2013 по 19 02 2015 я пришел в парк устраиваться учеником водителя троллейбуса после окончание укк я от стажировался на линии после чего я с августа 2014 года сел самостоятельно за управление троллейбуса у меня за 2014 год была одна жалоба по разбору мне за нее не чего не было с 2015 года у меня пошли не приятности на работе 13 01 2015 года я ехал в парк не заметил в темноте арматуру и на ехал на нее у меня было повреждено плафон поворотника после чего через 2 недели я попадаю на рапо
рт отвлечение от управление 1 февраля я вышел с выходного дня на работу с тал объезжать 2 машины и у меня выбыло 2 штанги на кривой и одна штанга застряла в проводах самостоятельно я вытащить не смог и я вызывал техпомощь по контактной сети 10 02 2015 я парковался на обед мне стало плохо и потемнело в глазах я зацепил другой стоящий троллейбус разбил ему стекло а себе сломал кронштейн на следующий день я приехал в парк на разбор мне начальник эксплуатации Агеева Л. Н. сказала либо я ухожу в слесаря или она меня уволить по статье тем самим она ме
ня заставила на писать заявление на перевод а 12 02 2015 я сел на больничный лист и закрыл 19 02 2015 вышел на работу 20 02 2015 и обратился к Агеевой Л. Н. о том что вы меня не имели право переводить с водителя троллейбуса в слесаря как я иду молодой водитель после укк и в течение 2 лет я должен отработать в должности водителя по трудовому договору и на низкий оклад переводить не имели право после чего она позвонила директору парка Ковалеву А. Г. и мы вместе пошли к нему стали разговаривать по переводу моему на прежнею должность или на другую но с тем ж
е окладом как мне Ковалев сказал что я сам выбрал из 2 вариантов добровольно и как он сказал на заявление пятен крови нет и вы сами не в редимы значить вы добровольно выбрали себе должность я отказался работать слесарем тогда Ковалев заставил меня на писать заявление на увольнение 19 02 2015 годом когда я еще был на больничном листе и выдали мне трудовую книжку на руки без печати прощу Вас принять меря к руководству 7 троллейбусного парка и вернуть меня обратно в парк в должности водителя троллейбуса.

5.1. Увольнение по С/желанию во время нетрудоспособности не является нарушением закона.

5.2. Не понятно в чем Ваш вопрос, кроме эмоций. Вы можете обжаловать все в суд действия Работодателя. Но в суде Вам тоже будут задавать вопросы...

6. Мой муж в настоящее время работает водителем автобуса в 12-м автобусном парке филиал ГУП Мосгортранс. 2 дня назад он получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором прописано, что с 01.04.2015 года произойдет оптимизация организационной структуры филиалов ГУП Мосгортранс, и предлагают написать заявление о переводе в 15-ый а/п, либо отказаться, и в таком случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 УК РФ. Вопрос: правомерно ли прекращение договора на основании этой статьи? И какие компенсации должны быть выплачены при прекращении трудового договора?

6.1. Здравствуйте!
Да, правомерно.
Будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

6.2. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

7. Я работал в Филиале 1 Троллейбусный парк ГУП Мосгортранс. Меня незаконно уволили. В какой суд и на кого в качестве Истца подавать: на ГУП Мосгортранс в суд по месту нахождения ГУП или на Филиал 1 Троллейбусный парк ГУП Мосгортранс в суд по месту нахождения филиала и соответственно в качестве Истца - Филиал ГУП?

7.1. Ответчик - ГУП. В районный суд по месту нахождения ГУП.

8. Жена инвалид 2-й группы работает инспектором по воинскому учету в филиале 11-й автобусном парке ГУП Мосгортранс. В ГУП Мосгортранс массовое сокращение работающих пенсионеров. Жена попала под сокращение. По действующему положению о воинском учёте при наличии на предприятии более 500 военнообязанных её должность обязательна. Вопрос: Насколько законно сокращение инвалида 2-й группы в данной ситуации?

8.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Здесь дело даже не в инвалидности вашей жены.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34 работодатель обязан представить доказательства наличия юридически значимых обстоятельств (изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), повлекших за собой сокращение штата или численности и увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

9. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации, пока просто морально поддержать консультацией.
Работая в ГУП Мосгортранс водителем уже вот как второй год допускал мелкие дтп, одна была в феврале по моей вине и за неё меня лишили 100% премии за февраль месяц и отправили меня писать заявление о переводе на должность водителя-перегонщика, а там зарплата в два раза меньше и меня не устраивает. По словам начальника безоп. Движения через месяц переведут обратно линейным водителем, но в марте этого года спустя месяц после исполнения мной работы в должности перегонщика этого не последовало, тогда я пригрозил жаловаться вышестоящему, главному филиалу Мосгортранса и меня восстановили в должности линейного водителя. Вчера попал в ДТП, водитель легкового ТС вылетел нагло со двора и успел занять место в моей полосе, но автобус весом в 9 тонн этого сделать не смог, так-как та дистанция, которую я считал безопасной была нарушена водителем легковой машины, обвинили меня. Сейчас складывается такая ситуация, меня лишают 50% тринадцатой зарплаты, премии за сентябрь месяц в 100% размере и хотят снова перевести в перегонщики где зарплата 20-25 тысяч рублей сроком от 1 до 3 месяцев со слов начальства. Правомерно ли это с вашей точки зрения и законодательства? Могут ли эти 2 мелких дтп послужить поводом для увольнения меня с занимаемой должности? Имею ли я право отказаться писать заявление о переводе меня на другую должность, если я этого не желаю? Вообще что в таких ситуациях делать, как лучше поступить? Не ругаться с начальством не получится, так-как начальство беспощадное.

9.1. Что я вижу Вам следует сделать. Доказать (если есть видео-регистратор или свидетели), что Вы ПДД не нарушали.

10. Работаю в одном из филиалов Мосгортранса водителям троллейбуса, при получении расчетного листка за каждый месяц напечатано что отработано 200,98 часов (учет рабочего времени по часам), правильно ли так считать часы ведь 1 час=60 минут, и должно быть 201,38 а не 200,98

10.1. Нет, Вы неправы, в этом расчетном листке минуты уже переведены в сотые доли часа. Компьютерная программа перерасчитывает это автоматически.
Кстати, Ваш филиал Мосгортранса нужно привлекать к административной ответственности, потому что согласно Положению об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов, переработка водителям запрещена, даже одна лишняя минута.

11. Работаю в одном из филиалов Мосгортранса, по окончании рабочей смены диспетчер закрывает путевой лист и пишет время заезда в парк-по расписанию время следования от конечной к парку 4 минуты (т.е последним рейсом на конечной я закрываю путевой лист в 21.30 диспетчер прибавляет к тому времени еще 4 минуты и закрывает путевку 21.34)но фактическое время заезда получается на час и два то и пять часов позднее то есть стоим перед парком в очереди чтоб заехать. Но в оплату это не входит, и считают часы к оплате по записи диспетчера конечной станции в путевом листе т.е 21.34.Законно ли это? Ведь при заезде я нахожусь на рабочем месте. Спасибо.

11.1. Здравствуйте Руслан.
В этом случае Вы сами виноваты. Следите что бы диспетчер ставила правильное время. Иначе чем доказывать в суде?

11.2. Нет, незаконно. Добейтесь, чтобы время ставили фактическое.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение