Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4138консультаций за 24 часа

Филиал лето банка

Сняла с бберкнижки 400000 руб, отдала в долг управляющей филиала банка (знакома 35 лет с ней), через 25 дней при воврате долга отдала ей сберкнижку попросила положить на неё 350000 руб. а 50000 руб. дать наличными, что и было сделано, Она вернула сберкнижку, где есть запись, что сумма в 350000 руб. внесена. После этого я вносила сама некоторую сумму, получала два раза проценты по кладу. И вот при проверки головного банка, оказалось, что деньги записаны только в сберкнижке, вна счете их нет. В банке объяснили, что их вины нет. Надо судиться с управляющей. Но при поем в обращении, когда я дополняла вклад, снимала два раза проценты, операционист выводила остаток согласно, что сумма в 350000 руб там есть, Я спровила операциониста почему она так делала, был дан ответ было указания управляющей. Что делать, кто вернет мне деньги? Куда обращаться?

в полицию обращаться с заявлением по краже ваших средств. есть запись значит деньги на счете

Напишите заявление в полицию

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2 года). Ликвидируется филиал банка (других филиалов в нашем городе нет). Положено ли мне выходное пособие? Если да,то в каком размере и в какие сроки?

Здравствуйте! Вам положено пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ

Да , вас в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны официально письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации (ч.4 ст. 81 ТК РФ) и при увольнении предоставить все гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения, за второй и возможно и третий месяц нетрудоустройства обязаны сохранить среднемесячный заработок, который выплачивается по окончании второй и третьего месяца соответственно..

Я нахожусь с 05.02.2015 года в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой филиал банка, где я работаю, ликвидируется (ст 81, ч 1 ТК). Головное учреждение находиться в другом регионе. Пожалуйста, подскажите мои действия в данном случае, Как в данном случае рассчитывается средний заработок для выходного пособия Спасибо.

Исходя из з/п до декрета---получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета--пособие на ребенка получите в размере 40% в соцзащите, но максимальная сумма около 11 тыс. руб.

Здравтсвуйте, сижу в дектретном отпуске до 3 лет, филиал банка в котором я работаю в нашем городе закрыли, как правильней уволиться, чтоб получить макс. Выплаты.

Чтобы получить максимальные выплаты вам нужно настаивать на увольнении по сокращению Тогда получите компенсации согласно ст178 ТК РФ

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Филиал банка в котором работа закрыли в нашем городе (проживаю в крае), и я числюсь в штате в др. городе где остался филиал. Если я выйду на работу до 3 х лет, меня сократят? Или предоставят работу в том городе где числюсь?

Могут сократить., вообще имели право уволить по ликвидации.Изучите ст.178, 180 ТКРФ.

Я нахожусь В отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, (до 11.15) В апреле месяце филиал банка В котором я работала ликвидировали, декретниц, скорее всего перевели В головной офис.. вывели за штат.. точно незнаю. Документов не подписывала. Звонки были, предлагали выйти, поработать до закрытия, получить пособие и уволиться, я отказалась. Теперь жду ноября, дело В том что сейчас нахожусь на 4-й неделе беременности, уйти до ноября В отпуск по беременности и родам не успею по сроку... как мне придётся поступить? Смогу получить пособие по БиР, и В дальнейшем пособия по уходу за ребёнком? Что может предложить Работодатель меня сократь, уволить, предложить выйти на работу?

Значит выходите в Ноябре на Работу и как придёт срок по новой Беременности снова уходите в отпуск на 1,5 или 3 года по заявлению. Работодатель вас ни сократить ни уволить не может. Беременных ЗАПРЕЩЕНО увольнять.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 1 г 2 мес. Филиал банка в котором работаю, закрывают через 3 недели. Что будет со мной? Напишите все варианты, скоро приезжает зам директора, хочу быть во всеоружии при разговоре с ней?

Добрый день. Если филиал ликвидируется, то уволить имеют право. Но требовать писать заявление по собственному желанию не имеют права. При увольнении должны выплатить выходное пособие и сделать иные выплаты по ст. 178 ТК РФ

Я работаю в операционном офисе банка 5 лет. Филиал расположен в другом городе но в той же области. Я беременна и в декрет мне уходить в декабре 2014 г. 15 августа получаю уведомление о моем увольнении в связи с ликвидацией ОО. Уволить должны 15 октября 2014 г. При этом Головной офис и Филиал не ликвидируется и продолжит работать. Имеют ли право меня уволить? Работодатель утверждает что да, я собираюсь обратиться в суд. Подскажите кто прав.

Здравствуйте! В соответствие с Трудовым кодексом РФ ст. 255 : "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.", т.е. в этом случае вас действительно могут уволить. Я бы вам рекомендовала обратиться в инспекцию по труду и подробно изложить суть проблемы, пусть они начнут разбираться какое ООО ликвидируется. Можете сходить лично на прием к инспектору, либо есть сейчас федеральный сайт онлайнинспекция.рф

Я сотрудник филиала банка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (3 года ребенку будет 29.07.14). У банка отозвали лицензию. Филиал планируется закрыть 20.08.14. Должны ли меня уведомить о ликвидации предприятия (сокращении штата) по почте за 2 месяца или такое уведомление вручается лично и для этого мне нужно выйти на работу. При сокращении сотрудника выплачивается денежное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца. Какой период берется для расчета (до начала декретного отпуска или другой)? Я не использовала ежегодный отпуск до начала начала декретного, имею ли я право использовать его сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С уважением, Елена.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. При этом расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, нельзя. При увольнении по сокращению штата работодатель должен выполнить требования, установленные ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением ее должности. Для получения уведомления о сокращении сотрудница во время своего отпуска не обязана являться к работодателю, так как время отпуска в силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ является временем отдыха. А при направлении уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление и что письмо было получено работником. Иначе работник не считается предупрежденным об увольнении. Согласно п.4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как быть в сложившейся ситуации. Неск. лет назад брала кредит наличными в банке, в московском филиале (но головной офис банка находится в Санкт-Петербурге), первое время платила, потом увольнение с работы, рождение ребенка, в общем образовался долг. Сейчас пришла телеграмма, вызывают в суд по вопросу этого долга банку, но вызывают в Санкт-Петербург. Скажите, правомерны ли действия банка в том, что он подал в суд в Санкт-Петербурге? Мой регион проживания и прописки - Москва, кредит оформлялся в Москве! И по-возможности подскажите как действовать, какие документы собрать (как матери одиночке), чтобы по максимуму срезать пени и рассрочить оплату долга?

Если позволяют доходы - обратитесь к юристу. На суде надо быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. Если с вашей стороны нет заявления о снижении пени, неустойки, то суд их не снизит. Если не представлены доказательства (Ваши) суд не будет давать им оценку а ограничиться оценкой доводов представителя банка. Решение будет. Определится сумма, которую и будете платить потихоньку. После решения можно будет подать заявление об отсрочке исполнения решения. Тут статус матери-одиночки поможет. Ну и масса других обстоятельств. о которых станет известно только в судебном заседании. Хотя по иску они, скорее всего, будут изложены. Как правило стандарт один. Брал... перестал платить... набежало.... просим взыскать.

Я взял кредит в банке Русский стандарт но он разорился, в нашем городе филиала нет, прошло 6 лет, но коллекторы просят закрыть кредит. Срок исковой давности уже прошёл. Московский филиал Русского стандарта на вопрос закрыт ли кредит даёт телефон коллекторов. Как мне поступить?

Уважаемый Сергей ! Ну вообще-то этот Банк пока что именно процветает за счет наивных наших заемщиков. В вашей ситуации лучше жить спокойно, не общаться ни с какими "коллекторами", не отвечать на их СМС и телефонные звонки. Но на всякий случай получить более подробные юридические рекомендации у юриста по всем этим вопросам, что бы случайно не попочь этим "коллекторам" восстановить срок исковой давности по этому кредиту. Удачи Вам.

Сергей, здравствуйте. 1. Запросить у коллекторов информацию (документы) на основании которых они требуют от Вас погашения задолженности 2. Обратите внимание, что срок исковой давности по Вашему делу 3 года. Возможно, он пропущен. 3. Если сами не сможете разобраться - обратитесь к специалисту. Успехов.

5 лет исправно платил по автокредиту, 30 августа поехал в филиал банка, чтобы заплатить последний платеж по графику и забрать ПТС на автомашину. Мне сказали позвонить в Москву (банк) и уточнить последнюю сумму платежа. Я был приятно удивлен узнав, что вместо 3 400 руб., должен заплатить 12 000 руб. Стал узнавать почему и мне ответили, что у меня вдруг оказалось 15 просрочек по платежам, на которые начислен штрафы. Я проверил по квитанциям, все платежи производились за 3-4 дня раньше, чем по графику. Я заплатил последний платеж и уехал ни с чем. Что мне делать дальше?

Уважаемый Сергей, г.Перевоз ! Рекомендую для разрешения данного спора с банком обратиться в суд, где вы сможете представить ВСЕ !!! свои платёжные документы по автокредиту !!! Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 02.09.2012г 21:04 моск.

Добрый день. Начните с письма в банк. Укажите график платежей, свои аргументы, суть претензии, при необходимости - снимите копии с платежек. Банк обязан ответить вам. Если ответ банка вас не устроит - обращайтесь в суд.

Работаю в банке 7 лет. Филиал в г. Самара на данный момент проходит переформатирование в опер. Офис. В связи с чем проходит массовое сокращение штата сотрудников. Всем сокращаемым в соответствии с законом выдали за 2 мес. уведомление. Я подписала уведомление, что остаюсь работать в опер. Офисе, что меня не сокращают. 14.06.12 филиал офиц. Перестает существовать и становится опер. Офисом. 05.06. меня вызвали в отдел кадров и сообщили что произошел косяк и моей должности и моего отдела в новом штатном расписании нет - предложили уйти по соглаш. Сторон с выплатой 3 доходов или по сокращению. Я сказала, что если выплатят сумму в 100 тыс. (доход за 4 мес) - я согласна, если нет - то сокращайте. 07.06. меня вызвали в Службу безопасности и стали запугивать, что если я не уйду по соглашению сторон с 3 должностями, то ко мне начнут придираться по работе, повесят на меня что-нибудь, и будут везде давать плохие рекомендации, если я буду устраиваться куда-то на работу. Что мне делать? У меня 2 детей. Я понимаю что все это не законно, но как мне быть?

Наталья, я бы Вам посоветовал согласиться на предложение о выплате трехмесячной компенсации. Вас даже если уволят по сокращению, Вы получите компенсацию за два месяца, и только если в течение двух месяцев не устроитесь на работу и принесете справку с центра занятости, о том, что не трудоустроились - сможете получить третий оклад. С уважением, Сергей Данилов

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение