Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
4295консультаций за 24 часа

Филиал московского банка

Уточню вопрос - правильно ли, что филиал московского банка в договорных документах указывает только свой московский адрес, а не конкретный адрес своего офиса филиала банка в моем городе?

Здравствуйте, филиал не является юридическим лицом, в связи с чем в договоре указывается только адрес головной организации - Московский банк.

В Ярославле с 15 июня закрывается филиал Московского банка Город, у меня там есть вклад под 12% ,вклад пролежал уже 6 месяцев, осталось 6 месяцев до конца вклада. Как мне быть в данной ситуации с процентами, куда их можно перечислять, так как Московский банк то существует, значит договор по вкладу действует и как в конце срока получить свой вклад через какой банк не теряя процентов и своих денег, так чтобы другой банк не снял процент с моих денежных средств? Спасибо заранее за ответ!

Вам необходимо обратиться в головной офис банка. Адрес и реквизиты найдете в интернете.

КАКОЕ ВРЕМЯ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕВОД МЕЖДУ БАНКАМИ,, МОСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ОАО РОСБАНК,, из,,ЗАО ЭКСПРЕСС-ВОЛГА,, САРАТОВ.

Вы полагаете что это юридический вопрос?

от одного до трех дней. не больше.

Я брала кредит в Московском банке по Томску, 4 месяца назад филиал в Томске закрылся, меня никто не уведомил об этом, я платила так же по договору В МБ, сейчас я узнала об этом, обратилась в МБ, они сказали что все права по моему договору переданы в ВТБ! ВТБ же отказывается выдать мне договор со своиими реквизитами, ссылаются на непонятные мне причины! Скажите, это вообще законно? Я же брала в МБ, почему и на каком основании я должна платить в ВТБ? Реквизиты банка получателя так же отказываются предоставить! Может есть какая то служба которая занимается банковскими вопросами (может проверками)? как это называется? Заранее спасибо за ответ!

Пока вас не уведомят о договоре цессии или другом договоре ничего не платите.

Как быть в сложившейся ситуации. Неск. лет назад брала кредит наличными в банке, в московском филиале (но головной офис банка находится в Санкт-Петербурге), первое время платила, потом увольнение с работы, рождение ребенка, в общем образовался долг. Сейчас пришла телеграмма, вызывают в суд по вопросу этого долга банку, но вызывают в Санкт-Петербург. Скажите, правомерны ли действия банка в том, что он подал в суд в Санкт-Петербурге? Мой регион проживания и прописки - Москва, кредит оформлялся в Москве! И по-возможности подскажите как действовать, какие документы собрать (как матери одиночке), чтобы по максимуму срезать пени и рассрочить оплату долга?

Если позволяют доходы - обратитесь к юристу. На суде надо быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. Если с вашей стороны нет заявления о снижении пени, неустойки, то суд их не снизит. Если не представлены доказательства (Ваши) суд не будет давать им оценку а ограничиться оценкой доводов представителя банка. Решение будет. Определится сумма, которую и будете платить потихоньку. После решения можно будет подать заявление об отсрочке исполнения решения. Тут статус матери-одиночки поможет. Ну и масса других обстоятельств. о которых станет известно только в судебном заседании. Хотя по иску они, скорее всего, будут изложены. Как правило стандарт один. Брал... перестал платить... набежало.... просим взыскать.

В нашем городе находится филиал московского банка. В этом филиале взяли кредит для покупки автомобиля, но не смоги выплачивать кредит. В июле 2008 г. автомобиль вернули банку, т.к. он являлся предметом залога. А в августе 2008 г. банк передал все права по кредитным договорам коллекторскому агентству. Продажей автомобиля занимался сам банк, тк не разрешил нам реализовать его для погашения кредита. В ноябре 2008 г. коллекторское агентство выдвинуло требование о погашении кредита, не предоставив никаких доказательств о переходе ему прав требования. Оно только написало в требовании, что является новым кредитором. ПРодержав автомобиль на штрафной стоянке 8 месяцев, в мае 2009 г. банк продал автомобиль по цене в 3 раза ниже, чем сумма требуемая для погашения кредита. Теперь мы остались опять должниками перед банком.
С действиями банка мы не согласны и хотим подать иск. Подскажите можно ли подать иск на банк через прокуратуру или через суд? Как павильно оформлять иск: на московский банк или на филиал? Должен ли новый кредитор предъявлять нам доказательства о переходе прав требования по кредиту и может ли новый кредитор требовать полного погашения обязательств по кредиту, тогда как залог (автомобиль) уже находится у банка для продажи с целью погашения кредита?
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Людмила.

Иск подается на юридическое лицо , но поскольку спор возникает из деятельности филиала - то он подается по месту нахождения филиала . Новый кредитор безусловно должен предъявить вам свои полномочия - т.е. договор уступки права требования. Новый кредитор не может требовать погашения по кредиту - он может требовать уплаты долга ему . Возможно(и это скорее всего банк передал агентству не права требования - а поручил провести процедуру взыскания долга . С реализацией заложенного имущества - потребуйте документы о реализации (должен быть аукцион) и оспорьте эту сделку . Обращаться естественно нужно в суд . Прокуратура здесь не причем . И поскольку вы задаете наивные вопросы по поводу прокуратуры - то обратитесь к адвокатам для подготовки иска и представительства в суде .

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня такая проблема:
я работаю начальником отдела регионального филиала московского банка. 1 мая мне и еще нескольким сотрудникам раздали уведомления следующего содержания:
"В соответствии с приказом №*** от *** г. Председателя Правления ЗАО «Банк» И.И. Иванова Барнаульский филиал ЗАО « Банк» преобразован в Кредитно-кассовый офис №1 (ККО №1) . В связи с реорганизацией структурного подразделения Банка, передачей части функций головному офису и существенным уменьшением функциональных обязанностей работников с 01.05.2009 г. вводиться новое штатное расписание, в котором устанавливаются новые должностные оклады для работников ККО №1.
Доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях:
1. В трудовой книжке будет сделана отметка о преобразовании филиала в ККО №1
2. С 01 ИЮЛЯ 2009 года Ваш оклад будет составлять 4330 руб. 00 коп.
3. Ваша должность будет назаваться - БУХГАЛТЕР
В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора, Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Таким образом работодатель просто выживает сотрудника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию (ведь з/п установлена минимальная)...
Кроме того, я беременна. Срок очень маленький, работодателю об этом не известно.
Скажите, пожалуйста законны ли действия со стороны руководства. Могу ли я рассчитывать на какие-нибудь поблажки, учитывая свое положение?
Заранее благодарна за ответ.

Ваш работодатель в полном соответствии со статьёй 74 ТК РФ уведомил Вас о предстоящем увольнении и предложил другую вакансию. Если откажетесь, он совершенно законно Вас уволит. Беременность в данном случае значения не имеет. Причём, в данном случае в письме работодателя я не усматриваю то, что он вынуждает Вас уволиться по собственному желанию (напротив, он указывает на другое основание для увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Только вот уволить он Вас сможет только через два месяца после получения Вами уведомления. Если это произойдёт раньше, то увольнение будет незаконным. Возникнет желание проконсультироваться, либо понадобится другая помощь, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

Я являюсь сотрудником филиала одного из московских коммерческих банков, а также у меня двое детей, одному из них нет трех лет. Вчера руководитель вызвала меня к себе и сообщила, что мою должность сокращают, но так как меня сократить не могут (из-за ребенка), то они мне предлагают другую должность, с заработной платой на 25% меньше, чем у меня было до этого... Я на эту должность идти не хочу, так как помимо зарплаты - это понижение в должности, я не хочу себе портить трудовую книжку...
Вопрос №1. Имеет ли право работодатель сократить МОЮ должность, если я письменного согласия на другую не дам?
Вопрос №2. Если я откажусь от этой должности, с моего письменного согласия они меня могут сократить...? или мне только увольняться по собственному желанию?

Уважаемая Светлана. 1.Сокращение или не сокращение, это право работодателя, вашего согласия не требуется. 2. Если откажитесь от должности вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия на период трудоустройства но не более 3-х месяце. 3. Вот поэтому увольняться по собственному желанию не надо. 4. Более того, неизвестно сократят вас или кого-то другого.... Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Светлана Это многое меняет. В данном случае вас сокращать не имеют права. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (при сокращении в том числе) . (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса). С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение