Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

212 юристов сейчас на сайте
2987консультаций за 24 часа

Филиал ростовский

Я работаю в Новочеркасском геологоразведочном колледже (Это Ростовская обл.), но в его Ахтырском филиале (Это Краснодарский край). Отказывают в выплате больничного, якобы Ростовская обл. не хочет платить Краснодарцам. Правильно ли это? Какие мои действия?

Если вы штатный сотрудник и оформлены официально по трудовому договору, то любой подобный отказ является незаконным. Но жалобу нужно подавать по месту нахождения работодателя., то есть в трудовую инспекцию Ростовской области или в прокуратуру г. Новочерскасска.

Являюсь сотрудником банка Ростовского филиала, но с местом работы в селе Песчанокопское Ростовской области. На сегодняшний день мне хотят предложит перевод на туже должность, но с местом работы в г. Сальск Ростовской области, а это 60 км. от села. В случае отказа мне было сказано, что сокращать не будут, а просто уволят по собственному желанию. Вопрос - насколько правомерны действия работодателя.

Здравствуйте Что значит просто уволят по собственному желанию? Чтобы это произошло, Вы должны написать заявление.А Вы это ни в коем случае не делайте Желаю Вам удачи и всех благ!

Если филиал банка упраздняют и при этом должности работников будут сокращены, то Вас обязаны уволить не по собственному желанию, а по сокращению. При этом, Вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

Добрый вечер. Действия работодателя не правомерны. По этому поводу Вы можете пожаловать в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Уволить вас по собственному желанию не смогут, только по ликвидации предприятия. В противном случае будут давить с увольнением жалуйтесь прокуратуру

Я работаю в Региональном операционном офисе Ростовского филиала Банка Москвы г. Волгограда. В ноябре нам сообщили, что Банк Москвы и ВТБ 24 будут сливаться. В декабре мне сообщили, что будет ликвидация нашего филиала в регионе полностью в марте месяце и вручили уведомление о сокращении по ликвидации, хотя головной офис будет закрыт только в 2018 году. В начале этого года, я узнала, что беременна. Обратившись к своему работодателю с вопросом как мне быть, мне сказали, что меня уволят по ликвидации филиала в регионе, т.к. в данном пункте нет нарушений законодательства. Я обратилась к юристу и он меня заверил, что есть возможность остаться мне на работе, но т.к. в ТК РФ прописано, что увольнение беременных возможно по ликвидации, есть ли смысл продолжать искать пути выхода или смириться?

Увы--нет возможности--имеют право уволить по ликвидации филиала по ч.1 ст.81ткрф.

Все верно согласно ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уточните, кто является работодателем согласно заключенного с вами трудового договора? Если договор заключала головная компания, и она после слияния продолжает существовать, то вас не имеют право увольнять в связи с ликвидацией.

Работаю в Территориальном управлении (Волгоград) филиала Ростовский (Ростов) АО РЭУ (Москва). 15 декабря последний рабочий день в связи ликвидацией АО РЭУ. Не выплачена зарплата за октябрь, ноябрь, боюсь, что не дадут расчетные и все предусмотренные компенсации. Что делать? Куда обращаться? Юр. лицом является АО РЭУ (Москва)

Здравствуйте! В прокуратуру жалобу подавайте

Обращайтесь в суд.

В 1990 году работала в банке СБС-Агро. Филиал находился в пгт Лиховском Каменского района Ростовской области. В моей трудовой книжке допущена опечатка. Куда мне обратиться за разъяснением ситуации.

Только в судебном порядке.

Я в июне прошлого года брала кредит, на сумму 300 тыс, а филиал банка у нас в ростовской области закрылся, а проценты за обслуживание кассой и банкоматом, ни кто не пересмотрел, а в этом году от меня ушел гражданский.

и в чем же вопрос?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я в июне прошлого года брала кредит, на сумму 300 тыс, а филиал банка у нас в ростовской области закрылся, а проценты за обслуживание кассой и банкоматом, ни кто не пересмотрел, а в этом году от меня ушел гражданский муж, и я не в силах плотить такую сумму, как бы все пересчитать?

Обратитесь в банк за реструктуризацией или вообще не

Работал в Ростовском филиале фирмы, которая находится в Московской области. Филиал в Ростове закрылся, нас попросили уволится по собственному желанию, ничего не выплатив. Сам проживаю в г. Новочеркасске. В какой суд писать исковое заявление - по месту нахождения филиала или истца. Трудовая инспекция, куда я обращался, сказала что месту нахождения истца. Разъясните, пожалуйста! И в суд какой юрисдикции подавать заявление. Спасибо.

ГПК РФ : Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. См. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2006 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27 сентября 2006 г. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Таким образом , ваш иск должен рассматриваться по вашему месту жительства

Работал в Ростовском филиале фирмы, которая находится в Московской области. Филиал в Ростове закрылся, нас попросили уволится по собственному желанию, ничего не выплатив. В какой суд писать исковое заявление? Спасибо.

Василий, исковое заявление Вы можете подавать и по месту нахождения филиала фирмы.

01.06.09 г. я была принята в Ростовский филиал ЗАО "СК"ПЕТРА" (г.Санкт-Петербург) на должность главного бухгалтера филиала. Трудовой договор со мной не заключили, договор материальной ответственности тоже (я исполняла обязанности кассира), должностной инструкции не предоставили, только один приказ о приеме на работу. Открыли филиал: заключили договора аренды помещения из 3-х кабинетов, оборудовали 9 рабочих мест. Генеральный директор со всеми сотрудниками общался при открытии. Штатное расписание, неоднократно отправленное на утверждение в ГК, так к нам и не вернулось, ни утвержденное ни отвергнутое. Директор филиала утвердил штатное, заключил трудовые договора с сотрудниками (по положению о филиале он имеет право принимать работников). На основании приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени я начисляла работникам зарплату. ГК перечисляла з/пл только мне и директору филиала, а в отношении остальных сотрудников приняла выжидательную позицию, если филиал даст объемы, то заплатят. А филиала не пошел, объемы оказались мизирные. Главный бухгалтер компании предложила уничтожить трудовые договора и убрать начисления из базы, я отказалась. Устроили аудиторскую проверку, предоставив по мимо штатного расписания, утвержденного директором филиала, штатное ГК только на 2-х человек (директор и бухгалтер) и с окладами в два раза меньше, чем нам начислялось и ими перечислялось нам на карточки. Объяснив, что у нас были премии, хотя в аудиторском заключении отмечено, что система оплаты-повременная и перечисления аванса были из ранее установленных окладов, а приказов на премии не было и об изменении системы оплаты труда и размеров окладов нас не уведомили. Т.е. факт фальсификации документов. Для 2-х человек был открыт такой офис.
Ген. директор приехав в Ростов, договорился с большей частью об оплате неофициальной суммой, экономия на налогах, они согласились, часть сотрудников подала заявление в прокуратуру.
На основании аудиторского заключения (не соответствие начисления з/пл штатному расписанию ГК) меня увольняют по п.9.ст.81. Я считаю, что увольнение по данному основанию незаконным. Какие мне нужно предпринять действия? Обращаться в суд или прокуратуру? И могу я обратиться в Ростове-на-Дону, по месту нахождения филиала или необходимо обратиться в г.СПБ?
Благодарю за внимание, буду признательна, если получу советы.

Вам следует обратиться в трудинспекцию и в суд.

Вы можете обратиться в ЛЮБОЙ удобный для Вас гос орган, в т.ч. и суд как по месту своего жительства, так и по месту нахождения работодателя (его филиала)

Вам необходимо срочно обращаться в суд, там маленький срок для обжалования. Только суд сможет заставить внести изменения в трудовую книжку и выплатить з/п .

Меня хотят уволить, я директор ростовского филиала западной компании. Увольнение связяно с личной заинтересованностью моего начальника в продвижении своего человека. Показатели хорошие, выговоров нет, замечаний тоже. Немножко зная свои права, сказала, что буду восстанавливаться через суд, на это удалили мою учетную запись из глобальной книги адресов нашей корпарации и пороль, я не только не могу отслеживать нужную мне информацию, но и включить компьтер. На мой запрос к нашим операционистам помочь мне в решении данной проблемы, они отвечают, что все это заблокированно по приказу директора по персоналу и разблокированно может быть только с его согласия. Нашему специалисту по кадрам было поручено собирать компромат на меня, о чем она попросила моих непосредственных подчиненных. Что делать, с чем идти в суд или трудовую инспекцию? И так ли непокалебимо мое положение? Заранее блогодарна.

Пока Вас не уволили, в суд идти не с чем. В блокировании пароля нарушения законодательства нет. Соблюдайте все условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, по нашему законодательству уволить дисциплинированного работника очень сложно.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение