Расчет денежных средств - вопросы и ответы

Расчет денежных средств

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В день увольнения действительно мне должны произвести полный расчет денежных средств?

1.1. да, должны выдать трудовую и произвести полный расчет

1.2. Да, это действительно так, абсолютно всё, что Вам причитается в связи с исполнением трудовых функций.

2. Судом взыскана денежная сумма: основной долг, госпошлина, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395. В настоящее время, в течении 4-х лет задолженность вся погашена Хочу взыскать индексацию по ст. 208 ГПК. Подскажите, пожалуйста для расчета индексации какую сумму брать: только основной долг или + госпошлина, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395.

2.2. Для индексации согласно ст.208 ГПК РФ нужно брать основной долг, который был присужден судом, а также присужденную судом госпошлину.

2.3. Индексацию по ст. 208 ГПК РФ вы взыскиваете на всю сумму судебного решения. Механизм индексации нужен для упрощенного возмещения взыскателю потерь от несвоевременного исполнения решения суда, когда взысканное обесценивается из-за экономических явлений, напомнил ВС.

2.4. Индексировать вы имеете право согласно решения суда ст.194 ГК РФ, на всю сумму решения суда. Согласно ст.208 ГПК РФ. Так как у вас видимо присуждено решением суда основной долг или + госпошлина, проценты за пользование чужими денежными средствами, то со всего этого соответственно.

3. Отработала в сентябре не полный месяц. Не правильно насчитали з.п. поняла когда поступтли денежные средства на карту. Обратилась в бухгалтерию. Оказалась ошибка в расчетах. Когда мне должны доплатить недостающую сумму. ?говорят что теперь только через 2 недели. Это так и долго быть? Или я в праве требовать доплаты раньше?

3.1. ВЫ вправе требовать доплаты СРАЗУ, после выявления ошибки.

4. У меня следующий вопрос: на основном месте работы есть окладная часть, также начисляются дополнительные денежные средства по договору подряда-за дополнительно оказанные услуги.
Отчисления идут со всей суммы.
Вопрос: какие суммы будут учитываться при расчете декретного отпуска?

4.1. Здравствуйте. По договору подряда Ваш "Работодатель" является Заказчиком, отношения регулируются Гражданским кодексом, а значит обязательств перед вами по больничным листам, отпускам и т.д. у него не возникает.

4.2. Т.е. у Вас по факту заключено с одним работодателем два договора - один трудовой, второй подрядный? Если так, то больничный по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, будет начисляться исходя только из оплаты по трудовому договору. Это связано с тем, что взносы в ФСС, из которых производятся указанные выплаты, по договорам подряда работодателем не отчисляются (только в ФФОМС и ПФР).

4.3. Вы, наверное, не правильно описываете, документы называете, если как в вопросе, то с окладной части. Но вы пишите, что отчисления делаюся со все суммы, может это все таки премия, просто названа по другому, тогда со всего заработка.

5. 30.05.2019 работник получил на подотчет денежные средства на льготный проезд. 15.07.2019. Работник вышел из отпуска, за льготный проезд не отчитался денежные средства не вернул. 29.08.2019 у работника последний рабочий день и он уходит по сокращению штата. Вопрос: имеет ли право работодатель при полном расчете работника удержать сумму подотчет без согласия работника.

5.2. Здравствуйте, уважаемая Алена! Имеет право согласно ст.137-138 Трудового кодекса РФ в пределах ограничений, т.к. имеет место недобросовестность со стороны работника, хоть и нет счетной ошибки. Если будет недостаточно средств, то вопрос можно разрешить через суд. Также если работник будет не согласен, то также вправе обратиться с суд.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

5.3. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
для того чтобы удержать денежные средств абез согласия работника вам нужно привлечь его к ответственности причем к материальной доказав то,что работник виновен в том что не отчитался за льготный отпуск, тогда вы вправе удержать подотчетные средства.

5.4. Да, работодатель вправе удержать подотчетные средства из расчета при увольнении на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

5.5. В статье 137 тК РФ сказано: В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
То есть закон требует получения согласия работника на удержание суммы подотчета Если работник не дает такого согласия то нужно обращаться в суд ст 392 ТК РФ с иском о взыскании суммы подотчета
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

5.6. Да, конечно, такое право у Вас есть на основании приказа. ТК РФСтатья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.

5.7. Алена, добрый день! Удержание невозвращенного вовремя аванса можно произвести из суммы заработка работника. Осуществляется эта процедура в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ. Для появления полномочий у бухгалтерии по удержанию из доходов подотчетного лица невозвращенных им средств:
- руководитель компании в течение месяца с момента окончания срока представления отчета и внесения денег в кассу издает приказ об удержаниях;
- в приказе или на отдельном бланке должник расписывается и дает согласие на произведение удержаний.
При несоблюдении указанных требований возврат средств возможен только в судебном порядке.

5.8. Здравствуйте. ТК РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника см. ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом нужно убедиться в следующем ч. 3 ст. 137 ТК РФ
Что не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника см. абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0) например, заявление.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

5.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Именно удержать из зарплаты и стоит деньги выданные в подотчёт работнику. Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Но нужно убедиться, не истек ли месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и сам работник не оспаривает оснований и размеров удержания? Иными словами, нужно получить письменное согласие работника в соответствии с абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0,-а это может быть и заявление на удержание долга из зарплаты. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. При расчете по собственному желанию (была заполнена форма заявления с оговоркой о получении денежных средств и не имении претензий), на следующий месяц получил з/п (черно-белую) без компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы организация выплатила причетающуюся по закону компенсацию?

6.1. Здравствуйте Александр
Необходимо направить жалобу в Государственную инспекцию труда, далее обратиться с требованием в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

6.2. Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда по факту произведения неполного расчета при увольнении. Также ТК РФ предусмотрена как ответственность работодателя так и штрафные санкции пеня за каждый просроченный день (компенсация). Только с обращениями не тяните там сроки обжалования и обращения в суд очень короткие.

7. Предприятие на котором я работаю ликвидируется, а точнее переходит в АО, была информация что выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете я получил просто зарплату без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

7.1. Вас должны уволить по ликвидации, если не переводом увольняют.

8. Предприятие ликвидируется, а точнее переходит в АО, предварительно была информация о том, что работникам выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете мне выплатили просто зарплату, без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

8.1. Здравствуйте. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

8.2. Это правомерно, если за вами оставляют рабочие места.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X