Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
3991консультаций за 24 часа

Финансовые инвестиции предприятия

Устроился исполнительным директором на промышленное предприятие ПАО, все финансовые решения принимает управляющая компания куда входят и акционеры. Вопрос: у завода есть долги по зарплате и налогам и ситуация в лучшую сторону не меняется, хотя акционеры когда приглашали меня на данную позицию уверяли что всё поправим до конца года, кто в данном случае будет нести ответственность перед надзорными органами за нарушение законодательства?

Добрый вечер, за неуплату, например, зарплаты, неуплату налогов по УК - отвечает - руководитель организации, тот кто указан/был указан исполнительным органом общества в реестре во вменяемый период неуплаты зарплаты/налогов.

Добрый вечер, в первую очередь несёт ответственность за долги все ваше предприятие в целом, то есть если будут привлекать к административной ответственности по ч.5 статьи 5.27 коАП РФ за задержку зарплаты, тоже самое и по налогам, вас могут привлечь к ответственности как должностное лицо, оштрафовать, но если докажут вашу вину в этом, в данном случае долги возникли до ваш прихода, в любом случае государственная инспекция труда и налоговая в случае привлечения вас к ответственности будут выяснять когда возникли долги, но предприятие все равно привлекут к ответственности, а вы в таком случае будете отвечать как оспорить или оплатить штраф в отношении предприятия так как являетесь директором.

Вложил деньги в ООО Финансовая компания Деловые инвестиции, на днях из интернета узнаю, что данная компания не внесена в реестр МФО. Железнодорожный суд г.Улан-Удэ признал незаконной деятельность компании. Ранее данная компания была разрекламирована по местному ТВ. С чего начать вызволение своих кровных? С уважением. Юрий.

Добрый день. Обращайтесь в суд с требованиями о внесении в очередность кредиторов и погашении задолженности.

Юрий доброе время суток! Разведку надо с начало сделать а уже от этого дальше решать вопрос.

Скажите пожалуйста могу ли я заключить договор с инвестором с Англии на финансовые инвестиции для готового бизнеса по интернету не встречаюсь с ним и не заключается с ним договора в живую.

Доброго времени суток. Можно но с правильно оформленными документами.

Так как у нас на предприятии тяжелое финансовое положение. Бузгалтеров хотят перевести на пол ставки. Я так понимаю должны уведомить за два месяца. ПРАВИЛЬНО НО ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАСНА С ТАКИМИ УСЛОВИЯМИ, ТОГДА МНЕ ПРИДКТСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Добрый день, Наталья. Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию. В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) . При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству. Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию!

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия ОАО Хлебозавод №3 руководство хочет перевести меня с трудового соглашения (бессрочного) на срочный трудовой договор (на месяц и потом каждый месяц продлять). Это конечно ущемляет мои права. На вопрос "А если я не соглашусь, будете сокращать?" мне было сказанно что сокращать не будут а переведут на положение "простой по вине работодателя" и выплачивать 2/3 зарплаты (сейчас з/п 12 т.р) и заставят сидеть на территории завода согласно труд договора с 8:00 и до 17:00. пока сам не уволюсь. В связи с этим у меня вопросы:-Могут ли они так сделать?-На какой срок все это продлится?-Какая будет зарплата на руки (меньше МРОТ)?-Как в беседе с директором построить аргументацию чтоб от меня отстали?
Спасибо.
komsomolsk-on-amur@bk.ru
-

Здравствуйте. Советую Вам отказаться подписывать соглашение, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Предупредите, что простой будет считаться простоем по вине работодателя, и платить придется не 2/3 а зарплату в полном объеме. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Предприятие не ведет финансовую деятельность с 0 2 полугодия 2010 года. Зарплата не начислялась. Предприятие действующее. Как подтвердить трудовой стаж при уходе на пенсию в 2018 году?

Здравствуйте! Никак не подтвердите. Согласно ст.10 №173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если находились в отпуске без содержания, то он не входит в страховой стаж, если не превышает 2 месяца.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Наше предприятие находится в тяжелом финансовом положении, сотрудников 30 человек, увольнять мы их не хотим, можно сделать приказ о том, что з/пл ежемесячно мы платить не можем, а оплатим в конце года когда уберем урожай.

Представьте что у Вас сейчас появится 30 исков о взыскании задолжности по заработной плате, и тем самым Вы сами себе ответите на Ваш вопрос. А так же штрафные санкции. Сокращать, ну тоже выплачиватт денежные средства...

Если предприятие выдает работнику финансовый займ на три года под 5% годовых, какие налоги должен заплатить работник а какие налоги должно заплатить предприятие,

Согласно части 2 статьи 224 НК РФ для работника налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов: суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 НК РФ п.2 ст.212 НК РФ: При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды, указанной в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, налоговая база определяется как: 1) превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из двух третьих действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора; 2) превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в иностранной валюте, исчисленной исходя из 9 процентов годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. Определение налоговой базы при получении дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах при получении заемных (кредитных) средств, исчисление, удержание и перечисление налога осуществляются налоговым агентом в порядке, установленном настоящим Кодексом. Если экономия на процентах есть (а она есть, т.к. 2/3 от ставки 7,75% = 5,17%, что превышает 5%, т.е. есть экономия: с этой разницы и удерживается налоговым агентом налог на доходы физических лиц по ставке 35%), то налог взимается как налоговым агентом. Предприятие получает прибыль в виде процентного дохода и платит с нее налог в общем порядке (глава 25 НК РФ): по ставке 20% при общей системе налогообложения (ст.284 НК РФ).

Здравствуйте. Какое у вас предприятие, система налогообложения? Если вам предоставляется процентный заем, сумма начисленных процентов включается в состав внереализационных доходов и подлежит налогообложению абз. 2 п. 4 ст. 328, п. 6 ст. 250, п. 6 ст. 271 НК РФ.

В данном случае с работника подлежит оплате налог в размере 35 % от суммы материальной выгоды. На основании ст. 212, 224 НК РФ. Предприятие с выданной суммы налоги не платит, т.к. оно выгоду не получает. Ее получает работник. Предприятие за работника должно удержать и перечислить налог, как налоговый агент.

Руководитель предприятия похитил у меня личный финансовый документ (с работой не связан), является ли это преступлением?

Здравствуйте. Уточните, какой именно личный финансовый документ был у Вас похищен руководителем? Вы точно знаете, кто совершил хищение?

Как и кому я могу доказать наличие финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 1991-2002 г., если ПФ признал только 2 года (1993-94) когда были отчисления? В остальное время хоз. деятельность была, но зарплата не начислялась, след-но и отчислений в ПФ не было. Остальные налоги и сборы уплачивались в ГНИ. Но ПФ при подсчете трудового стажа зарезал все 11 лет.

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение Всего доброго, желаю удачи!

Михаил Викторович, здравствуйте. Это довольно сложно, но возможно. Необходимо поднимать архивы, подавать запросы в эту организацию (если она еще существует). А решение ПФ Вам необходимо обжаловать - сначала руководителю территориального органа ПФР, затем в судебном порядке путем подачи административного иска. Также одновременно можно и подать жалобу в прокуратуру.

Добрый день! Не важно. Что не было зарплаты. Отчисления в ПФР работодатель все равно должен был делать. Соответственно правомерно не включен стаж. ФЗ 400 Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Другое дело, что не ваша вина, что работодатель не делал отчислений. Поэтому в судебном порядке нужно требовать включить периоды в стаж.

Можно ли выдать должностную инструкцию офис-менеджера или юриста финансовому директору предприятия?

Доброго времени суток! Да, конечно Вы можете конечно предоставить должностную инструкцию финансовому директору предприятия.

Если сотрудники находиться в прямом подчинении у финансового директора, то можно. В ином случае пусть пишит служебную записку на имя руководителя и об'яснят для чего ему нужны ДИ.

Здравствуйте, Елена! Должностная инструкция работника может быть выдана финансовому директору предприятия. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Пожалуйста вышел ли закон о том, что на предприятии все финансовые операции обязательно должны проходить через банк и зарплата выплачиваться на карту? Заранее огромное спасибо!

Здравствуйте Нет такого закона но есть другие документы в виде рекомендующего характера Спасибо за ваше обращение Удачи вам.

А этот закон никто и не отменял. Все финансовые операции организаций должны через банк проходить обязательно и налоги должны платится

Добрый вам день Уважаемая Вера, в данном случае в соответствии с трудовым законодательством вы имеете право вы бора, как вам получать зарплату: на карту или наличкой.

Доброго вам времени суток. Пока что Еще такого закона не было принято и вряд ли будет вообще будет принят. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Нет. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Договор аренды предприятием моего автомобиля ухудшает мое финансовое положение. Возможно ли возмещение предприятием всех понесенных расходов?

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации. Если есть доказательства понесенных расходов, то следует сначала направить предложение об изменении договора аренды. При отказе можно будет обращаться в суд. Всего доброго.

Я работник предприятия ООО Титановые Инвестиции. Работодатель задерживает зароботную плату. Бывает на ниделю а бываен на 2.что делать?

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Требуется инвестиция на покупку предприятия.

--- Здравствуйте, а мы здесь при чём? Мы никого не инвестируем. Вопрос стоит задать корректно или уточнить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Предприятие ООО предоставляет своему единственному учредителю беспроцентный финансовую помощь на год. Какими налогами это облагается?

Здравствуйте, Екатерина спросите у своего бухгалтера или обращайтесь к юристу на платной основе. Для юр.лиц. бесплатной помощи нет Желаю Вам удачи и всех благ!

Предприятие ООО предоставляет своему единственному учредителю беспроцентный финансовую помощь на год. Какими налогами это облагается? Будет ли удержан НДФЛ?

Здравствуйте, Екатерина спросите у своего бухгалтера или обращайтесь к юристу на платной основе. Для юр.лиц. бесплатной помощи нет Желаю Вам удачи и всех благ!

В 2007 году между мной и предприятием был заключен договор об оказании мне корпоративной финансовой поддержки (материальная помощь) для погашения процентов по ипотеке. В 2017 году по причине передачи части функций меня переводят в дочернее общество (п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Согласно условиям договора в случае расторжения трудовых отношений договор расторгается и предприятие принимает решение о возврате ранее перечисленной материальной помощи. Правомерно ли в данном случае одностороннее расторжение договора и возврат материальной помощи предприятию?

Ольга, ответить на Ваш вопрос можно после того, как адвокат ознакомиться с документами (трудовой договор, договор об оказании материальной помощи, уведомление о переводе на новое место работы и т.п.) Думаю, что в договоре об оказании материальной помощи предусмотрено условие об одностороннем отказе от договора со стороны Вашего работодателя. Что касается возврата суммы материальной помощи, то суммы, выплаченные в качестве благотворительности или материальной помощи, возврату не подлежат. С уважением,

Наше предприятия перевело всех сотрудников на неполный рабочий день, всвязи с трудным финансовым положением, доплаты продолжаю начислять. Подскажите пожалуйста, при неполном рабочем дне возможны доплаты за интенсивность или какие доплаты возможны?

При работе в режиме неполного рабочего времени возможны все возможные надбавки и доплаты пропорционально отработанным часам (в рамках установленной нормы времени).

Здравствуйте при неполном рабочем дне, вопрос о каких либо доплатах решается на местном уровне, обратитесь к руководителю и выясните собираются они это делать или нет.

Можете мне рассказать о МФЦ (международный финансовый центр) привлечение инвестиций для биржевой торговли, это очередной лохотрон или серьезная организация. С\у Владимир.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Вам договор направили из МФЦ? Сайт есть?

В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия установлены факты нарушений при начислении зарплаты Начисление производила главбух, Руководство предприятия обратилось в суд с иском на главбуха о возмещении ущерба, Какую материальную ответственность может понести главбух? Если с ним договор о материальной ответственности не заключался, но в должностной инструкции есть пункт "начисление и выплата зарплаты"

Здесь договор о полной материальной ответственности не применяется. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАп РФ. Возмещение материального вреда, причиненного административным правонарушением, проводиться в порядке ст.4.7 КоАП РФ.

Сотрудник финансового управления администрации города за плату составил смету для предприятия которое должно было предоставлять эту смету в финансовое управление. Сотрудник выполнил работу как частное лицо на основании гражданско-правового договора с предприятием. Что он нарушил и какова ответственность?

Сотрудник выполнил работу как частное лицо на основании гражданско-правового договора с предприятием. Что он нарушил и какова ответственность? Злоупотребление служебным положением, а дальше задачку решите сами.

Добрый день! Если сотрудник администрации был муниципальным служащим, то ему запрещено законом оказывать какие либо услуги, а если нет то ничего не нарушил.

Сотрудник финансового управления является должностным лицом гос. учреждения. Таким лицам запрещено заниматься оказанием платных услуг как юридическим, так и физическим лицам. Проведут расследование, квалифицируют деяние и привлекут к ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Предприятие в связи с финансовым состоянием не может оплатить штраф от трудовой инспекции. В Арбитражный суд директором подано заявление о признании предприятия банкротом. Каковы последствия не оплаты штрафа?

Сергей, в случае принятия дела и возбуждения дела о банкротстве, требования по оплате административного штрафа должно быть включено в соответствующую очередь (обычно последнюю). При условии, что такой штраф не станет текущим платежом банкрота.

За неуплату административного штрафа в установленный срок ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов (последние два только в отношении физ. лиц). Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам (в том числе об уплате административных штрафов) могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного указанным Законом порядка, т.е. только в рамках дела о банкротстве. Кроме того, в случае возбуждения дела об административном правонарушении за неуплату административного штрафа, необходимо будет представить административному органу доказательства, что по причине неплатежеспособности у организации отсутствовала возможность уплатить административный штраф. Таковыми могут заявления должника о признании банкротом, определения суда о возбуждении производства по делу о банкротстве, введении процедуры банкротства и прочее.

Сотрудник предприятия подписовал документы не своей подписью в том числе финансовые а теперь отказывается от подписи, как квалифицировать даные действия?

Здравствуйте, Владимир. Смотря где и за что расписывался. Поясните что за документы? Имел ли с этого материальную выгоду?

--- Здравствуйте, нужно обращаться с заявлением в прокуратуру и они сами их квалифицируют, из вопроса не понятно что было совершено за данными подписями. Удачи Вам и всего хорошего.

Я работаю на предприятии со сложной финансовой обстановкой. Из-за задержек заработной платы идут постоянные проверки прокураты и государственной инспекции труда. Проверяет не только Хабаровские внешние контролирующие органы Хабаровского края, а также Амурской области,
ГИТ АО имеет такую практику выписывать постановления за те административные правонарушения за которые уже наказывала ГИТ ХК.
Вопрос: На основании какой статьи КОАП или № ФЗ гос. органы не имеют права наказывать за одно и то же правонарушение.

То есть наказывают дважды з один и тот же эпизод невыплаты но разные инспекции? Ст.4.1 КоАП РФ 5. Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Куда обращать по вопросам хищения финансовых средств предприятия. В частности в АО "Интеграл". Я владею информацией о методах составления фиктивных договоров и приёмах подделки финансовых документов на этом предприятии.

Пишите заявление в полицию, далее можно также обратиться в обэп для проведения проверки и привлечения виновных лиц. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вы можете обратиться в прокуратуру. Лучше своего региона. Либо с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела в отношении таких-то лиц.

Куда обращать по вопросам хищения финансовых средств предприятия. Добрый день. Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением.

Что грозит начальнику финансовой службы, если в период когда на предприятии не выплачивалась заработная плата работником, он и его служба получат заработную плату при поступлении денег на расчетный счёт предприятия без ведома директора?

Начальнику-ничего не грозит. Он не работодатель. За то что вам не выплатили зарплату во время ответственность несет работодатель.

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение