Штатное расписание - вопросы и ответы

Штатное расписание

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как утвердить штатное расписание?

1.1. Приказом руководителя.

1.2. Штатное расписание — локальный нормативный акт, который составляется по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004). Форма является рекомендательной. Утверждается штатное расписание приказом по предприятию (организации).

2. Какими законами можно руководствоваться, составляя штатное расписание школы.

2.1. Здравствуйте.
Вот что по этому вопросу указано в Письме Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472 "О направлении ответов на вопросы":
12. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.06.2008 N 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов" отменено действие ряда документов, определяющих наполнение штата общеобразовательных школ. Решение вопроса по введению в штатное расписание ставок педагогов-психологов и социальных педагогов находится в компетенции самих учреждений.
Когда будет подготовлен приказ Министерства образования и науки Российской Федерации, который утвердит методические рекомендации или примерное штатное расписание образовательной организации, в котором будут утверждены должности педагога-психолога, социального педагога, профориентатора, в том числе и для образовательных организаций дополнительного образования детей?
Ответ:
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией. Принцип автономии предполагает самостоятельность образовательных организаций в организации образовательного процесса, установлении структуры управления деятельностью образовательной организации, штатного расписания, подборе и распределения должностных обязанностей, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации.

3. Может ли у работника зарплата быть меньше, чем в утвержденном штатном расписании?

3.1. Нет не может. Это нарушение.

4. В штатном расписании вакантные должнсти должны доведены до МРОТ.

4.1. Здравствуйте! А вопрос в чем?

5. Как мне взять у работодателя штатное расписание? И какой статьей придерживаться.

5.1. Для начала надо узнать есть ли оно в принципе, если нет то необходимо обратиться по трудовым спорам, если просто не отдаёт,то сначала служебную записку, потом комиссия по трудовым спорам.

5.2. Вам обязаны выдать только часть ШР, где указана ваша должность, но полагаю, что вам нужно не это. Остальную часть ШР вам могут не дать и это законно. Поэтому если есть спор по существу, то нужно обращаться в суд и истребовать ШР в качестве доказательства, где вы можете с ним ознакомиться в полном объеме.

Может ли, имеет ли право, заведующая МДОУ ввести должность юриста в штатное расписание мдоу или нет? чем руководствоваться, какие документы применимы?
Читать ответы (1)

6. Как мне взять у работодателя штатное расписание?

6.1. Дмитрий, на основании ст. 62 ТК РФ пишите письменное заявление вашему работодателю. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В течении 3 х дней обязаны выдать.

6.2. Напишите заявление, обязаны выдать вам его по первому требованию.


7. Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания?

7.1. Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация.

8. В 2017 году было изменено штатное расписание по организации. Снижен оклад одному сотруднику без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Сотрудник выявил недочёт в 2019 г. при подписании следующего дополнительного соглашения. Может ли сотрудник за прошлые периоды потребовать от работодателя до начислить за предыдущие периоды?

8.1. Может потребовать, если не было доп. соглашения.

9. У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался. На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

9.1. Да, должны внести. Т.к ситуация изменилась. Соответственно должен быть изменен локальный акт - штатное расписание (ст. 8 ТК РФ)

9.2. Да, должны внести изменения в штатное расписание. Этот вопрос в Вашей компетенции и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

9.3. Безусловно вам придётся внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом.

9.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы правильно всё понимаете, так как именно пунктом 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения отнесены установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.5. Вы совершенно правильно понимаете. Ситуация изменилась, обязаны просто внести изменения в штатное расписание, ст. 8 ТК РФ.Должны внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией. Пункт 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании"

9.6. Здравствуйте. Это на Ваше усмотрение. Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Поскольку в настоящее время нет документов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, то и делать это организация может самостоятельно, в любое время, с любой интенсивностью. Далее; ст.150 ТК РФ предусматривает в данном случае оплату по более высокому разряду:

ТК РФ Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Т.е. ТК РФ не запрещает принимать на работу работников с меньшим разрядом, но-с оплатой по более высокому разряду.

Желаю удачи. В.

9.7. Добрый день!
Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Изменения в наименовании должности или профессии не считается переводом на другую должность, а является изменением существенных условий трудового договора (ст. 32 ТК РФ) с работником.
Согласно ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Руководителю организации достаточно издать приказ (по основной деятельности) о внесении изменений в действующее штатное расписание.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

9.8. Да вы все верно думайте о
внесение в штатное расписание изменений по внесении единицы учителя начальных классов с высшей категорией.

Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.

9.9. Здравствуйте, Ольга.
Да, Вы все верно понимаете. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются в трудовом договоре с работником, в том числе наименование должности, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора согласно ст.57 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, штатное расписание не относится к локальным актам, поэтому ознакомление сотрудника со штатным расписанием не предусмотрено действующим трудовым законодательством, тогда как размер оклада устанавливается в трудовом договоре с работником. Если размер оклада изменился, должны внести изменения в трудовой договор.

10. В штатном расписании указан учитель с 1 разрядом. Как в таком случае оформить учителя но с меньшим разрядом?

10.1. Оформите на эту должность ставку стажера с испытательным сроком согласно штатному расписанию (ст.8 Трудового кодекса РФ). А на период испытания пусть повышает квалификацию.

10.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Надо вносить изменение в штатное расписание. А затем подписывать трудовой договор на основании штатного расписания (ст. 57 ТК РФ). Издавать приказ, в нем указывать разряд.
Не совсем понятно в чем Ваша проблема.

10.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Непонятно чем это обусловлено! НО, приводите штатное расписание в соответствие с должностью,-с этого и начните. См. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761 н. см. также, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (в редакции от 29 апреля 2008 г.)
При разработке штатного расписания рекомендуется указывать наименования должностей в соответствии с указанными классификаторами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации. Пунктом 9 части 2 статьи 32 Закона РФ "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения отнесены установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10.4. В рамках штатного расписания должны действовать, ст. 57 ТК РФ.

10.5. В трудовых договорах можно конкретизировать наименование должности, указав преподаваемый предмет, а также указать квалификационную категорию.

В профстандарте указана должность учителя (см. ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 26.08.2010 № 761 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 18.10.2013 № 544 н Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (с изменениями на 5 августа 2016 года) ). Соответственно, в штатном расписании указывается должность «учитель», а профильность учителя определяется тарификацией.

Установления в штатном расписании оплаты труда, должен быть указан конкретный размер оклада, а также в штатном расписании должны быть указаны надбавки, доплаты и пр. Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Подробности в материалах Системы Трудовые отношения между работниками и работодателем (образовательной организацией) регулируются трудовым договором (служебным контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (ст. 9 ТК РФ). Трудовые отношения с педагогическими работниками оформляют в соответствии с общими правилами заключения трудового договора и специальными, определяющими особенности трудовых отношений с педагогическими работниками (гл. 10, 11 ТК РФ). Так, при заключении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие нюансы. Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678.

10.6. Здравствуйте. Так и укажите, как есть. Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Поскольку в настоящее время нет документов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, то и делать это организация может самостоятельно, в любое время, с любой интенсивностью. Далее; ст.150 ТК РФ предусматривает в данном случае оплату по более высокому разряду:
ТК РФ Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Т.е. ТК РФ не запрещает принимать на работу работников с меньшим разрядом, но-с оплатой по более высокому разряду.
Желаю удачи. В.

11. Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день), сейчас назначают ответственным за ОК (на время отпуска основного) с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания. Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад (зарплата) за выполненную работу?

11.1. Здравствуйте.
А приказе что указано? Совмещение или совместительство?

11.2. Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника.

12. Вопрос такой. Для того чтобы ввести должность в штатное расписание необходимо подготовить финансово-экономическое обоснование от руководителя подразделения. А как оформить необходимость введения должности: заместитель директора по общим вопросам? Решение принято самим директором. А какими документами оперировать в суде?

12.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

12.2. Татьяна, добрый день! Для введения новой должности необходимо издать приказ за подписью директора и дополнение к штатному расписанию, либо сделать новое штатное расписание, основание будет - приказ директора.

13. В ГБУЗ клинической больницы хотят объединить два однопрофильных Отделения, в штатном расписании уменьшить количество сотрудников. Вопрос: объединение отделения, которые созданы и числятся в департаменте здравоохранения как два в больнице, могут быть объединены?

13.1. Если будет такое решение, то смогут и объединить. Но это достаточно сложная процедура. Работодатели часто нарушают права работников, не совсем понимая, как это правильно и законно делается.
С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение