Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

191 юрист сейчас на сайте
4010консультаций за 24 часа

Штатное расписание в школе

В школе организована группа продленного дня как платная услуга. В штатном расписании должности "воспитатель" нет, работает педагог-психолог. Как с ним правильно оформить договор?

Добрый день! Думаю, логично будет оформить совместительство.

Нужно заключать дополнительное соглашение с педагогом-психологом о выполнении работы по совмещению или совместительству.

Штатное расписание в сельской малокомплектной школе в Красноярском крае.

Уточните ваш вопрос. Вопрос не понятен что вы хотели спросить. Можете в личку обратиться и заказать услугу ст 779 ГК РФ Удачи Вам и всего хорошего.

В школе, в которой я работаю, по штатному расписанию полагается 1 ставка заместителя директора по УВР, которую сейчас замещают два человека по 0,5 ставки каждый.
Имеет ли право директор школы сократить одного из них, если оба заместителя сами согласны работать по 0,5 ставки?
Спасибо.

Ахмат, первый вопрос который необходимо выяснить, почему 2 работника замещают 1 должность по 0,5 ставки. У них есть основные должности и они работаю в должности заместителя по совместительству? Или это их основная работа? Сократить одно из работников не имеют право, т.к. должность не сокращается. Но вот, если эта должность была вакантна и ее занимают 2 совместителя, то в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса, могут уволить обоих, если на эту должность придет основной работник. При этом, работодатель обязан уведомить этих работников в письменной форме не менее чем за 2 дедели до прекращения трудового договора.

Работаю секретарем-машинисткой в школе, дополнительно выполняю работу кадровика, в штатном расписании нет единицы-кадровика, доплат нет. С директором говорила, кормит завтраками.

Здравствуйте! Если нет кадровика в штатном расписании, а вы выполняете данную работу, значит поговорите с работодателем о вынесении им приказа о доплате за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться. В должностной инструкции необходимо прописать о том, что вы составляете кадровую документацию и т.д. Несмотря на то, что вы выполняете разную работу, можно применить такой способ, надлежащим образом дополнить Вашу должностную инструкцию дополнительными полномочиями.

Можете не выполнять работу не обусловленную трудовым договором; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. " Открыть полный текст документа "

Обязана ли спортивная школа иметь в штатном расписании должность сторожа?
Можно ли сторожей оформить как внешних совместителей?

Здравствуйте Наталья. Говоря о любой другой организации я бы ответил - штатное расписание Ваша исключительная компетенция и как организовывать работу тоже. Но скорей всего у Вас бюджетное учреждение и штатное расписание по факту "спускается" сверху. С точки зрения закона обязанности иметь сторожа нет. Оформить как внешних совместителей можно. Переговорите с учредителем.

В течение года штатное расписание в средней школе может меняться.

Доброго времени суток! Раписание может конечно поменять на основании распоряжения директора образовательного учреждения.

Добрый день! Да, в данном случае может меняться, если будет соответствующий приказ директора школы. Удачи в решении Вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в школе, хочу получить выписку из штатного расписания. Нигде не буду её использовать, просто для себя. Подскажите, пожалуйста, на примере, как писать заявление на её получение. Просто везде нахожу примеры выписок, а самих образцов заявления нигде нет. Заранее спасибо!

Добрый вам вечер Уважаемый Махмуд, в данном случае запрос на предоставление выписки из штатного расписания пишется в свободной форме (кому, от кого и что именно вы хотите). Можете заказать у наших юристов на платной основе.

Добрый вечер, Нет отдельной формы для получения выписки из штатного расписания. Вам при поиске нужно указать: образец заявления для ст 62 трудового кодекса рф и найдете варианты.

Работаю воспитателем в школе-интернате в ночное время. Можно ли внести изменения в штатное расписание и ввести должность воспитатель ночной смены?

Конечно можно ввести эту должность в штатное расписание Федеральный закона №273-ФЗ Об образовании в РФ относит этот вопрос к компетенции вашей школы Самое главное чтобы директор вашей школы был согласен на такое изменение.

На основании какого документа можно ввести ставку логопеда в штатное расписание школы.

Здравствуйте. Штатным расписанием ведает учредитель организации. А не документы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Имею ли я право, как директор школы, ввести в штатное расписание должность инженера по охране труда? Если да, то в каком документе я могу найти ответ на этот вопрос. Спасибо.

Здравствуйте Если у вас не частная школа в таком случае ваша штатное расписание уже утверждено отделом образования в администрации района об изменении штатного расписания вам нужно просить это администрацию района обращаясь в этот отдел.

Здравствуйте, Ирина Вы как директор школы не знаете, что вы можете, а что нет? Откройте должностную инструкцию и Устав школы и прочитайте свои права и обязанности Желаю Вам удачи и всех благ!

Кто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Имеет ли право педколлектив поднять вопрос о пересмотре штатного расписания.

Добрый день! Утверждение штатного расписания, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательного учреждения. На практике разработку, корректировку штатного расписания образовательного учреждения осуществляет администрация в лице его руководителя. Утверждает штатное расписание образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием. Пед.коллектив вправе вносить свои предложения по внесению изменений.

Штатное расписание устанавливает сама школа, работники изменять его и поднимать вопросы об этом не могут Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ""Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: ""4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Можно ли ввести в штатное расписание школы должность системного администратора? Такой должности нет в ЕТКС.

Здравствуйте. Веедите должность похожую а в должностном регламенте и контракте пропишите все функции системеного администратора.

Доброго времени суток! Работодатель вправе вносить наименование должностей в штатное расписание самостоятельно, за исключением должностей, которым предоставляются льготы и компенсации.

В спортивной школе, где я работаю, в штатном расписании - 3 ставки зам. директора. С 01.04.2017 проводится оптимизация, в связи с чем мне сокращают ставку на 25 %. Совмещений у меня нет. Законно ли это и какова продолжительность рабочего дня при сокращении ставки? Мне говорят-рабочий день прежний, т.к. он не нормирован, но, как я понимаю, эта не нормированность касается должностного лица только при полной занятости? Поясните...

Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться и при неполной занятости. Однако, при таком режиме привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня должно носить не регулярный, а эпизодический характер. Установление режима неполного времени возможно только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Если работодатель хочет или вынужден сократить объём работ по какой либо должности, то уменьшение численности достигается сокращением штатных единиц или их доли с соблюдением установленной законы процедуры, в том числе, Уведомлением службы занятости и работников доля штатной единицы которых подлежит сокращению не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.

Как правильно произвести замену штатном расписании школы должности гардеробщик-вахтер на вахтер в связи в приведение должностей согласно еткс? Переименовать или вывести из штатного одну должность и ввести другую?

Если существенные условия труда в результате переименования не изменяются можно переименовать. Однако, вероятнее всего, изменение наименование является результатом изменения трудовой функции. В таком случае, необходимо, уведомив работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда, сократить одну должность и ввести другую.

Кто дает штатное расписание директору школы, чтобы потом распределять ставки. Дело в том, что в нашей школе при 25 классах (518 человек) всего 1, 5 ставки зам. директора по УВР, а бухгалтер имеет 2 ставки (всего 56 работников) и работает 3 дня в неделю. Кто решает количество ставок. В других школах на каждые 10 классов выделяется 1 ставка зам. директора по УВР. Есть ли какие то нормативы?

Здравствуйте Ирина Директор школы подчиняется районному отделу образования. Также в департамент образования можете написать жалобу Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброго времени суток. Данные вопросы в ведомстве комитета образования. Г. Ставрополь, ул.Шпаковская,85. телефон: (8652) 75-70-15, факс: (8652) 75-74-41

Есть ли в штатном расписании школ я января 2017 года должность заведующей библиотекой.

Доброго времени суток!!! наличие или отсутствие должности в штатном расписании нужно узнавать у работодателя - составление и утверждение штатного расписания его компетенция.

Как заменить в штатном расписании школы должность одного из замов на должность юриста.

Здравствуйте! Нужно подготовить новое штатное расписание, подготовить соответствующий приказ и согласовать изменения с уполномоченным органом.

По штатному расписанию в школе ставка библиотекаря, директор сократил на 0.85 ставки, мотивируя, что не хватает бюджета.

Здравствуйте, Ольга! В трудовом законодательстве нет такого понятия как сокращение ставок, есть сокращение численности работников, когда количество штатных единиц по одной должности уменьшается. При сокращении численности работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 179 ТК РФ-о преимущественном праве на оставление на работе, с созданием комиссии, которая анализирует производительность труда, квалификацию и др. данные работников, чтобы принять решение — кто из работников, занимающих одинаковые должности, подлежит уведомлению о сокращении, а кто — нет. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Всего доброго!

Кто может поменять штатное расписание в школе? Имеет ли право учитель ознакомиться с ним и внести предложения?

Здравствуйте! Штатное расписание может поменять директор. Все изменения к штатке обязаны предъявить для ознакомления преподавателям.

В школе в штатном расписании указана должность "заместитель директора", то же самое записано в трудовой книжке. Но в пенсионном фонде требуют конкретизировать запись, т.к. в школе имеется несколько заместителей директора: по воспитательной, по хозяйственной, по учебной части. Директор конкретизировать запись отказалась, сославшись на штатное расписание. Правомерен ли отказ директора? Что предпринять в данной ситуации? Может быть, что директор заблуждается и возможно указать на ее ошибочное мнение какой-нибудь статьей из Трудового кодекса? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Любовь. Директор прав, название должности в трудовой книжке должно соответствовать названию в штатном расписании, соответственно так же эта должность должна звучать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

У меня в школе изменяется штатное расписание и выводится ставка зам директора по АХЧ, а вводится ставка завхоза. Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?

"Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?" - написать может, но если всё делать по закону, то перспективы дела нет...

В школах Крыма необходимо вывести из штатного расписания должность медицинской сестры в связи с приведением штатки с нормативами Южного федерального округа. Имеется постановление Совета Министров РК, распоряжение районной администрации. Но в нашей школе медсестра имеет 2-х детей до з-х лет. Как в таком случае сокращаем должность, если по закону мать с ребенком до 3-х лет можно сократить в 2-х случаях: ликвидация предприятия и виновные действия. Чтобы выдержать сроки мы ее предупредили о сокращении штата и численности работников, но я думаю, что инспекция по труду за это может наказать.

Здравствуйте! Елена, нельзя всех под одну гребенку., лишь бы отчитаться о выполнении. За должностью стоят живые люди. Сокращение, данном случае, будет незаконным со всеми вытекающими последствиями. Удачи Вам и добра!

Я была принята на работу учителем-логопедом в коррекционную школу по штатному расписанию (ставка 20 астрономических часов в неделю или 25 уроков). Получала 20% надбавки за работу. Ежегодно по тарификации в начале года мне давали ещё часы и по учебному плану (академический час), за которые тоже платили 20%-ную надбавку. Сейчас меня известили, что надбавка мне положена только за ставку по штатному расписанию, а за часы по учебному плану - нет. Права ли администрация? Какие есть варианты выхода из сложившейся ситуации?

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

Нет, это незаконно, закон не делает в этом плане различий.

Один год работал заместителем директора по воспитательной работе в школе, в штатном расписании нету такого штата как зам. директора по ВР, поэтому меня взяли на работу на полную ставку гардеробщика и плюс 0,5 ставки педагога дополн. Образования с обязанностями зам. директора по ВР. Теперь директор предлагает мне работать просто гардеробщиком без моего согласия? Кто прав?

Вы правы, в таком случае должность на 0,5 ставки должны сократить.

Без вашего согласия вас никто не может понизить

У меня в школе 6 классов-комплектов. В штатном расписании убрали ставки: завуча, рабочего, гардеробщицы и дворника. Правильно ли это. Получается, что директор все в одном лице, а зарплата одна.

Здравствуйте! Неправильно.Обратитесь в прокуратуру с жалобой о неправомерности ликвидации ставок.

Неправильно. Обратитесь в управление образования.

В моей школе 6 классов комплектов. Сколько и какие единицей штатного расписания положены?

Вопрос дан очень не корректно О каких комплектов идет речь ?

Работник прячется на больничных. Подскажите, что делать?
В штатном расписании школы есть одна ставка уборщика служебных помещений, но площадь уборки 340 кв.м. что соответствует 0,7 ставки уборщика. В это время в школе нет должности дворника и убирать прилегающую территорию некому.
На этом основании директор школы в апреле т.г. издаёт приказ об изменении с 01.07. 16 в штатном расписании - изъять 0,3 ст. у уборщика и ввести 0,3 ст. дворника. Знакомит с приказом работника, одновременно даёт ему уведомление об изменении с 01.07. 16 существенных условий трудового договора и предлагает несколько вариантов дальнейших трудовых отношений: заключить 2 трудовых договора - уборщик 0,7 ст. и дворник - 0,3 ст. оставить только уборщик 0,7 ст. в случая несогласия с новыми условиями - расторгнуть трудовой договор.
С 01.06.16 работник пишет заявление о переносе очередного отпуска и уходит до 29.06. 16 в отпуск, не сообщив предварительно о своём решении.
Во время очередного отпуска уходит на больничный и отпуск продлевается на 12 календарных дней, затем ещё один больничный сроком на 8 дней, следом ещё один и похоже это не кончится. Подскажите, что делать работодателю?

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке допускается только при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В данном случае таких оснований не было. Уволив работника, находящегося на больничном, Вы сильно рискуете.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение