Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

45 юристов сейчас на сайте
4159консультаций за 24 часа

Штатное расписание сотрудников организации

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Здравствуйте! Нет. не нужно. Вы сами решаете на сколько можно брать работника. Это определяется внутренними локальными актами и трудовым договором ст. 8, 57 тк рф. Поэтому никаких изменений вносить не нужно. Такого законом просто не предусмотрено.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Штатное расписание (форма N Т-3) Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Здравствуйте, Сергей! Вам не нужно вносить изменения в штатное расписание, поскольку прием сотрудника на о, 5 ставки не влечет изменения тарифов оплаты труда (ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте, Сергей! Нет, не нужно, так как в данном случае просто полная ставка не задействована вот и всё. Вы можете ещё сотрудника принять на 0, 5 ставки на ту же должность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Уважаемый Сергей г. Москва! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Также: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 03.11.2017 г

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Если вы приняли на работу сотрудника на должность со ставкой 1.0 на 0.5 изменения вносить не нужно все правильно.

Можете изменить штатное расписание и вместо ОДНО штатной единицы, установить 0,5 ставки, что бы не возникало вопросов у центра занятости. Но можно оставить и целую ставку, если предвидятся увеличчение обьемов заказов. Кроме того, ст. 57 ТК РФ ни в каких случаях не обязывает работодателей - физических лиц иметь штатное расписание Чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания (даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст. 57 ТК РФ и не требуется) как нарушение трудового законодательства и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте! Уважаемый Сергей, штатное расписание (ст. 22 ТК РФ), является локальным нормативным актом организации, изменения в него могут вносится в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72. 72.1. ТК РФ), например, размера заработной платы (оклада), места работы (структурного подразделения), наименования должности работников. Принятие работника на 0,5 ставки не является основанием внесения изменений в штатное расписание.

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?Согласно ст.256 и 261 ткрф должность декретница не имеют право сократить--поэтому нет--как исполниться ребенку 3 года--тогда можете.

Это хорошо что вы уточняете свой вопрос. Хотя на самом деле судя по всему ситуация другая. Ведь вам ещё не прислали никакого официального уведомления, из которого можно было понять, какова ситуация на самом деле и каким образом происходит у вас эта реорганизация. Ведь можно просто переименовать наименование подразделения и все. Это совсем другая процедура и другие правовые последствия для работников. И так, Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком не подлежит сокращению. Ст. 256 ТК РФ. А даже если и сокращается в связи с упразднением подразделения, то работника уведомлять пока не о чем. Уведомляют не о сокращении. А об увольнении в связи с сокращением должности. А поскольку вас уволить нельзя до исполнения ребёнку 3-х лет, то и не очень уведомлять. Выйдете из отпуска, уведомят, если что. Или могут уведомить за два месяца до выхода. Так что беспокоиться вам пока не о чем. А потом должности так никогда не называются. Должность обычно отдельно, наименование структурного подразделения отдельно. А то и в трудовом договоре, а соответственно и в трудовой книжке, наименование подразделения вообще не указывается, не обязательно. А уж тем более такое как "сектора бухгалтерско - экономического". А как у вас этим делом? Потому как если не указано подразделение, То переместят молча и без вашего согласия Согласно ст. 72.1 ТК РФ и все. Вот так тоже бывает. Что написано в трудовом договоре по поводу наименования должности и структурного подразделения?

ИФНС затребовало у организации штатное расписание и паспортные данные сотрудников на основании проведения выездной проверки у контрагента. Законно ли это.

Добрый день. ИФНС запрашивает документы на основании требования, где приведена законодательная мотивировка.

19, 22 и 31 числа уволились все сотрудники из организации. Как закрыть штатное расписание?

Издавайте приказ,уведомляйте службу занятостью,о том,что в связи с ликвидацией(принудительной,добровольной) штатное расписание от 01.01.01 считать прекратившим свое действие

Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, т.к. это распространение персональных данных.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Как можно видеть приведенный перечень не является исчерпывающим. Однако штатное расписание (в полном объеме) навряд ли можно отнести к документам связанным с работой сотрудника. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В нем содержится общая информация: количество штатных единиц (должностей) на предприятии без указания каких-либо фамилий и инициалов, размер окладов, надбавки и т.д. Штатное расписание не отражает текущую динамику занятости работников (количества вакантных мест). Таким образом, работодатель может предоставить работнику только выписку из штатного расписания относящуюся к его должности.

Если сотрудник в организации занимает 0,25 ставки, и в штатном расписании тоже эта должность - 0,25 ставки. Какова процедура сокращения? Такаяже как при обычном сокращении или есть какие то ньюансы?

Да, по общему правилу

Обычная стандартная процедура сокращения ст.ст.178,179 ТК РФ

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли принимать на постоянную ставку, имеющуюся в штатном расписании организации, сотрудника по срочному трудовому договору? Или необходимо каким-то образом обозначать временный характер работы в штатном расписании?

Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Это делать не позволяет ТК РФ. Нужно отражать временный характер работы

Скажите, нужно ли включать в штатное расписание организации сотрудников, которые работают по срочным трудовым договорам?

Здравствуйте Мария. Да это обязательно.

В нашей организации, согласно штатному расписанию должно работать 4 сотрудника, а работало свего лишь 2. При увольнение полагаются ли нам какие либо выплаты?

Если имеется в виду компенсация "за того парня", то ответ зависит от того - было ли оформлено замещение, какой объем работ выполнялся и т.п.

При составлении штатного расписания новой организации зарплата у сотрудников должна быть не ниже: минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума? Чему на сегодняшний день равны эти суммы и в каких законах установлены?

1. Не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). 2. 800 руб., с 01. 05. 06 - 1100 руб. (ст. 1 ФЗ "О МРОТ").

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение