Специальная форма для объяснительной Трудовым кодексом не установлена, она пишется в произвольной форме на имя руководителя, в объяснительной Вам необходимо привести доводу по факту нарушения трудового законодательства.
В законе об этом ничего не говорится но соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания должно быть зафиксировано. Поэтому правильней письменно затребовать объяснение.
Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?
У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.
При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
У меня с руководителем конфликтная ситуация. Руководитель приказал написать объяснительную по форме составленную им. В форме перечислены должностные обязанности, не являющиеся моими в соответствии с должной инструкцией. Напротив каждой обязанности необходимо проставить её выполнение да\нет. Если указать во всех строках ответ нет оценка моей работы ноль. Я изменил форму и вместо да\нет указал, что данная функция не входит в мои обязанности. Теперь руководитель не принимает объяснительную, аргументируя нарушением формы. Что делать?
---сдать секретарю, вместе с должностной инструкцией. в которой подчеркнуть ваши обязанности. и сказать что руководитель приказал вам сдать. пусть разбирается.
Прошу помочь в решении моего вопроса.
Мой непосредственный руководитель на работе, постоянно придирается по мелочам и заставляет писать объяснительную по каждому поводу. Для начала ставит устно задачу и невыполнимый срок, после невыполнения задачи просит тут же написать объяснительную. Скажите в каких случаях работодатель имеет право требовать объяснительную, и может ли он ее требовать за малейший недачет в работе, кроме того какие последствия возможны после написания нескольких объяснительных... могу ли я отказаться от написания объяснительной, если ее требование о написании звучит в устной форме...
