Форма объяснительной записки

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №5316789

Форма Объяснительной записки по вопросу: занималась на рабочем месте другим Делом. Смотрела планшет

Как написать?

Вопрос №11035263

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от написания объяснительной записки?

Как это объяснить в наиболее правильной форме, чтобы не выглядело глупо?

Спасибо.

Вопрос №4466909

Начальник гаража придирается ко мне по всякому поводу (нужно устроить человека на мое место) чуть что требует в устной форме писать объяснительную, слышал можно писать служебную записку вместо объяснительной.?

Вопрос №4460021

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Вопрос №10305755

Отдел кадров требует написать объяснительную записку по невыполнению поручений руководителя. По почте предоставила всю переписку, что руководитель сам не предоставил информацию, но настаивают на письменной форме. Могу ли я отказаться? Правомерны ли их действия? Могу ли я настоять на взимании такой же объяснительной с руководителя после чего самой написать?

Вопрос №207635

Я работаю по совместительству (по паспорту) в ОАО. У меня произошел конфликт с посетителем и меня собираются увольнять. Статья увольнения мне пока не известна, либо служебное нарушение (объяснительной записки с меня не просили), либо как совместителя (это проще оформить). Положен ли мне какой-нибудь срок на отработку? За сколько дней меня должны уведомить об увольнении (в письменной или устной форме) ? Если отработка мне положена по закону, я бы хотела ей воспользоваться и за это время подыскать новую работу. Спасибо.

Вопрос №18191319

Правовая форма ИП, студия маникюра, получили протокол о правонарушении по статья 6.3 часть 2 КоАП рф, студия красоты, обслужили клиента без маски, так же не была установлена лампа бактерицидная, в объяснительной записке написали, что клиент предоставил справку о том что, есть вакцинация, по поводу лампы, что устранили замечание, лампу купили, не было так как не знали, что она должна быть... ждём повестки в суд, нужна консультация о том как нам дальше поступать и каким способом в данном случае возможно смягчить наказание, спасибо.

Вопрос №2102312

Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника.

Как обезопасить себя что бы работодатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в письменной форме или устной? Хватит что в эл. адресе письмо было доставлено работодателю или же записанный телефон разговор о подтверждении? Или нужно что то более существенное... что бы работодатель при возникновении недостачи не повесил все на работника?

Вопрос №15058928

На работе 2.01.19 произошла такая ситуация. Я работаю на судне, помощником повара, во время приема пищи Капитану нашего судна, не хватило продуктов (конкретно творога). Ему была предложена альтернатива, (другая пища) он отказался. Сегодня 3.01.19 пришел первый помощник Капитана (старпом) и ознакомился с приказом... о том что Меня и Повара за халатность отношение к работе лишить 10% оплаты. ЗА ДЕКАБРЬ. Приказ отказались подписывать. Я знаю что не была соблюдены формальность в процедуре оформления взыскания (от нас не потребовали объяснительной, да и форма приказа очень расплывчатая) и самое главное нас лишают денег за прошлый месяц, хотя ситуация произошла в январе. Дело не в том за что нас лишают, а за какой месяц! Помогите, грамотно построить защиту... что мне написать докладную записку или заявление... как зафиксировать факт нарушения оформления приказа?


Вопрос №705126

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?

Вопрос №2016607

Прошу квалифицированной помощи! После недельной оплачиваемой стажировки начала работу в частном кафе с 15 июля 2012 года (однако официально меня трудоустроили только с 1 августа, спустя 2 недели!, трудовой договор от 1 августа, объяснение: мы люди честные, тебе всё оплатили, просто для бухгалтерии так надо было). По договору и по записи в трудовой книжке (сделанной ген. директором не в день официального приема на работу, а только 12 ноября 2012, когда при оформлении мной загранпаспорта вскрылся факт, что записи с места работы нет!) я нахожусь в должности бармена-кассира, хотя по факту работник-универсал (кафе открываю, и на кухне готовлю, и посуду натираю, и туалет мою и проч.). Должностную инструкцию не подписывала!, выдали только памятку работнику (без подписей), плюс в трудовом договоре общими словами прописаны обязанности сторон, однако не уверена, что это может являться должностной инструкцией... В период с 31.08.12 по 11.09.12 (12 дней) и с 31.10.12 по 14.11.12 (15 дней) не имела выходных дней, хотя просила, ссылаясь на усталость, график работы не подписывала ни разу!, просто висит бумажка по которой ты должна! ... в сентябре отработала более 240 часов, каждый месяц были переработки, 44-часовая рабочая неделя, вроде все оплачивалось по ставкам, но без премий, с выходными затягивали, просили потерпеть, обещали скоро, вот-вот, еще чуть-чуть, найдем помощника... Вчера написала заявление по собственному желанию в связи с нарушениями работодателем ТК РФ, т.е. без нужды отрабатывать в заведении еще 2 недели (по текущему графику без выходных). Директор мое заявление не подписал, отказ на это оформить отказался, требовал отработать по текущему графику, когда я возмутилась, стал угрожать в устной форме: Вы не с тем связались, будете требовать справедливости - сейчас приедут мои ребята и проч. Когда я сказала, что он не имеет права мне угрожать, он рассмеялся и сказал, что я никогда ничего не докажу, все видеозаписи они сотрут... Я действительно испугалась! Потом он заставил меня покинуть территорию его частного кафе, грозясь уволить меня по статье, (хотя за все время работы я не подписывала ни единого штрафа, не было ни единой объяснительной, не опаздывала). Очень переживаю за свои документы! Помогите советом, пожалуйста, куда обращаться?

Вопрос №2422952

Два года бьемся с несправедливостью классного руководителя сына-второклассника: взъелась на него, натравила весь класс против него и всех родителей против нас. В этом году я сама устроилась в школу учителем, чтобы как-то оградить ребенка от этого произвола. В течении года писала жалобу директору-безрезультатно, 29 апреля обратилась в районное управление образования по факту психологического насилия над ребенком и травли со стороны родителей и одноклассников. На 6 мая была назначена комиссия с управления. А 2 мая мне выписали дисциплинарное взыскание за несвоевременно сданный отчет. И началось! 6 мая на комиссии меня выслушали, но учителю не сделали ни одного замечания по факту нарушений, у меня имеются диктофонные записи всего того, что творилось на уроках. Зато меня полили такой грязью, наговорили на меня то, чего не было. После этого по моей просьбе приезжали психологи, для работы с детьми и классным руководителем, им удалось поговорить только со мной и моим сыном, детей они не опрашивали, а классному руководителю срочно пришлось уехать, т. е. с ней они тоже не беседовали. Психологи приезжали 16 мая, с управления до сих пор нет ответа, зато мне снова 18 мая сделали замечание в устной форме и попросили объяснительную, вместо объяснительной я написала заявление на отпуск с 6 июня по 31 июля с последующим увольнением. Директор подписала, а сегодня 22 мая она снова потребовала объяснительную за 18 мая, написав ее, я получила дисциплинарное взыскание. Отказавшись подписывать, я услышала о том, что директор составит акт и подписала, т. к. делать было нечего. На мой вопрос собирается ли она уволить меня по статье, я услышала, что она может меня уволить так, как захочет. Что делать? Как избежать увольнения по статье? Тем более, что мы собрались идти дальше по факту нарушения прав моего ребенка. Подскажите, пожалуйста, я в отчаянии...


Вопрос №13459194

Меня зовут Елена.


Хочу прояснить следующую ситуацию:


Мой муж официально устроился на работу с графиком работы 5/2 на 8-ми часовой рабочий день в медицинский институт, имеющий Лицензию на оказание медицинской деятельности. Его оформили по трудовому договору с занесением записи в трудовую книжку. Плюс он там же подрабатывал, выполняя какие-то поручения дополнительно, не предусмотренные договором и не входящие в его функционал, т.е. за дополнительную плату. Работал там 8 месяц без нареканий и чьих-либо претензий!


В понедельник (4 ноября 2017 г.) в официально признанный государственный праздник ("День народного единства") он не вышел на работу. При этом заранее узнав в пятницу в отделе кадров, что данный день является выходным!


У него на работе куча начальников. Позже выяснилось, что один начальник объявил выходной, а другой - хотел сделать рабочий день и поэтому в понедельник целый день вызванивал моего мужа.

Хочу заранее отметить, что никаких письменных приказов об объявлении 4 ноября рабочим днём на данном учреждении - не было!


Во вторник мужу в устной форме сообщили о том, что он будет уволен по причине прогула и неявки на работу! Но никакой объяснительной об отсутствии на рабочем месте в письменном виде с него не потребовали!

И плюс ко всему никаких мер наказания к его напарнику, также не вышедшему в тот день на работу, не было!


Тот начальник, который хотел сделать рабочий день, сказал, что действует от лица другого вышестоящего начальника и для блага всех надо решить этот конфликт мирным путём. Он настаивал, чтобы муж написал заявление по собственному желанию (мой муж этого делать не намерен!). В противном случае, сказали, что уволят по статье и не произведут никаких выплат и пособий!


Мужу дали 14 дней, чтобы доработать и освободить рабочее место. Прошло уже 10 дней. Но никакого приказа, выговора, предупреждения в письменной форме с обоснованием причин увольнения работника так и не поступило. При этом стоит отметить, что на должность моего мужа уже приняли нового сотрудника!


Насколько правомерны действия данного начальства? Что можно сделать в данной ситуации? Куда обратиться?

Может ли муж продолжать спокойно работать по истечении объявленных ему 14 рабочих дней и получать положенную по ТК заработную плату?


Заранее большое спасибо!

Вопрос №12072179

Очень прошу помочь разобраться в следующей ситуации.

Работаю единственным кладовщиком на складе в магазине с пн. по пт с 8 до 17, магазин работает с 9 до 22 с пн. по вс.

Помимо меня на склад имеют свободный доступ продавцы, администраторы и директор. Материальная ответственность коллективная.

Возникла следующая ситуация. Обычно, когда водитель привозит товар, подписывается реестр о получении указанного количества коробок. Когда водитель уже уезжает производится сверка количества коробок по каждой из накладной в конкретной поставке и если возникает факт недостачи или излишка, то звоним водителю, он приезжает и оформляем акт в тот же день. В один день была очередная поставка. Было принято 102 коробки и подписался за 102 коробки. Через час, производя сверку по накладным заподозрил, что все же ошибся и одной коробки возможно не хватает. Пересчитать сразу не было возможности, так как склад в декабре был сильно переполнен и не было времени и возможности отделить одну поставку от другой. Сразу же по телефону уточнил у водителя не было ли в этот день излишков на других точках или на главном складе. Ответ был отрицательным. Решил, что все же было все правильно (т.е. 102 коробки) и она просто затерялась среди коробок других поставок.

Примерно через 10 дней склад немного разгрузился, и я смог пересчитать коробки по той поставке, одной коробки не хватало. Сразу же было сообщено об этом администратору. Поиск товара в торговом зале дал отрицательный результат. На следующий день было сообщено другому администратору. Через неё было подтверждено, что центральный склад отгрузил поставку в полном объеме. После чего информация была передана сразу директору магазина.

Через пару дней директор потребовала написать срочно объяснительную.

Спустя ещё 20 дней производилась инвентаризация. Была выявлена недостача на крупн. Ую сумму, но отсутствие коробки из той поставки директор пытается взыскать с меня одного, объясняя это требование в приказе нарушением мной пункта в договоре о своевременном сообщении руководству о всех недостачах. В связи с чем, было обращение с просьбой переписать объяснительную в более кратком варианте на 1 листе (изначальный вариант был написан на 3 листах) и оригинал первой объяснительной (на 3 листах) просила вернуть.


В связи с этим несколько вопросов:

1. Могу ли я не возвращать первоначальный вариант объяснительной? (второй вариант написан более грамотно с объяснением всей ситуации в конце) Или могу ли я дописать в конце на оригинале первого экземпляре своё объяснение ситуации?


2. Правомерны ли действия руководства? Могут ли с меня по закону взыскать деньги за этот недостающий товар? (формулировка в докладной записке директора: «Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в форме возмещения материального ущерба в сумме недостачи»).

Ведь, если товар был недопоставлен, то моя вина только в том, что я не смог своевременно выявить недостачу, но на то объяснение – сильная перегруженность склада. А если товар был весь в наличии, то факта хищения и порчи за мной не установлено, а ответственность коллективная.

Дата поставки 13.12.2016 Имеет ли значение для взыскания срок, прошедший со дня недостачи?


3. Могу ли я уволиться по собственному желанию в виду сложившейся ситуации (оказывается сильное моральное давление для того, чтобы я признал свою вину и добровольно согласился один выплачивать недостачу за эту коробку)? Может ли работодатель препятствовать моему увольнению и задержать более, чем на 2 недели? Могут ли уволить по какой-либо статье?

Вопрос №13207915

Прошу дать юридическую оценку нарушениям сотрудников. И как правильно составить жалобу


Я Лилеин С.С шел по городу иваново с бутылкой (не выпивал) ко мне подошел сотрудник ППС сказал пройдемте для составления протокола. Я назвал все свои данные и меня начали проверять по базе. После чего как мне показалось стажер (полицейский был без формы) переписывал мои личные данные в свой телефон и как мне показалось хотел куда то их отправить (кажется через социальную сеть). Сотрудник ППС сказал что он стажер. Я сделал ему замечание и попросил представиться и показать документы он отказался. После чего я начал писать в протоколе объяснения по админ делу у меня выхватил протокол Жирков. Ю.А и сказал что я отказался от подписи и затягиваю дело (я не отказывался) и что мы поедем в отдел для выяснения личности. (Хотя меня по базе проверили до этого и подтвердили личность) После доставления продолжилось составление протокола меня попросили подойти для подписи я подошел начал снова писать замечания в протоколе после чего сотрудник двумя руками толкнул меня в области груди (номер жетона 001199) и приказал сесть на стул. После чего другой сотрудник (не представился) отобрал у меня телефон и сказал что тут нельзя записывать на диктофон и что он отдаст его после подписи в протоколе. Я попросил листок с бумагой чтобы написать заявление на сотрудников (о превышении должностных полномочий), а также настоял на вызове ответственного в связи с конфликтной ситуацией. Мне ответили что они не знают где он после о том что он занят и что у нас нет конфликтной ситуации В отделе (комнате) сидело несколько сотрудников и не один не предотвратил противоправные действия. Постоянно ограничивали в правах и не говорили на основании какой статьи. Говорил не существующие законы Вели по хамски. Не представлялись почти все. Протокол о задержании мне не был дан для подписания. Говорил что продержит двое суток. Трактовал по своему законы. Не давал написать объяснительную (постоянно перебивался и просто не писал) После приехал ответственный я попросил чтобы мне отдали телефон. Мне его сразу отдали. Все это делалось под камерой. Протокол о задержании на подпись предоставлен не был. И записи в протоколе о задержании так же отсутствовала. Права и обязанности при задержании не были озвучены. При написании протокола не были разъяснены ст.25.1 КоАП.

В объяснительной к протоколу № 37 А 066880 я подробно все описал. Так же в отделе и в машине все снималось на камеру.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение