Форма штатного расписания

Временно и.о.нач отдела надзорной деятельности 01.02.16 г в устной форме объявил мне о том, что мен нет должности в ншвом организационном штатном расписании, в связи с чем я буду сокращения с 01.04.16 гарантией, мотивируя это тем, что на текущеё время я имею выслушать 23 года 4 мес. Законно ли действия моего руководителя, когда в указанном новом штатном расписании моя должность имеется, я имею профессиональное пожарное образование и на моём иждевении ребёнок-инвалид.

Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?

Зачем нужен штатный юрисконсульт

Деятельность любой организации подчинена определенным правилам. И бывает, что правила нарушаются изнутри или снаружи. Если ничего не случается, то юрисконсульт занимается по существу чистым консультированием. Но если что-то случается, то он уже активно в это вмешивается, и не из праздного

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Здравствуйте!

У меня есть оригинал справки по форме банка для получения кредита, подписанная ген. директором и скрепленная печатью орг-ции, где указана реальная зарплата 80 тыс руб в чистом виде. Фактически выплачивается зарплата согласно штатному расписанию 19000 руб. Вопрос: является ли справка по форме банка подтверждением реальной зарплаты для суда, которая мне по факту не выплачивается?

Голикова в жесткой форме отвергла реальное предложение по поддержке предпенсионеров

Для миллионов граждан пожилого возраста наступила черная полоса. Пенсионный возраст отодвинули на 5 лет, а перспектива трудоустройства за 5-10 лет до выхода на пенсию тает на глазах. Народный протест против пенсионной реформы обусловлен в т.ч. трудностями в трудоустройстве в пожилом

Понятие сокращения штата работников

Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права. При этом, касательно того, что должно лежать в основании

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия Первая

Стадия Первая 0150 определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут быть сокращены. Принятие решения Руководством организации в силу обстоятельств и причин объективного и субъективного характера было принято решение об уменьшении общего количества персонала.

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Увольняем правильно. Сокращение штата. Часть первая

Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Действующее законодательство РФ - Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Увольнение по сокращению

Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим

Отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Стадии процедуры расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

В процедуре расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие стадии (этапы). Обязательные этапы процедуры 1) Определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Обман работодателей, доказывание факта трудовых отношений и взыскание заработной платы

Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,

Что делать, если понизили зарплату?

Трудовые споры – одна из наиболее распространенных категорий споров, возникающих между работодателем и работником. Большинство граждан на протяжении своей жизни вступают в трудовые правоотношения, устраиваясь на работу по найму. Но мало кто знает свои законные права, предусмотренные

Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования предложили объединить в Социальный фонд

Правительство планирует реорганизовать Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в единую организацию — и предложить работодателям общую взносооблагаемую базу для выплаты страховых взносов на пенсионное и социальное страхование. При минимальном росте нагрузки на бизнес

Вместо ПФР и соцстраха создадут единый Социальный фонд

Правительство планирует реорганизовать Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в единую организацию — и предложить работодателям общую взносооблагаемую базу для выплаты страховых взносов на пенсионное и социальное страхование. При минимальном росте нагрузки на бизнес

В моём случае документально сокращение ещё не произошло. Я даже письменно не уведомлен о сокращении штата. Хотя три дня назад мне в устной форме сообщили желание руководства, чтоб я подписал заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. На уступки о компенсации идти не хотят. А в связи с тем что у нас в организации серая з/п. грозятся оставить только голый оклад и при малейшем нарушении штатного расписания хотят уволить по статье!

Подскажите что делать в данной ситуации?

Я работаю в гос. организации. С 01.07.12 мою должность сокращают, а договор со мной будет расторгнут 29.06.12 (там получаются выходные) и мне предложена другая должность, я запросила в письменной форме некоторые док-ты:-Копию протокола о заседании Тарификационной комиссии

- копии адм. приказов Об утверждении штатного расписания и само штатное расписание устно мне было сказано что эти док-ты явл. секретными, правомерно ли это? и меня интересует правомерно ли сокращена моя должность 29.06 а не 01.07? Заранее спасибо.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца 2020, оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца 2020 учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т.к ту работу что я должна буду выполнять согласно штатного расписания будет делать другой человек, а именно сотрудник который замещал меня на время отпуска по уходу до 3 ле.

Как проходит увольнение работника по сокращению? Пошаговая процедура

Как это происходит Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей. По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено

Московский городской суд: отзыв заявления об увольнении по электронной почте возможен

Трудовой кодекс РФ при увольнении работника дает работодателю право задержать увольнение на 2 недели. Цель, наверное, подобрать замену. Это логично. Но и у работника есть право в течение этих 2 недель отозвать заявление об увольнении. В способах отзыва заявления разбирался Мосгорсуд.

Как закрыть ИП самостоятельно без рисков и последствий

Бизнес, как и жизнь, штука переменчивая, сегодня ИП вполне себе преуспевает, а завтра все наоборот. Карантин, форс-мажор, чрезвычайные ситуации и прочие режимы повышенной готовности, хоть сворачивайся. Вот только закрыться тоже нужно правильно, без последствий. Причем именно закрыться,

Еще раз о юрисконсульте

Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех, кто ценит свой и чужой труд как совокупность или соотношение процесса и результата,

Увольнение. Процедура от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки. Часть 1.

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

РФ ФЗ О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации»

Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Что предпенсионерам полагается по закону – обзор

С 01.01.2019 года внесено изменение в пенсионное законодательство. Появился новый юридический термин «предпенсионеры». В СМИ много говорилось о законопроектах, регулирующих льготы для новой категории работающих граждан. Какие же льготы закреплены законодательством? Кратко рассмотрим

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Как можно применить закон для защиты своих трудовых прав

Источникфото Здравствуйте, уважаемые читатели и гости сайта юридической социальной сети 9111. ру! Предлагаю сегодня для вашего обозрения и ознакомления полезную, на мой взгляд, информацию: аргументы для защиты своих трудовых прав в случае спора с работодателем. В своей деятельности

ВС РФ выпустил обзор практики по увольнениям по инициативе работодателя

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии,

Один работник – вагон проблем. Проверка трудовой инспекции. Как мы избежали штрафа

Из личного опыта: мертвая душа Конкретная ситуация. Работал я тогда в небольшой организации, где и штат был всего три человека. Директор взял на работу менеджера одного своего знакомого. Он был долгое время безработным, плюс ко всему накопил долги по алиментам, в общем, нужно было

Злоупотребление служебными полномочиями

Здравствуйте, коллеги! Директор фирмы был назначен Решением единственного учредителя. Числился на фирме единственным в штате. Обязанность по ведению бухгалтерского учета была возложена на него. В период его полномочий фирма деятельности не вела, о чем были сданы соответствующие отчеты.

Я попал под сокращения в целях оптимизации производственных процессов исключен из штатного расписания что работодатель мне должен выплатить так медкомиссию я проходил по 302 форме работа связана с тяжёлыми и вредными условиями труда вах метод сколько окладов должны выплатить и каков процессов действий с моей стороны при постановки на учёт в центр занятости имеет ли право работодатель высчитывать с зарплаты за питания если втрудовом договоре прописано за счёт работника питания но при этом никаких либо сколько раз я питаюсь не учитывается тоесть официально питание нет ни талонов ни какой другого учёта и вправил работодатель править меж вахту в зарплату помогите разобраться может кто даст письменный ответ.

У меня к вам такой вопрос - наше предприятие прекращает свою деятельность с 1 апреля в связи с реорганизацией в форме присоединения, нам предложено подписать уведомление в котором указано, что в связи с реорганизацией, вызванными ею изменениями организационных условий труда и связанной с ними необходимостью изменения штатного расписания планируется изменить название структурного подразделения и в дальнейшем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору... дает ли мне это право в случае не соглашения встать на учет на биржу труда с тем чтобы предприятие мне выплачивало средний заработок в течении 3 месяцев?

Меня хотят перевести на более низкооплачиваемую должность, в связи с изменением штатного расписания предприятия. Были начальники отделов, их не стало стали начальники бюро. Мне выдали уведомление о переводе на вышестоящую должность, я её подписал, но потом в устой форме сказали, что мы не правы, мы тебя понизим. Как мне объяснили мой функционал не уменьшится, а увеличится. Мне хотят вменить обязанность по набору новых сотрудников в новое бюро. Профиль бюро не соответствует моему образованию.

По образованию я специалист транспортного машиностроения, на новой должности специалист по ракетно-артиллерийскому вооружению, радиообнаружению и системам автоматического управления. Что делать? Звонить в трудовую инспекцию? P.S. Я член профсоюза.

С уважением Александр Асафьев.

За что может быть доначислен налог на прибыль – случай из практики

В любом бизнесе есть специфика: помимо лицензирования и сопутствующих ему требований, различаются договоры, формы закрывающих документов, да и организация бизнеса в целом отличается даже внутри одной отрасли. И не всегда отличия обусловлены размерами компании. Безусловно, крупный

Как завести электронную трудовую книжку..

В электронных трудовых книжках, точнее – в сведениях о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, должны указываться: сведения о работодателе (о месте работы гражданина): наименование, информация о его изменении, реквизиты документов, на основании которых произошло переименование;

Как оформить работника в ИП

Процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: 1. Претендент на работу пишет заявление о приеме на должность по штатному расписанию. 2. ИП знакомит кандидата (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые

Отчет в ПФР по электронным трудовым книжкам: все готовы?

17 февраля 2020 года последний день для сдачи первого отчета в Пенсионный фонд России по электронным трудовым книжкам. Какие сведения должны быть переданы и в каких случаях? Правовая база На момент написания статьи сформирована частично правовая база, регулирующая вопросы перехода

Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по

Установление факта трудовых отношений. Определение городского суда Санкт-Петербурга

Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным

Сейчас в организации происходит реорганизация в форме присоединения. Пришло новое штатное расписание, мне предложили должность ниже и в другом отделе, т.к. наш численность нашего отдела уменьшается на три единицы. Если я не соглашусь на предлагаемую должность, то положены ли мне выплаты? Это все таки получается сокращение?

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые

Сегодня Кремль обнародовал данные о возможной второй волне мобилизации!

Мобилизация в России. Все главные последние события и новости на сегодня как информация к размышлению… нет. незачем. Важно понимать, что внутренние мобилизации по закону могут быть объявлены в любом штатном расписании. Нам нужно увеличение численности военнослужащих именно для того,

Проведение медосмотров работников с 1 апреля 2021. Что изменилось по новым правилам

Изменениями в порядке проведения медосмотров по новому Приказу стали: С 1 апреля 2021 года вступает в силу Приказ Минздрава, согласно которому, профилактические медосмотры работников будут проводиться по новым правилам. Расскажем, какие изменения планируются в действующем порядке

Порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона

Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение