Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Формулировка увольнения

Краткое содержание:

Советы юристов:

Каков Порядок изменения формулировки причин увольнения.

вопрос №11843200
прочитан 15 раз
Изменить формулировку увольнения может только суд в случае, если подан соответствующий иск об этом или о восстановлении на работе.
Вам помог ответ: ДаНет

Как пишется заявление на увольнение по ст.77 п.7 (формулировка и сроки)?

вопрос №10046830
прочитан 286 раз
Здравствуйте! Заявление на увольнение пишется в произвольной форме.
Вам помог ответ: ДаНет

Как. правильно составить формулировку увольнения из за заведующего детсада.

вопрос №6470913
прочитан 8 раз
Здравствуйте. В свободной форме.
Вам помог ответ: ДаНет

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.

вопрос №17571554
прочитан 3 разa
[quote] Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки[/quote]-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет

Если какой то перечень заболеваний, приобретенных во время службы для обращения в ВТЭК после увольнения? Или для ВТЭК достаточно формулировки?

вопрос №17560574
прочитан 1 раз
Все основания, критерии, классификации инвалидности перечислены в правовом акте - Приказе Минтруда РФ от 27.08.2019 года N 585 н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2019 N 56528). Текст данного объемного большого приказа и комментарии к нему есть в интернете, в том числе в справочных правовых системах Консультант-Плюс, Гарант и в других. Закрытого ограничительного перечня заболеваний для определения инвалидности нет, в том числе и случая, указанного Вами в вопросе. А ВТЭК уже давно нет. Вместо ВТЭК инвалидность вправе определить МСЭ - первичное (районное или городское) Бюро медико-социальной экспертизы МСЭ) Минтруда РФ или Главное бюро МСЭ по Республике Северная Осетия-Алания. (ГМСЭ). Посыльный лист для освидетельствования в МСЭ и определения инвалидности выдает участковый врач общей практики-терапевт поликлиники по месту жительства (обычной поликлиники Горздрава или Минздрава, в том числе и для бывших военнослужащих).
Вам помог ответ: ДаНет

Я военный пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию в связи с конфликтом с директором. Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки "уволиться по собственному желанию", написать, что и в связи с некорректным обращением ко мне директора?

вопрос №17434185
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Нет, не можете. Такой формулировки трудовой кодекс не предусматривает.
Вам помог ответ: ДаНет

На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных), либо, при несогласии с такой формулировкой, грозят, на словах, уволить по статье. В семье двое дошкольников и большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

вопрос №17390240
прочитан 2 разa
Что значит требуют открыть ИП, на каком основании?
Вам помог ответ: ДаНет

На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных). В семье большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Работу, сами понимаете, сейчас найти крайне сложно. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

вопрос №17389209
прочитан 2 разa
ИП открывать вы не обязаны уволить по соглашению сторон можно только в случае РЕАЛЬНОГО соглашения сторон, если вы не согласны - пусть Вас увольняют по инициативе работодателя (если найдут повод)
Вам помог ответ: ДаНет

Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

вопрос №17336696
прочитан 13 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольнение по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией организации с даты назначения ликвидатора. Полномочия ликвидатора прекращаются с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ЮЛ.
Вам помог ответ: ДаНет

Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

вопрос №17336691
прочитан 18 раз
Здравствуйте. Директор увольняется в порядке предусмотренном ст. 81 ТК РФ, также на него распространяются гарантии в соответствии с ст. 180 ТК РФ. В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Вам помог ответ: ДаНет
Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Дату можно указать любую, после вынесения приказа о ликвидации и до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней. Всего вам доброго, ОБРАЩАЙТЕСЬ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ, пожалуйста сообщите смог ли я оказать помощь.
Вам помог ответ: ДаНет

Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

вопрос №17336141
прочитан 3 разa
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации.
Вам помог ответ: ДаНет

Правомерный ли отказ в признании безработной и отказе в выплате пособия, из за того что я подала заявление онлайн в тот день когда прошло увольнение? Вечером после 22 ч я решила не тянуть и подала заявление! Это было 13 апреля, сегодня 28 апреля мне пришел отказ с формулировкой что на период подачи заявления я была трудоустроена.

вопрос №17297477
прочитан 10 раз
Виктория, здравствуйте! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Дата увольнения считается рабочим днем. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"). Безработными не могут быть признаны граждане: представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными (п. 3 ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"). Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (п. 4 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации").
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ.

Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.

Какую формулировку увольнения должен применить работодатель в данном случае?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

вопрос №17281913
прочитан 7 раз
Ренат Мидхатович, ваш трудовой договор должен быть прекращен по основаниям ст. 83. ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста как происходит увольнение при смене собственника. Должны ли были предупредить заранее? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

вопрос №17269335
прочитан 8 раз
При смене собственника, могут быть уволены только генеральный директор главный бухгалтер, остальные работники также продолжают работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста как происходит увольнение при смене собственника. Должны ли были предупредить заранее? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

вопрос №17269264
прочитан 5 раз
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Таким образом, по инициативе нового собственника (нового работодателя) не могут уволить работников за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Если Вы не относитесь к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, то Вы в свою очередь вправе отказаться, но только если сами захотите, от продолжения работы в связи со сменой собственника. Тогда Вас должны уволить по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Вас ни кто не вправе заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста при признании увольнения незаконным без восстановления на работе (т.к. устроилась к новому работодателю) можно ограничится просьбой только о взыскании вынужденного прогула и морального вреда, без просьбы об изменении формулировки основания и даты увольнения или просить о таковых изменениях обязательно?

вопрос №17227972
прочитан 5 раз
Лучше конечно и формулировку изменить, может в будущем понадобиться.
Вам помог ответ: ДаНет

Летчик признан влк не годным к летной работе. Написал рапорт на увольнение подписал листы беседы об отказе от наземной должности. Дождался личное дело с подсчета отправили документы на увольнение. Пришел отказ с формулировкой: в связи нехваткой кадров приостановить увольнение до выпуска лейтенантов. Законно ли это и что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

вопрос №17104068
прочитан 17 раз
Не уволили, значит, придется ходить на работу. Если хотите летать, может, обжаловать решение ВЛК в суд с жалобой (или иском об оспаривании решения ст.131-132 ГПК РФ) на действия ВЛК и требованием устранить в полном объеме допущенные при медицинском освидетельствовании нарушения? Смотря ЧТО Вы хотите-летать-это одно, не работать в наземной должности-это другое. Уточните, пожалуйста, вопрос.
Вам помог ответ: ДаНет

Мое ООО не ведет деятельность более года, счет закрыт. В штате числится женщина в декретном отпуске. Как мне написать в трудовой (формулировка увольнения) чтобы она оформила в ФСС пособие по уходу до 1 5 лет. Спасибо.

вопрос №17098816
прочитан 4 разa
Добрый день, Любовь Михайловна! Вам нужно было давно издать приказ [b]о сокращении должности в связи закрытием деятельности компании.[/b] а теперь по норме ТК РФ, Вам ее нужно заблаговременно уведомлять. Удачи Вам и Терпения!
Вам помог ответ: ДаНет

Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

вопрос №17076149
прочитан 6 раз
Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.

вопрос №16914316
прочитан 1 раз
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Вам помог ответ: ДаНет
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote] Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ. Такие дела.
Вам помог ответ: ДаНет

Существует ли такая формулировка на увольнение #ст. 4 КЗОТ РФ#. Работник написал заявление с такой формулировкой. (2 ответa)Имелись ли претенденты изменения формулировки увольнения с военной службы по выслуге лет на увольнение по состоянию здоровья по истечении одного года после увольнения, т. (1 ответ)Сотрудник уволился по сокращению, в связи с ликвидацией, получил выходное пособие за первый месяц после увольнения, (1 ответ)Читала о формулировке при увольнении пенсионера "как работающего". при этом отрабатывают всего три дня. Так ли это? (1 ответ)01 ноября 2019 года написал рапорт на отпуск за все года с формулировкой "в связи с предстоящим увольнением. (1 ответ)Я написал рапорт на увольнение пос верх предельному возрасту, мне 63 года. А направление на ВК пришло с формулировкой по окончанию контракта, как мне быть. (1 ответ)Решение учредителей-переизбрать ген. директора на новый срок. Как кадровику оформить увольнение и прием (формулировки приказа и записи в трудовую) (1 ответ)Срок испытания заканчивается 6.12.2019 (с продлением больничного). Уведомление об увольнении (именно такая формулировка) (1 ответ)Жена военнослужащего. Уволилась с формулировкой в трудовой по всем правилам трудового кодекса но есть вопрос. (1 ответ)Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении. (1 ответ)Могу ли я подать заявку об увольнении по собственному желанию по ст.80 в связи с систематическими нарушениями руководством положений ТК РФ? (2 ответa)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских