Формулировки заявлений по увольнению по собственному желанию

Содержание:

  • Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?
  • 2. Правомерны ли требования Кирсанова?
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику,
  • Увольнение пенси
  • Увольнение пенсионера
  • Остается ли мой трудовой стаж непрерывным,
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Изменение оснований увольнения
  • День сообщили, что прокуратура и труд.
  • Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Увольнение за прогул
  • Расторжение трудового договора.
  • С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.
  • КАк правильно написать заявление на увольнение:
  • Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п.
  • Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия?
  • Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки "уволиться по собственному желанию", написать,
  • И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?
  • И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?
  • Какие есть варианты решения?
  • Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?
  • Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.
  • 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу?
  • Или в самой формулировке обязательно указывать дату увольнения?
  • Повлияет ли это на сроки отработки и смогу ли я работать в другой школе?
  • Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ и в суде признать его трудовым?
  • Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе?
  • Как грамотно юридически написать заявление?
13.11.2022, 00:33
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Юрист г. Нижний Новгород
13.11.2022, 00:45

Уведомили надлежаще если - с описью - то всё нормально... а то может сказать, что Вы прислали пустой листок...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.11.2022, 00:47

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], увольнение по собственному желанию работника, который работает по совместительству (не важно, внутреннее это совместительство или внешнее), регулируется статьями 60.1, 80, 84.1, 127, 140, 287 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, как и работника, который работает на основной работе по трудовому договору.

[b]Во-вторых[/b], согласно [b]статье 80 ТК РФ[/b] работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b]В-третьих,[/b] как правильно увольняться по статье 80 ТК РФ, можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2022, 00:48

Лучше это делать по Почте России заказным с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 17:32
• г. Ташкент

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

Расторжение трудового договора Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК «По собственному желанию».

1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

3. Какое решение должен вынести суд.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 19:37

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 21:15
• г. Мурино

Увольнение по соглашению сторон

Пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Работодатель пригласил на беседу работника, предложил закончить трудовые отношения мирно по нормам статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В противном случае у него есть основание уволить по своей инициативе, докладные на основании которых можно сделать выговоры, работодатель приготовил. Работник не против уйти, но для него принципиальна запись в трудовой по инициативе работника (по собственному желанию), так как он предполагает, что по соглашению сторон не всеми работодателями воспринимается нейтрально. Текущий работодатель отказывается и настаивает именно по соглашению сторон, так беспокоится, что работник пойдёт в суд, а официальное соглашению сторон для него является более безопасным вариантом.

Соответственно, вопрос, может ли работник сначала подать заявление об уходе по собственному желанию, видимо в устной форме получить отказ, затем подписать заявление по соглашению сторон, тем самым обезопасив себя, чтобы не усугублять ситуацию до увольнения по инициативе работодателя, и также гарантировать себе факт того, что после подписания соглашения работодатель не будет иметь возможности его уволить за наличие нескольких выговоров. И после этого обратиться в суд с требованием изменить формулировку?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 21:17

Это разные основания увольнения, поэтому уволить по соглашению, а в книжку записать - по собственному желанию. Так что вам нужно определиться, как увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.09.2022, 21:18

Можете и по собственному желанию подать заявление. Принципиально й разницы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 21:21

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен, поэтому работодатель не вправе будет отказать вам в увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении подается в письменной форме. В нем вы вправе указать срок в течение которого желаете уволиться. Например, можете просить уволить вас через 3 дня.

В устной форме подавать заявление не имеет никакого смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 11:00
• г. Москва

Книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику,

Мою маму не правильно уволили, а именно - она отработала в школе 38 лет и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию., а кадровик уволил её просто как по инициативе работника, без упоминания с выходом на пенсию., получая тр. книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику, кадровик нервничая аккуратно дописала "с выходом на пенсию" и там в книжке видно как эта запись вышла на строку приказа., маме не выплатили ничего, ни выходного пособия, ни иных выплат., мы зделали запрос в ПФР о трудовой деятельности, и пришёл ответ, в отчётности просто указано что она уволена по инициативе работника и всё., что будет грозить работодателю за это и как добиться всех выплат? В прокуратуру мы уже написали.

Юрист г. Краснодар
10.09.2022, 11:19

Теперь прокурор передаст ваше заявление в Государственную инспекцию труда. Та со всем разберётся, накажет кого нужно, а за вами останется право требовать с работодателя компенсации всех понесённых убытков.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 14:05
• г. Ярославль

Увольнение пенси

Я уже пенсионер. Ни разу не писал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Должны ли меня уволить в указанную мной дату, если формулировка будет "в связи с выходом на пенсию"? Т.е. 25 июля написал о том, что хочу уволиться, например,27 июля, и обязаны будут уволить? В сети указывают п. 3,ст. 77 ТК РФ, а вней отсылка к ст. 80 кодекса:"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)". Какое-то хиленькое обоснование. Я могу работать, но мне не подходит эта работа, вот и хочу 2 недели не ждать.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.07.2022, 16:02

Здравствуйте. А вы украли в заявлении дату увольнения? Если нет, то в этом случае вам будет нужно отработать этот самый 2-х недельный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Судак
23.07.2022, 16:07

Здравствуйте. Да. При формулировке в заявлении "в связи с выходом на пенсию" Вы будете уволены без отработки.

Использовать формулировку "в связи с выходом на пенсию", дающую право быть уволенным в дату, указанную в заявлении сотрудника, можно только один раз.

Как разъяснил Роструд: "формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность и устроиться на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно".

Дальнейшие трудоустройства и расторжения трудовых договоров (увольнения) работающего пенсионера на общих основаниях при наличии в трудовой книжке записи: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", будут происходить с предупреждением работодателя за 2 недели (то есть с отработкой) и с формулировкой в приказах и в трудовой книжке "по собственному желанию".

Разница в формулировках, указанных в трудовой книжке в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" и приказах, издаваемых работодателем, таким образом, связана с порядком действий работодателя и работника.

Статья 140 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, предусмотренные коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 13:03
• г. Ярославль

Увольнение пенсионера

Я уже пенсионер. Ни разу не писал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Должны ли меня уволить в указанную мной дату, если формулировка юудет "в связи с выходом на пенсию"? Т.е. 25 июля написал о том, что хочу уволиться, например,27 июля, и обязаны будут уволить? В сети указывают п. 3,ст. 77 ТК РФ, а вней отсылка к ст. 80 кодекса:"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)". Какое-то хиленькое обоснование. Я могу работать, но мне не подходит эта работа, вот и хочу 2 недели не ждать.

Юрист г. Кандалакша
23.07.2022, 13:08

Добрый день.

В связи с выходом на пенсию вы имеете право указать дату достижения пенсионного возраста вне зависимости от того, назначена вам пенсия или нет. То есть, если вы уже достигли пенсионного возраста и имеете право на пенсию, то можете указать любую дату.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 18:22
• г. Москва

Остается ли мой трудовой стаж непрерывным,

Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет), а на следующую работу планирую выйти только через 3 месяца, или мне нужно изменить формулировку об увольнении в заявлении и в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?

Юрист г. Саратов
13.07.2022, 18:23

Понятие непрерывности стажа в трудовом законодательстве России нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.07.2022, 18:40

Непрерывность стажа уже никак не учитывается.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 20:36
• г. Челябинск

Изменение оснований увольнения

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.04.2022, 20:39

Здравствуйте, да конечно можете оспорить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.04.2022, 20:40

Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
25.04.2022, 20:40

Да, есть такая возможность. Подавайте в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2022, 07:55
• г. Оренбург

День сообщили, что прокуратура и труд.

Гит и прокуратура выявила многочисленные нарушения ТК РФ по отношению ко мне. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, формулировка дословно: "прошу уволить меня пособственному желанию без отработки две недели с 28 февраля 2022 г., так как обоснованно опасаюсь продолжения мести в мой адрес со стороны зам. Генерального директора аптеки Ивановой М. М. ", заявление приняли, но на след. День сообщили, что прокуратура и труд. Инспекция против такой формулировки и попросили переписать заявление, я отказалась. Вопрос, каким числом меня должны уволить.

Юрист г. Краснодар
05.03.2022, 08:04

Добрый день, Ольга.

Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено нежеланием работать по причине нарушения работодателем трудового законодательства, что должно быть установлено надзорными органами - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При описанных обстоятельствах Вас должны были уволить 28 февраля. Полагаю, работодатель допустил очередное нарушение норм РФ. Пишите новую жалобу!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.03.2022, 08:04

Не нужно переписывать заявление. Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.03.2022, 08:12

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено нежеланием работать по причине нарушения работодателем трудового законодательства, что должно быть установлено надзорными органами - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Делайте выводы!

Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
05.03.2022, 10:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Теперь вы настроили против себя и прокурора и ГИТ.

Если вас не уволили, то вполне могут и на прогулы всё это перевернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2021, 12:11
• г. Барнаул

Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Краснодар
25.10.2021, 12:16

Это что задачка у вас. Должна быть отработка. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
25.10.2021, 14:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольнение за прогул д.б., но его и оформлять соответствующим образом необходимо было. Суд удовлетворит иск и восстановит на работе. Работник тоже нарушил закон.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 05:15
• г. Иркутск

Увольнение за прогул

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.

Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.

Все ли правильно сделал работодатель?

Какие ошибки были допущены работодателем?

Юрист г. Барнаул
19.04.2021, 05:26

Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,[b] если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 09:50
• г. Братск

Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.02.2021, 09:56

Алексей, решение задач на платной основе.

Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.02.2021, 10:31

Задачи только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.02.2021, 10:57

Добрый день, Алексей!

После подачи заявления об увольнении, Кирасов был обязан отработать две недели, т.е. по 19 марта, и следовательно, он 12 марта не вышел на работу без уважительных причин.

Если при увольнении был нарушен порядок (процедура) увольнения, суд отменит приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2021, 11:34

Неправомерны. С учетом тяжести проступка.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2020, 23:09
• г. Санкт-Петербург

С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.

Муж сегодня написал заявление на увольнение по собственному желению с 2.11.2020. С 26.10. у него очередной отпуск, оформленный 12.10.Может ли он отозвать своё заявление, чтоб изменить формулировку.

Юрист г. Москва
24.10.2020, 00:10

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2020, 14:35
• г. Пенза

КАк правильно написать заявление на увольнение:

Работаю в школе зам. директора по УР на 0,5 ст. Ставку зам. директора хотят сократить. Я пенсионер, мне 65 лет, стаж работы в школе 45 лет. КАк правильно написать заявление на увольнение: по выходу на пенсию или по собственному желанию и зависит ли от формулировки заявления выплаты компенсации и выходного пособия по закону №210-ФЗ? Спасибо!

Юрист г. Екатеринбург
24.08.2020, 14:52

Добрый день! Чтобы получить выплаты и компенсации по указанному вами закону необходимо быть уволенным по инициативе работодателя (по сокращению штата или при ликвидации), а не по собственному желанию (ст. 178, 318 ТК РФ).

Так что никакие заявления вам писать не надо, ждите уведомление о сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2020, 11:56
• г. Москва

Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п.

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.

Юрист г. Москва
09.07.2020, 11:58

[quote] Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки[/quote]-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2020, 05:44
• г. Симферополь

Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия?

Работаю в санатории заместителем директора по безопасности. Два месяца назад директор предложил уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что работник прокуратуры требует эту должность для своего человека. После моего отказа вручил уведомление, что моя должность с 01.08.2020 сокращается на 0,25 ставки, и предлагает перейти на другую должность с окладом меньшим в 4 раза или уволиться по соглашению сторон. (Перед этим на 0,5 ставки уже переводил на полгода). Я продолжаю настаивать на своем и отказываюсь писать заявление. В процессе неоднократных бесед со мной на тему увольнения выяснилось, что кандидат на мою должность тоже работник прокуратуры (они супруги) и после увольнения из силовых структур хочет занять мою должность. Так в начале июня директор в очередной раз предложил уйти и сообщил, что новый сотрудник, на мое место, приступает к выполнению обязанностей с 09 июня. Я продолжаю настаивать на своем. Нового сотрудника принимают на работу с 09 июня. Создают под неё должность заместитель директора по общим вопросам. И тут начинается самое интересное. Ей отписывают бумаги по моему направлению, где указывают, что я "в подчинение", начинает писать на меня докладные, корректировать приказы по моему направлению и т.д. Директор, понимая, что я по-хорошему не уйду (как он сказал), издает приказ о том, чтобы я каждый день писал отчет о проделанной работе, запретил покидать кабинет, здание администрации и территорию без его ведома, что по моим должностным обязанностям просто невозможно. Выселил из кабинета в другой (5 м кв., где нет интернета и раньше был склад главной медсестры). В приказе прописал еженедельно писать планы на неделю. Учитывая предвзятую формулировку приказа, я отказался от подписи в ознакомлении. Через неделю появляется следующий приказ с мотивировкой, что я саботирую работу санатория и о создании комиссии по проверке моей деятельности. Начались "боевые действия". Я так понимаю, хочет уволить меня по статье, но я не сдаюсь... Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия? Спасибо!

Юрист г. Иркутск
08.07.2020, 05:58

Я не понимаю почему вы не оборотились в трудовую комиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 19:55
• г. Ульяновск

Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки "уволиться по собственному желанию", написать,

Я военный пенсионер, хочу уволиться по собственному желанию в связи с конфликтом с директором. Могу ли я в заявлении об увольнении, кроме формулировки "уволиться по собственному желанию", написать, что и в связи с неккоректным обращением ко мне директора?

Юрист г. Омск
01.06.2020, 20:03

Здравствуйте!

Нет, не можете. Такой формулировки трудовой кодекс не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 13:19
• г. Екатеринбург

И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

Скажите пожалуйста как происходит увольнение при смене собственника. Должны ли были предупредить заранее? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

Юрист г. Москва
22.04.2020, 13:20

При смене собственника, могут быть уволены только генеральный директор главный бухгалтер, остальные работники также продолжают работу.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 13:07
• г. Екатеринбург

И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

Скажите пожалуйста как происходит увольнение при смене собственника. Должны ли были предупредить заранее? И нужно ли писать заявление по собственному желанию или должна быть другая формулировка?

Адвокат г. Краснодар
22.04.2020, 19:42

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Таким образом, по инициативе нового собственника (нового работодателя) не могут уволить работников за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Если Вы не относитесь к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, то Вы в свою очередь вправе отказаться, но только если сами захотите, от продолжения работы в связи со сменой собственника. Тогда Вас должны уволить по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Вас ни кто не вправе заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2020, 13:13
• г. Москва

Какие есть варианты решения?

Работодатель 2 недели назад на общем собрании уведомил меня и ещё 3 сотрудников об увольнении. Следует сообщить, что компания работает в "серую", официально показывает з/п в 20 тр. Два дня назад по договоренности я приезжал за документами и мне предложили задним числом (1,5 года назад) заключить трудовой договор и подписать заявление по соб. желанию. Я отказался от формулировки. Предложил выплатить мне ранее обещанные (но не выплаченные) средства за выполненные мной дополнительные виды работ. После чего я буду готов подписать по собственному. Работодатель обещал сообщить о возможности запрашиваемой выплаты. При этом продолжает удерживать трудовую книжку. Какие есть варианты решения?

Юрист г. Москва
10.04.2020, 15:10

Егор, здравствуйте!

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Варианты решения:

1) вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

2) вы также вправе обратиться по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав;

3) попытаться договориться с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.04.2020, 15:12

Егор, подписать задним числом договор - решение правильное.

А вот увольняться надо по соглашению сторон. С прописанием там всего что надо. Устные договоренности не докажете.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2020, 19:23
• г. Новосибирск

Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

Юрист г. Судак
12.03.2020, 19:33

Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Минск
02.11.2022, 13:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Идите на больничный и все будет хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:57
• г. Нижний Новгород

Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Пользователь г. Пермь
15.11.2019, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2019, 10:31
• г. Краснодар

30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу?

30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на "..по собственному в связи с выходом на пенсию". какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
08.10.2019, 10:55

Если в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2019, 06:11
• г. Пермь

Или в самой формулировке обязательно указывать дату увольнения?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Достаточно в самой формулировке заявления написать, "прошу уволить меня по собственному желанию" дата заявления и подпись с расшифровкой. Или в самой формулировке обязательно указывать дату увольнения?

Юрист г. Новосибирск
30.09.2019, 06:13

Добрый день

Так и пишите - прошу уволить по собственному желанию, в любом случае придется отработать еще две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2019, 14:53
• г. Вологда

Повлияет ли это на сроки отработки и смогу ли я работать в другой школе?

Я работаю учителем и хочу поменять место работы и уже написала заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь отрабатываю 2 недели, но могу ли я заменить формулировку увольнение по собственному желанию на годовой отпуск. Который могут брать педагоги 1 раз в 10 лет. Повлияет ли это на сроки отработки и смогу ли я работать в другой школе?

Юрист г. Барнаул
30.08.2019, 14:54

Можете взять отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2019, 11:43
• г. Москва

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ и в суде признать его трудовым?

СРОЧНО: сейчас еду с ними рубиться!

Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым (по многим основаниям). Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее (и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам!) и амортизацию машины, уходя от оплаты полной суммы налогов, больничного и пр. И %-заработки не компенсируют эти потери. По условиям договора, они отнимают от и так маленького заработка «недоработанные» до конца 12-часового раб. дня часы, несмотря на то, что обеспечивать меня работой - это их обязанность. Я вернул фирме 20.06.2019 служебную симку и топливную карту, фактически отказавшись работать далее. Причём «мухлюют»: оплачивают по 141,66 руб/час, а удерживают по 228 руб/час: потому что включают в вычет стоимость бензина.

А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать (оно не сохранилось).

Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности. Директор му пофиг, он уверен в безнаказанности.

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ - написать "по собственному желанию" с уточнением "из-за нарушений работодателем положений ТК РФ"?

Соглашаться ли на стандартную формулировку, если директор откажется подписывать, например, под предлогом "неверная формулировка заявления" и т.п.? Я подам 2 копии - одну оставлю себе.

Должны ли они при договоре ГПХ выдавать весь заработок в день фактического расторжения отношений, или нужно писать заявление, или по их условиям - через неделю после увольнения?

Что обязательно нужно оформить, что в суде признать договор ГПХ трудовым?

(«Оперы» в ГИТ, ГНИ и прокуратуру я уже отправил, ждём-с..)

Адвокат г. Москва
27.06.2019, 13:05

Не увольняться.

Вот моя статья.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.06.2019, 16:32

Алексей, так договор ГПХ можно расторгнуть по условиям самого договора. Зачем для этого его признавать трудовым.

Вы вот отказались работать - это прогул и увольнение за прогул.

А по ГПХ все не так...

Условия оплаты по договору определяются самим договором.

Просто смысл этого не понимаю, если Вы хотите уволиться...

Надо знать детали...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новочеркасск
28.06.2019, 16:51

Алексей, выбранному вами юристу вы должны писать в его личном кабинете на этом сайте, иначе не будет технической возможности с вами общаться, также можете писать на почту юриста или в вацап.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2019, 15:53
• г. Москва

Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе?

Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?

Юрист #7419306
Юрист г. Барнаул
31.05.2019, 15:58

Здравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2019, 15:48
• г. Кемерово

Как грамотно юридически написать заявление?

Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?

Юрист г. Вологда
22.05.2019, 15:51

Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новомичуринск
22.05.2019, 15:54

Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение