Образец
Соглашение N 234
с работником для его обучения в учебном заведении
г.Москва "25" августа 2003 г.
ОАО "Радуга", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Власова Петра Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка Покровская Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность бухгалтера, на обучение по специальности "бухгалтер - оператор ПК" с сохранением за ней прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в Учебно-методический центр обучения и переподготовки бухгалтеров (регистрационный N 345765, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 декабря 1998 года, лицензия на образовательную деятельность N 1234556 выдана 10 декабря 1998 года) для прохождения курса по программе "Бухгалтер - оператор ПК".
1.3. Продолжительность обучения составляет пять месяцев.
1.4. По окончании обучения Работник получает специальность "бухгалтер - оператор ПК".
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Соглашения;
- заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Соглашения, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Соглашения;
- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Соглашения Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
- полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Соглашения.
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий - с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней.
3. Ответственность сторон
3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207,249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.
4. Условия расторжения соглашения
4.1. Настоящее Соглашение расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 118 от 10 января 2001 г.
5. Условия оплаты труда и учебы
5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 70% от суммы, установленной Трудовым договором N 118 от 10 января 2001 г.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящее Соглашение является дополнительным к Трудовому договору N 118 от 10 января 2001 г.
6.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3 настоящего Соглашения.
6.4. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Соглашения продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Реквизиты сторон
Работодатель: ОАО "Радуга", г.Москва, ул.Профсоюзная, д.51, тел. 357-25-32, факс 357-25-31.
Работник: Покровская Татьяна Ивановна, паспорт серия 3465, N 876543, выдан ОВД "Вешняки" г.Москвы 3 августа 2001 г., зарегистрирована: г. Москва, ул. Кетчерская, д.3, кв.65.
Подписи сторон:
Работодатель: (генеральный директор ОАО "Радуга" Власов П.Н.)
М.П.
Работник: (Покровская Т.И.)
