Функции главного бухгалтера

Содержание:

  • Как принять на работу главного бухгалтер без распорядительных функций?
  • Как платить зарплату во время простоя?
  • 4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.
  • Справка об отсутствии судимости Главного бухгалтера
  • Как и где получить справку?
  • Должность ведущего бухгалтера не подпадает в новый профстандарт "Бухгалтер"
  • Возможно ли привлечь по УК РФ.
  • Мне требуется в одном документе подпись главного бухгалтера, как быть?)
  • Оплата за дополнительную работу заместителю главного бухгалтера.
  • Вопрос: имею ли я право передать трудовые книжки другому работнику в этом случае.
  • Можно ли сократить главного бухгалтера в автономном учреждении
  • Нашу компанию сняли с аукциона в нашей декларации прописано вот так отсутствие у участника закупки -
  • Нужно ли уже на момент подачи документов В ЦБ для внесения в реестр указывать лицо, которое будет выполнят функции главного бухгалтера?
  • Здесь есть состав преступления?
  • Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?
  • Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется?
  • Правомочны ли учредители (сельское поселение) на заключение со мной такого договора.
  • Возможно ли в муниципальном автономном учреждении редакция (кол-во штатных едениц 6,5) ввести должность главного бухгалтера?
  • Обязан ли я погашать банку больше залоговой стоимости автомобиля?
  • Возможно ли оформиться на работу единственным бухгалтером (не главным)
  • Подскажите могу ли я сам ликвидироваться из ООО и оставить его там одного.
  • Имеют ли права загружать меня работой, с которой не то что за полдня, но и за день не справиться?
  • Как мне быть в данной ситуации?
  • ПОМОГИТЕ! научите как внести изменения в должностные, перераспределить нагрузку: начала с расчетчика.
  • 1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности,
  • Трудовые функции бухгалтера
  • Изменение обязанностей главного бухгалтера
  • В каком случае могут уволить беременную женщину?
  • Главный директор функции.
  • Главбуха (2) уйдет в декрет?
13.05.2021, 12:16
• г. Тверь

Как принять на работу главного бухгалтер без распорядительных функций?

Кратко:

Малое предприятие ведет деятельность с января 2017 г.

Учет ведется с помощью специализированной программы 1 С-Предприятие 8, ред.3.

Учетная политика бухгалтерского и налогового учета принята и утверждена генеральным директором 09.01.2017 г. Должность кадрового работника штатным расписанием не предусмотрена.

Генеральный директор заключает и подписывает договора трудовые договора, договора с поставщиками и заказчиками. Право подписи в банке имеет только гендиректор. Оплачивает счета гендиректор самостоятельно, выписки банка в 1 с загружает тоже гендиректор.

На основании доверенности от 09.01.2017 г. право подписи на документах за директора и главного бухгалтера и печать предприятия переданы второму бухгалтеру.

Второй бухгалтер отражает все хозяйственные операции (поступление, реализация, отчеты производства, кассовые документы, авансовые отчеты и т.п.) в учетной программе 1 с. Ответственность за правильное оформление документов и отражение в учете прописана в должностной инструкции второго бухгалтера.

Главный бухгалтер принят на работу с 27.01.2017 г. по трудовому договору, без права второй подписи в банке и без распорядительных и управленческих функций.

В функционал главного бухгалтера входит контроль правильного применения и отражения в учете статей и бухгалтерских счетов затрат и доходов в соответствии с утвержденной учетной политикой предприятия; формирование бухгалтерской и налоговой отчетности на основании введенных в 1 с данных; начисление заработной платы; сдача всей отчетности предприятия в контролирующие органы посредством ТКС.

ВОПРОСЫ:

1. Границы ответственности генерального директора, главного бухгалтера и второго бухгалтера в данном случае.

2. Риски такого главного бухгалтера при обнаружении сомнительных операций налоговой инспекцией.

3. Как правильно должен быть прописан функционал главного бухгалтера, каким документом утвержден, чтоб имел юридически значимую силу доказательства отсутствия распорядительных и управленческих функций и соответственно не попадающий под формулировку «должностное лицо» в плане ответственности (административной, КОАП и т.п.).

Юрист г. Пермь
13.05.2021, 12:18

1. Границы ответственности должны быть определены должностной инструкцией.

2. Если он за эти операции не отвечает то и рисков нет.

3. Должна быть должностная инструкция. Функционал бесплатно никто прописывать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2021, 08:34
• г. Ростов-на-Дону

Как платить зарплату во время простоя?

Бюджетное учреждение приостановило свою деятельность в связи с началом капитального ремонта, объявлен простой. Основная часть работников переведена в аналогичные учреждения с соответствующей оплатой труда (по ним вопросов нет). В период, когда капремонт не мог быть начат по причине уменьшения субъетом лимитов, труд руководителя и главного бухгалтера оплачивался в порядке абз.2 ст. 157 ТК РФ. Теперь лимиты бюджетных обязательств получены, будет начат процес в порядке 44-ФЗ и, затем, сам капремонт. В каком порядке следует выплачивать зарплату руководителю и гл.бухгалтеру, которые несут ответственность за проведение закупочных процедур, контроля поведения капитального ремонта, осуществления бух. учета, т.е. продолжают осуществлять трудовые функции.

Юрист г. Ростов-на-Дону
05.03.2021, 10:13

Здравствуйте Татьяна! Руководителю и бухгалтеру полагается зар плата согласно трудового договора, в полном объёме.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2021, 17:43
• г. Екатеринбург

4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.

1.Составить оформить унифицированные формы - Личную карточку, приказы по личному составу об увольнении, переводе на другую работу.

Самостоятельно заполнить все реквизиты.

2. Составить и оформить письмо–отказ полиграфического предприятия ООО «Пионер» акционерному обществу «Салют» по вопросу выполнения заказа на изготовления рекламных материалов. Причиной отказа явилась реконструкция печатного цеха, которая продлится месяц. Реквизиты необходимы для составления письма оформите самостоятельно

3. Составить и оформить приказ по организации ПАО «Склад» об обеспечении пожарной безопасности и усиления охраны предприятия. В констатирующей части сошлитесь на опасность террористических актов и укажите цель обеспечения безопасности людей обязать начальника отдела охраны Ложкина К.Х.усилить пропускной режим и организовать круглосуточное дежурство на складе № 1; коменданту задания – сухих В.С. проверить состояние сигнализации и электропроводки, а начальника административного отдела Петренко С.Е.-перевести в склад № 1 огнеопасные вещества.

Остальные данные (реквизиты) укажите самостоятельно

4. Составьте Номенклатуру дел на следующий год 20___ год, воспользовавшись.

Учебным пособием или справочно-правовой системой.

Реквизиты (данные) внесите самостоятельно

5.Оформить протокол разногласий, согласно ниже предоставленного Договора на поставку продукции (товаров) п.п. 6.1.; 7.1.

Договор на поставку продукции (товаров) г. Нижний Тагил 18 октября 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Град», именуемое в дальнейшем

"Поставщик", в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании.

Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Стрим», именуемое в дальнейшем "Покупатель" , в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании.

Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Поставщик обязуется поставить, а Покупатель принять и оплатить продукцию

(товар) по номенклатуре (ассортименту) и в количестве 58 штук.

2. Качество и комплектность продукции (товара) должны соответствовать ГОСТу

1615.

3. Оплата продукции (товара) производится по ценам, указанным к приложению к данному договору.

4. Поставка продукции (товара) производится в следующие сроки: 1 этап –

25.11.2019

2. этап - 25.12.2019

4.1. Количество продукции (товара), недопоставленное в периоде поставки подлежит (не подлежит) восполнению__________.

4.2. Досрочная поставка продукции (товара) не допускается

5. Сумма договора составляет 347 000 (Триста сорок семь тысяч) руб. При изменении объема поставки или цен сумма соответственно изменяется.

7

6. Расчеты за поставленную продукцию (товар) производятся путем перечисления всей суммы оплаты за товар на расчетный счет Продавца.

6.1. Покупатель вправе полностью или частично отказаться от оплаты в случае

___нет____ (приводятся основания отказов).

7. Тара, упаковка и маркировка должны соответствовать ГОСТу

7.1. Дополнительные требования к таре, упаковке и маркировке

________нет_________.

8. Продукция (товар) доставляется Покупателю после поступления на расчетный счет денежных средств, в два этапа, согласно п. 4 настоящего договора.

8.1. Расходы по доставке товара оплачивает дополнительно Покупатель, в соответствии с дополнительным соглашением к данному договору.

9. Приемка продукции (товара) по количеству и качеству производится в соответствии с Инструкциями Госарбитража СССР NN П-6, П 7.

10. За нарушение сроков поставки Поставщик уплачивает Покупателю неустойку в размере 5 % от стоимости недопоставленной продукции (товара).

За необоснованный отказ от платежей по договору подлежит уплате штраф в размере 3 %.

11. Настоящий договор действует с 18 октября 2019 г. по 31 декабря 2019

12. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством РФ.

Юридические адреса и реквизиты сторон.

ПОСТАВЩИК:__________________________

ПОКУПАТЕЛЬ:_________________________

Подписи сторон:

ПОСТАВЩИК ПОКУПАТЕЛЬ

_______________ ________________

М.П. М.П.

.

6. Составьте Доверенность от лица директора ООО «Жилдом», срок доверенности 6 месяцев.

Доверенность выдана на имя Петра Ивановича Смирнова-главного бухгалтера ООО

«Жилдом», для представления интересов Общества в различных учреждениях.

Доверенному лицу предоставляются следующие полномочия:

 подписывать документы, договора, представляемые в налоговые органы и другие организации

 совершать все иные законные действия, связанные с выполнениемвозложенных функций.

Все необходимые реквизиты заполните самостоятельно.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.01.2021, 18:03

Добрый вечер, Александр Сергеевич! Уточните, пожалуйста, в чем заключается Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2020, 07:45
• г. Белгород
₽ VIP

Справка об отсутствии судимости Главного бухгалтера

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 февраля 2015 г. N 99 "Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям" необходимо предоставить справку об отсутствии у руководителя, членов коллегиального исполнительного органа, лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера юридического лица - участника закупки судимости за преступления, предусмотренные статьями 201.1, 238, 285, 285.4 и 286 Уголовного кодекса Российской Федерации, выданная не ранее чем за 90 дней до окончания срока подачи заявки на участие в закупке. Нас отклоняют по второй части заявки за отсутствие справки по главному бухгалтеру. Каким образом Заказчик может определить есть ли Главный бухгалтер в организации? Ведь его может не быть, а Генеральный директор может возложить на себя бухгалтерский учет.

Юрист г. Пермь
16.06.2020, 07:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Лика!

Вы совершенно правы.

Главбуха может не быть. Но по умолчанию предполагается что он есть.

Для того, чтобы показать что его нет надо предоставить приказ директора о возложении бухучета на себя.

Это не противоречит ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
16.06.2020, 08:13

Здравствуйте Лика!

Во 2 части заявки Вам необходимо было сразу приложить приказ о том, что Генеральный директор действует за себя и за Главного бухгалтера в Организации.

Проверьте внимательно все документы 2 части заявки, возможно в заявлении-декларации стояло 2 подписи (Директора и Гл.бухгалтера) и Вы выдали так сказать наличие в штате Главного бухгалтера.

[i]Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
16.06.2020, 08:41

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это элементарно, при подписании документов, указываются ответственные лица, и как правило это главный бухгалтер и работодатель, (Гендиректор) здесь и знать особо нечего. И кстати, он не может возложить на себя всю ответственность по бухучёту, просто так и от нечего делать. Пусть главбух получают нужную справку и не мудрит, а при наличии судимости (допускаю что это можете быть именно вы), она там работать главбухом не может. См. Постановление Правительства РФ от 4 февраля 2015 г. N 99 "Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2020, 20:06
• г. Челябинск

Как и где получить справку?

Где получить справку об отсутствии у руководителя, членов коллегиального исполнительного органа, лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера юридического лица - участника закупки судимости за преступления, предусмотренные статьями 201.1, 238, 285, 285.4 и 286 Уголовного кодекса Российской Федерации?

Юрист г. Новосибирск
30.03.2020, 20:08

В мфц или через гос услуги

Справка о наличии (отсутствии) судимости называется, там всё это указывается.

Выдаёт МВД.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2019, 15:51
• г. Ставрополь

Должность ведущего бухгалтера не подпадает в новый профстандарт "Бухгалтер"

Работаю в муниципальном казенном учреждении культуры ведущим бухгалтером (в одном лице, больше нет бухгалтеров). Вышел профстандарт с 01.07.2019 "Бухгалтер", моя должность не попадает в этот профстандарт. Фактически функции как у главного бухгалтера: на мне и первичка, начисление зарплаты, отправка отчетности в ИФНС и Фонды, формирование бухгалтерской отчетности для предоставления главбуху ГРБС, т.е. администрации МО. Может ли моя должность наименоваться как главный бухгалтер?

Юрист г. Ижевск
28.08.2019, 20:19

С данным вопросом вам необходимо обратиться к руководству об изменении штатного расписания и смены наименования вашей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2019, 16:26
• г. Калининград

Возможно ли привлечь по УК РФ.

Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет необоснованно выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции главного бухгалтера, осуществляет весь бухучет, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководству статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применять уголовное наказание? Ведь в статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Cпасибо за советы.

Юрист г. Калининград
08.05.2019, 17:41

Добрый день, тут нужно изучить ваши документы по оформлению сотрудника в качестве бухгалтера. Если у вас сотрудник работает на должности бухгалтера на 0,4 ставки и при этом выполняет работу за главного бухгалтера тоже на 0,5 ставки, вопрос лишь в одном. - как у вас оформлены на нее документы по выполнению ею 0,5 ставки главного бухгалтера. А так, тут нет уголовной ответственности, может быть лишь гражданская или административная в зависимости от выше сказанного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
09.05.2019, 04:05

Если в учреждении имелась ставка 0,5 единицы бухгалтера, не должны были ставить ей отметки об отработанном 8-ми часовом рабочем дне. могут поставить вопрос, в том числе и об уголовной ответственности.

Если ставка 1 единица, то в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, уголовной ответственности не будет, может быть гражданско-правовая и дисциплинарная.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2018, 16:02
• г. Санкт-Петербург

Мне требуется в одном документе подпись главного бухгалтера, как быть?)

Мне требуется в одном документе подпись главного бухгалтера, как быть?) Веду бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя!)) То есть генерального директора!)) Сам бухгалтером себя на работу не брал!))

Юрист г. Уфа
06.09.2018, 16:06

Если руководитель не заключил договор на ведение бухгалтерского учета, то он взял тем самым функции бухгалтера на себя, в порядке ст. 7 Закона О Бухгалтерском учете, следовательно он и должен расписываться как главный бухгалтер.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2018, 16:45
• г. Казань

Оплата за дополнительную работу заместителю главного бухгалтера.

Скажите пожалуйста, я главный бухгалтер бюджетного учреждения и хочу пойти в отпуск, но за себя хочу оставить заместителя главного бухгалтера с дополнительной надбавкой за сложность и увеличения объема работ. Мои юристы говорят, что этого делать нельзя, потому что работа заместителя главного бухгалтера уже предполагает замещение, хотя в должностной инструкции написано, что цитата из должностной инструкции " 1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его права и обязанности временно выполняет заместитель главного бухгалтера, назначается приказом по организации с дополнительной выплатой за сложность и увеличение объема работ" И еще функции выполнения работ у нас совершенно разные по должностной инструкции. Вопрос, почему я не могу дать надбавку за сложность и увеличение объема работ заместителю главного бухгалтера в размере разницы между окладами главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Привела им статью 151 ТК РФ.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.07.2018, 16:48

Здравствуйте, Любовь Сергеевна!

Вы правильно рассуждаете.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. [b]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)[/b].[/quote]

Это как раз и будет замещение - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения своих обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2017, 15:45
• г. Москва

Вопрос: имею ли я право передать трудовые книжки другому работнику в этом случае.

Я работаю в Московском офисе начальником отдела кадров. Веду кадры в Москве и в Обособленном подразделении в г.Волгограде (без образования юр.лица). Вчера гендиректор принял решение передать трудовые книжки и кадровые документы в Обособленное подразделение в г.Волгограде. Там зам. главного бухгалтера будет вести кадры. Завтра она приедет забирать трудовые книжки в Волгоград. Ответственной за ведение и хранением трудовых книжек приказом назначена я. Чем буду я заниматься, не понятно. Меня за два месяца не предупредили об изменении трудовой функции. Ни приказа, ни дополнительного соглашения не было. Вопрос: имею ли я право передать трудовые книжки другому работнику в этом случае.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.10.2017, 15:56

Добрый день! Требуйте от генерального директора приказа о передачи трудовых книжек, передавайте по акту-приему передачи. Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2017, 16:46
• г. Ярославль

Можно ли сократить главного бухгалтера в автономном учреждении

Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)

Юрист г. Красногорск
02.10.2017, 16:53

Добрый вам день

Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2017, 21:19
• г. Калининград

Нашу компанию сняли с аукциона в нашей декларации прописано вот так отсутствие у участника закупки -

Нашу компанию сняли с аукциона в нашей декларации прописано вот так отсутствие у участника закупки - физического лица либо у руководителя, членов коллегиального исполнительного органа или главного бухгалтера юридического лица - участника закупки судимости за преступления в сфере экономики (за исключением лиц, у которых такая судимость погашена или снята).

А должно быть так отсутствие у участника закупки - физического лица либо у руководителя, членов коллегиального исполнительного органа, лица, исполняющего функции единоличного исполнительного органа, или главного бухгалтера юридического лица - участника закупки судимости за преступления в сфере экономики и (или) преступления, предусмотренные статьями 289, 290, 291, 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (за исключением лиц, у которых такая судимость погашена или снята) правомерно ли это.

Юрист г. Москва
04.09.2017, 21:38

Здравствуйте! Если контракт еще не заключен, то вправе обратиться с жалобой в территориальный орган ФАС России или даже в сам ФАС России (по регламенту центральный аппарат [u]имеет право [/u]рассмотреть любую жалобу без передачи в территориальный орган). Если контракт заключен, то обжалование возможно только в судебном порядке.

Если нетрудно, то оставьте отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2017, 20:33
• г. Москва

Нужно ли уже на момент подачи документов В ЦБ для внесения в реестр указывать лицо, которое будет выполнят функции главного бухгалтера?

В МФО (МКК) обязательно должен быть гл. бухгалтер. Это понятно. Можно ли пользоваться услугами фирмы, которая предоставляет услуги "главный бухгалтер" по договору. И если да, то каким образом оформлять? Нужно ли уже на момент подачи документов В ЦБ для внесения в реестр указывать лицо, которое будет выполнят функции главного бухгалтера?

Юрист г. Краснодар
05.04.2017, 20:38

Добрый вечер. Вы не можете со стороны взять человека только в штате должен быть главный бухгалтер. Хорошего приятного вечера вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2017, 21:08

Здравствуйте.

Пользоваться услугами компании, которая будет вести ваши дела по бухгалтерии вы не можете. Нужно принимать в штат главного бухгалтера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2017, 10:19

Если в законодательстве установлено специальное требование о наличии бухгалтера именно как штатного сотрудника, то это нельзя "обойти" использованием услуг сторонних организаций.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2017, 23:03
• г. Барнаул

Здесь есть состав преступления?

Бухгалтеров школ района проверяет и контролирует главный бухгалтер комитета по образованию. Получилось так, что функцию главного бухгалтера и одной из школ занимает один и тот же человек. Это законно, т.к. она должна проверять бухгалтерии школ, а она выполняет их функции, получая двойную зарплату. Здесь есть состав преступления?

Юрист г. Челябинск
03.02.2017, 23:09

Здравствуйте, Максим

Напишите жалобу в прокуратуру и департамент образования. Пусть проверят и разберутся

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2016, 16:38
• г. Тверь

Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Юрист г. Иваново
29.11.2016, 18:19

Добрый день!

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.ст. 15 и 57 ТК РФ).

В связи с этим полагаю, что изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением не просто наименования должности, но и трудовой функции работника, так как обязанности главного бухгалтера и его помощника должны отличаться друг от друга.

УДАЧИ ВАМ!

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2016, 09:14
• г. Тамбов

Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется?

Организация молодая (ООО). В штатном расписании нет должности кассира. Главный бухгалтер назначается приказом исполняющем обязанности кассира с формулировкой "в связи с отсутствием должности кассира в штатном расписании возложить на фио главного бухгалтера организации обязанности кассира". В должностной инструкции гл.бух-ра естественно нет функций, связанных с ведением кассовой работы. Если я правильно понимаю, то должна быть должн. Иснструкция кассира, и соответственно данная должность должна быть введена в штатное расписание, а гл. Бух должен получать доплату (по приказу о возложении обязанностей) какой-либо % от оклада кассира?

Вопрос: правильно ли я понимаю данную ситуацию, какими нормативными актами этот момент регулируется?

Как мы можем определить перечень должностей в штатке? Есть ли какие-то рекомендации и нормы по составлению штат. Расписания.

Юрист г. Липецк
10.11.2016, 17:24

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:

а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;

б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;

в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2016, 19:59
• г. Краснодар

Правомочны ли учредители (сельское поселение) на заключение со мной такого договора.

Я являюсь руководителем бюджетного учреждения созданного сельским поселением. Нахожусь в отпуске без содержания на основном месте работы и в этот же период выполняю должносностные обязанности главного бухгалтера в администрации этого поселения. Они наши учредители. Функции выполняю, но как бухгалтер документы не подписываю. Правомочны ли учредители (сельское поселение) на заключение со мной такого договора. И имею ли я право на это.

Адвокат г. Краснодар
23.10.2016, 21:03

Добрый день! Ознакомьтесь лично с Федеральным законом " Об общих принципах организации местного самоуправления"... Вы не правомочны делать, что вы указали.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2016, 07:02
• г. Петропавловск-Камчатский

Возможно ли в муниципальном автономном учреждении редакция (кол-во штатных едениц 6,5) ввести должность главного бухгалтера?

Возможно ли в муниципальном автономном учреждении редакция (кол-во штатных едениц 6,5) ввести должность главного бухгалтера?

Т.к. бухгалтер - 1 штатная единица в редакции и исполняет функции главного бухгалтера - это, соответственно, и должность и оклад ниже.

Юрист г. Чебоксары
24.03.2016, 07:06

Возможно, Светлана

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.03.2016, 07:07

С точки зрения Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об автономных учреждениях" нет никаих препятствий чтобы ввести в штат должность главного бухгалтера

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2016, 05:20
• г. Барнаул

Обязан ли я погашать банку больше залоговой стоимости автомобиля?

Я предоставил свой автомобиль в качестве залогового имущества по кредиту юридического лица. В приложении к договору залога указано: рыночная стоимость автомобиля - 1942000, залоговая стоимость автомобиля - 1197300. Юридическое лицо кредит не выплатило, начало процедуру банкротства. Поручителями являются два учредителя юр.лица - два родных брата, один из которых выполняет к тому же функции генерального директора и главного бухгалтера, второй - просто директор. Не будучи уведомлен ни банком, ни кредитором о непогашении кредита я автомобиль продал знакомому без оформления (с отложением перерегистрации до освобождения ПТС из залога банка). В настоящее время банк требует передать автомобиль им либо провести оценку и компенсировать его рыночную стоимость. Обязан ли я погашать банку больше залоговой стоимости автомобиля?

Юрист г. Краснодар
01.03.2016, 07:07

Нет. Вы просто теряет залоговый автомобиль.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.03.2016, 10:01

Вы не обязаны, Ваш автомобиль лишь обеспечивает займ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.03.2016, 13:51

Лично Вы, как залогодатель, ничего банку компенсировать не должны. Пусть обращают взыскание на авто (ст. 353 ГК РФ), а Вы уже разбирайтесь со своим покупателем...

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2016, 15:46
• г. Тольятти
₽ VIP

Возможно ли оформиться на работу единственным бухгалтером (не главным)

Я гражданка Украины, имеющая статус временного убежища. Возможно ли оформиться на работу единственным бухгалтером (не главным) возлагая ответственность за ведение учета на руководителя, не нарушая при этом трудовое и миграционное законодательство? ФЗ-115, ст.14. п.3 ограничивает мои возможности в трудоустройстве главным бухгалтером. Я хотела устроиться рядовым бухгалтером в организацию, при отсутствии главного бухгалтера, но с возложением функций оного на руководителя. Возможно ли это?

Юрист г. Пермь
31.01.2016, 15:48

Можете устроиться, по трудовому договору *ст 57 ТК РФ). Никаких законов вы при этом не нарушаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
31.01.2016, 15:48

Да возможно, а почему нет! Заключайте трудовой договор ст. 57 ТК РФ где все пропишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
31.01.2016, 16:16
Это лучший ответ

Здравствуте. Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", N 115-ФЗ | ст 14

3. Замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, может иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в Российской Федерации и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-I "О беженцах" (с изменениями и дополнениями)

Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на:

8) получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации;

9) работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации;

Исходя из вышеизложенного следует, что вы можете устроиться рядовым бухгалтером на законном основании.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2015, 20:51
• г. Санкт-Петербург

Подскажите могу ли я сам ликвидироваться из ООО и оставить его там одного.

У меня ООО, есть два соучредителя. Я выполняю функции ген директора и по умолчанию главного бухгалтера. Со вторым соединителем возникли разногласия. Он просто ушел делать свои дела и в делах компании уже пол года не принимает участие. Для того чтобы выйти из общества требует денег, взятых с кондачка. Предложил ему вменяемую схему с выплатой, после чего он уходит из общества, но он отказался и написал на мое имя (ген. директора) письмо с просьбой указать все доходные и расходные части компании. Не хочу ввязываться в долгие споры и судебные тяжбы. Подскажите могу ли я сам ликвидироваться из ООО и оставить его там одного. По уставу насколько я понял его согласие для этого не нужно. Хочу просто уйти и открыть юр. лицо один и уже вести дела без его следов и участия. Подскажите правомерно ли это.

Юрист г. Краснодар
28.10.2015, 21:27

Возможность выхода участника из общества должна быть предусмотрена уставом (ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Если в уставе эта норма есть, то вы пишете соответствующее заявление в общество, регистрируете его (ставить дату поступления и входящий номер). С момента регистрации в считаетесь вышедшим из состава участников, а ваша доля - перешедшей в к обществу.

С 01.01.2016 г. заявление о выходе из состава участников должно быть нотариально удостоверено. Пока - в простой письменной форме.

Если возможность выхода участника уставом не предусмотрена, то Вы сначала должны будете предложить приобрести долю другому участнику и, если он (другой участник) откажется, либо в течение 30 дней от него не поступить никакого сообщения (согласия/несогласия), то вы предлагаете приобрести долю обществу.

В обоих случаях общество должно выплатить Вам действительную стоимость доли.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2015, 11:23
• г. Челябинск

Имеют ли права загружать меня работой, с которой не то что за полдня, но и за день не справиться?

Я, нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 года. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа). Написала заявление, но работодатель против, чтобы я выходила и тем более против сокращенного дня. Аргументирует тем, что я не успею справиться с работой за полдня и в добавок озвучил функции которые я до декрета не выполняла. Я заместитель главного бухгалтера. Имеют ли права загружать меня работой, с которой не то что за полдня, но и за день не справиться?

Юрист г. Москва
17.09.2015, 11:31

Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам режим неполного рабочего времени по вашему усмотрению согласно статье 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Объем работы ,разумеется, сокращается пропорционально времени на его выполнение . Обязанности согласно трудовому договору (должностной инструкции). Требовать от вас работы не обусловленной трудовым договором работодателю запрещается в силу закона . Статья 60 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2015, 12:31
• г. Тольятти

Как мне быть в данной ситуации?

Работаю операционистом с исполнением трудовой функции бухгалтера-материалиста. На время отпуска главного бухгалтера (10 рабочих дней) выполняла его обязанности. К слову сказать, в организации в которой я работаю (муниципальное предприятие), заведено директором следующее: приказы на выплату за совмещение подписываются не до начала осуществления функций, а уже перед датой выплаты з/п, т.е. после факта совмещения, но датой, которая предшествует началу осуществления функций, иными словами задним числом. В этот раз отказался подписывать мой приказ на совмещение и я осталась без оплаты. На вопрос почему? Получила ответ: ты делала свою работу, написала докладную с перечнем выполняемых на время отсутствия основного работника обязанностей, с указанием статей ТК РФ (151 и 60.2), что по закону, если в моей должностной инструкции не значится, что должна выполнять работу главбуха на время её отсутствия, значит, оплата за совмещение мне положена, на что получила ответ: оплата положена по приказу, раз нет приказа, значит ты сама, по собственной инициативе, выполняла эти функции, а мы не стали тебе препятствовать... выйди из кабинета, не отнимай время у руководителя своими глупостями. Иными словами по факту все по закону. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист г. Самара
23.08.2015, 16:48

Здравствуйте! Если Вы твёрдо и принципиально решили добиться выплаты за эти 10 дней, то направляйте письменное требование своему руководителю (можете передать через отдел кадров, главное пусть на втором экземпляре поставят отметку о получении), где сошлитесь на ст. 150 и ст. 151 ТК РФ. В том случае, если получите письменный отказ, или вообще не получите ответа на данное обращение, подавайте иск в суд о взыскании доплаты. В иске также ссылайтесь на ст. 150 и ст. 151 ТК РФ. Сумму требования рассчитайте как средний заработок за 10 дней на той ставке, которую Вы замещали.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2015, 21:06
• г. Нижневартовск

ПОМОГИТЕ! научите как внести изменения в должностные, перераспределить нагрузку: начала с расчетчика.

Я поступила на работу главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Штатное расписание предельно сжато. В бухгалтерии для нормальной работы не хватает ставки. Но никаком увеличении штатов не может быть и речи. Табу. Должностные инструкции составлены мягко говоря плохо не прописаны все функции и обязанности, которые должны выполняться в соответствии с действующими инструкциями о бухгалтерском учете в бюджетных учреждениях и об отчетности. В обязанностях главного бухгалтера большой объем текущей рядовой бухгалтерской работы. Выполняя обязанности рядового бухгалтера, обязанности главного бухгалтера выполняются в постоянном сверхурочном режиме. Рядовые встали в 5 часов и ушли, главбух работает ежедневно до 20-00 и 21-00. В результате ничего хорошего не получается. Если заканчивать работу вовремя, то отсутствует контроль за работой специалистов. Потом, как следствие отсутствия контроля, дополнительная работа по устранению ошибок специалистов постоянные нарушения различного характера. Если ничего не предпринять никаких организационных мер в части перераспределения работы, то ничего не изменится. Но на дополнительные объемы работы некоторые не согласны. Хоть увольняйся. Никаких денег не захочешь, если работаешь постоянно за двоих, а в отпускной период и за троих. Один главбух до меня умерла совсем молодой, вторая отработав год и оставив в наследство неподшитые документы за полтора года, уволилась.

ПОМОГИТЕ! научите как внести изменения в должностные, перераспределить нагрузку: начала с расчетчика. Уже подготовила должностную добавила ей объем по учету расчетов с подотчетными лицами, который сейчас веду я. Бухгалтер подписать отказалась. Кадры и юристы устранились, выплывай как знаешь. Сплоченный коллектив.

Юрист г. Краснодар
15.07.2015, 21:17

Очень просто, уведомление об изменении условий трудового договора им заранее за два месяца, а после подписывайте новые инструкции.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2015, 10:31
• г. Екатеринбург
₽ VIP

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности,

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?

2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?

3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

Юрист г. Серпухов
30.06.2015, 10:32

1. Не имеет права (ст. 72 ТК РФ)

2. Ничего

3. Естественно, именно так.

Тут надо, как минимум, оформлять совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) с оплатой по договоренности сторон

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
30.06.2015, 10:34

1. Не имеет права (ст. 72 ТК РФ)

2. Ничего вам не грозит

3. Отдельная, договариваться об оплате нужно

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
30.06.2015, 10:34

1/ не имеет, только с вашего согласия - ст. 72 ТК

2.лучше не отказывайтесь, а в дальнейшем обжалуйте приказ - ст. 392 ТК - в суд

3.сложно сказать, но скорее всего да, если возрастает объем работ

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.06.2015, 10:35

1. Не имеет право согласно ст 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Ничего

3. Совершенно верно

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.06.2015, 10:38
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Безусловно, работодатель не вправе поручить Вам выполнение обязанностей конкурсного (скорее всего, контрактного) управляющего по закупкам без Вашего на то письменного согласия.

Правовым обоснованием отсутствия у работодателя такого права являются следующие нормы права.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником указывает обязательно его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное [b]изменение трудовой функции[/b] работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b].

Таким образом, дополнение и (или) изменение трудовой функции является по своей сути переводом на другую работу, который возможен только с письменного согласия работника.

Если работник не дает такого согласия, то дополнение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
30.06.2015, 10:41

1. Нет, не имеет.

2. Ничего - ст. 380 ТК РФ указывает:

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".

3. Да, это отдельная должность "конкурсный управляющий", а не "главный бухгалтер".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
30.06.2015, 10:41

Добрый день! Без Вашего согласия и внесения изменений в условия трудового договора требования о выполнении работы, не входящей в Ваши обязанности, необоснованны.

Вы вправе отказаться в выполнении работ, не обусловленных договором, не указывая причины такого отказа.

Работодатель не вправе и не сможет Вас привлечь к дисциплинарному взысканию - нет оснований, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
30.06.2015, 10:42

Согласно ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Но это точно не ваш случай.

Работодателю за нарушение трудового законодательства грозит штраф по ст.5.27 КоАП РФ , но это в случае, если вами будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

За отказ от исполнение обязанностей , которые не являются вашими, никакой ответственности не предусмотрено. Более того, законом предусмотрена самозащита трудовых прав (ст.379 ТК РФ). В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Можете смело отказываться, только не забудьте письменно известить об этом своего работодателя.

. Конкурсный управляющий - это вообще не должность. Это лицо, осуществляющее в соответствии с Законом РФ от 19 ноября 1992 г. ""О несостоятельности (банкротстве) предприятий"" конкурсное производство.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
30.06.2015, 11:05

Здравствуйте Надежда!

Руководитель нарушает ваши рабочие права и условия.

Если в Трудовом договоре (ТД) такая трудовая функция отсутствует, то в вашем случае Приказ и должностная инструкция по возложению дополнительной не оплачиваемой обязанности без вашего согласия – является грубым нарушением ваших прав.

Один из основных принципов труда в РФ согласно ТК РФ — запрещение принудительного труда (ст.2 ТКРФ)

Следуя ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора. Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника.

Таким образом, если отсутствуют указанные исключительные обстоятельства, возложение на Вас работы, не предусмотренной условием договора о трудовой функции (работе по профессии) и должностной инструкцией, невозможно. Для вступления в силу изменений в инструкции, а равно дополнение трудовой функции (изменение трудового договора), требуется Ваше согласие, которое Вы можете не давать, ссылаясь на указанное выше нормативное регулирование и, следовательно, отказаться от выполнения предписываемых Вам работ, поскольку работодатель нарушает запреты, установленные ТК РФ.

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
30.06.2015, 11:12

1.Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст72 ТК РФ возложение на вас дополнительных обязанностей возможно исключительно с вашего согласия.

2.ничего не грозит

Статья 379. Формы самозащиты

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 379]

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 380]

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав

3 Естественно конкурсный управляющий это совершенно другая должность с другими требованиями по этой должности и другими обязанностями.

Ваш отказ от исполнения будет правомерным ,если работодатель будет пытаться объявить вам выговор или еще хуже уволить смело пишите жалобу в инспекцию труда либо в прокуратуру

Статья 21. Основные права и обязанности работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.06.2015, 11:57

[b]Не может возложить[/b] без письменного согласия на это или оформления доп. соглашения, а также без решения вопроса об оплате доп. труда.

Вправе подать заявление, что отказываетесь от доп. работы на основании ст. 60.2 тк рф, т.е. в должностные обязанности гл. бухгалтера это не входит и не решен вопрос об оплате доп. труда, не получено письменное согласие.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа [b]по другой профессии [/b](должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

[b]Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[/b]

Работник имеет право [b]досрочно отказаться[/b] от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.06.2015, 19:59

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс определяет временное или постоянное изменение трудовой функции как перевод на другую работу, котрый возможет только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора , в том числе трудовой функции , оформляется соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ .

Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой (выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной нормы рабочего времени) возможно только с согласия работника. Статья 60.2 ТК РФ

Смело можете отказаться от дополнительных обязанностей. Вам за это ничего не грозит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
05.04.2015, 08:24

Открываем должностную инструкцию Главбуха, контракт Управляющего, читаем и сравниваем.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2015, 07:56
• г. Москва

Изменение обязанностей главного бухгалтера

Внесение изменений в обязанности главного бухгалтера, обязанностей контрактного управляющего по 44-ФЗ, является изменением трудовой функции главного бухгалтера или нет?

Голубенко Г.В.
Юрист г. Рыбное
05.04.2015, 08:06

Здравствуйте. Нет

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2015, 08:18

"Внесение изменений в обязанности главного бухгалтера, обязанностей контрактного управляющего по 44-ФЗ, является изменением трудовой функции главного бухгалтера или нет?"

- Вами задано 74 вопроса, подобных этому ????

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2015, 17:38
• г. Киров

В каком случае могут уволить беременную женщину?

В каком случае могут уволить беременную женщину?

Если она прогуливает либо не выполняет свои прямые обязанности, халатно относится к своим обязанностям несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогул;

- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- установленные комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- иные случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. То есть если она например работает врачом и лечит как попало, то есть она не занимает своей должности, то её оставят на работе и люди дальше будут страдать от непрофессионала. Так же увольнение беременной женщины как не выдержавшей испытания, также невозможно, то тоже не правильно так как не пройдя испытаемого срока она не будет соответствовать своей должности, так же из за этого могут пострадать люди.

Юрист г. Белорецк
30.03.2015, 17:41

Могут уволить только при ликвидации организации.(ст.261ТКРФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
30.03.2015, 17:42
Это лучший ответ

Ни в одном из названных случаев беременную уволить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2015, 10:34
• г. Новосибирск
Юрист г. Новосибирск
12.03.2015, 10:44

Добрый день. Если у Вас ООО, тогда генеральный директор не может выполнять такие функции. Можно сделать исполняющего обязанности зама гл. бухгалтера или штатного бухгалтера.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2014, 12:22
• г. Тамбов
₽ VIP

Главбуха (2) уйдет в декрет?

Ситуация такова: у нас бюджетное учреждение.

Главный бухгалтер (1) находится в отпуске по уходу за ребёнком. У нас есть второй бухгалтер (2), которая является и.о. главного бухгалтера (по определенным причинам не захотела становиться главбухом).

На работу по срочному трудовому договору взяли в помощь ещё бухгалтера (3). По срочному трудовому договору потому, что фактически обе штатные должности главбуха и бухгалтера заняты (2). Теперь наша и.о. (2) в отпуске до конца года, а в 2015 сразу уходит тоже в декрет.

Вопрос: как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

Юрист г. Серпухов
15.12.2014, 12:25

Это от Вас зависит. Если хотите оформить ее на место ГБ, то делайте так:

ТК РФ

[i]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.12.2014, 12:26

Приказом нужно оформлять (ст. 72.2 ТК РФ). Должно быть два разных приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
15.12.2014, 12:28

Указывайте в приказах по каждому работнику перемещения.

ТК РФ требует ознакомления с изменениями условий трудовых отношений каждого работника отдельно под роспись.

Должность называется и. о., поскольку главбух (1) один, и он договор не расторгал.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.12.2014, 12:29

как оформить бухгалтера, которая сейчас по срочному трудовому договору (3), чтобы она выполняла функции главбуха и сейчас, когда и.о. главбуха (2) находится в ежегодном отпуске, и тогда, когда и.о. главбуха (2) уйдет в декрет? Нужно делать разные приказы? Как будет называться должность: главный бухгалтер или и.о. главного бухгалтера?

---на моё мнение. она может оставаться и.о. а на следующий срок. (выход в декрет основного работника) оформите её на время декретного отпуска основного работника.

На основании ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
15.12.2014, 12:45

Временного работника принимайте по срочному договору главным бухгалтером (уволите ее по выходу основного работника - главбуха или переведете на должность бухгалтера), по приказу возложите исполнение обязанностей бухгалтера с доплатой за совмещение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
15.12.2014, 13:45

Пусть и.о. главного бухгалтера её обучит и потом переводите на декретную должность.

При временнно переводе с Вами должны заключить доп.соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что Вы переводитесь на должность... сроком с... и до момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком... ЗАпись в трудовую в данном случае не делается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
15.12.2014, 15:20

Добрый день!

Очень обращаю Ваше внимание.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

К сожалению, хочу отметить Казачкову Ольгу Владимировну, что ее восхищение Листогаевой А.В. далеко не корректен.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение