Функции единоличного исполнительного органа

Если генеральный директор перестал добросовестно выполнять свои функции и вести недобросовестно с контрагентами (ст 10 ГК РФ) причиняя вред компании то это повод для учредителей компании задуматься о смене руководителя.

Собираете собрание учредителей и под протокол назначаете нового генерального директора большинством голосов.

Потом нанимает аудитора, проводите в компании аудит и все возникшие убытки (ст.15 ГК РФ) взыскивает в судебном порядке с нерадивого директора.

Полагаем иных законных вариантов нет.

Вывод один

Нужно нового директора назначить а со старого взыскать убытки компании через суд.

Здравствуйте! Можно обратиться в полицию с заявлением об истребовании оригиналов учредительных документов у уволенного директора и привлечении к уголовной ответственности по ст. 201 УК РФ: « 1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Примечания. 1. В статьях настоящей главы и статье 304 настоящего Кодекса выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, за исключением организаций, указанных в пункте 1 примечаний к статье 285 настоящего Кодекса, либо в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления либо государственным или муниципальным учреждением, признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа либо члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, или лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях».

Укажите в заявлении, что к числу обязанностей бывшего руководителя ООО относится как обеспечение сохранности всех документов, касающихся его деятельности, так и передача этих документов вновь избранному руководителю.

Если обращение в полицию не даст результатов, то решайте вопрос сере

Законодательство не содержит каких-либо указаний в отношении перечня и содержания документов, которыми возможно подтвердить факт непередачи документов ООО бывшим руководителем вновь назначенному руководителю.

При указанных в вопросе обстоятельствах документы ООО могут быть истребованы с бывшего руководителя в судебном порядке.

Обоснование вывода:

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и т.д.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (смотрите также п. 4 ст. 32 Закона об ООО). В соответствии с п. 1 ст. 44 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. При этом на основании п. 1 ст. 50 Закона об ООО общество обязано хранить документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества (смотрите также ч.ч. 1 и 2 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). Таким образом, к числу обязанностей бывшего руководителя ООО относится обеспечение сохранности всех документов, касающихся его деятельности, а также передача этих документов вновь избранному руководителю (смотрите, например, постановления: Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 12.02.2018 N Ф 08-10149/17 по делу N А 32-44634/2016, Арбитражного суда Уральского округа от 26.05.2016 N Ф 09-2863/16 по делу N А 60-28168/2015, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.08.2017 N 17 АП-7795/17).

Экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с Законом N 402-ФЗ, если иное не установлено Законом N 402-ФЗ (ч. 1 ст. 6 Закона N 402-ФЗ). Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта (ч. 1 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). Согласно ч. 4 ст. 29 Закона N 402-ФЗ при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

Таким образом, законодательство не содержит конкретных указаний в отношении порядка передачи документов вновь избранному руководителю организации со стороны его бывшего руководителя. Арбитражные суды исходят из того, что законодательство не содержит императивных требований относительно оформления передачи документов о деятельности общества при смене руководителя путем составления письменного акта приема-передачи (постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2017 N 11 АП-16733/17 и от 06.10.2015 N 11 АП-11883/15). Соответственно, не содержит законодательство и указаний в отношении перечня и содержания документов, которые необходимо составить в том случае, когда бывший директор ООО не передал соответствующие документы вновь избранному директору, и последнему необходимо подтвердить указанный факт.

Арбитражные суды исходят из того, что в этом случае данный факт может быть подтвержден актом о том, что документы, касающиеся деятельности общества, прежним генеральным директором новому переданы не были (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 10.04.2017 N Ф 09-921/17 по делу N А 60-29274/2016), актом об отсутствии документов по адресу общества (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.01.2018 N 13 АП-28056/17).

После составления соответствующего акта в адрес бывшего генерального директора может быть направлено заказным письмом требование о передаче документов (постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.02.2018 N 19 АП-9045/17). Если в установленный в требовании срок бывшим генеральным директором документы переданы не будут, они могут быть истребованы у него в судебном порядке (смотрите, например, постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.08.2017 N Ф 01-2613/17 по делу N А 82-1266/2016 и от 15.06.2017 N Ф 01-2082/17 по делу N А 79-4060/2016).

Вот так.

КоАП РФ. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти.

Здравствуйте, Петр Викторович, за нарушение исполнительного законодательства предусмотрена ответственность, согласно КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте Петр Викторович.

Лицо, входящее в состав органов юридического лица (единоличный исполнительный орган - директор, генеральный директор и т.д.), обязано действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК РФ) В случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Исходя из конструкции пункта 5 статьи 71 Федерального закона "Об акционерных обществах", в соответствии с которым, право на обращение в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества о возмещении причиненных обществу его виновными действиями (бездействием) убытков является безусловным и не ограниченным законом.

КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вам нужно избрать для начала нового генерального директора (путем принятия решения учредителями ООО, подачи заявления по форме № 13014 (приложение № 4 к приказу ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@), приказа о вступлении в должность, заключения трудового договора, приказа о приме на работу).

После этого бывшего генерального директора можно привлечь к субсидиарной ответственности, поскольку предыдущий директор при увольнении должен передать новому директору документы и печати общества. Обязанность по передаче документов закрепляет пункт 4 статьи 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». При этом порядок передачи документов организация должна определить самостоятельно.

Закон не предусматривает полного перечня документов, которые нужно передать новому директору.

Кроме документов бухгалтерского учета и отчетности, это будут:

• учредительные и регистрационные документы;

• свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, которое принадлежит обществу;

• лицензии общества;

• журнал учета доверенностей.

"о прекращении трудового договора ст.56 ТК с директором, если, конечно он сам не является учредителем." во первых у него 32%, а во вторых он собственно и пытается сбежать чтобы не отвечать за сомнительные операции. Поэтому скрывает документы.. (выписки уже предоставил банк)

Здравствуйте.

По заявлению

На основе договора гражданско-правового характера.

Ответил. В виде дополнения:

При установлении размера вознаграждения по договору (цена сделки), следует также учитывать положение ст. 40 НК РФ. В случае если ОАО и управляющая организация -ООО являются взаимозависимыми, то налоговая вправе осуществить налоговый контроль и проверить правильность цены сделки исходя из ее отклонения от рыночной, в сторону понижения или повышения.

С уважением,