Функциональные обязанности руководителя

Отозвать уведомление о сокращении и отменить увольнение возможно, пока трудовой договор не расторгнут.

После увольнения отменить сокращение нельзя, но можно договориться о восстановлении.

Работодатель не обязан восстанавливать, если вы не согласны.

Все изменения оформляются приказами и уведомлениями работодателя.

Вывод: если не хотите возвращаться - сохраняйте позицию, если хотите - обсудите с работодателем возможность восстановления.

Нет, отозвать сокращение в июне или июле невозможно, так как реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Могут. Просто на судьбе работника, уже утратившего трудовые правоотношения с этим работодателем и не желающего восстановления - никак не отражается

Могут

Я так понимаю соглашение подписано, зарплату вы получили, приказ подписан. Нет уже все, не имеют право отозвать приказ.

Не обещаны его переводить никуда. Пусть декрет ник выходит, уволите инвалида тогда...

Можете.

С уважением.

Если не выполняет свои обязанности, проведите аттестацию и увольте

Добрый день!

192 статью ТК РФ еще никто не отменял, если диспетчер (не зависимо от того инвалид он или нет) не соблюдает трудовую дисциплину, он может быть уволен. Просто этот процесс надо вести, документировать, а не бросать на самотек.

Перевод же оформляется с соблюдением требований ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ, основное требование - наличие письменного соглашения сторон о переводе.

Можете.

А Вы сами понимаете то, что написали? Правильную постановку вопроса никто не отменял. Кто куда выходит и кого надо куда переводить?