Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

205 юристов сейчас на сайте
3844консультаций за 24 часа

Статья халатность

Если уволили по статье халатность из органов, чем это чревато?

Здравствуйте, Чревато тем, что данная запись сделана в трудовой книжке и при трудоустройстве в другое место работы, работодатель будет видеть данную запись и маловероятно, что кому-то нужен недобросовестный работник. Желаю Вам удачи и всех благ!

Судим по статья 293 часть 1 (халатность). Приговором назначен штраф, который я оплатил в конце ноября 2017 г. Сегодня позвонили и сказали сдать охотничье ружьё на которое у меня есть разрешение на хранение, так как у меня судимость. Как быть?

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") пока судимость не погашена вы являетесь судимым, а значит лицензия должна быть анулирована.

Удержание незаконно. Статья 137 часть 4 ТК РФ. Нет никакой счетной ошибки, а есть халатность работника, ответственность за ведение табеля учёта рабочего времени. Вот его и должны наказывать. А Работодатель обязан вести учёт рабочего времени каждого работника. У меня такой вопрос будет к вам. Пошел на больничный с 18.06 пробыл на нём 40 дней, а кадры мне поставили в табеле весь рабочий месяц, а теперь удержали ту сумму которая была зачислена ранние.

Здравствуйте! Сначала подайте заявление начальству с требованием возврата удержанных средств, потом подавайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, параллельно подавайте в суд исковое заявление с требованием возврата незаконно удержанных денежных средств.

Может ли физ лицо подать заявление о привлечении к ответственности по статье 293 УК РФ (халатность) государственное учреждение?

Валерий! Конечно, может! Если ему не жалко своего времени, сил и бумаги! Без помощи профессионального юриста, имеющего опыт в области криминалистики, такие заявления подавать совершенно бессмысленно! Его отправят либо в корзину с отпиской Вам (или даже без отписки), либо вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. И забудут, как обычно, сообщить Вам об этом.

Здравствуйте. Категорически не согласен. Нет, учреждение ни в коем случае не может быть привлечено к уголовной ответственности по этой статье. Субъектом данного преступления может быть только должностное лицо.

По халатности ветеринаров погибла моя кошка. Подаю иск в суд. Прошу привлечь по статье О защите прав потребителей, выплатить мне моральный и материальный ущерб, а так же привлечь к уголовной ответственности по статье 245 УК РФ.
Достаточно ли этих статей, чтобы наказать виновных? Или нужно вписать еще какие то статьи? Посоветуйте пожалуйста.

Добрый вам вечер Уважаемая Ирина, в данном случае по возбуждению уголовного дела - вам надо подавать не в суд, а писать заявление в полицию. С уважением.

Здравствуйте, в суд писать об уголовном составе смысла нет. Если вы считаете, что совершенно преступление, то обращайтесь с заявлением в отдел полиции. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, вы не можете подать заявление в суд о привлечении кого либо за халатность и жестокое обращение с животными, так как это не дела частного обвинения. Вы можете обратится в полицию, но вам откажут в возбуждении уголовного дела, так как для наличия состава по 245 УК РФ необходим корыстный или хулиганский мотив или объективная сторона должна характеризоваться применением садистских методов или присутствием несовершеннолетнего. Вы может взыскать в порядке гражданского судопроизводства компенсацию вреда если докажете, что кошка умерла в результате действий ветеринаров.

Может ли работодатель уволить во время отпуска и больничного листа по статье халатность?

Здравствуйте, Во время больничного листа вас не могут уволить по инициативе работодателя, статьи халатность, такого нету в трудовом кодексе Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Нет, работодатель по своей инициативе не может уволить работника во время отпуска или больничного. Всего доброго.

Доброго времени суток! Нет, увольнение во время отпуска и больничного недопустимо, тем более нет статьи "халатность" в ТК Всего доброго, желаю удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Возможно ли завести уголовное дело по статье халатность повлёкшее инвалидность по истичении 5 лет.

В зависимости от конкертных обстоятельств. Пишите подробное и четкое заявление в полицию с приложением необходимых документов по делу.

Здравствуйте, Светлана. Почти по всем пунктам статьи 293 УК РФ истёк срок давности по привлечению к уголовной ответственности. Единственно возможно, если потерпевшему был причинён тяжкий вред здоровью: 4. Квалифицирующими признаками тяжести вреда, причиненного здоровью человека, являются: а) в отношении тяжкого вреда: вред, опасный для жизни человека; потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций; прерывание беременности; психическое расстройство; заболевание наркоманией либо токсикоманией; неизгладимое обезображивание лица; значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть; полная утрата профессиональной трудоспособности; б) в отношении средней тяжести вреда: длительное расстройство здоровья; значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть; в) в отношении легкого вреда: кратковременное расстройство здоровья; незначительная стойкая утрата общей трудоспособности. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Начальник хочет уволить по статье халатность, за прогул, как этого избежать?

Здравствуйте! Я думаю, что даже Вам известен ответ на заданный Вами вопрос?! Не допускайте халатности, не совершайте прогулов, тогда Вы сможете этого избежать! А если начальник на Вас наговаривает, искусственно создает видимость нарушений, то не нужно давать ни малейшего повода, вести себя достойно и осмотрительно, быть готовым отстоять свои права, в том числе и в судебном порядке, если такая попытка со стороны начальника будет сделана! Успехов, удачи, чуть-чуть везения, осторожности и осмотрительности! И все будет в порядке!

Хотела бы вызвать телевидение, в связи с халатность ведения дела по статье 159, ч.4, дело пущено на самотек и ведётся с ноября 2015 по сей день, 112 потерпевших, имущество не арестовано, никто не арестован, мало того, что и у подозреваемой когда уже было заведено дело, мужа приняли на работу в городскую администрацию начальником юридического отдела, завязаны верха города и пострадавшие ничего не могут сделать, боюсь чтобы дело могут ещё затягивать и обвиняемая может получить даже условный срок. Г. Бор нижегородская область. Очень жду ответа.

Здравствуйте! Вам нужно вопросы не в общей ленте задавать на расстоянии, а обращаться по данной ситуации на очный прием к адвокату. Удачи и добра!

Добрый день, обратитесь на телевидение, если у Вас есть такое желание, законом Вам это не запрещено. Напишите жалобу в следственный комитет РФ на волокиту уголовного дела, жалобу в вышестоящий региональный орган на бездействие следователя.

По возбуждению угодовного дела по статье халатность при пожаре против МЧС.

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Такие вопросы на краткой консультации Вы не решите. Надо изучать документы, выезжать на место происшествия и допрашивать свидетелей. Вам нужен на месте юрист или адвокат.

Здравствуйте. Вопросами возбуждения уголовного дела по статье 293 УК РФ-халатность занимаются следователи следственного комитета. Обращайтесь к ним с заявлением, они проведут проверку и вынесут процессуальное решение.

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в следственный комитет, так как в соответствии со ст. 151 УПК РФ по преступлениям, предусмотренным ст. 293 УК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета РФ.

По какой статье ТК РФ уволить работника за халатное исполнение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой смерть проживающего интерната.

Можно уволить на основании п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Я имею судимость по статья 293 часть 1 Халатность. За истечением срока давности штраф в размере 20 т.р. отменили. Сын хочет поступать на гос. службу. Повлияет ли факт моей судимости на его карьеру, т.е сможет ли он работать госслужащим?

Главное, чтобы он не был судим и не привлекался к уголовной ответственности. На госслужбу возьмут, это не является безусловным отказом. Но в ФСБ, прокуратуру и судьи не возьмут уже.

Погашенная судимость родителей в соответствии с действующим российским законодательством, не является отказом для приема ребенка на государственную службу.

Здравствуйте. Закон «О государственной службе РФ» не содержит ограничений при приеме на работу граждан чьи родственники имеют судимость. Все на усмотрение отдела безопасности организации.

Посылка отслеживалась, во первых почта халатно отнеслась к своей деятельности это уже статья и распространила мои личные данные, что тоже попахивает статьей, мне позвонил мужчина которому ошибочно отдали мою посылку, сказал что не обратил внимание на адрес и на фамилию и вскрыл посылку, что с того что посылка отслеживалась, если вскрыл ее другой человек, за определенную сумму денег я покупаю набор товаров, я не уверена что товар в полной комплектации и в исправном состоянии. Как я могу себя обезопасить и наказать почту, ведь претензия это разбирательство на месте, начальник просто пожурит, при этом я теряю или товар или деньги или не в полном объеме товар.

Напишите письменную жалобу выше стоящему руководству и жалобу в прокуратуру. Приложите свои доказательства ваших слов и тогда будут смотреть о возможности возбуждения уголовного дела.

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию почтовому отделению о возмещении ущерба от некачественной услуги, а при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Вчера мой ребенок самовольно ушел с садика. Воспитателя хотят наказать по статье за халатность, а на детский сад завели уголовное дело. Как мне родителю можно помочь воспитателю.

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - Напишите следователю заявление, что претензий не имеете, что существенно ваши права не нарушены. Ваше мнение конечно не повлияет, т.к. это дело публичного обвинения, а не частного. Но думаю, что не должны возбудить дело. Просто пугают. Не вижу состава преступления по этой статье.

Как можно наказать юриста Вихареву Оксану Владимировну по статье 293 УК РФ за халатность, неисполнение и ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного и небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев?
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. 1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела. 2. В качестве доказательств допускаются: 1) показания подозреваемого, обвиняемого; 2) показания потерпевшего, свидетеля; 3) заключение и показания эксперта; 3.1) заключение и показания специалиста; 4) вещественные доказательства; 5) протоколы следственных и судебных действий; 6) иные документы. Нужны доказательства вины.

Я работаю в спортивной школе. На меня завели уголовное дело по статья 293 часть 2 (Халатность). Вопрос: Если я получу условное наказание, смогу ли я работать или нет? И что будет, если дело закроют по примирению сторон?

Уважаемый Виталий, если дела будет прекращено за примирением с потерпевшим, То вы будете не судимы, но останется отметка о том что вы привлекались к уголовной ответственности, если же дело не будет прекращено вы можете быть осуждены, получите судимость - условную с применением статьи 73-й уголовного кодекса, скорее всего работать не сможете. Удачи вам и всего самого наилучшего

По какой статье можно уволить человека за халатное отношение к своим обязанностям, что привлекло к смерти человека. Медрегистратор в поликлинике должна проверять всю поликлинику перед уходом и только потом закрывать. Она ушла, не проверила и закрыла человека, который умер.

Мария, чтобы уволить человека, в отношении данного человека должно быть возбуждено уголовное дело, что по ее вине умер человек Мы всех подробностей истории не знаем Удачи Вам. Анна Титова.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; КонсультантПлюс: примечание. С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мария. Вина человека должна быть доказана в судебном порядке. По халатности пока её уволить будет не законно. В случае обжалования её могут восстановить.

С/к завернул статью о халатности а полиция завернула 118 статью по факту падения футбльных ворот на голову моей не совершенно летней дочери (очмт) тяжкий вред, площадка принадлежит МАУ "СОК" , ворота были установлены местными жителями как теперь выясняется не санкционированно, хотя ребята утверждают что им разрешили, вопрос такой хочу подать иск на " МАУ" "СОК" какая вероятность моего выигрыша?

Добрый день! Сначала лучше обжаловать в суде Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Здравствуйте! Сейчас о какой либо вероятности рассуждать сложно. Для таких выводов необходимо понять, какие обязательства имел распорядитель площадки в связи с установкой ворот сторонними лицами. Необходимо разобраться в обстоятельствах дела и определить норма права, которые подлежат применению. Все это требует времени. Поэтому для решения проблемы лучше обратиться на очную юр консультацию.

Здесь другая статья, здесь "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017) УК РФ, Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 157-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Производство, хранение или перевозка в целях сбыта либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности жизни или здоровья потребителей, а равно неправомерные выдача или использование официального документа, удостоверяющего соответствие указанных товаров, работ или услуг требованиям безопасности, - (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 157-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Те же деяния, если они: а) совершены группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) совершены в отношении товаров, работ или услуг, предназначенных для детей в возрасте до шести лет; в) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового. (часть 2 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до десяти лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вправе обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в суд. Для того, чтобы Ваши шансы оценить надо знать все обстоятельства дела. Если МАУ СОК непричастно, то и не взыщете с неё.

Здравствуйте! В данном случае есть вероятность. Нужно вам обращаться в суд по поводу взыскания морального ущерба. Надо собрать пакет доказательств.

Здравствуйте! 1. Можете подать в суд соответствующее заявление о возмещении согласно ГК РФ § 2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина 2.Можете потребовать возмещение морального вреда-ст.151 ГК РФ Вам необходимо будет доказать несанкционированную установку ворот, а также можете указать на то, что они не были закреплены соответствующим образом. Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

В статье 293 за халатность указано "1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,-", но что именно значит крупный ущерб?

Читайте примечание к данной статье: Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

В копии постановлегия об отказе в возбуждении уголовного дела завернута статья о халатности второй раз, они усматривают 118, могу я сейчас подавать иск на компенсацию по факту падения футбольных ворот на голову моей дочери (очмт), площадка принадлежит фоку, но ворота меняли местные жители.

Именно в данной ситуации у Вас есть право на обращение в суд с исковыми требованиями к ФОКу - о возмещении вреда здоровью, а также о возмещении морального вреда.

На какую статью ФЗ ссылаться за халатное отношении с пациентами?

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Ссылаясь на статью 192 ТК РФ за халатное отношение к работе, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишение 10% премии, можно ли это оспорить?

Да можете в суд обратившись. ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Можно ли наказать врачей за халатности и бездействие? Есть ли такая статья? Куда обратиться? 1 февраля у моего дедушКи случился инсульт, в первые часы он был доставлен в районную больницу и попал в реанимацию, через 2 суток его перевели в терапию объясняя свои действия тем что это всего лишь отравление. У него поднялась температура и через 3 суток его снова определили в реанимацию. А еще через сутки перевели обратно в терапию в безсознательном состоянии после чего он впал в комму. Пролежав в терапии в комме 21 день его в том же состоянии отправили домой объясняя свои действия тем что не могут его больше этого времени держать в больнице. Никаких лекарств не назначили и врачебного надзора за ним не было. Мы просили чтоб нам выписали направление в областную больницу чтоб сделать мрт, но никто не реагировал. Лишь за промежуток с 2 марта до 28 июля несколько раз приезжал местный невролог и говорил о том что никакой рече не может быть о переводе в областную больницу так как он не ходит сам в туалет а точнее вообще не передвигается сам. За все это время с помощью массажей и капельниц которые мы по своей инициативе делали без всякого надзора, научили его сидеть на инвалидном горшке держать ложку самостоятельно питаться и немного с чужой помощью передвигаться. 29 июля из последних сил договорившись в областной больнице что будем за ним ухаживать нам дали направление. И вот в середине августа после мрт и обследования артерии головного мозга подтвердилась аневризма огромного размера. Сейчас ему сделана операция. Врачи областной больницы в шоке. Говоря о том что его вообще с такой травмой нельзя было напрягать, что очень поздно обратились, и что вообще это очень редкий случай когда человек с такой травмой вообще прожил пол года... Ведь крайний срок это месяц или 1.5...врачи вужасе что никто его не наблюдал и немедленно не направили к ним. Есть все анализы, снимки, заключения, осмотры врачей. Подскажите куда обратиться чтоб наказать такую халатность. Возможно потребовать материальный ущерб за лекарства и прочие расходы и отпуска и прогулы которые потерпела вся семья. Откликнитесь пожалуйста. Что делать? Куда идти?

Уважаемый Василий! Рекомендую обратиться в страховую медицинскую организацию (СМО), в которой дедушка застрахован по полису ОМС, для организации и проведения экспертизы качества (ЭКМП) оказанной ему медицинской помощи. В зависимости от заключения экспертов примете обоснованное решение о своих дальнейших действиях.

Есть ли какая то статья, которая наказывает халатность врачей? Муж лежал в больнице 3 недели. Лучше не становилось. Выписали в тяжелом состоянии, с температурой 38,3, еле ходил и еле говорил. Волей случая попали через три дня на приём в научный центр, где сразу прооперировали, так как состояние мужа было предсмертное. Врачи сказали или смерть или операция.

За халатность предусмотрена уголовная ответственность по ст. 293 УК РФ. Пишите заявление в полицию.

УК РФ, Статья 293. Халатность 1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 13.07.2015 N 265-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1.1. То же деяние, повлекшее причинение особо крупного ущерба, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 265-ФЗ) 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (часть 2 в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 265-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - семь миллионов пятьсот тысяч рублей. (примечание в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 265-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Если и нет состава ст293 ук РФ то можете взыскать моральный вред- ст150-152 гк рф

Здравствуйте,Татьяна. Да, такая статья есть и это именно ст. 293 УК РФ, но для возбуждения уголовного дела по этой статье нужно обращаться в СК, а не в полицию. Для грамотного обращения нужно подробно знать, что именно случилось, в частности, имелась ли возможность в принципе в первом лечебном учреждении оказать необходимую помощь, по какой причине он был выписан в таком состоянии из этого учреждения. И ещё, для того. чтобы понять, была ли халатность вообще, нужно видеть имеющуюся медицинскую документацию. Если есть необходимость в более подробной консультации или в реальной помощи - обращайтесь.

Можно ли осудить аудитора по статье УК халатность если он пропустил растрату директора? Растрата потом подтвердилась. На директора заведено уголовное дело.

Здравствуйте! Сложно сказать, не зная всех обстоятельств, Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату.

Меня уволили по статье за халатность. Я с этим не согласен и буду обращаться в суд. Но мне не хотят выплачивать зарплату за предыдущий месяц. Руководство говорит пока я не подпишу обходной лист зарплату мне не выдадут. Что делать в данной ситуации как получить свою зарплату.

Требовать зарплатуи моральный вред через судст.391.392 ТК РФ.. Иного пути нет.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут, Вам нужно обращаться в суд с объединённым иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

Денис, здравствуйте! Невыплата заработной платы (окончательного расчета) по мотиву неподписания обходного листа незаконна, в Трудовом Кодексе такое условие не установлено. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и пени за просрочку ее выплаты. Имейте ввиду, что срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц.

Можем ли мы уволить многодетную мать за халатное отношение к работе и за недостачу? Какая статья? Унас магазин Мясо протушили товар.

Вы можете уволить если были применены дисциплинарные взыскания ранее

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение