Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

155 юристов сейчас на сайте
4180консультаций за 24 часа

Халатное отношение к работе

Мне нужно уволить руководителя подразделение за халатное отношение к работе и нанесение ущерба.

Добрый день! Но для начала составьте акт о данном действии и об ущербе, затем нужно подать докладную записку, обязательно взять объяснение, и затем при наличии оснований уволить по ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Увольте, юристы не против, если есть основания. Мы можем ответить на Ваши вопросы (Вы кстати вопросы не задаете), но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.

Доброго времени суток! В статье 81 ТК РФ исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Для сведения Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Галина, увольняйте. Основанием увольнения может быть одно из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. При увольнении надо соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ, в т.ч. процедуры предусмотренные при наложении дисциплинарных взысканий, если увольнение происходит в порядке дисциплинарного взыскания. Несоблюдение процедуры может быть основанием для признания увольнения недействительным в суде.

Как написать жалобу на детского педиатра за халатное отношение к работе?

Как написать жалобу на детского педиатра за халатное отношение к работе? Здравствуйте. Писать можно в свободной форме, изложив все ваши претензии и их обоснование. Пишите на имя заведующей поликлиники для начала, не поможет - в Росздравнадзор.

Добрый день, жалобу можете или сами составить изложив претензии или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Ссылаясь на статью 192 ТК РФ за халатное отношение к работе, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишение 10% премии, можно ли это оспорить?

Да можете в суд обратившись. ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Можем ли мы уволить многодетную мать за халатное отношение к работе и за недостачу? Какая статья? Унас магазин Мясо протушили товар.

Вы можете уволить если были применены дисциплинарные взыскания ранее

При увольнении предоставляют приказ о наложении штрафа за халатное отношение к работе. Правомерно ли это?

Нет, не подписывайте данный приказ.

Здравствуйте. Конечно не правомерно. В трудовом законодательстве применение штрафов, как дисциплинарное наказание, отсутствует. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В мае у меня умер новорожденный сын, прожив два часа. Из за халатного отношения к своей работе участкового врача гинеколога. Я написала жалобу в департамент здравоохранения и они провели проверку где выявили все нарушения, выписали акт и предписание на врача и больницу. Могу ли я подать в суд на больницу?

Здравствуйте, да, можете.

Да, очень перспективный вопрос.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как отсудить у бывшей ребенка 10 лет из за ее халатного отношения к нему. Работаю вахтой. Фактически ребенок будет жить с бабушкой.

Вы имеете право обратиться в районный суд по месту жительства ответчика с иском об определении места жительства ребенка с вами. однако если вы заявите, что ребенок будет жить с бабушкой, вам откажут в иске

Здравствуйте. Если посмотреть реально на вещи и не напевать сладких песен, то мало у вас шансов. Бывшая должна быть наркоманкой, алкоголичкой, психически больной или женщиной лёгкого поведения.

Думаю,что у вас мало шансов отсудить ребенка. Вы работаете вахтой а кто будет заниматься воспитанием ребенка Бабушка не имеет приоритета в воспитании ребенка перед родителями

При наличии предусмотренных законом оснований после проверки вашей жалобы орган опеки и прокуратуру могут поставить вопрос о проверке содержания условий жизни ребенка, привлечении матери ребенка к ответственности, направлении в суд иска о лишении родительских прав. После этого вы можете обратиться в суд с иском об определении порядка общения ребенка и передаче его на воспитание Вам.

Как правильно написать жалобу на заведующую детским садом? За халатное отношение к своей работе.

Здравствуйте ! Жалоба пишется в произвольной форме.

Мной получен Судебный приказ 15.02.2013 (уплата алиментов) Из-за халатного отношения к своей работе судебных приставов, приказ направлен на исполнение только в 19.03.2015 (после моей жалобы в Прокуратуру на бездействие). Должник проживает в г. Дербенте, респ. Дагестан. Документ принят к исполнению 10.04.2015. Вопрос следующий: сумма долга должна исчесляться с февраля 2013 г.? Почему пристав г.Дербента (общаюсь с ним по телефону) говорит мне, что с момента поступления Судебного приказа к ним, т.е. с апреля 2015 г. Какие предпринять действия, что бы добиться исчисления долга по алиментам с февраля 2013 г.?

обжалуйте в судебном порядке или жалобу в прокуратуру

Халатное и не профессиональное отношение сотрудников гибдд к своей работе.

Добрый день! в данном случае вам нужно писать жалобу в органы прокуратуры.

Есть статья за халатное отношение в работе, которое привело к материальному и моральному ущербу?

В трудовом кодексе можно подвести

В Украине нет трудового кодекса, есть Кодекс законов о труде Украины, и регулируется данный вопрос ст.133 - 135 КЗоТа: Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть: 1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування; 2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям. Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: 1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; 2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; 3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; 4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; 5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування; 6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; 7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків; 8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством. Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.

Как уволить человека за халатное отношение к работе в автосервисе. По его вине были сломаны три новых запчасти для авто?

дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.в силу прямого предписания статьи 192 Кодекса недопустима дисциплинарная ответственность работника по принципу "объективного вменения", т.е. ответственность за наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых вина работника не установлена. Трудовой договор может в вашем случае быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как уволить сотрудника за халатное отношение к работе.

Пока никак. Можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Если пробыл в изоляторе пять суток, причина халатное отношение к работе (допустил брак) можно его погасить и рассчитывать на УДО. Осужден по 162 ч.2 сроком на 4 г. 3 мес, осталось 1 г. 6 мес. Спасибо.

На УДО шансов мало, суд будет рассматривать взыскания и поощрения за весь период отбывания, ШИЗО, несмотря на последующие поощрения, повлияет отрицательно. Попробуйте на исправработы.

Мое начальство обвинило меня НЕОБОСНОВАННО в халатном отношение к работе и предоставило меня ряд документов на подписание Запрос на предоставление письменных объяснений, с объяснительной запиской, Документ об увольнении по статье и Документ о расторжении Трудового договора между работодателем и работником... после это я предложил подписать документы с новой недели, после того как проконсультируюсь в Трудовой инспекции... в ответ на меня накричали, пообещав меня ужасное увольнение с занесение в личное дело... после документы которые мне давали, бесследно пропали! ПОДСКАЖИТЕ, что делать и как быть? У меня есть право потребовать документы, чтобы с ними обратиться в соответствующие органы за помощью? Заранее огромное спасибо..

В такой ситуации лучше обратиться за помощью к юристу. В суд можно обращаться, если не истек месяц со дня увольнения.

Могут ли уволить по статье за халатное отношение к работе не материально-ответственное лицо, если ущерб был причинен группой лиц в крупном размере? Или неднлкратное нарушение подсчета материальных ценностей?

Сергей халатность и нанесение ущерба должно быть доказана в предусмотренном законом порядке и установлена решение суда и на основании этого решения -увольнять...или подгонять разгильдя под. п.5 ст.81 УК РФ...тут возможны варианты......остальное все разговоры в пользу бедных...

Как гнаказать сотрудника за халатное отношение к работе.

Здравствуйте Наталья, Есть меры дисциплинарного характера ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям. Порядок привлечения описан в статье 193 ТК РФ. Будут вопросы пишите. С уважением Павел Львович

Увольнение по статье "за халатное отношение к работе ".Процедура увольнения, приказ, озакомление с приказом.

Татьяна, пожалуйста вопрос поподробней раскройте и напишите мне его на e-mail. Скажите запись в трудовой книжке полностью, если ест возможность, то и приказ пришлите. С Уважение Осецкий Дмитрий

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение