Есть акт о случае профессионального заболевания, работодатель подал в суд на Роспотребнадзор считая что данный акт незаконен, так как по мнению работодателя у работника нет профессионального заболевания, а есть общее заболевания в иске неуточняется, а также обвинил работника, что он не сообщил работодателю о его болезни которую выявил врач невролог после 8 летнего периода работы{2006-2014} извещение было 2018 а профзаболевание оформлено 2022. Вопрос можно ли отменить акт о случае профессионального заболевания, не отменяя санитарно-гигиеническую характеристику[работодатель был согласен} и заключение о наличии профессионального заболевания неоспорена.
Любые акты, как и протоколы, - отмене не подлежат. Акт, - Это ФИКСАЦИЯ какого либо факта или действия... Можно оспорить результаты, установленные этим актом.. Это уже другой случай...
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (розничная торговля), моему работнику (работает неофициально) нужна характеристика с места работы для предъявления в суд, имею ли я право выдать ему такую характеристику?
Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.
Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) со всеми персональными данными работника без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.
Работника (курьера) фирмы обвиняют в преступлении которое он совершил в рабочее время когда развозил продукцию интернет магазина по адресам. Работник (курьер) официально не оформлялся. Адвокат и родственники просят работодателя придти в суд и написать характеристику на него. Скажите... как правильно поступить работодателю? Писать характеристику или нет? идти в суд без оф. повестки или нет? Заранее спасибо.
Вы можете поступать по своему усмотрению, пока нет повестки - в суд вы являться не обязаны. Если решите подготовить характеристику - учитывайте, что она может быть использована как документ, подтверждающий факт трудовых отношений.
У мужа будет суд по 319 ст ук. что скорее всего ему назначит суд? характеристика с места работы положительная, доход нормальный, сам он лецензированный охранник.
так и напишите ввиде характеристики, в чем проблема, потом подпишите. Проблема может заключаться в том, что бы заверить подписи. Либо всем коллективом характеристику в суд нести, либо подписи заверять
Можно ли в судебном порядке отменить производственную характеристику на работника (все ложь), как доказать это или писать в полицию. Состоялся суд первой инстанции и коллегия по гражданским делам, далее кассация и если в суде свидетельствовали, что муж ёё иждивенец, а на самом деле не иждевенец-куда обращаться?
