Характеристика работнику / Трудовое право
Бывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.
Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?
Как правильно должен написать характеристику для суда (по ст. 80 Ук РФ) от работадателя с последщией гарантией трудоустройства. (образец). Спасибо.
Работник на больничном запрашивает характеристику для кардиолога - нововведение или необходимость?Работник на больничном полтора месяца. Сказал сегодня, что ему нужна характеристика с работы работающим - для кардиолога. Это нововведения какие то? Спросили зачем, ответил, что не знает..
Если я подрабатывала в ип без трудовой книжки без договора, за работу расчитывались продуктами, могу ли сказать что я не работала а просто иногда приходила и помогала сделать какую-то работу и не снимаюсь штатным работником?
Приветствую. Портал Пензаинформ разобрал интересный случай (https://www.penzainform.ru/questions/consumer/vprave_li_v_punktah_vidachi_zakazov_proveryat_tovar_do_primerki_4af8.html) о правомерности предъявленных требований сотрудника ПВЗ Валдберриз. Работник ПВЗ выдал заказ и инициировал
Работнику по заявлению выдана производственная характеристика на бланке предприятия (с реквизитами, заверенная печатью отдела кадров), подписанная неуполномоченным лицом (без права и без доверенности от ЮЛ) единолично. В характеристике указаны неподтвержденные сведения, порочащие деловую репутацию работника (не издавались приказы о дисциплинарных наказаниях, нет материалов служебных проверок, нет докладных записок, актов, не затребованы объяснительные и т.п.).
Является ли производственная характеристика официальным документом (на специальном бланке, утвержденной формы, с реквизитами ЮЛ, исходящим номером, заверенные печатью отдела кадров)?
Является ли распространением порочащих сведений такая характеристика без ее предъявления куда-либо (клеветой)?
Характеристики героев Вощев Вощев — главный герой повести «Котлован» Андрея Платонова. Основной чертой этого персонажа является его способность думать и желание постичь истину, не зная которой он не способен трудиться. Именно за «излишнюю задумчивость» Вощева и выгоняют с механического
Работник уже уволен, трудовая книжка, копия приказа об увольнении получены в день увольнения. Для подачи иска в суд о восстановлении нужны копии документов (листы беседы, характеристики и др.) В день увольнения запросить их не было возможности, не было времени быстро сообразить, что потребуется. В течении какого времени после подачи заявления о выдаче документов бывший работодатель обязан их выдать? На какой нормативный правовой акт можно сослаться в заявлении?
Работника (курьера) фирмы обвиняют в преступлении которое он совершил в рабочее время когда развозил продукцию интернет магазина по адресам. Работник (курьер) официально не оформлялся. Адвокат и родственники просят работодателя придти в суд и написать характеристику на него. Скажите... как правильно поступить работодателю? Писать характеристику или нет? идти в суд без оф. повестки или нет? Заранее спасибо.
Характеристики главных героев Герасим Герасим – главный герой повести И. С. Тургенева «Муму», глухонемой дворник на дворе у старой барыни, человек необычайно физической силы со строгим и суровым нравом. Этот немой рослый дворник отличался от окружающих не только внешне, но и по характеру.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением выдать ему копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК) Перечень таких документов в ТК не исчерпывающий. Большинство судов полагают, что служебная характеристика является документом,
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя
У работника усмотрели подозрение на профессиональное заболевание, после чего на его рабочем месте сделали санитарно гигиеническую характеристику рабочего места работника (сделали с явным нарушением). После чего мед организация отправила работника на экспертизу связи заболевания с профессией. Экспертиза не нашла связи заболевания с профессией. У меня вопрос:1. могу ли я сделать в другом профценре экспертизу связи заболевания с профессией или мне надо обжаловать эту характеристику.
Профессиональное заболевание — это категория патологий, возникающих в результате негативного воздействия на организм производственных факторов. Все работники должны быть застрахованы и предупреждены об опасности. По закону работодатели обязаны проработать медицинскую и социальную
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением выдать ему копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК). Перечень таких документов в ТК неисчерпывающий. Большинство судов полагают, что служебная характеристика является документом,
Наказуемо это или нет и если наказуемо то как? Ситуация такая в одном из материалов дела в полиции заведеного на меня всплыла характеристика на меня с места работы в котором я уже не работаю более двух лет. Данную характеристику на меня сотрудникам полиции предоставлял заявитель подавший заявление в полицию. И я эту характеристику увидел когда ознакамливался с материалами дела. Возникают вопросы как организация могла выдать характеристику на меня третьим лицам? На каком основании? Сотрудники которые вели это дело не запрашивали характеристику на меня и я им сам предоставил характеристики с места работы где работаю на данный момент. Человек который подписывал характеристику и выдавал ее не работает на данный момент в этом подразделении и перевелся в другое.
Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.
В медицинской литературе понятие «эвтаназия» толкуется как «умерщвление неизлечимо больных людей по их просьбе с целью прекращения страданий»; «сознательное действие, приводящее к смерти безнадёжно больного человека относительно быстрым и безболезненным путем с целью прекращения страданий».
Директор предоставил в суд в качестве доказательства характеристику на работника, в которой написал всякую чушь: например, что работник без согласования с директором вносит изменения в организацию деятельности учреждения по своему усмотрению, "стращает" директора прокуратурой, полицией и судом, не здоровается с коллегами, не моет голову и т.д. , т.е. все, что угодно, кроме должностных обязанностей и в отношении них тоже информация не соответствует действительности. Как в таком случае поступить работнику, если невозможно вычленить из 2 страниц текста подлинную информацию, субъективное мнение директора, клевету, и возможно, оскорбление, но не в неприличной форме?
Мне нужна характеристика с работы, и ксеракопия трудовой книжки. В данный момент я нахожусь в декрете и подыскиваю работу с удобным мне графиком. В отделе кадров я не сказала куда мне это все нужно, она мне сказала, что с моей стороны обман или увольняйся тогда получишь все сразу или только через 10 дней, потому что у работника отдела кадров начались отчёты. Что мне делать?
Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?
Работник уволился по собственному желанию.
И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?
У меня такой вопрос-у меня знакомый проходит по уголовному делу статья 111 часть 2,парню 21 год, работает, нужна ли характеристика со школы? (И откуда вообще нужны характеристики?) Спасибо.
Мне нередко задают вопрос о том, должен ли работодатель выдавать специальную одежду и в какие сроки. Все-таки странные вопросы, я считаю! Их быть в принципе не должно! В нашей стране есть законы! В том числе и трудовое законодательство! Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан
Готовят документы на сокращения. Составляют характеристику об аттестации работника. Работодатель должен дать на ознакомление эту характеристику.? а если Работник прочитав характеристику не согласен с тем, что написано. Какие действия работника.
Работодателю позвонил якобы сотрудник полиции и запросил характеристику на работника без объяснения причины. Причем самому работнику никто не звонил и никуда не вызывали. Подскажите, пожалуйста, что это может означать?
С 26.12.14 по 15.01.16 работала проводником пассажирского вагона в АО "ФПУ" вагонного участка Мурманск, произошла реорганизация я уволилась по сокращению. В данный момент хочу устроится в др. регионе на работу, но необходима характеристика. Я обратилась с заявлением в Пассажирское вагонное депо Санкт Петербург Московский (так теперь они называются), но у меня даже не приняли заявление, матевируя тем, что работники с кем я непосредственно работала, а это начальник поезда, инструктора, начальник отдела кадров тоже сокращены. Имела много благодарностей в книге жалоб и предложений. Нарушений у меня не было. Как мне получить характеристику?
Работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок обработки персональных данных работников. Законодательство: Конституция Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Трудовой Кодекс Российской Федерации. Кодекс об Административных
Доброго всем времени суток! Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии. Ну а пока девятая часть вопрос и ответов. Поехали. Какие выплаты запрещено включать в доплату до МРОТ? Данный список за последний год значительно пополнился. Печально, что
Работодатель скачал характеристику на работника из интернета, адвокат моего племянника говорит, что к таким шаблонам суд относится очень скептически, как же составить характеристику чтобы она была не выглядела шаблонно?
Нужна помощь! Работаю больше года в ресторане администратором НЕ ОФИЦИАЛЬНО, и теперь работодатель не хочет писать мне характеристику, имеет ли право он мне отказывать в характеристике?
КТО ЕСТЬ КТО? Все желают, чтобы к ним относились в соответствии с их занимаемой должностью и званием. Но о человеке судят по делам, и в соответствии с этим попытаюсь дать точную характеристику - кто есть кто? В начале определимся, кто такой преступник? Преступник - это человек, независимо
Во время Всероссийской онлайн-конференции «Все о трудовых спорах за один день» спикеры получили множество вопросов о применении профстандартов. В частности, читатели спрашивали, как правильно назвать должность работника с учетом профстандартов и ЕТКС, каково соотношение обязанностей
Меня зовут Татьяна. Я - менеджер по персоналу. Моё руководство задало мне вопрос. У нас работает ранее судимый человек. Может ли наша компания обратиться в место лишения свободы или в какие-то иные уполномоченные органы за характеристикой на этого человека? Имеем ли мы право направить подобный запрос и должны ли нам ответить? Спасибо!
Пдскажите мне пож-та, в организации планируют проводить аттестацию и мой начальник после 29 лет работы написала на меня плохую характеристику, до этого было всё хорошо, а сейчас я стала плохим работником, которая не умеет управлять и организовывать работу. Я отказалась подписывать? Какие должны быть мои действия?
Подано ходатайство об истребовании документов с ответчика, т.к они являются доказательством по делу и являются персональными данными другого работника и истец не может их запросить у работодателя, а только суд. Суд при отказе должен вынести Определение? Ходатайство подшито в дело, в протоколе написано, что рассмотрено. Является ли это процессуальным нарушением?
Тема сегодняшней статьи – абьюзеры, кто это такие. Поговорим о том, что такое абьюз в отношениях, как распознать токсичные отношения и главное, что сделать для улучшения жизни или обретения свободы.Что такое абьюз в отношениях С недавнего времени я всё чаще встречаю это слово в своём
Работаю в крупнейшей российской компании более 6 месяцев, выполняю все ключевые показатели, не было ни одного замечания.. даже устного, и вот три дня назад раздаётся звонок от регионального менеджера (непосредственного руководителя), и он сообщает мне, что компания больше не нуждается в моих услугах, требуя при этом написать заявление по собственному, параллельно пугая испорченной трудовой и ужасной характеристикой..
В итоге, через день, я написал информационное письмо в головной офис директору региона, поставив в копию ещё и отдел персонала, объяснив сложившуюся ситуацию и предложив встретиться и обсудить условия увольнения по соглашению сторон.. для начала озвучил сумму в размере 4-х окладов..
Правомерны ли мои действия и часто ли работодатели подводят под статью и увольняют?.. часто ли проходит судебная практика по такого рода делам?
Интересует такой вопрос, на ставке заместителя по АХР сидит работник без высшего образования, хочу сократить данную ставку и предложить ей ставку завхоза, в соответствии с её квалификационными характеристиками, конечно с меньшим окладом чем заместителю. Как правильно составить уведомление о сокращении штатной единицы, не нарушая закон?
Мой отец вчера в магазине " Евросеть" взял телефон в кредит. Как оказалось, некоторых функций, указанных в характеристике телефона, отсутствуют. Сегодня придя в магазин, отец хотел обменять этот телефон на другой, по этой же стоимости, ему отказали, ответив, что телефоны возврату и обмену не подлежат, в расторжении кредитного договора ему тоже отказали. Правомерны ли действия работников магазина?
Как можно получить характеристику с последнего места работы? Обязан ли работодатель по запросу работника выдать характеристику, и что для этого нужно: написать заявление? В течение какого времени работодатель должен предоставить характеристику?
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как с 2017 года будет проводиться проверка работников или соискателей на соответствие квалификационным требованиям, чем данная процедура отличается от аттестации работников и какие последствия влечет. Для чего нужна оценка квалификации работника?
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по
История произошла в небольшом городке. Хозяйка небольшой частной пекарни взяла на работу девушку, которую не стала оформлять официально. Девушка оказалась покладистая, но совершенно безынициативная. Она выполняла строго только ту работу, которую ей поручали и не больше. Хозяйке характер
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?
Я работаю директором спортивной школы с 12.02.2007 года. Первый отпуск у меня был спустя полгода в августе 2007 года, последующий в сентябре 2008 года. Имею ли я право на отпуск в январе 2009 года. Вышестоящая организация отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что он будет мне положен после 12 февраля 2009 года. И имею ли я право на получение характеристики по месту работы, в ее получении мне отказывают ссылаясь на то, что должен быть запрос от соответствующих органов, а на руки физ. лицу не выдают.
Многим наверняка интересно знать вправе ли работодатель при собеседование использовать полиграф при приеме на работу нового работника? Принимая нового сотрудника в коллектив, каждый работодатель рассчитывает, что он будет честен и открыт. Многие, чтобы оградить себя от неприятных
Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е г. Москва 07 августа 2015 года Дело № А 41-21816/15 Резолютивная часть объявлена 20 июля 2015 года Полный текст решения изготовлен 07 августа 2015 года Арбитражный суд Московской области в составе судьи Солдатова Р.С., при ведении протокола
Увольнение муз. руководителя по инициативе нанимателя, уведомление вручили за 2 месяца, работник не согласна, написала на себя характеристику из 6 групп в учреждении, 1 Группа родителей подписалась, в характеристике. Инициировала сбор подписей муз. руководитель и воспитатель группы (подруга). Какие подводные камни в этой ситуации могут быть для нанимателя?
