Характер договора

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Александра, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

В данном случае, незаконно в Прокуратуру.

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам

Елизавета, не имеет такого права. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

В соответствии с частью 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудникам органов внутренних дел запрещено работать по совместительству. Исключение составляют педагогическая, научная и иная творческая деятельность, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влияет на выполнение сотрудником его обязанностей по основной должности в органах внутренних дел.

Здравствуйте. А что конкретно член ТСЖ будет делать?

По договору ГПХ налоги платят:

Исполнитель после получения вознаграждения должен уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от полученной суммы. Вместо него это может сделать заказчик, тогда НДФЛ будет вычтен из суммы вознаграждения.

Заказчик выплачивает страховые взносы за работника, нанятого по договору ГПХ. Они составляют 27,1% доходов исполнителя.

При заключении договора ГПХ с индивидуальными предпринимателями (ИП) и самозанятыми заказчик не должен платить налоги и страховые взносы, так как исполнители платят их самостоятельно.

Оплачиваемые больничные вы иметь не будете, так как не будете состоять в трудовых отношениях.

оформляйтесь по трудовому договору.

Подработка на основании договора ГПХ возможна до поры до времени пока об этой подработке не узнают в пенсионном фонде .Тогда придется возвращать полученную за время подработки пенсию

Нельзя. Так как по договорам ГПХ производится отчисление в Соцфонд

Уточняйте в сфр

Если узнают, то могут обвинить в мошенничестве по ст. 159.2 УК РФ. Поэтому рекомендую не рисковать

Можно. Здесь подробно www.9111.ru

Добрый день, Владимир!

Да, можно. Договор можно заключить не с вами, а например с вашим отцом, а вы будете по нему работать как третье лицо (ст.ст. 702 - 729 ГК и ст.ст. 779 - 782 ГК РФ).

1. Ни по каким учетам вы лицом, получающим доход, не будете. Им будет ваш отец.

2. Это абсолютно законная норма Гражданского кодекса РФ. Главное чтобы работодатель был согласен на оформление отношений с участием третьего лица.

я не писала, что хочу подать жалобу на "фактический характер". Я хочу подать жалобу на сокращение.

Договор прикрепляю

Обезопасить от чего именно?

Вы с какой стороны? Со стороны заемщика или займодавца?

От этого и будет зависеть ответ на Ваш вопрос.

Т.к. каждая сторона пытается составить договор выгодно для себя.

Анализ документа только на предоплатной основе.

Обычный договор можете составить, Укажите пункт о неустойке. Ключевой момент для взыскания по договору займа является передача денежных средств

Здравствуйте !

Это стандартный договор займа, составленного по правилам ст.807. Договор займа ГК РФ, с ограниченным сроком действия, скачанный с какого-то Интернет-ресурса

Обезопасить себя от невозврата средств можно:

а) указанием четких условий возврата по срокам

б) установление процентной ставки в соответствии со ст.395 Ответственность за неисполнение денежного обязательства ГК РФ за каждый день просрочки

в) составьте не просто договор займа, а договор займа с залогом, при котором заемщик на время займа передает в залог Вам свое ценное имущество по стоимости равное стоимости заемных средств

Здравствуйте! Из вопроса не совсем понятно, о каком характере договора идет речь. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу (ст.779-783 ГК РФ).

Нет.

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.

Здравствуйте, Ольга!

Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Если у этих 8 сотрудников одинаковые должности, то у них должны быть и одинаковые должностные инструкции, соответственно, нужно указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями и окладами.

Ответ отключен модератором

Вам уже ответили на этот вопрос.

Самостоятельно обратитесь в отделение Социального фонда РФ с соответствующим заявлением. Лично или через сайт.

Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.

Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.

При работе по договору ГПХ никаких декретных и никаких больничных не положено.

Нужно через суд признавать отношения трудовыми.

Ольга, главное, чтобы доход был у вас за тот период, который требует сфр

Нет, не могут отказать

Подавайте документы.

Исходя из вашего вопроса судом при рассмотрении дела были приняты обеспечительные меры в виде ареста на имущество.

Арест будет снят после полного погашения задолженности по решению суда.

Также в связи с болезнью можно подать в суд вынесший решение ходатайство об отсрочке исполнения решения

Жалобу в коллегию. ИСК на банк. Там сроки пропущены. Есть ли страховка на случай болезни. В целом нужно детально смотреть на материалы дела.

Долг выплатите. Карательные меры снимет пристав.

Доброе утро!

Вы сначала оплатите долг приставам в размере 38000 руб.

Пристав окончит ИП.

Потом обратитесь в суд в порядке ст. 144 ГПК РФ.

Почитайте мою статью на эту тему:

www.9111.ru

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Могут

Могут фактически (зависит от наглости). Вы вызовите полицию если приедут и Подадите жалобу в ФССП на действия коллекторов, если "звонки" будут чрезмерно настойчивыми и частыми или они приедут, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 14.57 КоАП РФ) за нарушение требований законодательства о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности

Коллекторы могут приехать к вам по фактическому адресу, если он им известен, например вы указали его при заключении кредитного договора или сами сообщили во время телефонных разговоров. Если фактический адрес им неизвестен, то они могут приехать по адресу прописки. Вот только по агентскому договору никто к вам никуда не поедет.