180 ответов адвокатов и юристов
2.4М
2446
Таким образом, полагаем, введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
{Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение. (Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)
Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О свободе совести и о религиозных объединениях"
Статья 4. Государство и религиозные объединения
2. ...государство:
обеспечивает светский характер образования в государственных и муниципальных образовательных организациях.
"Светский характер" образования означает обучение, вне зависимости от религиозных предубеждений, будь то православные или атеисты и так далее. Светский характер образования закреплен в конституции
Руслан, а лучше всего обратитесь в Комитета по делам образования города Челябинска - они быстро решат эту проблему!
по ссылке вы найдете телефоны для записи на прием
97.9М
2503
17.5М
65
6.9М
1М
19М
504
Не обязаны. Уясните наконец что мусульмане не станут православными вашими. У нас свои традиции, у вас свои. Не мы к вам приехали, а вы к нам. Мы у себя дома. Не надо нам напоминать про норд ост, крокус и иже с ними. Мы не несём ответственности за ваххабитов и хариджитов. И если они носят хиджаб лишь затем чтобы вершить свои злодеяния, то они не достойны это носить, ибо они доказали что не способны пока носить эту одежду.
Может не надо так резко? Что вам так не нравится острая и социальная проблема? Ваши девушки носят короткие шорты и бюсты, а вы смотрите на это сквозь пальцы. За счёт кого вообще живёте? Кто впервые завёз мыло и другие моющие средства? Вовсе не Китай или Запад. В Турцию ради заработка кто едет? Это к слову о мигрантах. Посмотрим какую песню запоете когда примем законы запрещающие въезд в исламские страны для россиянок. Мигранты вам не нравятся? А мигрантки в ОАЭ, как вам ? Нравится?
Ответ отключен модератором
Субъекты права законодательной инициативы и порядок внесения законопроектов в Государственную Думу определены статьей 104 Конституции Российской Федерации.
Согласно статье 104 (часть 1) Конституции Российской Федерации право законодательной инициативы принадлежит Президенту Российской Федерации, Совету Федерации, сенаторам Российской Федерации, депутатам Государственной Думы, Правительству Российской Федерации, законодательным органам субъектов Российской Федерации. Право законодательной инициативы принадлежит также Конституционному Суду Российской Федерации и Верховному Суду Российской Федерации по вопросам их ведения.
Статья 104
Право законодательной инициативы осуществляется в форме внесения в Государственную Думу:
а) проектов федеральных конституционных законов и федеральных законов (далее — законопроект);
б) законопроектов о внесении изменений в действующие законы Российской Федерации и законы РСФСР, федеральные конституционные законы и федеральные законы, либо о признании этих законов утратившими силу, либо о неприменении на территории Российской Федерации актов законодательства Союза ССР;
в) поправок к законопроектам.
______________________________________________________________________________
Как видите Тахмина Абдул Вахиди Лашкари в списке лиц, наделенных законодательной инициативой нет.
Но вы вправе написать обращение и выразить свое мнение
38.1М
17М
97.9М
19М
25.2к
12.4М
17.5М
95.4к
15.3М
5.1М
6.4М
222.1к
1.3М
598
Может, если только локальными актами организации не установлена рабочая форма одежды. Согласно ст 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Если установлена форма одежды, то за несоблюдение форменной одежды работника могут привлечь к дисциплинарной в виде замечания, выговора.
Ответ отключен модератором
Да, продавец в продовольственном магазине имеет право работать в хиджабе, если это не запрещено локальными актами организации.
Основания:Статья 3 Трудового кодекса РФ:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Работодатель вправе устанавливать локальными нормативными актами требования к одежде работников, но эти требования не должны нарушать права работников на свободу вероисповедания.
Если в локальных актах организации не установлены строгие требования к форме одежды продавцов, то работник имеет право носить хиджаб, так как это является проявлением его религиозных убеждений.
Здравствуйте уважаемый Олег!
Запрета на ношения элементов одежды, закрывающих лицо (хиджаб, паранджа, чадра, маска, кагуль и прочее), а также ответственность за такие действия законодательством РФ не установлены.
Ием более никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений (ст.3 ТК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь !
Здравствуйте.
Официального запрета на ношение хиджаба на территории России нет.
Согласно ст. 3 Конституции РФ:
Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.
Кроме того, запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо социальным или иным признакам закрпелён в трудовом законодательстве РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам...
ст. 3 ТК РФ.
Может работать, ограничений в РФ нет.
Нот могут быть правила у работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
- см. ст. 3, 8 ТК РФ
Добрый вечер, Олег.
1)Согласно законодательству Российской Федерации, никаких запретов на работу в головном уборе нет, а так же сюда относится хиджаб.
2) Если отказ в приеме на работу будет обусловлен только наличием хиджаба, то это может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что запрещено законодательством.
3)Если продавец имеет требуемую квалификацию, то работодатель не может отказать вам в приеме только из-за хиджаба, а значит и запрет на ношение данного убора не может быть законный.
4)Согласно ст. 3 Конституции РФ:
Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ.
5)Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
6)то есть, единственным исключении может являться, если локальным актом магазина зафиксирована определенная форма одежды...
Уважаемый Олег, здравствуйте!
Хиджаб на законодательном уровне не запрещён
Конституция РФ предусматривает свободу совести и вероисповедания, таким образом любые выражения религиозных взглядов сотрудников магазина не запрещены
Согласно статье 28 Конституции РФ, каждому гарантируется свобода совести и свобода вероисповедания.
Также есть статья 3 ТК РФ
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
--------
С уважением!
152.8к
