Хотят уволить

Краткое содержание:

Советы юристов

Неофициальное трудоустройство, какие права у сотрудника при увольнении. Если хотят уволить.

Если не было официального трудоустройства, то не могут и уволить. Поэтому нет никаких прав и нет никаких трудовых правоотношений. Если речь идет о долгах по зарплате, нужно обращаться сначала в суд и устанавливать факт трудовых отношений. Это довольно сложные дела, но иначе никак.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет никаких прав при отсутствии договора, все на усмотрение работодателя. А так все, как обычно, увольнение за 2 недели, расчет в последний рабочий день, жаловаться нет смысла, только через суд устанавливать трудовые отношения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Право увольняемого обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, нужны доказательства, признании незаконным увольнения, восстановление на работе. Если есть доказательства трудовых отношений, судебная практика хорошая.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Не официальное трудоустройства порожлает не официальные права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Закрывается ИП,хотят уволить по сокращению или прекращение деятельности ИП,имею я права на выплаты и какие? Предупреждение было только за неделю. Письменно не предупредали.

Работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально оговаривались в трудовом договоре с работником. Аналогичные правовое регулирование отражает ТК РФ в отношении гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации в части предложения работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) и сроков уведомления о предстоящем увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей — организаций, и статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей — индивидуальных предпринимателей).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я сейчас сижу с ребенком на больничном! Но начальница мне говорит, что если я не хочу работать, и у меня такой болезненный ребенок что бы я писала заявления на увольнения! Хотя я за 2 года раз 3 сижу с ребенком на больничном! Работаю по договору! Имеют право уволить? И куда обратиться если меня уволят?

Здравствуйте! Если вы не напишете за\явление об увольнении то никто вас уволить не имеет права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Любовь! По какому договору Вы работаете? Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

1) На предприятии создается новое юр лицо, нас, якобы, переводят через увольнение. Я отказался от перехода, теперь меня хотят уволить по ст 77 п 7, изменив со мной трудовой договор.

2) В течение года, мы работали по графику, отличному от трудового договора, можно ли привлечь работодателя за прошедшие нарушения?

Добрый день! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Можно привлечь, если есть доказательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Скорее всего, есть и сейчас нарушения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
1) Ну во первых нужно смотреть какие условия будут меняться и почему их нельзя сохранить. Это нужно анализировать из ситуации. 2) Ваш работодатель еще не прекратил существования, соответственно его должностных лиц, директора можно привлечь к ответственности. Для этого обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но будьте готовы предоставить доказательства неправомерных действий работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работал почти 7 месяцев, когда писал заявление на увольнение, директор был в отпуске, после выхода с отпуска директор требует объяснительную за прогулы и намеревается уволить по статье, хотя у меня есть 2 недели неиспользованного отпуска но в заявлении я об этом не указывал. Может ли он уволить по статье?

Артур, доброго вечера. Вы заявление отдавали в отдел кадров под подпись, под отметку?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
С уважением!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Расторжение трудового договора по желанию работника прописано в ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно этой статье Вы должны отработать 2 недели. За неиспользованный отпуск при увольнении Вам должны быть начислена компенсация, что сказано в статье 127 ТК РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня, хотят уволить с работы, за курение, я работаю в федеральной пассажирской компании, могут ли они это сделать.

Здравствуйте, Павел! А вы подписывали какие нибудь документы, что курить нельзя? Если нет, то вас и к дисциплинарной ответственности не могут привлечь (ст. 192-193 ТК РФ), а уволить уж тем более не могут. НО, если при приеме на работу подписали документ, согласно которому курить нельзя, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности. 1. Изначально будет замечание. 2. При повторном нарушении выговор. 3. И только после этого могут уволить за систематическое нарушение. Уволить сразу, только из-за того, что вы курили не могут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Увольнение вполне возможно т.к.наверняка согласно внутренним приказам, инструкциям данное действие является грубым нарушением правил поведения на рабочем месте и правил трудового распорядка. Такое нарушение может подпадать под административное нарушение. Срочно уговаривает начальника, что больше такого не повториться никогда. Попросите коллег, что бы поручились за Вас. Принесите справку, что Вы закодировались от данной пагубно привычки. Переговорите с вышестояшющим руководством. Расскажите о возникшей семейной проблеме, о нервном срываюе и т.д.. Если на Ваше место никто не претендует, то есть шанс отделаться выговором.
(текст отредактирован 21.04.2021, 00:37)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж военнослужащий, сейчас проходит ВВК (увольняется на пенсию) , при прохождении ВВК выявили, что он нуждается в операции, в госпиталь не направляют, хотят уволить без операции. Могут ли его уволить если ВВК не закрыто и операцию не сделали. Стаж у него 33 календарных лет.

vip
Добрый вечер. Вас должны были направить на ВВК заблаговременно до окончания контракта
[/quote]Согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в ВС РФ, утв. Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660, командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);[quote]
Органы материально-технического и медицинского обеспечения в соответствии с выписками из планов увольнения организуют прохождение увольняемыми военнослужащими ВВК, а также обеспечение их положенными видами довольствия (обеспечения) до исключения из списков личного состава воинской части. (п. 30 Порядка)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Как показывает судебная практика, Вашего супруга при наличии оснований вправе уволить с военной службы без проведения оперативного вмешательства и направления в госпиталь на лечение. Супруг может быть освидетельствован ВВК после увольнения с военной службы. Так, согласно п. 74 Положения о ВВК, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 01.06.2020) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку без проведения освидетельствования или заявившие о несогласии с заключением военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе на момент их увольнения с военной службы, могут быть освидетельствованы заочно (по документам) военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной власти для определения категории их годности к военной службе на момент увольнения с военной службы независимо от причин и времени увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно его могут уволить, и уволят, а операцию сделает в любом случае, в военном госпитале. Основания для увольнения военнослужащего по контракту прописаны в ст. 51 ФЗ № 53 от 28.03.1998 г. и охватывают такие ситуации (кроме окончания срока действия контракта): достижение военнослужащим предельного возраста нахождения в рядах ВС РФ с последующим выходом на пенсию по выслуге лет, на пенсию, в запас; ухудшение состояния здоровья при выявлении заболевания, не позволяющего исполнять и далее воинский долг; В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением пп. "д", "е" и "з" п. 1 и пп. "д" п. 2 ст. 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные п.п. 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Татьяна!Пусть просит направление в госпиталь по медицинским показаниям.После чего пройдет ВВК. Важно какое заболевание он приобрел в период прохождения службы! Его и после ВВК без направления на операцию, после могут направить на операцию. Возможно супруг по заболеванию установленному ВВК после операции, получит потом группу инвалидности. Возможно по группе инвалидности ему будет пенсия выше. Возможно ему установят заболевание Заключением ВВК на момент прохождения службы.Право на пенсию по инвалидности имеют лица, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы. (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 01.06.2020) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе". Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.) Надеюсь мой ответ вам полезен.
(текст отредактирован 13.04.2021, 18:20)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Татьяна, доброго вечера. Могут уволить и до ВВК. Непрохождение мужем ВВК не может являться основанием для неисключения из списков личного состава воинской части. Указ Президента РФ от 16. 09. 1999 г. N 1237 Вопросы прохождения военной службы (документ действующий) Статья 3. Начало, срок и окончание военной службы
4. [quote]Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части
(здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные факультеты (кафедры) при образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы. [/quote] ФЗ О воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 N 53- Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту
11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
С уважением 🕊️
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.

Добрый день! 1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью. 2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ). 3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
(текст отредактирован 08.04.2021, 08:03)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня хотят уволить с работы, в 2013 г дело было закрыто-примирение сторон... Я работаю в сельском клубе, теперь мне говорят, что меня уволят...

Без оснований никто Вас не уволит. - см. ст. 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вера, для увольнения нужны основания, предусмотренные законом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам не говорят, что вы баллотируетесь на губернатора?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сложилась такая ситуация, во время не сдали отчёт 6-ндфл, 2-ндфл, точнее начальник отделения нашего не оповестил о переносе срок сдачи. Штраф грозит немаленький, так как численность большая. В должностных инструкциях не закреплён кто какой делает отчёт. У всех бухгалтеров прописаны все отчёты. Начальник отделения вешает весь штраф на меня. Я ссылаюсь на должностную инструкцию, иду в отказ, на основании чего меня могут уволить? Служебную проверку проводить не хотят.

Добрый день! Подавайте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение