60 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ). Подробнее об этом см. раздел "Меры социальной поддержки доноров, безвозмездно сдавших кровь, и почетных доноров России" настоящего материала.
© КонсультантПлюс, 1992-2023[b][/b]
26.4к
Уважаемая Анна, причина для переноса не обязательна. Но, между тем, если вы хотите перенести отпуск на летнее время (когда самый сезон), то лучше всего указывать как причину несовершеннолетних детей (если они у вас есть, конечно - иначе это обман). Родителям с несовершеннолетними детьми отпуск в летнее время предоставляется, как правило, без проблем, хотя напрямую в законодательстве нет такого указания и обязанности. Есть обязанность предоставления отпуска в любое удобное время женщинам, имеющим детей до 3 лет или перед/после декрета, многодетным (более 3 детей и до достижения младшим ребенком 14 лет) и лицам, имеющим ребенка-инвалида. При совместительстве и/или если работнику нет 18 лет тоже можно получить отпуск в удобное для работника время. Также есть иные ограниченные категории лиц (инвалиды, ветераны, герои РФ и др), кому работодатель обязан предоставить отпуск по его желанию в любое время.
В остальных случаях перенесение отпуска возможно только по обоюдному согласию, но, повторю, указание причин не является обязательным.
Всего наилучшего!
5350
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Отзыв из отпуска возможен только по согласованию с работником.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
207
Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Произвольно переносить отпуск ни работник, ни работодатель по отдельности не вправе, разве что работодатель пойдет навстречу своему работнику. В этом случае это возможно. Тем более что нет медицинского заключения. Так что работодатель резонно вправе в предоставлении отпуска своему работнику отказать. Согласно же статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.е. могут быть предоставлены неиспользованные отпуска работодателем, а могут и не быть предоставлены. Из содержания данной нормы права следует, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
Постараюсь понятнее ответить, без портянки из закона.
Конечно же нет.
Она НЕ ИМЕЕТ права переносить отпуск по собственному желанию
Есть ГРАФИК! Он обязателен ка для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Больные руки, ноги и пр. тем более неподтвержденные не имеют значения.
Может быть только добрая воля работодателя по переносу. А не обязанность.
У работника в таком случае возникает право на получение денежной компенсации за неотгуленный отпуск, как это и положено.
Но не на перенос когда захочет.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст 123 тк рф). Согласно ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
редакции)
временной нетрудоспособности работника.
Самостоятельное перенесён е отпуска работником законом не предусмотрено.
Добрый день!
Без документов не имеет права.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если предостпвит документы о временной нетрудоспособности, то можно.
Добрый день!
Нет такого права у работника - самостоятельно переносить отпуск, запланированный на другое время. Тем более у неё нет медзаключения.
Это делается по согласованию с работодателем. Работодатель обязан перенести отпуск, например, в случае временной нетрудоспособности. Естественно это нужно работнику подтвердить.
В остальном есть график отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте, Сергей Юрьевич.
График отпусков, утвержденный работодателем по основаниям и в порядке ст.123 ТК РФ является обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому ни о каком основании для его изменения, в виде обычного желания работника перенести свой отпуск, говорить нельзя. Если работодатель против изменения графика-работник обязан трудиться до наступления отпуска, если работник болен, то пусть лечится на больничном.
Удачи Вам.
Добрый день.
Существуют такие распространённые причины переноса отпуска по инициативе работника, как:
временная нетрудоспособность; при исполнении государственных обязанностей во время текущего отпуска; в прочих ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе и нормативных актах.
Задаваясь вопросом, можно ли перенести отпуск по желанию работника, следует понимать, что если сотрудник не получил выплату за уже предоставленный заслуженный отдых или его предупредили позже, чем за 14 дней, то, согласно законодательству и по заявлению сотрудника, его следует перенести на иной период.
Для большинства работников важен вопрос о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Для этого составляется соответствующее заявление. В данном случае сотрудник также получает ежегодный отпуск с сохранением имеющегося рабочего места и средней заработной платы.
Стандартный заслуженный отдых рабочий получает продолжительностью от 28 дней. Вообще ежегодное временное освобождение от работы для отдыха сотрудники получают по графику, согласно ТК РФ.
Работодатели учитывают собственные финансовые возможности, по которым и рассчитывают, на какой период и как перенести отпуск, положенный сотруднику, если основание не предусмотрено действующим законодательством
Важно! Ежегодный отдых может быть перенесён ввиду определённых семейных обстоятельств, не отражающихся в Трудовом кодексе, тогда оформить перенос отпуска по желанию работника можно при определении локальной нормативной документации.
Всего вам доброго.
Отпуск предоставляется по графику отпусков, перенос возможен по согласию сторон. Подписывать заявление на отпуск с последующим Вы не обязаны, либо работник подаёт заявление об увольнении за 2 недели либо идёт сперва в отпуск, затем на следующий день подаёт отдельно заявление о своём увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Здравствуйте Сергей!
Прововое основание - ст.123 ТК РФ.
Если есть график отпусков, то согласно нему и должен идти работник в отпуск.
Оснований документально подтвержденных для обратного работником нанимателю не представлено.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Надеюсь, что мой ответ вам полезен!
Сергей Юрьевич! Доброго воскресенья)
Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Из Вашей ситуации мы видим, что работник желает взять отпуск не по графику, а перед увольнением.
Следовательно, подчеркну ещё раз, право работодателя предоставить ей такой отпуск, а не обязанность. Только Вам решать.
Если работник просто напишет заявление об увольнении, значит в общем порядке при увольнении выплатите ей неотгулянные дни отпуска в виде компенсации.
Нарушений трудовая инспекция в случае жалобы не увидит.
С уважением.
Здравствуйте Сергей Юрьевич!
Давайте разберемся!
В Вашем случае женщина-пенсионер имеет право просто уволиться с 3 мая 2021 года (первый рабочий день) на основании ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
www.garant.ru
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).
Оснований по здоровью нет (больничный, заключение ВК)-значит отпуск не переносится.
Доброго дня Сергей Юрьевич
Самостоятельно переносить отпуск работник не может, но если есть причины для переноса, то вопрос возможно решить по соглашению сторон.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику, но обязанности нет, если нет уважительной причины в переносе отпуска
Добрый день. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно одного желания работника мало. Однако в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в определенных случаях. Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника, но ее необходимо подтверждать документально.
Сергей Юрьевич, здравствуйте!
Нет, сотрудник не может перенести ежегодный отпуск, и не важно пенсионер она или нет.
В каждой организации, коммерческой или бюджетной, имеется график отпусков, который составляется ежегодно в декабре, на следующий календарный год.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
Таким образом, отпуск может быть перенесен сотруднику, у которого больные ноги только в том случае, если она открывает больничный лист в период ежегодного отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, если у сотрудника нет никаких медицинских документов, нет открытого больничного листа в период нахождения в отпуске, то работодатель НЕ ОБЯЗАН отпуск переносить.
Работодатель может перенести отпуск только в том случае, если стороны (работник и работодатель) договорятся, по соглашению сторон.
Если работодатель против, то отпуск данному сотруднику будет предоставлен именно в соответствии с графиком отпусков,
а именно - 16.07.2021 года.
Хочет сотрудник увольняться, пусть увольняется, либо после 16.07.2021 года, либо раньше, уведомив работодателя за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Если увольнение произойдет ДО даты ежегодного отпуска, то работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому, только работодателю решать, переносить отпуск или нет, обязанности ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ.
Всех благ Вам!
243
Здравствуйте, Ирина!
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Некоторые категории работников имеют право идти в отпуск не по графику (например, беременные женщины, несовершеннолетние и др.)
Основания и порядок переноса отпуска регламентированы статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Вам необходимо действовать по договоренности с работодателем. Действовать по аналогии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Здравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
Уважаемая Александра! В соответствии со статьей 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 года №1237 Вопросы прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
По просьбе военнослужащих основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Таким образом, предоставление основного отпуска по частям осуществляется по просьбе самих военнослужащих.
При этом, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы обращайтесь на мою электронную почту. Консультации платные. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич.
Прочтите мою статью по этому вопросу: www.9111.ru. Всего доброго.
Если Вы не относитесь к отдельным категориям работников, то причина не важна. Работодатель не должен Вас отпустить ранее срока, согласованного в Графике отпусков. Это регламентируется ст. 123 Трудового Кодекса РФ
Абз. 4 Ст. 123 Трудового Кодекса РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
Ответ отключен модератором
Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком, если вас с графиком не ознакомили, можете требовать в удобное для вас время, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, наниматель при составлении графика ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в том, числе и в случае-женщинам имеющих 2 и более детей до 14 лет, график обязателен для исполнения, право на перенос с согласия сторон по причинам в соответствии с законодательством (ст.372,123 ТК РФ), коллективный договор не должен действовать на ухудшение правового положения работника. Только на улучшение, лучше конечно договорится с нанимателем, если вы будете продолжать там работать.
Можете попросить командование (в том числе через рапорт), но не факт что удовлетворяет ваши требования т.к. нет прямого закона. Согласно П. 9, ст. 10 ФЗ — N 76 «О статусе военнослужащего»: Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациямив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Ответ отключен модератором
Сослаться Вам нужно на п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы".
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
Здравствуйте. Хотя прямого указания в Ф.З " О военнослужащих и нет, но у Вас Есть такое право на основании ст. 423 ТК РФ предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Р А именно: об отпуске матерей детей младше 12 лет. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 принято более 30 лет назад, но действует до сих пор, что подкреплено судебной практикой.
В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПИ 14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп. 3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников. Если в Вашем рапорте откажут - пишите жалобу в военную прокуратуру. Желаю удачи. В.
В том то и проблема заключается что в законодательстве РФ не существует статей, где черным по белому написано применительно к вашему случаю, что ваш командир обязан по вашему обращению перенести отпуск на июнь Поэтому. Если в законодательстве на этот счет нет прямых указаний то ваш рапорт командир имеет право не удовлетворить, что он и сделает
Что касается ваших льгот то в статье 10 нижеуказанного закона ничего конкретного про эти льготы не сказано В законодательстве нет нормы о том, что матерям-одиночкам отпуска предоставляются исключительно в летнее время
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2018)
В пункте 9 статьи 10 данного закона сказано: определено, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Однако данная норма является по своему характеру отсылочной, применяется только в системной связи с положениями иных нормативных правовых актов.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Даже при наличии производственной необходимости перенести отпуск можно лишь с согласия работника.
Добрый день!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если же вы уже в отпуске, то отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае если вы соглашаетесь на отзыв из отпуска вы обязаны вернуть сумму равную фактически не использованных дней отпуска. Эту сумму рассчитает бухгалтерия.
Здравствуйте. Написать-то можете. А вот шансов - мало. Если только работодатель согласится. Поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен и для работодателя и для работника. А график составляется до начала того года, в котором предоставляются отпуска.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
