Хочу уволиться с работы

Краткое содержание:

Советы юристов

Я работающий пенсионер. С 31 мая ухожу в очередной ежегодный отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, когда писать заявление. Спасибо.

P. S. Отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу.

vip
Здравствуйте Виктор. За 14 дней до увольнения, можете написать и 31 мая и указать дату увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете подать отдельно заявление об увольнении на следующий день, после выхода в отпуск за 2 недели до увольнения. То есть 31 го мая выходите в отпуск, в этот день работодателю приносите заявление и по факту увольнение почти совпадёт с отпуском, дорабртаете там пару дней и Вас уволят. Отпуск с последующим увольнением вряд ли подпишут Вам. - см. ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы не хотите выходить на работу после отпуска, то вам нужно подать заявление об увольнении 12 июля, и 23 июля вы выйдете, чтобы оформить расчет и будете уволены в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Виктор! Не позднее чем за 14 дней до окончания отпуска согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, т.к. именно таков срок предупреждения об увольнении. В этом случае этот срок просто проведете в отпуске, а отрабатывать не придется этот срок. И т.к. Вы уже на пенсии, то норма о том, что можете уволиться одним днем, на Вас не распространяется. Т.е. действует общий уведомительный порядок работодателя за 2 недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(текст отредактирован вчера, 18:43)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ни ТК РФ ни трудовое законодательство не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. 2. Если нет желания отрабатывать 2 недели, уходите в отпуск и подавайте заявление за 13 дней до окончания отпуска. 23 приходите на работу и забирайте трудовую книжку вместе с расчетом. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это будет правильно. Заявление подаёте на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Виктор! Все достаточно просто. А зачем Вам уходить в отпуск? Вы пишете заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на основании ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В этом случае Вам выплатят заработную плату за отработанное время на основании ст.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ. Вы в этом случае ничего не теряете и не надо думать как и когда уволиться и в какой форме писать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Виктор, Доброго вечера! Вы вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. ТК РФ это не запрещает. Отпуск с последующим увольнением возможен только с согласия нанимателя. Поэтому, возьмите отпуск и напишите заявление на увольнение в отпуске. Главное, не позже чем за 14 дней до окончания отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поскольку именно такой срок предупреждения об увольнении. Направьте заявление почтой работодателю., с уведомлением о вручении. С уважением!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Уволиться в этом случае можно двумя путями. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти в отпуск и уже позднее (находясь в отпуске) подать заявление об увольнении. 1. В соответствии со ст.127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, подаете заявление о предоставлении отпуска в указанный период в соответствии с графиком отпусков и с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Как Вы знаете, оформление увольнения происходит в последний день отпуска. Но в этом случае применяется иной расчет. Работодатель обязан оформить все документы и произвести с работником расчет в последний рабочий день перед отпуском, то есть, в Вашем случае - 30 мая. Это позиция Конституционного Суда РФ (Определение от 25.01.2007 N 131-О-О):
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
и разъяснения Роструда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"):
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. ... Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
2. Во втором случае, находясь в отпуске, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то есть, за две недели. Работодатель должен будет оформить все документы и произвести с Вами расчет в последний день работы, который может приходиться на последний день отпуска или на следующий рабочий день (зависит от даты получения работодателем Вашего заявления). В этом случае Вам дополнительно придется выйти на работу или ждать получения документов по почте. Учитывая изложенное, целесообразнее оформить все документы до начала отпуска. P.S. Обратите внимание, что в Вашем случае возможность увольнения в любой срок, указанный в заявлении об увольнении отсутствует, поскольку Вы уже являетесь пенсионером. А увольнение "без отработки" возможно в случае, если работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Эта позиция также подтверждается судебной практикой. Смотрите, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4834
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне 17 лет, меня взяли на работу в цветочный магазин, работала по 12 часов 3 смены, хочу уволиться по личным обстоятельствам, договор не оформляли, сказали пока не отработаю 12 недели деньги за эти смены не отдадут, что мне будет если я возьму свои деньги за 3 смены с кассы?

Здравствуйте, Соня! Вас привлекут к уголовной ответственности за кражу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
1. Вы не устроились на работу, а отдались в руки типа жуликам. Не хотите сразу быть под защитой закона - Ваше право отдаваться... 2. Если возьмёте деньги в кассе - получите уголовное преследование и обвинительный приговор, видимо. 3. Права нарушенные можно пытаться восстановить, но надо обеспечить доказательства трудовых отношений и далее идти к прокурору и в суд...
(текст отредактирован 25.04.2021, 17:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Такой вопрос. Работаю машинистом в метро, и сейчас хочу уволиться, один товарищ посоветовал обратиться к юристам. Суть обращения такова, что во время работы бухгалтерия возможно не правильно считала зарплату, часы и т.д. Как то это сейчас можно проверить? И если это так! Что то можно с них отсудить?

Добрый день! Обращайтесь к любому юристу за платной консультацией с анализом трудового договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Как то можно проверить. Вам при выплате заработной платы должны были выдавать расчетные листы, а при увольнении справку о зарплате. Почему Вы не уверены? От чего зависит уровень заработной платы у Вас, какие условия трудогово договора?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволится с магнит, но супервайзер в отпуске а его подпись обязательна, а через 16 дней мне выходить на новую работу что мне сделать, директор подпишет в любом случае.

Подписи директора более, чем достаточно для увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться с работы, но принуждают выплатить за учёбу и выплатить полученную стипендию, но во время учёбы находилась на работе положенное время, з/п не получала, получала стипендию так называемую. В табелях проставлялась ПК (говорили, что я на практике) Теперь планирую уволиться, а мне выставляют счёта на черновиках и в смсках. Могу ли я требовать выплатить мне з/п,возможно буду согласна выплатить их уплаченную стипендию и оплаченные курсы. Или есть еще какой выход из моей ситуации.

Вы вероятно подписывали договор, в котором указано, что при увольнении, если не отработаете определённое количество времени, придётся вернуть стипендию, зарплату Вам не оплатят, так как как у Вас было обучение и Вы получали стипендию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если ученический договор не подписывали, то пусть лесом идут. Подавайте заявление на увольнение и у вас 14 дней до увольнения, можете на больничный уйти. Если испытательный срок, то за 3 дня уведомляете работодателя об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели. - см. ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий пенсионер. Хочу уволиться 30 июля для перерасчета пенсии. Вы пишите, что можно устроиться на работу уже с 1 сентября, и при этом у меня останется проиндексированная пенсия?

Вы можете устроиться на новую работу после индексации пенсии, она никуда не исчезает, если снова будете работать. После прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, а начало выплаты пенсии в полном размере происходит на четвертый месяц с месяца увольнения - с доплатой за три предыдущих месяца. К примеру, если пенсионер уволился с работы в июле, то в ноябре он получит пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – август, сентябрь, октябрь. Обращаться в ПФР по вопросу индексации после увольнения не нужно, увеличение пенсии производится автоматически.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго дня, да-да, проиндексированнная, а удастся снова устроится?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться с работы а работодатель говорит что нужно 2 недели отработки. Скажите правомерны ли его требования.

Правомерны, вы должны писать заявление за две недели, до вашего увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, требования правомерны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели либо без этого срока по соглашению сторон. - см. ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если я сегодня ушла на больничный и хочу уволиться с работы, и не хочу отрабатывать 14 дней, то мне сегодня надо написать заявление на увольнение? Или если после больничного приду на работу с больничным листом и напишу заявление то это будет считаться в эти 14 дней?

Добрый день! Вы должны предупредить за 14 дней, но работать не обязательно, можно быть на больничном.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своём намерении уволиться. Если подадите заявление до выхода на больничный или в период больничного, дни пока Вы будете на больничном будут засчитаны в этот срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Лучше напишите сейчас. Для сведения: В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет. Ссылка: https://pravoved.ru/question/2677502/ Желаю удачи. В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На больничном напишите заявление за 2 недели, предоставьте лично либо отправьте почтой заказныи письмом. - см. ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если вручите заявление сегодня и будете находиться на больничном все две недели, то отрабатывать на нужно.
(текст отредактирован 03.04.2021, 11:48)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Хочу уволиться с ВС, по НУК, по другому не получиться.

Очень тяжело добираться каждый день до службы расстояние 50 км до места и обратно, итого 100 км в день. Жить с женой не хотим в этом городке, не развита инфраструктура. Но более того у жены работа в городе откуда я добираюсь, жить раздельно и встречаться на выходных не целесообразно очень. Бывает что и на выходных дёргают. Очень накладно ещё по бензину, зп не ощущаешь.

Вопрос-то в ваш в чем?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение