Хронометраж

Кому вы хотите подтвердить? Свидетельскими показаниями можете. Табель учета времени, ещё различными способами.

цели хронометража- совершенно другие

В пользу СФР, видимо. Льготный стаж подтверждается только письменными доказательствами - нет их - нет стажа льготного - вот такие дела!

В суде согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обоснованность своей позиции.

Суд отсутствие хронометража рабочего времени на вредном производстве будет расценивать в пользу СФР, работник не смог доказать количество времеии проведенного на вредном производстве

Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязать сотрудников делать что-то, что не предусмотрено их должностными обязанностями, нельзя (ст. 60 ТК РФ).

Написать заявление директору с просьбой провести хронометраж.

Спасибо, что поделились ситуацией. Было интересно.

Здравствуйте

Да можете потребовать провести хронометраж.

Законодательством - этот вопрос не регламентируется, определяется - только самим работодателем.

То,о чем вы спрашиваете: ни каким законом или иными нормативными актами ни как не урегулировано, чтобы можно было посмотреть эти документы и точно ответить на ваш вопрос.

Этот вопрос решается исключительно на уровне конкретной медицинской организации и регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ этой организации Кого своим приказом ст 8 ТК РФ назначит руководитель, тот и будет проводить хронометраж Хронометраж могут проводить как кто то из экономистов, так и специалисты по труду и заработной платы. Конкретные же лица определяются руководителем.

Здравствуйте! Хронометраж проводят с той периодичностью, которую работодатель указал в коллективном договоре.

Методику проведения хронометража рабочего времени содержит приказ Минтруда России от 31.05.2013 № 235 и приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504. Проведение работы по определению хронометража рабочего времени осуществляется только по инициативе нанимателя. Это не обязанность работодателя, процедура выполняется только по необходимости и при желании. Перед началом работы руководство должно издать приказ о проведении хронометража рабочего времени. Он составляется в свободной форме. Работник, чьи действия будут замерять, обязательно должен быть ознакомлен с приказом и с алгоритмом процедуры. Наблюдает за работником и вносит записи в документ специалист, обладающий необходимыми знаниями и навыками, он должен быть в курсе рабочего процесса, разбираться в организации труда.

Это могут быть штатные нормировщики или непрофильные специалисты, которых обязал провести эту процедуру руководитель своим приказом Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.

Здравствуйте Жанна

Порядок оказания медицинской

помощи взрослому населению по профилю"анестезиология и реаниматология" утвержден

Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н (ред. от 14.09.2018) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология" , согласно п.23.1 данного приказа: учёт рабочего времени проводит:

Заведующий группой анестезиологии-реанимации для взрослого населения

(заведующий отделением анестезиологии-реанимации для взрослого населения, заведующий отделением анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения, заведующий отделением реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения, руководитель Центра анестезиологии-реаниматологии для взрослого населения, заведующий стационарным отделением скорой медицинской помощи) медицинских организаций в субъекте Российской Федерации

Данный хронометраж (учёт времени по простому) в отделение ведёт специально для этого назначенное ответственное лицо, в соответствии с приказом внутренних локальных актах учреждения в силу ст.8 ТК РФ.

Здравствуйте.

Табель рабочего времени заполняет руководитель структурного подразделения.

Далее с ним работают кадровые работники и передают данные в бухгалтерию для начисления зарплаты.

Так что хронометраж рабочего времени ведет руководитель структурного подразделения.

(Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда", Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н (ред. от 14.09.2018) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26512), ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте, Жанна! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.е. это прописывается в должностной инструкции соответствующего лица, ответственного за проведение хронометража.

Так работодатель в лице начальника... если формально... я про соблюдение трудовой дисциплины...

Зависит от загруженности суда, в порядке очередности. Примерно 30 дней.

Здравствуйте.

ТК РФ прямо такой возможности не предусматривает. Нужно исходить из того, для чего именно нужен такой хронометраж, для защиты какого права или законного интереса работника или работодателя.

Ирина, доброго дня

Незаконно, так как в Оренбургской области действуют до сих пор лишь не требования, а Рекомендации от 8 мая 2020 года.

Вот ссылка: 56.rospotrebnadzor.ru

С Вас должны были получить письменное согласие. Основание - Трудовой кодекс РФ.

Более подробно могу написать в личных сообщениях.

Тот самый на основании которого вас и Обязали вести хронометраж рабочего времени.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оспорите увольнение в суде, при несогласии с ним. Вводить хронометраж работодатель имеет право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель имеет все, что указано в трудовом контракте Вами подписаном.

Уволят или наложат взыскание-Гострудинспекция и прокуротура и Суд.

Здравсвуйте! Работодатель имеет право знать, чем занимается его работник в течении трудового дня.

Ничего здесь незаконного нет и в трудовом договоре такие вещи не предусмотрены. Вк обычно делают многие Работодатели, чтобы оценить эффективность тоуда.

В данном случае согласно ТК РФ объяснительную он может требовать от Вас в случае назначения служебной проверки, а она назначается за дисциплинарный проступок на основании приказа. Форму ежедневного отчета (фотографии рабочего дня) Работодатель так же обязан был утвердить приказом, а если он этого не сделал значит Вы вправе представлять ее по своему усмотрению. Поэтому его требования незаконны.

Ни в Коллективном договоре, ни в Трудовом договоре не прописан данный вид деятельности. От заполнения Фотографии рабочего дня, я не отказываюсь. Заполняю так, как я поняла. Форма ежедневного отчета предоставлена. Работаю с суточном режиме. Только отказываюсь писать обьяснительную. Это считается дисциплинарным проступком?

Отдел кадров совместно со специалистом по охране труда на предприятии!

По тексту - нет, недостаток времени работы во вредных условиях задокументирован, Ваше же утверждение - документально не подтверждается.

Здравствуйте!

В настоящий момент вы можете обратиться к надзирающему прокурору, в суд в порядке ст. 125 УПК. На Вашем месте я бы обратился в вышестоящее подразделение, например ГСУ субъекта.

Уважаемая Ирина!

Процедура по вашему вопросу стандартная. Обжалуете бездействие следователя в порядке ст.ст. 124 или 125 УПК РФ.

Это формально так положено. Фактически мы практикуем обращение на личный прием к соответствующим руководителям следствия и прокуратуры. Как правило это более эффективно, чем правила 124 и 125 статей. Возможно обратиться к уполномоченному по правам человека с просьбой дать заключение на волокиту.

ГСУ - это что?

Дело разбиралось в ОМВД района области. Обращаться в СК РФ по области?

Работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Кассация для простого обывателя - это как высшая математика для 3 классника Вам дать совет или консультацию?

На кассационное обжалование даётся 6 месяцев. Подаю жалобу за 1 месяц до окончания данного срока. Поясните пожалуйста про две кассации? Понимаю, что в кассации меня никто не ждёт с распростёртыми объятиями. Тем не менее, прошу указать на трудности по хронометражу рассмотрения и уловки, которые предпринимают в кассации, чтобы отфутболить по формальным признакам. Тема кадастровая, суд ОБЛАСТНОЙ КАССАЦИОННЫЙ (по физлицам) (не арбитражный). Правильность написания теста в кассацию понимаю, с учётом кадастровых и реестровых ошибок суда там дорстаточно, чтобы указать суду на полное непонимание обеими инстанциями и нарушения материальных и процессуальных прав в связи с кадастровой безграмотностью судей. Очень интересует последовательность устранения препятствий, которые в ОблСуде могут умышленно создавать. Спасибо.

Премии работодатель может выплачивать, но не обязан...

Существует ли Положение о премировании в организации? Что в нем вообще сказано?

Здравствуйте.

Нет, неправомерно, если не оформлено приказом.

Требования объяснений от работника со стороны работодателя не противоречат законодательству. А вот как правильно эти объяснения предоставить можно узнать из моей статьи www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Уважаемая Инна, предприятие может путем проведения хронометража определенной марки автомобиля установить норму большую, чем норма установленная в приказе Минтранса на соответствующий автомобиль это допускается Правилами ведения бухгалтерского учета.

Уполномоченное трудовым договором и должностной инструкцией лицо.

Утвержденное локальными актами лицо. Локальным актом, может быть регламент, положение, распоряжение или приказ.